老年护理学
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老年护理学的名词解释老年护理学是指研究和实践关于老年人护理的学科,旨在提供专门的护理服务,满足老年人的生理、心理和社会需求。
下面是一些与老年护理学相关的名词解释:1. 老年人:指年龄在65岁及以上的个体,他们可能面临身体功能下降、慢性疾病、认知能力减退等老年特征。
2. 护理评估:通过收集和分析老年人的生理、心理和社会信息,评估其健康状况和需求,以便制定个体化的护理计划。
3. 护理计划:基于护理评估结果,制定并实施具体的护理措施,包括药物管理、营养指导、活动安排等,以满足老年人的健康需求。
4. 长期护理:提供给慢性病患者或失去独立生活能力的老年人的持续护理服务,旨在帮助他们维持最高程度的自理能力。
5. 老年病理学:研究老年人常见疾病的发生机制、病理变化以及其对老年人身体功能的影响,以便进行有效的护理干预。
6. 老年护理技术:包括老年人特有的护理技巧和方法,如安全转移、皮肤护理、陪伴和沟通技巧等,帮助老年人维持身体和心理健康。
7. 老年人中心护理:一种综合性的护理模式,将老年人视为护理的核心,通过提供全面的医疗、康复、社交和精神护理等服务,促进其身心健康。
8. 认知功能评估:评估老年人的认知能力,如记忆、思维、判断力等,以便及早发现认知障碍或老年痴呆等疾病,并采取相应的护理干预。
9. 多学科团队:由医生、护士、社工、康复师等多个专业背景的专家组成的团队,共同为老年人提供综合的护理服务,以提高护理效果。
10. 健康促进:通过教育、预防和干预措施,提高老年人的健康水平,预防疾病的发生,延长健康寿命。
老年护理学是一个不断发展和进步的学科,随着人口老龄化的加剧,对老年人护理的需求也日益增加。
这些名词解释为研究和实践老年护理学提供了基础和指导,有助于提高老年人的生活质量和健康状况。
1.老年护理学:是把关于老化和老年问题的专门知识和临床普通科护理学知识综合应用于老年人护理的专门领域,进而研究老年人群健康问题特殊性的学科。
2.老年人的界定:分段发达国家65岁以上;发展中国家60岁以上。
青年期:18-44中年期:45-59老年前期:60-74老年期75-89长寿老年期90以上。
中国:老年前期45-59(中老年人)老年期:60-89长寿老年期90以上3.人口老龄化:又称人口老化。
评价人口老龄化的主要指标是老年人口系数,即老年人口比例。
WHO人口类型评价标准为:60岁及以上的老年人占总人口的8%以下为青年人口型8—10%成年人口型10%以上老年人口型;65岁及以上的老年人占总人数的4%以下为青年人口型4-7%成年人口型7%以上老年人口型。
1999年10月,中国60岁及以上人口达到总人口的10%,我国进入老年型国家4.老年健康:有生活能力,在社会上有功能,能最大限度地发挥自主性,但不需要没有疾病5.健康老龄化:人类面对人口老龄化的挑战提出的战略对策,期目标是实现老年人口群体的大多数人健康长寿,体现在健康的预期寿命延长,亦即不仅为寿命延长,更重要的是寿命质量的提高6.老年保健:在平等享用卫生资源的基础上,充分利用现有的人力,物力,以维持和促进老年人健康为目的,发展老年保健事业,使老年人得到基本的医疗,康复,保健,护理等服务。
7.老年照护:主要由医疗保健,生活照料,精神慰藉和家庭劳务服务构成,亦即照护,涵盖了医疗保健,而医疗保健是照护的一个组成部分。
8.居家养老:是由家庭及社区对居住在家中的老年人提供支持性服务的养老形式。
9.机构养老:指将老年人安置在家居以外的专门养护场所。
机构养老主要适用于因身体或精神上的残障而不能独立生活的老年人,10.中暑:由于长时间处于高温,高湿的环境下,身体的散热过程受抑制,导致体温调节障碍和体温过高,引起中暑。
11.低温综合症:在寒冷环境下体温降至〈35(肛温)引起的伤害12.离退休综合症:指老年人由于退休后不能适应新的社会角色,生活环境和生活方式的变化而出现焦虑,抑郁,悲哀,恐惧等消极情绪,或因此产生偏离常态行为的一种适应性的心理障碍,这种心理障碍往往还会引发其他生理疾病,影响身体健康。
1老年护理学:是以老年人为研究对象,研究老年期的身心健康和疾病生理特点与预防保健的学科,也是研究、诊断和处理老年人对自身现存和潜在健康问题的反应的学科。
2平均预期寿命:简称平均寿命或预期寿命,是指通过回顾性死因统计和其它统计学方法,计算出一定年龄组的人群能生存的平均年数。
3最高寿命:指在没有外力干扰的条件下,从遗传学角度而言人类可能生产的最高年龄。
4健康期望寿命:是指去除残疾和残障后所得到的人类生存曲线,即个人在良好状态下的平均生存年数。
5人口老龄化:简称人口老化是人口年龄结构的老龄化;是指老年人口占总人口的比例不断上升的一种动态过程.6人口红利:指一国人口生育率的迅速下降,在造成人口老龄化加速的同时,少儿抚养比例迅速下降,劳动年龄人口比例上升,在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力资源相对丰富,抚养负担轻,对经济发展十分有利的黄金时期。
人口经济学家称之为“人口机会窗口”或“人口红利”。
7健康老龄化:是通过提高整个老年群体的心理和生理健康水平,减少医疗支出和延长老年人的有效劳动寿命,促进老年人人才资源的开发和利用,将老龄化对社会的不利影响转化为积极因素。
8积极老龄化:是在健康老龄化基础上提出的新概念,他强调老年群体和老年人不仅在机会、社会、心理方面保持良好的状态,而且要积极地面对晚年生活,作为家庭的社会的重要资源,继续为社会做出有益的贡献.9老年保健:是指在平等享用卫生资源的基础上,充分利用现有的人力、物力,以维护和促进老年人健康为目的,发展老年保健事业,使老年人得到基本的医疗、护理、康复、保健等服务.10养老:是指老年人随着年龄的增长,躯体功能逐渐衰退,退出生产领域,日常生活自理能力减弱,需要外界提供经济、生活和心理情感等方面的支持。
11照顾/照护:也称或全方位照料和护理。
它是一个综合概念,指对因高龄、患病等身心功能存在或可能存在的老年人提供的医疗、保健、护理、康复、心理、营养及生活服务等全方面的照顾.12离退休综合征:指老年人由于退休后不能适应新的社会角色,生活环境和和生活方式的变化,而出现焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪,或因此产生偏离常态行为的一种适应性的心理障碍,这种心理障碍往往还会引发其他生理疾病,影响身体健康.13空巢综合征:生活在空巢家庭的空巢老人常由于人际疏远、缺乏精神慰藉而产生被疏离、舍弃的感觉,出现孤独、空虚、寂寞、伤感、精神萎靡、情绪低落等一系列心理失调症状。
老年护理学知识点简介:老年护理学是一门关于老年人护理的学科,旨在帮助护理人员了解和应对老年人特殊需求,并提供安全、全面的护理服务。
本文将介绍一些重要的老年护理学知识点,包括老年人的身心特征、常见健康问题以及适宜的护理方法。
一、老年人的身心特征1. 生理变化:随着年龄的增长,老年人的身体功能开始下降。
他们的骨骼、肌肉和关节容易变得脆弱,免疫力下降,视力和听力减弱,消化系统功能减退等。
2. 心理特点:老年人常常面临心理问题,如孤独、抑郁、焦虑等。
这些问题可能与退休、亲人离世以及身体状况下滑有关。
理解老年人的心理需求对提供有效的护理至关重要。
二、常见的老年健康问题以下是老年人常见的健康问题,护理人员需要了解并提供相应的护理:1. 失能:老年人常常因退化性疾病或意外事故而导致失能。
护理人员需要提供生活自理技能培训、康复护理等支持,以帮助老年失能患者恢复或维持日常生活能力。
2. 营养不良:老年人营养摄入不足是常见问题。
护理人员需要提供营养咨询、合理饮食安排以及必要的营养补充,保证老年人的健康和营养需求。
3. 药物管理:老年人常常需要同时服用多种药物,而这可能导致相互作用和不良反应。
护理人员应了解老年人的药物清单,确保正确使用药物并监测药物效果和副作用。
4. 跌倒风险:老年人由于肌肉和骨骼的变化,跌倒的风险较高。
护理人员应排除跌倒的危险因素,如清除走道障碍物,提供合适的辅助工具等,以确保老年人的安全。
三、老年护理的方法与技巧1. 沟通技巧:与老年人进行有效的沟通是提供优质护理的关键。
护理人员应保持耐心、倾听,并使用简单明了的语言进行交流。
2. 康复护理:对于失能的老年人,护理人员可以开展康复护理,包括物理治疗、运动疗法等,以帮助他们恢复功能。
3. 心理支持:老年人常常需要心理支持。
护理人员应提供情感支持,与他们建立密切的关系,鼓励他们参加社交活动,提供心理咨询等。
4. 安全管理:护理人员需要保证老年人的安全,如防止跌倒、避免事故等。
《老年护理学》课程标准编写人:审核人:课程编号:课程类型:学时:32学分:2适用对象:一、课程理念进入21世纪,人口老龄化已成为全球面临的重要公共卫生问题和重大社会问题。
老年人的医疗保健问题日益受到世界各国的重视,研究老年人的健康问题,满足老年人的健康需求,提供优质的老年护理,提高老年人的生活质量,维护和促进老年人的身心健康,实现健康老龄化的战略目标,已成为护理领域的重要课题。
《老年护理学》是一门护理学专业选修的临床护理课程。
其内容主要包括:人口老龄化和衰老的相关概念、老年人的健康评估和保健、老年人健康问题的护理和各系统常见疾病病人的护理实践,运用护理程序对老年人实施整体护理的一门重要的护理学科。
本课程的任务是在整体护理理念的指导下,以培养学生良好的职业素质为核心,运用所学知识和技能为老年人提供最佳的服务,从而满足老年人的健康需要和提高生活质量,达到健康老龄化的现代护理目标。
二、课程目标1. 认知目标教学知识方面:了解老年人与老年护理的基本概念和基本内容;熟悉老年人的身心特点和常见疾病及特点、常见的护理诊断及医护合作性问题;掌握满足老年人生理、心理、治疗需求的护理知识以及健康教育的基本知识。
能力方面:掌握健康评估的方法,具有运用护理程序对老年人实施整体护理的能力;学会沟通与交流的技巧,具有人际交往及健康教育的能力;熟练掌握老年护理的各种操作技能。
综合素质方面:树立以病人为中心,一切为了病人的护理观,尊重和爱护老年人;具有勤奋学习的态度,严谨求实的工作作风;救死扶伤、爱岗敬业的道德素质;具有高度的责任心、同情心;爱心及团结协作精神。
2. 能力目标《老年护理学》课程通过介绍和讨论老年护理理论的基本理论、基本知识和技能,体现老年护理的特点,通过本课程学习,要求学生能够根据老年人个性化、多样化的需求,不论在医院还是在社区,均能提供保持老年人人生的连续性和个性的护理,最大限度地发挥老年人生理、心理、社会方面的潜在能力。
老年护理学试题及答案一、选择题1. 老年护理学的主要目标是()。
A. 延长老年人的寿命B. 提高老年人的生活质量C. 减少老年人的医疗费用D. 保障老年人的安全答案:B2. 下列哪项不是老年人常见的健康问题?()。
A. 高血压B. 糖尿病C. 心脏病D. 贫血答案:D3. 老年护理中,对于行动不便的老人,护理人员应采取的措施是()。
A. 限制其活动范围B. 提供适当的辅助设备C. 增加药物治疗D. 完全代劳其日常活动答案:B4. 老年人心理健康的维护中,以下哪项措施是不恰当的?()。
A. 鼓励老年人参与社交活动B. 为老年人提供心理咨询服务C. 忽视老年人的情感需求D. 组织老年人参与兴趣小组答案:C5. 老年护理中,对于患有慢性疾病的老人,护理人员应如何进行饮食管理?()。
A. 严格控制饮食,减少食物摄入B. 根据医嘱调整饮食结构C. 随意调整饮食,以老人喜好为主D. 增加高蛋白食物的摄入答案:B二、判断题1. 老年护理学是研究如何对老年人进行生活照料和医疗护理的学科。
()答案:正确2. 老年人由于身体机能下降,不需要进行定期的健康检查。
()答案:错误3. 老年护理的目标是使老年人能够尽可能地保持独立生活的能力。
()答案:正确4. 老年人由于记忆力减退,不需要进行认知功能的训练。
()答案:错误5. 老年护理人员在为老年人提供护理服务时,应尊重其个人意愿和隐私。
()答案:正确三、简答题1. 请简述老年护理学的重要性。
老年护理学是一门专注于老年人群的健康和生活质量的学科。
它的重要性体现在帮助老年人维持和提升其生理、心理和社会功能,预防和减少老年疾病的发生,以及提高老年人的生活满意度和幸福感。
此外,老年护理学还有助于减轻家庭和社会的负担,促进社会和谐稳定。
2. 老年人在日常生活中可能面临哪些挑战?老年人在日常生活中可能面临的挑战包括身体机能的衰退,如视力、听力下降,行动能力减弱;慢性疾病的管理,如高血压、糖尿病等;心理健康问题,如孤独感、抑郁情绪;以及社会参与度的减少,可能导致与社会的脱节。
单选题
1.下列哪项是非正式组织的特点?
A 有共同的目标
B 在组织内积极协作,服从组织目标
C 明确的信息沟通系统
D 具有一定行为规范控制成员的活动
正确答案:D
单选题
2.组织的基本要素,除哪项以外?
A 目标与任务
B 职权与责任
C 物质与技术
D 适应与发展
正确答案:C
单选题
3.组织文化的作用,除下列哪项以外?
A 凝聚作用
B 约束作用
C 辐射作用
D 规范作用
正确答案:D
单选题
4.组织设计的原则中哪一项对于实现组织目标起关键作用?
A 管理层次原则
B 管理幅度原则
C 职责与职权相应原则
D 统一指挥的原则
正确答案:D
单选题
5.组织设计的原则中管理的幅度一般是:
A 高层3~4人,低层8~15人
B 高层3~4人,低层10~20人
C 高层4~8人,低层8~15人
D 高层4~8人,低层10~20人
正确答案:C
单选题
6.一个单位的组织中上级主管的管理幅度是指:
A 直接管理的下属的数量
B 直接管理的部门的数量
C 所管理的全部下属的数量
D 所管理的全部部门的数量
正确答案:A
单选题
7.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是:
A 扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构
B 垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
C 扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
D 扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少
正确答案:C
单选题
8.变革的阻力来源,除下列哪项以外?
A 个体
B 组织自身
C 领导
D 工作环境
正确答案:D
单选题
9.组织文化的核心是:
A 以人为本
B 组织的价值观
C 群体的凝聚力
D 软性管理
正确答案:B
单选题
10.组织文化的涵义,除下列哪项以外?
A 物质文化
B 制度文化
C 精神文化
D 环境文化
正确答案:D
单选题
11.一个组织的竞争力主要取决于:
A 领导
B 组织
C 人
D 计划
正确答案:C
单选题
12.关于非正式组织的论述,下列说法中正确的是:
A 管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
B 非正式组织是非法组织
C 非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D 非正式组织不存在于正式组织之中
正确答案:A
单选题
13.矩阵式组织结构违背了原则中的以下哪一个原则?
A 统一领导
B 统一指挥
C 责权一致
D 分工原则
正确答案:B
单选题
14.非正式组织的特点,除下列哪项以外?
A 成员有共同的思想和兴趣
B 有一定行为规范
C 有较强的内聚力
D 组织的领袖有较高的地位和权力
正确答案:D
15.对于组织的看法,你认为哪种正确?
A 正式组织中不存在非正式组织
B 正式组织中也存在非正式组织
C 非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织
D 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
正确答案:B
单选题
16.按照巴纳德的观点,正式组织的三要素不包括:
A 获得必要的个人努力
B 成员协作的意愿
C 组织的共同目标
D 组织内的信息交流正确答案:A
单选题
17.直线职能制组织形式的特点是:
A 多头领导
B 指挥统一、职责分明
C 发挥专业人员作用
D 结构简单、应用广泛
正确答案:B
单选题
18.一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是:
A 审批权
B 决策权
C 组织权
D 计划
正确答案:B
单选题
19.不利于分权的因素主要有:
A 组织规模的扩大
B 组织活动的分散
C 培训管理人员的需要等
D 维护政策和命令统一性的要求
正确答案:D
20.下列哪项不是绩效评估的目的?
A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估
C 对员工和团队对组织的贡献进行评估
D 决定员工的薪酬决策正确答案:D
单选题
21.护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容?
A 培养人才
B 实现组织目标
C 招聘选择人员
D 提升工资
正确答案:B
单选题
22.护理人员科学配置方法,除下列哪一项以外?
A 比例配置法
B 医护配置法
C 分类法
D 工时测定法
正确答案:B
单选题
23.实施临床路径的主要目的,除下列哪项以外?
A 降低服务成本
B 规范诊疗服务手段
C 提高医院竞争力
D 发挥专业特长
正确答案:D
单选题
24.临床路径的要素和特征,除下列哪项以外?
A 综合性
B 时效性
C 专业性
D 合作性
正确答案:C
单选题
25.护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外?
A 评价标准公开化原则
B 评价结果背靠背原则
C 评价激励原则
D 评价面谈原则
正确答案:B
单选题
26.护理人力资源管理职能,除下列哪项以外?
A 护理人员预测规划
B 护理人员选择聘用
C 护理人员考核,绩效评价
D 护理专业开发
正确答案:D
单选题
27.招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
正确答案:B
单选题
28.将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录,作为评价的依据。
评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。
此评价法是:
A 排序法
B 描述法
C 关键事件法
D 360度绩效评价法
正确答案:C
单选题
29.绩效评价系统一般由三部分组成,除下列哪项以外?
A 确定绩效标准
B 评价绩效
C 应用绩效标准
D 反馈绩效
正确答案:C
单选题
30.护理人员配置原则,除下列哪项以外?
A 科学配置
B 成本核算
C 结构合理
D 个人岗位对应
正确答案:B
单选题
31.从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是费用较低,还有哪一优点?
A 为组织发展注入活力
B 手续简便
C 给组织带来新观点
D 给组织带来新方法
正确答案:B
单选题
32.人员内部提升的优点,不包括:
A 候选人能较快胜任工作
B 激励组织内部成员的进取心
C 可给组织带来新的思路和方法
D 可使训练投资得到回报
正确答案:C
单选题
33.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。
下列哪种情况更适合采取内部提升的方式?
A 组织发展有一个持续、长期的目标
B 需要选择对单位致关重要的岗位时
C 保证单位的一贯运行方式时
D 具有悠久历史的单位
正确答案:A
单选题
34.目前有些人认为单位的竞争就是人才的竞争,所以有的单位在想方设法挖掘人才,而员工“跳槽”的现象也很普遍。
下面哪个观点是正确的?
A “人往高处走”,这个现象很正常
B 被“跳槽”的单位管理的力度不够,留不住人才
C 人才也是一种资源,也可以在市场上流动
D 跳槽”的员工缺乏职业道德,走了也不可惜
正确答案:C
单选题
35.护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据?
A 护士的能力
B 护士的素质
C 绩效评价的结果
D 护理质量的结果
正确答案:C
单选题
36.护理人员排班原则,除下列哪项以外?
A 按护士职称上岗
B 满足护士需求
C 结构合理
D 公平对待
正确答案:B
单选题
37.现代医院意识到人力资源的重要性,但是头疼的问题之一是如何留住人才。
你认为最有效的方法是:
A 提供比较高的薪水
B 提供很好的工作环境
C 提供很多的培训机会
D 培养其对医院的认同和归属感
正确答案:D 加入错题集关闭。