《事业单位工作人员处分暂行规定》实施方案

人力资源社会保障部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见人社部规〔2017〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《处分规定》）颁布施行以来，部分地方和单位提出一些需要进一步明确的问题，为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，现提出如下意见。

一、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。

二、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。

三、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。

四、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。

五、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

六、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。

七、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。

因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。

八、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。

九、事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

关于事业单位人员处分暂行办法【篇一】事业单位人员处分暂行办法第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定规定全文第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员处分暂行规定（人力资源和社会保障部令第18号2012年8月22日）第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员处分条例法规信息x人力资源和社会保障部 x监察部令第18号《事业单位工作人员处罚暂行规定》已人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起实施。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼2〇12年8月2102日事业单位工作人员处罚暂行规定编辑2018年3月20日，第103届全国人大1次会议表决通过了《x监察法》，国家主席____签署第3号主席令予以公布，监察法自公布之日起实施。

《x行政监察法》同时废除 [2]文件全文编辑第1章总则第1条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行动，保证事业单位及其工作人员依法实行职责，制定本规定。

第2条事业单位工作人员背法背纪，应当承当纪律责任的，依照本规定给予处罚。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《x公务员法》管理的工作人员给予处罚，参照《行政机关公务员处罚条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《x公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法拜托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处罚，适用本规定;但监察机关对上述人员背法背游记为进行调查处理的程序和作出处罚决定的权限，和作为监察对象的事业单位工作人员对处罚决定不服向监察机关提出申述的，依照《x行政监察法》及其实行条例办理。

第3条给予事业单位工作人员处罚，应当坚持公正、公平和教育与惩办相结合的原则。

给予事业单位工作人员处罚，应当与其背法背游记为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处罚，应当事实清楚、证据确实、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第4条事业单位工作人员涉嫌犯法的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第2章处罚的种类和适用第5条处罚的种类为：(1)正告;(2)记过;(3)下降岗位等级或撤职;(4)开除。

其中，撤职处罚适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等法律法规，为规范我单位工作人员的工作行为，保障其职业道德和工作能力，根据本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有工作人员，包括领导干部、公务员、事业编制人员、合同制人员、临时人员、聘用人员、兼职人员等。

第三条工作人员违反本规定规定的行为，依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等法律法规予以处理。

第四条工作人员应当履行工作职责，保守国家机密和单位商业秘密，真诚对待群众，严格遵守法律法规和各项规章制度。

第五条工作人员应当保持良好的工作作风和职业操守，勤政廉洁，奉公守法，恪尽职守，秉公执法，清正廉洁，廉洁奉公。

第六条本规定所称“工作人员”，包括在编人员、聘用人员、临时人员、志愿者等。

第二章违纪违法行为第七条工作人员应当遵守相关法律法规和本单位各项规章制度，不得有以下行为：（一）违反国家法律法规和职业道德规范的行为；（二）泄露机密或涉及国家利益、集体利益和本单位利益的秘密；（三）以权谋私或谋取不正当利益的行为；（四）违反廉洁纪律，贪污受贿的行为；（五）违反工作纪律，怠于履职的行为；（六）违反生活纪律，生活作风不良的行为。

第八条工作人员有下列情形之一的，应当视情节轻重，给予相应处分：（一）违反安全生产规定，发生意外事故的；（二）违反环境保护规定，污染环境、破坏生态的；（三）违反国家计划生育政策，擅自决定、批准、实施仿制人类生殖技术的；（四）违反职业道德规范，造成不良社会影响的；（五）其他违反工作职责或者职业道德规范的行为。

第九条工作人员有下列情形之一的，应当视情节轻重，给予纪律处分：（一）违反公务员法律法规及本单位规章制度，履行职责不力，失职渎职的；（二）违反各类会议纪律的；（三）违反各项工作纪律的；（四）违反生活纪律，对单位造成较坏影响的；（五）其它应予纪律处分的行为。

事业单位工作人员处分暂行规定实施细则引言：近年来，随着我国事业单位的迅速发展以及治理的完善，事业单位工作人员的职业道德和行为规范也受到广泛关注。

为了强化对事业单位工作人员的监督和管理，维护事业单位的良好形象，相关部门出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》。

本文将重点探讨这一规定的实施细则。

一、处分种类与阶段根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职和开除六个等级。

各个处分等级根据违纪违法的情节轻重来进行决定。

事业单位应根据事实、性质和情节严重程度，按照程序规定，逐级审查核定。

二、处分决定的条件和程序1. 处分决定的条件在进行处分决定前，必须确保具备以下条件：（1）确凿的证据。

必须有充分、确凿的证据证明工作人员存在违纪行为。

（2）违纪事实的确认。

对于涉嫌违纪的事业单位工作人员，必须进行全面、准确的调查，确认违纪事实。

（3）合法程序的保障。

在处分决定过程中，必须保障工作人员的合法权益，严格按照法律程序进行。

2. 处分决定的程序（1）调查核实。

在发现事业单位工作人员违纪行为后，相关部门应进行必要的调查核实，确保获取充分的证据。

（2）组织听证。

在对工作人员违纪事实进行确认后，可以组织听证会，听取当事人的陈述和辩解，并且可以邀请相关证人提供证言。

（3）处分决定。

根据调查核实的结果和听证会的情况，结合《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，对工作人员做出处分决定。

（4）正当程序的保障。

在执行处分决定时，必须严格遵守相关法律法规和规定，确保工作人员的合法权益。

三、信访与申诉制度为了保障事业单位工作人员的权益，我们的法律体系中设立了信访与申诉制度。

工作人员在被处分后，有权进行信访和申诉，请求相关部门进行复查或改判。

相关部门应对信访与申诉案件进行认真调查和处理，确保做到依法、公正的原则。

四、完善处分制度的重要性《事业单位工作人员处分暂行规定》的出台，为事业单位工作人员的监督和管理提供了具体的规范。

事业单位工作人员处分暂行规定
第一条
根据国家有关法律法规和事业单位管理规定，为规范事业单位工作人员的行为，保障事业单位的正常运行，特制定本规定。

第二条
事业单位工作人员应当遵守国家法律法规、事业单位章程及工作纪律，执行领
导的工作任务，维护事业单位工作秩序与形象。

第三条
对于事业单位工作人员的违纪违法行为，参照国家有关法律法规，可给予以下
处分措施： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 降级； 5. 辞退； 6. 解聘； 7. 其他相
应的处分措施。

第四条
对于事业单位工作人员的违法犯罪行为，应当依法追究刑事责任；同时，事业
单位有权给予相应的处分处置。

第五条
事业单位应当建立完善的工作纪律监督机制，严格执行处分程序，确保处分决
定的合法性和公正性。

第六条
处分决定应当依法书面通知当事人，并告知其享有的申诉、申辩的权利。

第七条
当事人对处分决定有异议的，可以依法提出申诉，相关部门应当及时处理并作
出决定。

第八条
本规定自发布之日起生效，如有修改，以修订后的规定为准。

以上为事业单位工作人员处分暂行规定，希望全体工作人员严格遵守，共同维
护事业单位的正常运作和良好秩序。

《事业单位工作人员处分暂行规定》全文范本一：第一章总则第一条为规范事业单位工作人员处分工作，维护事业单位工作人员的职业操守和职业声誉，充分发挥工作人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于事业单位工作人员处分活动。

事业单位工作人员处分应坚持依法依规、公平公正、从严从重的原则。

第三条处分活动中的有关责任人，应当严格执行法律法规和本规定，确保处分工作的规范化、有序进行。

第四条事业单位工作人员的处分，应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。

第五条单位应当建立健全事业单位工作人员处分制度，明确文明执法、法定程序、程序公开、公正适用、罚当其罪、严格执法等原则。

……范本二：第一章绪论第一条为了加强事业单位工作人员的管理和监督，进一步规范处分程序和方式，保障工作人员的合法权益，特制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于事业单位工作人员处分活动。

处分应当坚持依法依规、依纪依纪、从严从重的原则，保证处分工作的规范化、公平公正。

第三条处分工作涉及的责任人员应当严格遵守法律法规和本规定，做到依法办事、公正执法。

第四条事业单位工作人员的处分工作应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。

第五条单位应当建立健全工作人员处分制度，明确违纪违法行为的界定、处罚的程度和程序，做到文明执法、程序公开、自由裁量、深入调查等。

……附件：1. 中华人民共和国事业单位工作人员处分条例2. 其他相关法律法规法律名词及注释：1.《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》：是中华人民共和国的法律法规，规范了事业单位工作人员处分的相关规定。

2. 其他相关法律法规：包括与事业单位工作人员处分相关的其他法律法规，如《劳动法》等。

事业单位人员处分暂行规定《事业单位人员处分暂行规定》共包括五章，分别是总则、违纪行为、调查处分程序、监督管理和法律责任。

下面将从每个章节简要介绍该暂行规定的主要内容。

第一章总则，主要规定了该暂行规定的适用范围，即适用于事业单位全体工作人员；并明确了对工作人员违规行为的处理原则，即依法、公开、公正、公平；还就属于其他类型单位并且受事业单位管理的工作人员的违规处分问题进行了规定。

第二章违纪行为，该章主要列举了可能构成违纪行为的八种情形，包括违反组织纪律、违反工作纪律、违反廉洁纪律、违反生活纪律、违反安全纪律、违法纪律、违反破坏性行为纪律和泄露和出版事业单位工作制度外的信息等。

其中对受贿、挪用不义之财、贪污等违法纪律行为进行了详细的规定，以及对在重大事故中有直接责任的人员进行处分的规定。

第三章调查处分程序，该章主要规定了处分的程序。

包括了调查和审理的具体过程。

具体而言，包括对被调查人员的权益保护、查证违纪事实、听取被调查人口供、征求被调查人员陈述意见等程序。

并对听证的程序、调查结论的出具、处分决定的形式等进行了规定。

第四章监督管理，该章主要规定了各级监督管理部门的职责，包括了做好违纪行为的发现、查处工作；对处分决定的监督和评议；机关处分管理部门的职责；对提出的不服申诉进行处理等方面的职责。

第五章法律责任，该章主要对违反该暂行规定的责任进行了规定，包括了事业单位对工作人员失职行为的追究责任、对工作人员违法行为的移送处理方式、对离职人员的处理方式等。

总体来说，该《事业单位人员处分暂行规定》针对事业单位工作人员的违纪行为，制定了较为细致的处分程序，并明确了各级监督管理部门的职责，保证了处分过程的公正公正。

对于维护事业单位工作纪律，规范工作人员行为，起到了积极的促进作用。