2018年科技人才工作总结

2018年科技工作总结一是落实科技创新激励政策。

落实《XX县帮扶工业企业十条》，对新认定高企的，一次性奖励企业10万元，对企业升级改造的，当年新增设备投资额达到300万元以上(含300万元，且剔除各级财政补助部分)的，按新增设备投资额的2%给予企业一次性奖励，最高不超过100万元;新修订《XX县科学技术奖励办法》，明确申请发明专利和取得发明专利证书的分别奖励3000元，对获得科技推新奖的，奖励企业5000元;落实支持企业创新的税收政策，联合税务部门开展高企税收优惠政策调研，指导规范企业账务处理，落实高企所得税减免和企业研发费用加计扣除政策，用活高新产业发展和企业科技创新政策，激励企业自主创新。

2018年全县兑现各类科技创新奖励扶持资金205万元。

二是主动服务对接企业科技创新。

一方面积极开展企业科技创新调研。

以高成长型企业培育为重点，采取到企业走访和企业座谈的形式，了解制约企业自主创新的瓶颈问题，积极为其寻找技术合作伙伴，指导企业组建自己的研发团队、机构，提高企业的自主创新能力;另一方面主动对接重点项目。

与北京化工大学、北京理工大学、中航所等高校和科研院所联系，帮助企业搞好项目对接，促成产学研协同创新，今年来，安塑环保与湖南文理学院，中泰公司与湖南林科大，中航精工与中航究研究所已达成合作意向，签订产学研合作协议3项。

三是加快科技创新平台建设。

一方面大力推进科技企业孵化器建设。

与正润创服公司对接，签订营运服务协议，以三大高性能纤维研究中心为技术支撑，致力打造XX新材料产业创新孵化基地;另一方面引导和帮助重点企业建立技术研发中心。

安福环保与湖南文理学院化工学院合作，创建常德市塑料循环利用重点创新团队，中航精工与中航所合作，建立饱和蒸汽洗应用工程技术中心。

2、大力推进科技创新绩效考核达标。

一是加大科技创新指标数据指导督促力度。

联合县统计局，举办全县工业统计培训班，邀请市统计局业务科长来XX讲课，进一步提高企业统计员业务统计和报表认知的能力;同时加强与乡镇、企业上报数据的衔接工作，对R D经费支出和高新技术产业增加值分别采取分月调度，分季调度的方式进行督促，及时掌握上报情况，有针对性的指导督促;与省、市科技、统计部门对接，新增26家规企纳入高新统计范围，2018年全县全社会科研投入达3.2亿元，同比增长77%，高新技术产值75亿元，同比增长78%，高新技术增加值17.2元，同比增长68%。

2018年度人才储备工作总结及2019年度招聘计划书一、2018年度员工在职率一览表★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

★离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%二、离职原因公司员工离职理由多样化（由多到低）：①个人原因；②工资低；③工作能力不足；④对公司发展前景不看好等。

（一）企业管理方面的原因：1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法：（1）纵向岗位的：董事长、总经理、副总经理（总助）、各部主任、中级助理、初级助理。

而横向级别并未设置，让员工认为晋升事时间跨度太大，发展受限。

（2）企业是否有发展前景：此点，公司并没有长期进行培训、宣讲等，让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识，从而形成没有团队存在感和团队认同感。

（3）缺少人才发展计划。

2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略：企业的管理者，主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路，都是企业文化底蕴的体现，人文关爱的体现，企业素质的体现。

即管理者的一言一行，都会对企业的当事人（指员工）产生影响。

而公司本年度的现状是：（1）各级管理者职责不够明确；（2）不够注重细节，比如员工情绪、心理等；（3）管理者本身不注重与员工的互动，多以命令口吻，在人文关怀上没有足够体现。

3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇：（1）本公司员工工资主要包括：基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。

当然，每一个员工，因各自岗位、职业的不同，其工资收入是不同的。

但对最容易流失的初级岗位来说，工资并不具有太多吸引力。

（2）现在社会上流行一种说法：工资收入高是留住人的好办法，是基础；福利待遇好是留住人心的好办法，这也是员工的最高境界。

在公司总体工资差不多的情况下，福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。

附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。

2024年人才办工作总结____年人才办工作总结一、工作背景及目标2018年以来，我国正处于人才发展的黄金期，人才供给与需求形势逐渐趋向平衡。

为推动人才的培养、引进和使用，各级人才办紧密结合当地经济社会发展需求，制定了____年人才工作的目标：全面优化人才发展环境，进一步增强人才创新创造力，构建人才培养与使用的良性互动机制，助力经济转型升级。

为实现这一目标，我在____年人才办工作中，以以下三个方面为重点展开工作：1. 搭建人才交流平台：通过举办人才招聘会、学术论坛等活动，为顶尖人才提供展示自己的机会，同时为创新创业项目组织专场路演，促进项目和投资方的对接。

2. 深化人才培养体系：加强对高层次人才培养的支持，制定人才培养计划，合理安排经费，推动科研成果转化为实际应用。

3. 强化政策扶持措施：制定完善的人才政策，加大人才引进的力度，同时建立健全人才评价与激励机制，提高人才留存率。

二、工作内容及实施1. 搭建人才交流平台（1）举办人才招聘会：每年组织一次大型人才招聘会，邀请国内外知名企业、高校和科研机构参与。

通过宣传、组织和服务等手段，吸引优秀人才到当地就业创业。

（2）组织学术论坛：与高校和科研院所合作，邀请国内外知名学者与本地相关领域专家进行学术交流与合作。

通过学术论坛，促进学术成果的转化与应用。

（3）举办创新创业项目路演：定期组织创新创业项目路演，为创业团队展示项目并与投资机构对接。

通过路演，帮助创业团队解决资金问题，推动项目的落地与发展。

2. 深化人才培养体系（1）建立人才培养计划：制定明确的人才培养计划，根据当地实际需求和人才资源情况，合理安排培养目标和培养方式。

（2）加强高层次人才培养：重点培养本地技术创新和管理创新方面的高层次人才，提供科研经费、实验设备和场地等支持。

（3）推动科研成果转化：建立科研成果转化机制，加强科研成果的评估和推广工作，引导科研人员将成果转化为实际应用，促进科技创新与经济发展的紧密结合。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X财政局2018年人才工作总结财政局2018年人才工作总结XX年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。

主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

精心制定和严格落实培训计划。

根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《XX-XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局XX-XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。

第 2 页共 6 页一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。

湖南省农科院高粱产业专家曾贤杰2018年科技特派员工作简要总结一、基本情况曾贤杰，湖南省农科院高粱产业专家，研究员。

2018年主要服务株洲县万峰生态种养殖专业合作社（下简称万峰合作社）和南烟岩理种养殖专业合作社（下简称南烟合作社）。

引进和推广新技术5项（高粱种植2个，茶树1个、养鱼1个），新品种6个（高粱4个、茶树2个）。

开发神糯高粱酒1个。

带动项目投资80万元，实现年利润40万元。

培训人员3人，安置劳动力就业22人。

二、主要工作思路围绕中央、国家和省有关服务“三农”、科技扶贫和乡村振兴战略等精神，结合自己所从事的高粱产业，与县有关部门协同，与株洲县相关企业主体（合作社、家庭农场等）开展技术、品牌服务，发展株洲县高粱产业，期望形成株洲县的特色种养加产业模式。

同时根据当地情况协助发展其他产业。

三、主要工作1、总体规划，找准定位。

针对万峰合作社的地理区位特点，多次邀请了区划专家农大的黄大金教授、农科院朱雅玲研究员等，进行了合作社的整体发展规划，以高粱产业为主，发展高粱种植、科研基地、高粱白酒加工、高粱秸秆养牛、高粱酒养猪以及休闲农业。

带动当地农民和贫困户10多人种植高粱和就业。

南烟合作社以油茶苗繁育基地、养鱼基地、茶叶科研基地等为主，另发展垂钓、花木观光等。

带动当地农民和贫困户10多人就业。

2、建立经常性联系形式和服务团队。

与合作社建立了专门的微信群，及时联系和沟通。

并安排专门的技术团队对合作社的种植、加工和养殖等进行指导。

如高粱种植安排高粱专家和技术人员曾绍君、曾庆红，植保专家李国满等；酿酒加工安排神糯酿酒技师邓继华等多次现场指导。

3、具体策划和组织相关活动。

10月下旬，邀请省农委加工处袁正乔处长、市农委副主任陈、农大教授、农科院专家等现场考察株洲万峰合作社。

10月上旬，邀请省农委种植结构调整办常务副主任黄铁平等一行考察株洲万峰合作社和高粱种植基地。

8月份，接待株洲市农委种植结构调整办一行现场检查万峰合作社高粱种植基地。

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长。

现将2018年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。

为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。

1、“吸”。

为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。

2、“引”。

关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。

3、“用”。

引进人才更重要的是要留住、用好人才。

近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。

广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。

在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。

（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。

紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成“xx 人才孵化基地”。

2018人才工作总结
2018年，人才工作在我单位取得了一系列显著成就，以下为2018人才工作总结：
一、人才引进
1. 积极招聘各类人才，实行多途径、多层次引进，努力满足部门发展和项目需求。

2. 加强对高级人才的吸引力，提供有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间，成功引进了一批优秀的高级管理人才和技术专家。

3. 加强与高校、研究机构等的合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

二、人才培养
1. 制定并实施了全员培训计划，覆盖了各岗位、各层级的员工，提升了员工的综合素质和专业能力。

2. 组织开展内部培训课程，提供各类培训资源，鼓励员工自主学习和成长。

3. 建立了 mentor 制度，通过一对一的指导，提升新员工的工
作能力和职业发展。

三、人才管理
1. 完善了人才库和人才档案管理系统，便于对员工的综合信息进行综合管理和运用。

2. 设立了激励机制，对员工的突出表现给予公开表扬和物质奖励，提升员工的工作积极性和归属感。

3. 严格执行绩效考核制度，对绩效优秀的员工给予晋升、升薪等举措，提高员工的工作满意度。

四、人才流动
1. 建立了内部晋升制度，鼓励员工通过努力工作和学习，实现职业发展和晋升。

2. 定期进行员工工作情况的评估和内部调岗，优化组织结构，提升工作效率。

3. 加强内外部交流合作，鼓励员工担任项目组长或参与外部培训、学习机会。

以上为2018年人才工作总结，这些成绩离不开各级领导的正确指导和全体员工的共同努力，也为2019年的人才工作奠定了基础。

【乡镇总结】2018年科技人才工作总结2018年科技人才工作总结2018年，乡党委、政府高度重视人才培养工作。

乡党委加强对人才培养工作的宏观指导和统筹协调，重视妇女干部、党外干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，注重农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养，全力支持科学技术在产业发展中的应用。

一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。

乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。

二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围1、认真贯彻落实党的人才工作政策。

全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。

今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。

2、积极完善人才工作制度建设。

完善领导联系人才制度。

全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。

3、加强人才工作基础设施建设。

按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。

4、加大人才工作的资金投入。

乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。

乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。

5、加大人才工作宣传力度。

引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。

三、全力支持科学技术在产业发展中的应用1、建立科技应用专家大院地点：名称：种植合作社法人代表：2、引进新品种：水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）；养殖类：藏香猪3、积极开展实用科学技术培训（1）乡芤山村有机核桃种植现场培训1次；（2）乡防疫工作培训会25次；（3）乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次；（4）省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。

2018年乡镇人才工作总结汇报2018年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。

现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作#、强化组织抓落实。

一是牵头总抓工作机制。

根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。

二是整合部门工作力量。

优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。

制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。

三是继续加大财政投入。

设立人才工作专项资金用于开展工作。

积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。

截止今年##月底，向##名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月####元的见习补贴。

#、加强联系讲实效。

一是定期走访联系。

镇三套班子成员分别于#月、#月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理##人。

同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。

二是提供人才保障。

组织做好2019年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等##场招聘会及面试会。

截至目前，累计共有镇域内###家单位设摊参与，提供岗位####个，推荐就业####人次，吸引求职者####多人次，达成录用意向###人次。

二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设#、队伍建设增活力。

一是加强社区工作者人才队伍建设。

一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织##人参与中级社会工作师的培训及考试，###人参与初级社会工作师的培训及考试，其中#人通过中级职称考试，#人通过初级职称考试。