2023年国有企业合同管理制度

关于2023年全面梳理和加强合同管理有关情况的汇报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年全面梳理和加强合同管理工作已经展开，我公司将加大力度，进一步规范合同管理流程，提高合同执行效率，保障公司利益不受损失。

下面就2023年全面梳理和加强合同管理有关情况进行详细汇报。

一、整体情况概述自2023年初开始，公司领导高度重视合同管理工作，制定了全面梳理和加强合同管理的工作方案，明确了目标任务、工作重点和推进措施。

全公司各部门配合积极，全员参与，确保工作有序推进。

二、目标任务和工作重点1. 目标任务：全面梳理公司所有合同，明确权益保障措施，提高合同执行效率，降低合同风险。

2. 工作重点：（1）建立健全合同管理制度和流程，加强内部沟通与协作。

（2）全面梳理所有合同，做好分类归档，建立合同档案管理系统。

（3）规范合同起草和审批流程，确保合同内容明确、合法有效。

（4）加强对各类合同执行情况的监督和跟踪，及时发现问题并加以解决。

（5）加强对合同风险的评估和控制，保障公司利益不受损失。

三、推进措施和进展情况1. 建立健全合同管理制度和流程：（1）制定了《合同管理办法》和《合同管理细则》，明确了合同管理的责任部门、流程和要求。

（2）建立了合同管理专门工作组，负责统一管理合同事务，提高工作效率。

2. 全面梳理所有合同：（1）各部门积极配合，全面梳理了公司所有合同，建立了详细的档案记录。

（2）对存量合同进行分类整理和归档，建立了合同档案管理系统，方便随时查阅。

3. 规范合同起草和审批流程：（1）加强合同起草人员的培训和指导，提高合同文档的质量和准确性。

（2）建立了合同审批流程，明确了各级审批人员的权限和责任，确保合同内容合法有效。

4. 加强对合同执行情况的监督和跟踪：（1）建立了合同执行监督机制，定期对合同执行情况进行跟踪和评估。

（2）设立了合同执行风险防范小组，定期开会研究解决存在的合同风险问题。

5. 加强对合同风险的评估和控制：（1）建立了合同风险评估模型，对合同签订前进行全面评估，提出风险控制措施。

2023年公司最新员工管理规章制度2023年公司最新员工管理规章制度1第一章总则第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。

第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。

第二章招聘与录用第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。

第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。

根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。

公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。

第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。

员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。

第三章劳动关系的建立及解除第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。

劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关条款执行。

第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。

员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。

经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。

公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。

第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。

员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。

与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。

第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。

2023年市国有资产出租专项整治工作实施方案2023年市国有资产出租专项整治工作实施方案一、背景和目标：市国有资产出租专项整治工作的背景是提高国有资产的使用效益和经济效益，加强国有资产的管理和监督，推动国有资产的优化配置。

其目标是打造高效、公平、透明的国有资产出租市场，优化出租流程和机制，提高国有资产的价值和效益。

二、具体措施：1. 健全管理体制和机制：建立健全国有资产出租管理机构，明确职责和权限，完善相关政策和规章制度，加强管理和监督。

2. 完善出租流程和机制：制定国有资产出租流程和标准，明确出租条件和程序，加强事前审批和事后监督，防止滥用职权和权力寻租。

3. 加强市场开发和宣传：积极开展国有资产出租市场调研，了解市场需求和供给情况，提供优质的资产出租服务，加强宣传和推广，吸引更多的租赁企业和个人参与。

4. 加强合同管理和维权保障：建立健全国有资产出租合同管理制度，明确双方权利和义务，加强合同履约监督，及时处理纠纷和争议，保障各方合法权益。

5. 加强考核和奖惩机制：建立健全国有资产出租考核评价体系，加强对国有资产出租工作的监督和考核，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对工作不力的单位和个人进行通报和惩处。

三、工作进展和时间安排：根据市国有资产出租工作的实际情况，制定具体的工作进展和时间安排，确保整治工作顺利进行。

四、工作保障措施：加强组织领导，明确工作任务和责任，加强协调配合，充分利用信息技术手段，提高工作效率和质量。

五、宣传和培训：加强对市国有资产出租专项整治工作的宣传，提高相关人员的法律法规和业务知识，强化职业道德和纪律意识。

六、监督和评估：建立健全市国有资产出租专项整治工作的监督和评估机制，加强对工作进展和成效的监测和评价，及时发现问题和不足，及时采取措施加以解决。

最新劳动合同法全文(2023年最新版) 第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的平等协商，根据宪法和劳动法等相关法律的规定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系和权利义务关系的协议。

第四条劳动合同可以口头订立、以书面形式订立或者采用其他形式，但是包括试用期在内的劳动合同应当采用书面形式。

订立劳动合同，应当采取平等协商的原则，应当认真履行劳动合同的协议。

第六条用人单位应当按照国家有关规定，公平选择劳动者，不得进行任何歧视。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

第八条试用期的最长期限不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当遵循诚实信用、平等互利的原则。

第十条劳动合同的履行，应当按照约定的劳动条件和工资支付标准，履行合同义务。

用人单位不得拖欠劳动者的工资。

第十二条劳动者有权享受与劳动相适应的劳动条件和工资待遇。

第十三条劳动者有权参加社会保险、福利等法定保障。

第十四条用人单位应当提供符合法律法规和国家标准的工作环境和劳动条件。

第十五条用人单位应当保障劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全和健康。

第四章劳动合同的变更和解除第十六条劳动合同的变更，双方当事人应当通过协商一致达成。

劳动合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定。

第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）违反用人单位规章制度严重；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，拒不改正；（五）被依法追究刑事责任。

第十九条劳动合同的解除，应当提前三十日书面通知对方当事人，解除劳动合同应当履行的义务。

第二十条劳动合同变更或者解除，应当登记备案。

2023年最新的关于国有资产出租最新规定第一篇: 国有资产出租最新规定各市属国有企业：为进一步规范企业国有资产租赁行为，提高国有资产运行效益，防止国有资产流失，确保国有资产的保值增值，根据《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《浙江省企业国有资产监督管理办法》（浙江省人民政府令第311号）、《浙江省省属国有企业重大资产处置监督管理暂行办法》（浙国资发〔2023〕7号）的相关规定，现提出以下意见：一、适用范围市属国有企业及其拥有实际控制权的各级企业（以下简称所属企业）发生资产租赁行为适用本意见。

本意见所称市属国有企业，是指由市国资委履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司。

二、资产租赁的原则（一）企业在进行资产出租时，必须严格遵守国家有关法律、法规等相关规定，符合国家产业政策和行业布局结构调整规划等要求。

（二）企业资产租赁应当遵循公开、公平、公正原则，一般采取公开招租的方式。

公开招租时，企业可以根据租赁资产实际情况，合理设置承租方资格条件包括主体资格、管理能力等，但不得出现具有明确指向性或者违反公平竞争的内容。

（三）企业整体资产或者影响企业主业生产的资产租赁的，应当做好企业职工的安置工作。

（四）已列入拆迁安置、改制重组、清算破产计划的企业的资产，或上一级出资人已有明确处置意见的资产，原则上不得出租，遇到特殊情况确需临时出租的，必须与承租人特别约定相关事项的处理方式。

（五）对专业市场、商场、写字楼等，企业可以按照市场规则自行制定租赁管理办法，由市属国有企业审议同意后实施。

（六）对出租给本企业职工的宿舍，企业可以自行制定相关管理办法或在租赁管理办法中明确有关出租操作规范，由市属国有企业审议同意后实施。

（七）对列入市政府重点招商引资项目、市级招商引资项目的资产租赁，可按招商引资有关规定办理。

三、资产租赁的一般程序要求（一）选择招租方式。

企业公开招租具体可采取拍卖、招投标、网络竞价以及其他竞价方式。

2023年最新的国有企业采购管理办法国有企业采购管理办法第一条为规范我县国有企业采购行为，提高国有企业资金使用效益和采购效率，保护国有企业的合法权益，促进廉政建设，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国招标投标法》《浙江省企业国有资产监督管理办法》等法律法规，参照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等有关规定，结合本县实际，制定本办法。

第二条县属、乡镇属国有独资、国有控股企业采购活动适用于本规定。

本办法所称采购，是指以合同方式有偿取得集中采购目录以内的或者采购限额标准以上未列入集中采购目录的货物和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。

货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等;服务是指除货物和工程以外的其他采购对象。

第三条国有企业采购应当遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。

第四条采购人应建立健全采购内控管理制度，明确采购经办人员与负责采购合同审核、验收人员的职责权限，并相互分离。

采购人是指依照本办法进行采购的国有企业。

第五条采购预算金额在采购限额标准以上的采购项目，线下采购活动应在县公共资源交易平台进行，线上采购应依托政采云网(企业购)竞价采购。

县属国有集团公司在公开招标数额标准以下的采购项目，可以根据企业采购内控管理制度进行采购活动。

对涉及应急、抢险、救灾、国家安全、秘密等采购项目以及其他特殊情况须由企业自行组织采购的，经企业主管部门审核后报县国资中心核准。

第六条工程建设项目采购(包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等)，按照工程建设项目相关法律法规和规范性文件规定执行。

第七条采购人应当按照国有企业主管部门管理规定，履行企业内部决策程序，确定采购需求。

采购金额估算在分散采购限额标准及其以上的，预算应由有造价咨询资质的中介机构编制，单项的、简单的也可由采购人自行编制。

第八条采购方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购、询价、跟单采购，以及经法律法规认定的其他采购方式。

劳动合同法2023新规定全文细则总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规童制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训I、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单包;是出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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最新劳动合同法施行条例2023最新劳动合同法施行条例2023《中华人民共和国劳动合同法施行条例》已经2023年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第一章总那么第一条为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻施行，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

商业特许经营合同管理条例第一章总则第一条目的和依据商业特许经营合同管理条例（简称“本条例”）根据《合同法》和其他有关法律、行政法规的规定，为规范商业特许经营合同的签订、履行和管理，保护当事人的合法权益，维护商业特许经营市场的秩序，发展商业特许经营事业，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于境内签订的商业特许经营合同的管理。

第三条定义本条例所称商业特许经营，是指特许人按照约定，将商业经营模式、商业管理经验和商业技术知识以特许使用权的方式提供给受许人，受许人按照约定，支付费用并在特定地点经营特许经营项目所获得的收益的经营活动。

第四条特许人的主要权利和义务特许人有权： 1. 要求受许人按照合同约定的方式经营特许经营项目； 2. 监督受许人履行合同义务； 3. 在受许人未履行合同义务或者违反合同约定的情况下，解除合同。

特许人有义务： 1. 向受许人提供商业经营模式、商业管理经验和商业技术知识，保证其真实、完整、准确； 2. 对受许人的经营进行必要的指导、培训和技术支持； 3. 维护商业特许经营项目的品牌形象和知名度。

第五条受许人的主要权利和义务受许人有权： 1. 使用特许人提供的商业经营模式、商业管理经验和商业技术知识； 2. 获得特定地点经营特许经营项目所获得的收益； 3. 要求特许人对经营进行必要的指导、培训和技术支持。

受许人有义务： 1. 按照合同约定的方式经营特许经营项目； 2. 按时支付特许费用和其他约定费用； 3. 维护商业特许经营项目的品牌形象和知名度。

第六条合同签订商业特许经营合同的签订应采取书面形式，并由合同双方的法定代表人或者授权人签字或者盖章。

第七条合同内容商业特许经营合同的主要内容包括： 1. 特许人和受许人的名称、地质、法定代表人或者授权人的信息； 2. 特许经营项目的具体内容；3. 特许费用和其他约定费用的支付方式和期限；4. 经营期限和解除合同的条件和方式； 5. 双方的权利和义务； 6. 争议解决方式和适用法律。