2013年人事科科长责任书

科长岗位责任制范本一、在经理领导，受财务处委派负责本公司的财务会计工作。

二、认真执行《会计法》、《企业会计制度》及集团公司有关政策法规，遵守财经纪律，税收法规，物价政策，维护本公司在财务方面的合法权益。

三、____编制财务成本计划，并____落实。

四、积极筹措资金，管好用好资金，保证经营所需资金。

五、审核会计凭证、会计帐簿，复核各类经济业务的合规、合法性。

并____编审企业财务决算和上报各种会计报表。

六、____开展企业经济活动分析，挖掘潜力，努力提高企业的经济效益。

七、参与审定经营承包合同、经济合同、协议及其他经济文件。

八、负责____财会人员的政治、业务学习和业务培训工作。

会计岗位责任制一、在科长领导下，负责本公司的财务管理工作及侧重于会计核算工作。

二、负责编制收付转会计凭证，做好会计电算工作，准确及时报送报表。

三、负责及时清理业务往来债权债务。

四、做好固定资产、材料核算工作，定期进行财产实地清查。

五、负责本公司各部门的考核承包兑现工作。

六、及时编报资金计划并上报财务处。

七、负责会计档案的归档整理、保管工作。

八、完成科长交办的其他工作。

一、在科长领导下，严格执行货币资金管理制度。

二、认真审核各种收付凭证，不合规定的，一律拒绝办理收付。

三、现金收付业务做到日清月结，及时登帐，做到帐钱相符，不允许白条抵库和帐外现金，不允许现金坐支，现金超额存放。

四、遵守结算纪律和结算发式，及时审核往来对帐单发现问题及时处理。

五、抓紧落实资金计划，确保本单位所需资金。

以上有一项差错，扣月度奖金的____%，出现错误按情节轻重，给予扣罚年终奖金的____%~____%或按《会计法》处理。

科长岗位责任制范本（二）一、在科长的统一领导下，协助科长做好全矿性的有关机电管理工作。

二、负责分管范围内的行政与技术领导工作，贯彻、执行各种规章制度、安全规程、操作规程及技术措施，并随时检查其执行情况。

三、掌握机电设备运转动态和存在的问题并及时解决，确保设备安全运转。

科长岗位责任制范本Ⅰ. 岗位背景和职责概述1. 来源于组织架构和职位分工，科长是部门的中层管理者，负责组织、协调和监督部门的日常工作。

2. 科长是部门负责人的代办，同时也是部门员工的领导者和管理者。

3. 科长在履行管理职责的同时，也要注重团队的合作和沟通，提高工作效率和效果。

Ⅱ. 岗位职责具体描述1. 制定目标和计划：a. 针对部门的工作重点和发展方向，制定年度、季度和月度的工作目标和计划。

b. 确定任务分配和工作优先级，合理利用资源，确保工作顺利进行。

2. 组织和协调工作：a. 组织部门内各项工作任务的具体执行，确保目标的实现。

b. 协调部门内外的相关工作，解决工作中的问题和冲突，确保工作的顺利进行。

3. 监督和评估工作：a. 监督部门员工的工作进展，确保工作按时、按质完成。

b. 定期进行工作评估和绩效考核，发现问题并提供改进方案。

4. 指导和培训团队：a. 为部门员工提供专业指导和技能培训，提高团队的工作能力和职业素养。

b. 建立良好的团队合作和沟通机制，提升团队的协作效率和效果。

5. 建立和维护工作规范：a. 建立并执行部门的工作流程和规范，确保工作的有序进行。

b. 清晰明确工作责任和权限，营造公平公正的工作环境。

6. 提升部门工作质量：a. 通过定期的工作总结和经验分享，不断提升部门的工作质量。

b. 推动部门的创新和改善，提高工作效率和效果。

7. 沟通和协调上级要求：a. 及时与上级沟通并执行公司领导的工作指示和要求。

b. 定期向上级汇报部门的工作进展和成果，接受上级的指导和意见。

8. 建立良好的员工关系：a. 倾听员工的意见和建议，关心员工的工作和生活，增强员工的归属感和凝聚力。

b. 处理员工之间的矛盾和纠纷，维护部门内的和谐氛围。

Ⅲ. 岗位要求和技能素质1. 具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，能够理解和把握部门的工作特点和要求。

2. 具备较强的组织能力和协调能力，能够合理安排和调配资源，确保工作的顺利进行。

人事科目标责任书一、严格遵守机关工作，做到不迟到，不早退，有事请假。

认真履行机关各项效劳承诺，从细微效劳入手，热情做好来人接待，上传下达，效劳基层等各项工作。

二、业务工作：1、认真做好企业人员到龄退休各种手续的申请、审核、审批、申报。

2、认真做好企业年增资各种劳动统计报表及劳动签订工作，并催促各有关单位按时完成。

3、认真做好低保、廉租房补贴、经适房、公共租赁住房等民生工作及临时性救助申请、申报、审批。

4、按时并催促各单位专业技术人员参加专业技术人员学习，并办理有关聘任、续聘事项及其他培训学习工作。

5、协助本科室及其他科室完成有关临时性工作。

总经理与科平安目标责任书xx-06-04 8:15为认真做好我部门xx年的平安生产工作，确保部门职工的.生命财产平安，根据《中华人民共和国平安生产法》、公司《平安生产目标》、其他有关平安生产的法律法规、部门的要求，按照“一级监视一级，一级对一级负责”的原那么，总经理与资源科签订如下平安目标责任书。

一、人力资源科科长平安职责1．负责国家相关法律法规的落实。

2．负责协助总经理做好本专业范围内平安工作内容的落实，对本部门的平安负责。

3．负责本部门平安培训活动的组织及实施。

4. 负责公司培训方案的编制并组织实施。

5．负责劳资关系调转的复核及批准。

6．负责保险预算的编制及费用。

7．负责人力资源管理工作过程中的合法性及公司利益的维护。

8. 负责员工的公司级培训及相关教育二、平安目标1、人身伤害事故为零。

2、火灾、爆炸、中毒事故为零。

3、主要责任交通事故为零。

4、生产操作事故为零。

5、重大生产事故为零、重大设备事故为零6、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。

7、遵守“三纪”，无违反现象。

8、一般事故为零，平安隐患的整改率达100%。

9、承受平安教育培训次数到达100%。

三、如发生事故，按公司事故管理规定、《平安管理考核标准》进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并司法机关进行处理。

科长岗位责任制范文一、岗位职责：1. 负责部门的日常管理工作，制定和落实工作计划，并确保任务的完成；2. 监督部门成员的工作进展，协调解决工作中的问题，提高团队的工作效率；3. 建立和完善各项管理制度和规范，确保部门工作的规范化和制度化；4. 负责部门的预算编制和执行，控制费用支出，实现财务目标；5. 指导部门成员的职业发展，进行培训和评估，促进团队建设和人才储备；6. 负责与其他部门的协调沟通，建立良好的工作关系，共同完成公司的目标；7. 积极参与公司的决策和规划，提出改进和优化的建议，为公司发展提供支持。

二、任职要求：1. 具有较强的组织和协调能力，能够有效地管理和领导团队；2. 具备较高的工作责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够快速解决工作中的问题；4. 具备良好的分析和决策能力，能够准确把握工作重点；5. 具有相关岗位的工作经验和专业知识，熟悉本部门的管理工作；6. 具备较高的学历和综合素质，具备良好的自我学习能力。

三、工作成果评估指标：1. 部门工作计划的制定和完成情况；2. 团队工作效率的提升和绩效改进；3. 管理制度和规范的完善和执行情况；4. 预算编制和执行的准确性和成果情况；5. 部门成员的职业发展和培训评估情况；6. 与其他部门的协调沟通和工作成效；7. 公司决策和规划的参与和支持情况；8. 其他与岗位职责相关的工作成果。

科长岗位责任制范文（2）岗位名称：科长岗位职责：1.负责部门日常运营管理，制定并监督实施部门的发展战略、目标和计划。

2.负责部门业务的策划、执行和监督，确保业务的顺利开展和完成。

3.负责部门人员的管理和团队建设，包括招聘、培训、绩效评估和奖惩措施等，确保团队的稳定和高效运转。

4.负责部门预算的编制和管理，控制成本，确保资源的合理利用。

5.负责与其他部门的协调和沟通，解决各部门之间的合作问题，确保各项工作的顺利进行。

科长岗位责任制例文一、岗位背景科长岗位是为了确保科室的高效运转和优质服务而设立的重要职位。

科长需要拥有扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够有效地组织、指导和监督科室的工作。

二、岗位职责1. 组织和安排工作：科长负责制定科室的工作计划和时间表，合理分配科室内部的各项任务，确保工作的有序进行。

2. 监督和指导员工：科长需要对科室内部的员工进行有效的指导和管理，确保他们按照规定的标准和流程进行工作，并及时解决出现的问题。

3. 协调与沟通：科长需要与其他科室的负责人进行及时的沟通和协调，确保各项工作的衔接和协同。

4. 管理与评估绩效：科长需要监督和评估科室内部员工的工作绩效，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

5. 处理突发事件：科长需要及时应对和处理科室内部出现的突发事件和问题，保证工作的正常进行和安全顺利。

三、能力要求1. 专业知识：科长需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够指导和解决科室内出现的问题。

2. 沟通能力：科长需要具备良好的沟通和协调能力，能够与其他科室的负责人进行有效的沟通和协商。

3. 领导能力：科长需要具备良好的领导能力，能够带领团队完成工作任务，有效地管理和激励员工。

4. 解决问题能力：科长需要具备快速解决问题的能力，能够在紧急情况下冷静应对，并及时采取正确的措施。

5. 组织能力：科长需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作，确保科室的高效运转。

四、工作标准与流程1. 工作标准：科长需要制定科室的工作标准，明确工作的指导方针和要求，确保工作按照规定的标准进行。

2. 工作流程：科长需要制定科室的工作流程，明确各项工作的具体流程和责任人，确保工作的有序进行和高效完成。

五、岗位关系1. 上级关系：科长直接向上级领导汇报工作，接受领导的指导和安排。

2. 下级关系：科长负责管理和指导科室内部的员工，确保他们按照规定的标准进行工作。

六、其他要求1. 遵守公司规章制度：科长需要遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项制度和流程。

科长岗位责任制范本第一章总则为了明确科长岗位的责任和权限，规范科长的工作行为，提高工作效率和质量，确保组织的正常运转和发展，特制定本科长岗位责任制范本。

各部门、单位根据本范本对科长岗位的职责和职权进行具体化，做到责权一致、明确无误，并对科长岗位的工作进行监督和评价。

第二章职责一、负责组织、协调和指导本部门（单位）的日常工作，保质保量地完成各项任务。

二、负责制定本部门（单位）的发展规划、年度工作计划和预算，并组织实施。

三、负责科室内部的人员招聘、岗位聘用、考核评价、培训培养等工作。

四、贯彻并执行上级部门的各项决策和政策，以及上级领导交代的任务。

五、负责本部门（单位）的内部管理和协调工作，维护本部门（单位）的秩序和稳定。

六、建立完善本部门（单位）的工作流程和制度，保证各项工作的有序进行。

七、负责本部门（单位）的纪律教育和管理工作，制定相关制度，认真执行。

八、定期向上级汇报本部门（单位）的工作进展、问题和建议，征询上级指导。

九、组织开展各类会议、活动和培训，提高团队凝聚力和工作效能。

十、负责协调和解决本部门（单位）内部的各类矛盾问题，维护员工的权益。

第三章权权一、有权制定本部门（单位）的工作规程、流程和制度，并监督执行。

二、有权安排和调动本部门（单位）内部的人员，指导并监督其工作。

三、有权对下属员工的岗位聘用、绩效考核和薪资调整提出意见和建议。

四、有权监督和检查下属员工的工作，评估员工的工作能力和业绩。

五、有权向上级领导汇报本部门（单位）的工作情况和工作计划。

六、有权参与本部门（单位）的决策和规划，提出自己的意见和建议。

七、有权处理本部门（单位）内部的争议和纠纷，推动问题的解决。

八、有权代表本部门（单位）参加外部会议、活动和谈判，发表意见和主张。

第四章管理一、建立本部门（单位）的工作目标和工作计划，确保任务按时完成。

二、组织协调本部门（单位）内部各个岗位的工作，推动工作的协同进行。

三、建立健全本部门（单位）的人事制度和绩效管理制度，规范员工的行为和工作。

科长岗位责任制模板范文一、岗位背景作为科长，你将承担领导和管理一个科室的责任。

你将负责协调和指导团队成员，确保科室的工作顺利进行，并实现预定的目标。

以下是科长岗位责任制的模板范文。

二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和目标，确保科室的工作与组织的整体目标相契合。

2. 分配任务和责任给团队成员，确保每个成员都清楚自己的工作职责。

3. 监督和指导团队成员的工作，确保任务的及时完成和高质量的交付。

4. 协调和处理科室内部的冲突和问题，保持团队的和谐和效率。

5. 沟通和协调与其他科室、部门以及外部合作伙伴的工作，确保各项工作的顺利进行。

6. 提出科室的改进和创新方案，促进工作的持续进步和发展。

7. 定期向上级报告科室的工作进展，并提供必要的数据和信息支持。

8. 关注行业的新动态和政策变化，及时调整科室的工作方向和策略。

三、能力要求1. 具有良好的组织和协调能力，能够合理安排团队成员的工作和资源。

2. 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与不同层级和部门的人员进行沟通和合作。

3. 具有较强的问题解决能力，能够快速有效地处理科室内部的冲突和问题。

4. 具有较强的学习和创新能力，能够不断学习和更新知识，并通过创新提升工作效率和质量。

5. 具有较强的团队领导能力，能够激励和激发团队成员的工作积极性和创造力。

6. 具有较强的应变和压力管理能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。

四、绩效考核1. 完成科室的工作计划和目标。

2. 有效调动和利用团队成员的工作潜力。

3. 积极处理和解决科室内部的冲突和问题。

4. 与其他科室、部门以及外部合作伙伴的良好沟通和合作。

5. 提出有效的改进和创新方案，促进科室的持续发展。

6. 及时向上级报告科室的工作进展，并提供必要的数据和信息支持。

五、奖惩机制1. 根据绩效考核结果，对优秀的科长给予奖励和嘉奖。

2. 对工作成绩较差的科长进行考核和培训，以提升其能力和工作质量。

3. 在严重违规和失职的情况下，对科长进行问责和处罚，甚至解除其职务。

科长责任承诺书
我作为本单位的科室负责人，郑重承诺遵守如下职责和规定，以保证单位的正常运转和员工的权益。

1. 忠诚于职
我将忠诚于职守，积极履行职责，维护公司利益，尊重上级决策，正确执行公司战略和方针政策。

我将尽全力完成既定的目标任务，确保任务完成质量和效果，并在工作中注意安全、节约和环保。

2. 合法合规
我将严格遵守国家法律法规，并合理安排工作计划和资源，在工作中不做违法违规的事情，严格遵守公司的制度和规定，维护公司形象和信誉。

3. 诚实守信
我将做到诚实守信，言行一致，讲信誉，讲纪律，保守公司机密，不泄露商业机密和客户信息，不参与或容忍任何商业贿赂和腐败行为。

4. 公正廉洁
我将保持公正和廉洁，不违反职业操守，不利用职权谋取私利，不以承揽和处理公务为条件谋取私利。

我将自觉接受组织的监督，在公司的监督下开展工作，接受企业的考核和评价。

5. 团结协作
我将积极协作，同其他部门和同事一起，共同发挥各自的才能，共同推进公司事业发展，建设和谐的企业文化，营造良好的工作氛围。

6. 奋发有为
我将充满激情和活力，积极开展工作，不断学习新知识、新技能，提高业务水平和管理能力，为公司的发展贡献力量。

总结
以上承诺内容均为本人真实意愿，如果不恪守承诺，本人愿意承担相应的法律责任和工作责任。

本人将以此承诺书为准则，全面履行领导职责，认真负责地开展工作，为公司健康发展作出贡献。

签字
本人确认已经认真阅读并理解上述规定，并愿意恪守承诺。

本人签字作为科长的责任承诺书，一式两份，一份交单位保管，另一份由本人持有。

签字：
日期：。