仲裁委人员组成

青海省人力资源和社会保障厅关于成立青海省劳动人事争议仲裁委员会的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.25•【字号】•【施行日期】2011.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文青海省人力资源和社会保障厅关于成立青海省劳动人事争议仲裁委员会的通知各州市地委组织部、统战部，西宁市、海东地区、各自治州人力资源和社会保障局、教育局、监察局、司法局、财政局、文化和新闻出版局、卫生局、工商行政管理局、法制办、军分区政治部、总工会、企业联合会/企业家协会，省直各机关企事业单位，中央驻青行业单位：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规规定，经省人民政府同意，决定成立青海省劳动人事争议仲裁委员会。

现就有关事项通知如下：一、青海省劳动人事争议仲裁委员会组成人员青海省劳动人事争议仲裁委员会由下列人员组成：主任：张艳山省人力资源社会保障厅副厅长副主任：曾庆勇省委组织部副部长付东明省总工会副主席董璞省企业联合会/省企业家协会副会长祁建青省军区政治部副主任委员：章海英省委统战部三处处长欧阳洪学省政府法制办公室行政复议处处长刘淑文省监察厅执法室副处级监察员靳跃军省司法厅基层工作与指导处处长谢光华省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处处长韩越省财政厅人事处处长贾乃鸿省教育厅人事处处长郭臣省文化和新闻出版厅人事处处长李榆林省卫生厅人事处处长李浩省工商行政管理局人事处处长李忠云省总工会法律与保障部部长杨廷成省企业联合会/省企业家协会副秘书长青海省劳动人事争议仲裁委员会下设办公室，具体承办省劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

办公室设在省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处。

办公室主任：谢光华（兼）副主任：李忠云（兼）杨廷成（兼）二、青海省劳动人事争议仲裁委员会的主要职责依法推动全省劳动人事争议调解仲裁制度建设；指导全省劳动人事争议调解和预防工作；受理重大或者疑难的劳动人事争议案件；负责全省劳动人事仲裁员的资格认定、培训和管理工作。

仲裁委员会人员的组成1. 引言仲裁委员会作为一种解决争议的方式，起源于古代社会，并逐渐发展成为现代法律体系的一部分。

仲裁委员会人员的组成对于仲裁程序的公正性和效力至关重要。

本文将重点介绍仲裁委员会人员的组成，包括仲裁员、秘书以及其他附带人员。

2. 仲裁员仲裁员是仲裁委员会最核心的成员，其主要职责是依法对争议进行裁决。

仲裁员的组成通常由三名人员组成，其中一名由申请人提名，一名由被申请人提名，另一名由这两个人员共同推选产生。

在某些特殊情况下，仲裁员的数量可能会增加或减少。

仲裁员的选拔应该遵循一定的原则和程序，以确保其公正、独立和专业。

在国际商事仲裁中，通常会选择具有相关领域专业知识与经验的人员作为仲裁员。

他们可能是法律专家、行业专家或专业顾问。

为了确保仲裁员的公正性和独立性，通常会要求仲裁员在接受委任前签署仲裁员声明，确认自己独立、无偏见，并保证在仲裁过程中遵守相关的职业道德规范。

3. 秘书秘书在仲裁委员会中起着重要的协调和管理作用。

他们负责组织和安排仲裁过程中的各项工作，包括案件登记、文件管理、会议安排等。

秘书还负责为仲裁员提供必要的支持和帮助，以确保仲裁程序的顺利进行。

秘书通常由仲裁委员会指派或选聘，他们必须具备良好的专业素养和组织能力。

在国际商事仲裁中，秘书通常还需要具备流利的英语或其他国际通用语言能力，以便与各方进行沟通和协调。

4. 其他附带人员除了仲裁员和秘书外，仲裁委员会还可以根据需要聘请其他附带人员。

这些附带人员可能包括法律顾问、翻译员、行业专家等。

他们的职责是为仲裁过程提供特定领域的专业知识和支持。

法律顾问通常是指具备法律背景、在仲裁过程中提供法律咨询和建议的人员。

翻译员负责在需要的情况下提供语言翻译服务，以帮助各方进行有效的沟通和理解。

行业专家则通过提供特定领域的专业知识和意见，为仲裁员提供必要的支持。

附带人员的聘任通常由仲裁委员会根据具体情况和需要决定，并会在仲裁过程中扮演重要的角色。

第1篇第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第七条劳动争议仲裁和诉讼实行二级管辖。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议仲裁工作。

第九条劳动争议仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政部门代表；（二）工会代表；（三）用人单位方面的代表。

劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

第十条劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）对仲裁员进行管理；（四）监督仲裁活动；（五）对仲裁活动进行调查研究。

第十一条劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第二章调解第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

湖州市人民政府关于调整第五届湖州仲裁委员会组成
人员的通知
文章属性
•【制定机关】湖州市人民政府
•【公布日期】2024.05.31
•【字号】
•【施行日期】2024.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
湖州市人民政府关于调整第五届湖州仲裁委员会组成人员的
通知
各区县人民政府，市政府直属各单位：
因人事变动，依照《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，经研究，决定调整第五届湖州仲裁委员会组成人员，现将调整后的人员名单通知如下：主任：张宏亮（副市长）
副主任：汪昊（市人大法制委主任）
夏威（市司法局局长）
章振麒（市政府办公室副主任）
委员：周剑平（市经信局副局长）
易明安（市司法局副局长）
徐慧（市财政局副局长）
沈亦琴（市建设局副局长）
龚辛陶（市交通运输局副局长）
徐兆辉（市市场监管局副局长）
张志清（市贸促会副会长）
李龙华（市工商联副主席）
方建平（市律协专家咨询委员会主任）
湖州仲裁委员会下设秘书处，负责日常工作，易明安兼任秘书长，周赟（湖州仲裁委秘书处处长）任副秘书长。

湖州市人民政府
2024年5月31日。

劳动仲裁人员配备（原创实用版）目录一、劳动仲裁的概念与特点二、劳动仲裁的人员配备三、劳动仲裁的申请与审理流程四、劳动仲裁的适用范围与案例五、劳动仲裁的注意事项正文一、劳动仲裁的概念与特点劳动仲裁是一种通过专业化的第三方机构（如劳动仲裁委员会）对劳动关系纠纷进行调解、裁决或者仲裁的方式。

劳动仲裁的特点是具有高效、经济、公正、专业化的优势，能够有效地维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定和谐。

二、劳动仲裁的人员配备劳动仲裁委员会由仲裁员、书记员和鉴定人员组成。

仲裁员负责审理案件，书记员负责记录庭审过程，鉴定人员负责对专门性问题进行鉴定。

仲裁员应当具有法律、劳动保障、人力资源管理等专业背景，并经过专门的培训和考核。

三、劳动仲裁的申请与审理流程1.申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面申请，注明申请人基本情况、申请请求及所依据的事实和理由。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

2.受理：劳动仲裁委员会收到申请后，进行审查。

符合条件的，受理申请并通知当事人；不符合条件的，书面告知当事人不予受理。

3.开庭：劳动仲裁委员会安排开庭审理。

双方当事人在庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论。

4.裁决：仲裁庭审理结束后，根据案件情况作出裁决。

裁决书应当明确当事人的基本情况、申请请求、裁决理由和裁决结果。

5.执行：裁决书送达双方当事人后，双方应当履行裁决。

一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、劳动仲裁的适用范围与案例劳动仲裁适用于以下情况：1.劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

案例：劳动者与用人单位因劳动合同期限和工资待遇发生争议，经协商无果，劳动者申请劳动仲裁。

2.工资报酬纠纷：如工资支付、加班费、奖金、福利等。

案例：劳动者因用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁。

3.工作时间与休息休假纠纷：如工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。

案例：劳动者因用人单位未按规定安排休息休假，申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

是为了解决劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督而成立的。

本文详细介绍了劳动仲裁委员会的知识，请阅读下面的文章进行了解。

劳动仲裁委员会一、基本概念劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请劳动仲裁是免费的。

二、履行职责劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。

被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

仲裁工作制度仲裁委员会议事规则为公正及时处理劳动人事争议，切实加强本级仲裁委员会决策的科学性、规范性、合法性，根据《中华人民共和国劳动仲裁调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定，制定本规则。

第一条本级仲裁委员会由区人民政府依法设立，负责处理有管辖权劳动人事争议案件的专门机构。

第二条仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭组成分为合议制和独任制。

第三条区人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责专、兼职仲裁员的管理、培训工作。

第四条本级仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、工会代表、用人单位代表等组成。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第五条仲裁委员会设立主任一名，副主任和委员若干，仲裁委员会主任由区人力资源社会保障行政部门代表担任。

第六条仲裁委员会每年至少召开两次全体会议，研究和以下工作事项：（一）聘任，解聘专职或兼职仲裁员;（二）处理争议案件;（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

第七条仲裁委员会对本规则第六条所列事项需要做出决定时，应当以表决的方式进行，并遵循少数服从多数的原则。

第八条仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会议的，应当召开。

第九条仲裁委员会组成人员因事、因病不能参加会议的，应当在会议召开前一日向仲裁委员会主任报告并说明理由。

第十条本规则自仲裁委员会全体会议通过之日起实行。

仲裁委员会工作细则第一章总则第一条为使仲裁委员会共组制度化、规范化，提高科学决策能力和水平，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案组织规则》有关规定，结合仲裁工作实践，制定本细则。

第二条仲裁委员会是行使仲裁权的决策、领导结构和区本级最高仲裁组织。

仲裁委员会做出的决议，仲裁案件的经办机构或仲裁工作人员必须执行，不得擅自改变。

第三条仲裁委员会应当适时把握仲裁动态，总结仲裁经验，讨论决定重大或疑难案件时，依法享有对仲裁案件进行监督的权利和其他仲裁工作事项。

仲裁委员会的规章制度一、仲裁委员会成立目的：仲裁委员会的成立主要是为了更好的处理我系排球赛过程中各班级之间或者各队队员与裁判员之间的冲突问题，为了让比赛能够顺利进行，特成立的仲裁委员会。

二、仲裁委员会的设置：指导老师一名，xx一名，副xx两名（xx和副xx各一名都是由班级所推选的班干中产生，其中一名副xx由体育部委员担任），委员十四名。

三、仲裁委员会的职责：1、复审并处理比赛期间执行比赛规则、比赛过程中发生的纠纷。

2、保证比赛规则和比赛规程的正确执行。

3、若对比赛有异议必须向仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会会根据申诉以及当场执行裁判的书面报告，进行必要的调查研究，召开仲裁委员会会议进行评论。

4、仲裁委员会出席会议人数必须超过半数以上，作出的决定方为有效。

仲裁委员会对申诉进行讨论的结果上报体育部。

再由体育部上报老师，最后得出结果。

5、在比赛中违犯比赛规则、寻衅闹事、打架斗殴等行为，由仲裁委员会和体育部协调并对所发生的问题进行处理。

6、按规定，仲裁委员会应由体育部的指导老师和体育部的一名成员以及各班班干中的一名代表组成，仲裁委员会的人选由班级推选确定并公布。

7、在篮球比赛中有异议的，应按篮球规则规定执行。

对裁判员的判决不服的，允许在该场比赛结束后十二小时以内，向仲裁委员会正式提出申诉。

经仲裁委员会复审，判定裁判员的判决是正确的，运动队必须坚决服从。

判定属于裁判员的错误，仲裁委员会可视情况对裁判员进行处理，但仲裁委员会不受理按规则、规程规定应由执行裁判职权范围内处理的有关事宜。

四、仲裁委员会的处理方法：1.在比赛过程中出现打架行为的停赛1—3场，经劝阻无效的取消比赛资格，如果该对打架人数在3个或3个以上的取消全队比赛资格。

2.在比赛过程中有队员罢赛的情况，该队员将停赛1—3场，情节严重的则取消其比赛资格。

如果全队出现罢赛情况则取消该对参赛资格，一系列比赛的比分全部取消。

3、在比赛过程中出现辱骂裁判或对方队员，以及各班啦啦队出现不文明的行为，先由仲裁委员会提出警告，若还不改正的将给予该队员或该对停赛1—3场的处罚。

仲裁员的选定或指定在中国国际经济贸易委员会进行仲裁时，仲裁庭可以由3名或1名仲裁员组成。

如果由3名仲裁员组成仲裁庭，则双方当事人应当各自在仲裁委员会仲裁员名册中选定1名仲裁员或者委托仲裁委员会主任指定。

第三名仲裁员由双方当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。

如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20天内未能共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。

第三名仲裁员担任首席仲裁员。

双方当事人可以在仲裁委员会仲裁员名册中共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员作为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。

如果双方当事人约定由一名独任仲裁员审理案件，但在被申请人收到仲裁通知之日起20天内未能就独任仲裁员的人选达成一致意见，则由仲裁委员会主任指定。

仲裁案件有两个或者两个以上申请人或被申请人时，申请人之间或被申请人之间应当经过协商，在仲裁委员会仲裁员名册中各自共同选定或者各自共同委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员。

如果申请人之间或被申请人之间未能在收到仲裁通知之日起20天内各自共同选定或者各自共同委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。

我国商事仲裁裁决的司法审查制度研究摘要：仲裁裁决是仲裁庭对仲裁当事人争议的实体问题所作出的结论性意见，它与终局判决具有相同的效力。

为了保证仲裁裁决的公正性和仲裁程序的合法性，仲裁裁决的既判力仍应受到法律必要的控制与审查。

为了保证仲裁裁决的稳定性和权威性，对仲裁裁决司法审查应限定在一定范围之内。

科学的划定司法审查的范围，即对仲裁裁决进行适度的审查，不仅有助于仲裁优势的充分发挥，保证仲裁价值目标的实现，还能促进我国仲裁制度的发展和完善。

关键字：仲裁裁决司法审查范围完善一、设置仲裁裁决司法审查制度的目的及合理依据仲裁裁决是仲裁庭对仲裁当事人交付仲裁的争议事项进行审理后，对争议的实体问题所作出的结论性意见。

依据仲裁法的规定，有效的仲裁裁决与终局判决具有相同的效力。

劳动争议仲裁委员会办案规则第一条立案申请及受理1.1 申请受理(1) 当事人通过书面或口头形式向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请时，应当提交申请书及相关材料，并按规定缴纳仲裁费用。

(2) 劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后五个工作日内决定是否受理，受理的应当立即通知当事人。

1.2 受理条件(1) 当事人提出的争议属于劳动争议法定受理范围之一的。

(2) 当事人已经依法进行了劳动仲裁协商，但仍不能达成协议。

1.3 不受理条件(1) 当事人提出的争议不属于劳动争议法定受理范围之一的。

(2) 当事人未经依法进行劳动仲裁协商。

第二条仲裁委员会组成2.1 仲裁员资格(1) 仲裁员应当具备法律、经济学或者劳动经济学等相关专业知识，从事法律、经济学或者劳动经济学工作者之一。

(2) 仲裁员应当熟悉法律法规，擅长争议解决，有较强的职业道德和职业操守。

(3) 仲裁员应当在职财务会计师、注册税务师、人力资源管理人员等领域拥有丰富的从业经验。

2.2 仲裁员名册劳动争议仲裁委员会应当建立仲裁员名册，将具有资格的仲裁员列入名册，并定期更新和公布。

2.3 仲裁庭组成(1) 仲裁庭由一名或三名仲裁员组成，单人仲裁庭由主任仲裁员担任，三人仲裁庭由庭长担任。

(2) 仲裁庭组成应当在受理申请后五个工作日内确定，当事人应当在收到组成通知后三日内提出异议。

第三条证据交换和举证责任3.1 证据交换(1) 双方当事人应当在规定的期限内提交相关证据，包括书面材料、证据清单和证人名单等。

(2) 双方当事人应当在规定的期限内交换证据，并在庭审前三日内将证据送交劳动争议仲裁委员会。

3.2 举证责任(1) 当事人应当对自己提出的主张负有举证责任，如果一方当事人对某项主张提供了充分证据，另一方当事人负有证明其否认事实主张的责任。

(2) 当事人没有履行举证责任的，劳动争议仲裁委员会可以根据双方的陈述和提供的证据做出调解仲裁决定。

第四条仲裁程序4.1 举行听证(1) 劳动争议仲裁委员会应当在接到申请书后十五日内，指定日期和地点举行听证，当事人应当按时到庭。