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人力资源服务专业人员劳动合同6篇第1篇示例：人力资源服务专业人员劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于劳动者从事一定劳动，获得报酬的权利和义务的协议。
作为人力资源服务专业人员，劳动合同对你的工作和生活都有着重要的意义。
下面就让我们来了解一下人力资源服务专业人员劳动合同的相关内容。
一、合同甲方与合同乙方人力资源服务专业人员劳动合同中的合同甲方通常是指用人单位，即雇佣和安排劳动者工作的单位。
合同乙方则是劳动者本人，即人力资源服务专业人员。
二、合同期限劳动合同应当约定期限，固定期限劳动合同期限原则上不得超过10年。
合同期限的长短要根据实际工作需要而定，可以是一年、两年或者三年。
一般来说，人力资源服务专业人员的劳动合同期限为一年。
三、工作内容劳动合同应当约定劳动者工作的内容，包括具体的岗位、职责和工作内容。
作为人力资源服务专业人员，你可能需要负责招聘、培训、绩效考核、员工福利等一系列工作。
劳动合同中应当明确你的工作职责和工作目标，以便你能清楚地了解自己在工作中应该做些什么。
四、工作时间和休假劳动合同应当约定工作时间和休假制度。
人力资源服务专业人员一般是按照正常工作时间上班，但是在一些特殊情况下可能需要加班。
劳动合同中应当明确加班情况下的工资报酬和休息安排。
劳动合同中也应当约定年假、病假、婚假等休假制度，以保障你的合法权益。
五、薪酬和福利薪酬和福利是人力资源服务专业人员劳动合同中的重要内容。
劳动合同应当约定你的工资报酬，包括基本工资和绩效奖金等。
还应当约定社会保险缴纳和其他福利待遇，如补贴、福利金等。
劳动合同中应当明确你的薪酬和福利待遇，以免日后发生纠纷。
六、解除劳动合同劳动合同应当约定解除劳动合同的情形和程序。
人力资源服务专业人员可以因个人原因或者用人单位原因解除劳动合同，为了避免发生纠纷，劳动合同中应当明确解除劳动合同的程序和注意事项。
七、保密条款人力资源服务专业人员劳动合同中还应当包括保密条款。
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方提供人力资源派遣服务达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同终止日期：______年______月______日。
4. 被派遣人员数量：_________人。
5. 被派遣人员的工作内容：_____________________________。
二、甲方的义务与权利1. 负责按照乙方要求推荐合适的人员，并确保被派遣人员符合乙方的工作要求。
2. 负责与被派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。
3. 负责被派遣人员的工资发放及福利待遇的落实。
4. 对被派遣人员进行管理，包括但不限于工作指导、考核、培训和安全教育等。
5. 对乙方违反本合同的行为，有权要求乙方承担违约责任。
三、乙方的义务与权利1. 负责提供被派遣人员的工作岗位及职责要求。
2. 对被派遣人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和履行工作职责。
3. 向甲方提供被派遣人员的考勤记录和工作表现，以便甲方进行管理和考核。
4. 按照约定向甲方支付服务费用。
5. 有权要求甲方按照约定履行派遣服务义务。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照约定向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式：_____________________________。
3. 税务处理：甲乙双方应按照税收法律法规的规定缴纳相关税费。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：未按照约定履行义务、提供虚假信息、擅自变更工作岗位等。
人力服务合同范本(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。
2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。
2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。
3. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。
2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源服务合同7篇篇1甲方（委托方）：[甲方公司名称]乙方（受托方）：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着诚实守信、互利共赢的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成以下合同条款：一、服务内容1. 乙方为甲方提供以下人力资源服务：- 人才招聘- 人才培训- 人才测评- 人力资源规划- 薪酬设计- 劳动合同管理- 社保公积金代缴- 员工关系管理2. 乙方根据甲方需求，提供个性化服务方案，并确保服务质量。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]。
合同期满后，如双方同意续签，可协商确定续签事宜。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方应提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作。
- 甲方应按照合同约定支付服务费用。
- 甲方应提供真实有效的企业资质和信用信息，以便乙方进行背景调查和资质审核。
2. 乙方权利与义务：- 乙方应严格按照合同约定提供服务，确保服务质量。
- 乙方应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。
- 乙方应保护甲方的商业机密和员工隐私，不得泄露相关信息。
- 乙方应定期向甲方汇报服务进展和效果，听取甲方的意见和建议，不断改进服务质量。
四、服务费用与支付方式1. 服务费用：具体费用详见附件一《服务费用表》。
2. 支付方式：甲方应按照合同约定，通过银行转账或支票等方式向乙方支付服务费用。
具体支付方式详见附件二《支付方式说明》。
3. 发票与税务：乙方应向甲方提供合法的税务发票，确保甲方能够依法进行账务处理。
五、违约责任1. 甲方违约责任：- 如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并可解除合同。
- 如甲方提供虚假资质或信息，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方违约责任：- 如乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并可解除合同。
- 如乙方泄露甲方的商业机密或员工隐私，乙方应承担相应的法律责任。
人力资源合作协议范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（单位名称）：____________________鉴于甲乙双方有共同的人力资源合作需求，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作背景及目的随着经济发展的日益加速，人才资源已成为企业发展的重要支撑。
甲乙双方为共同提升人力资源管理水平，实现资源共享、互利共赢，特订立本协议。
二、合作内容1. 人力资源信息共享：甲乙双方共同分享各自的人力资源信息，包括招聘、培训、人才储备等方面的信息。
2. 招聘合作：双方共同开展招聘活动，互相推荐优秀人才，提高招聘效率。
3. 培训合作：双方互相交流培训资源，共同开展员工培训，提升员工素质。
4. 人才交流：甲乙双方根据需要，开展人才交流活动，促进人才互动与成长。
5. 其他合作：双方在人力资源管理领域的其它合作事宜。
三、合作模式1. 成立专项合作小组：双方成立专项合作小组，负责具体合作事宜的对接与落实。
2. 定期会议：合作小组定期召开会议，汇报工作进展，解决合作过程中出现的问题。
3. 工作计划：双方共同制定合作计划，明确合作目标、任务分工及时间节点。
4. 资源共享：双方互相提供人力资源相关的资料、信息，共同分享各自的优势资源。
5. 保密协议：双方应遵守保密协议，确保合作过程中涉及的信息安全。
四、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
五、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供真实、准确的人力资源信息；（2）按照合作计划，积极参与合作项目；（3）确保合作过程中的信息安全。
2. 乙方责任与义务：（1）提供必要的人力资源支持；（2）按照合作计划，落实合作项目；（3）遵守保密协议，确保信息安全。
六、违约责任1. 双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
七、争议解决如双方在合作过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人力资源外包合同范文6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：一、外包内容甲方委托乙方承担以下人力资源外包工作：1. 人力资源规划：乙方需根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源现状分析、需求预测、费用预算等。
2. 招聘服务：乙方需为甲方提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保甲方能够及时招收到合适的员工。
3. 培训服务：乙方需为甲方提供个性化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资招募、培训组织实施等，提升甲方员工的业务能力和工作效率。
4. 薪酬管理服务：乙方需为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬水平调整、福利政策制定等，确保甲方员工的薪酬水平具有竞争力。
5. 劳动关系管理：乙方需协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等，确保甲方用工的合规性和灵活性。
二、合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容和甲方实际需求确定。
2. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，具体支付时间为每月的第一个工作日。
支付方式为银行转账或支票支付。
四、权利义务及违约责任1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并按时支付服务费用。
甲方应按时向乙方提供必要的信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。
2. 乙方应确保所提供服务的合法性、合规性和有效性，并严格遵守合同约定。
乙方应建立健全的服务体系和质量监控机制，提高服务质量。
3. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。
五、争议解决及法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
人力资源咨询服务合同协议6篇篇1甲方（委托方）：XXX公司乙方（服务方）：XXX人力资源咨询公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：a. 人力资源规划b. 招聘与选拔c. 培训与发展d. 绩效管理e. 薪酬福利f. 劳动关系g. 其他甲方需要的人力资源咨询服务1.2 具体服务范围及内容，双方可另行签订补充协议确定。
二、服务期限与时间2.1 服务期限：自本合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。
2.2 服务时间：乙方根据甲方的实际需求，安排合适的工作时间。
三、服务费用与支付方式3.1 服务费用：双方根据乙方提供的具体服务内容及范围，协商确定服务费用。
3.2 支付方式：甲方应按照本合同约定的服务费用，以银行转账的方式支付给乙方。
具体账户信息如下：XXX人力资源咨询公司，开户行：XXXX银行，账号：XXXXXX。
四、双方的权利和义务4.1 甲方的权利和义务：a. 甲方应提供必要的工作条件和配合，确保乙方能够顺利开展工作。
b. 甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。
c. 甲方有权对乙方的服务内容进行监督和指导，并提出合理意见和建议。
4.2 乙方的权利和义务：a. 乙方应按照本合同约定的服务内容和范围，提供优质的人力资源咨询服务。
b. 乙方应积极配合甲方的各项工作，确保服务质量和效率。
c. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和配合，如因甲方原因导致服务无法正常进行，乙方有权暂停服务并要求甲方进行整改。
d. 乙方在提供服务过程中，应遵守法律法规及行业规范，保护甲方的合法权益和商业机密。
如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
e. 乙方在服务期间内，如需调整服务内容或范围，应提前与甲方协商并达成一致意见。
如未达成一致意见而擅自调整服务内容或范围的，乙方应承担相应的违约责任。
人力服务合同（合集6篇）人力服务合同第1篇甲方（发包方）：_______________法定住址：__________法人代表（负责人）：___________联系电话：__________乙方（承包方）：_______________法定住址：__________法人代表（负责人）：___________联系电话：__________甲、乙双方依照《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应劳务外包服务，向甲方派驻劳务外包服务人员（以下简称服务人员）为甲方供应劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：（一）劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的职员，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责治理的一种用工方式。
（二）服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。
（三）工资：系指与乙方按岗位商定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资（计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
其次条劳务外包岗位和所需人员数量（一）驾驶员岗位_____人;（二）保卫、保洁等工作岗位_____人;（五）其他岗位_____人。
每月如有增减按实际人数为准结算。
第三条合同期限本合同自________年____月____日至________年____月____日。
合同终止或中止需提早______________________________以上书面通知对方。
第四条服务标准及服务质量要求（具体见附件）（一）服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产平安等综合要求。
（二）乙方应保证服务人员准时、正确履行本合同商定的岗位规定的工作内容和岗位职责。
（三）乙方应保证服务人员供应的劳务服务质量符合甲方工作要求。
其次章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利（一）有权对乙方推举的服务人员进行选择。
（二）服务人员因非甲方缘由（包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孩子、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等）无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不担当任何赐予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。
（三）服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。
若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。
若因服务人职员作力气等缘由造成的加班，甲方有权拒付加班工资。
（四）有权要求乙方按甲方制定的规章制度支配服务人员休息和休假;（五）有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。
（六）有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐秘，维护甲方的声誉和利益。
服务人员因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的'法律责任。
第六条甲方应履行以下义务（一）每月_____号前将上月外包服务费付至乙方。
（二）准备同意服务人员前，应向乙方发出《外包服务通知书》，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。
（三）为保证甲乙双方用工的合法性，甲方关心乙方做好服务人员手续办理工作。
（四）为服务人员供应符合国家劳动疼惜规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。
（五）甲方如差不多过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。
（六）甲方应向乙方供应与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。
（七）服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责准时将受伤的职员送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。
甲方应准时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方供应工伤通过书面材料。
（八）提出服务需求时，应准时供应真实、精确的项目数据和信息。
第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利（一）每月日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费;（二）有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见，进行交涉;（三）有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、治理及处理。
第八条乙方义务（一）准时为甲方供应协议商定的服务。
（二）依照服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务治理机构，指定特地的治理人员对外包服务团队进行日常治理，保证双方工作的正常开展。
（三）按商定供应服务费发票。
（四）保守甲方商业隐秘。
（五）教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业隐秘。
（六）依照甲方要求，供应相关劳动、社保方面的一般性政策询问。
（七）每月____日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提早发放。
第四章费用结算第九条费用标准和结算方式（一）甲方依照乙方供应服务的质量、数量和双方商定的结算标准及奖惩方法，定期于每月____日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。
公司名称：__________银行账户：__________开户银行：__________（二）外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人职员资（含税）、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、治理费等。
（三）费用结算标准：1、服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方依照使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。
甲方：__________乙方：__________代表：__________代表：__________________年____月____日________年____月____日人力服务合同第2篇甲方：__________乙方：__________居民身份证号码：__________诞生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始时刻：_____年_____月_____日家庭住址__________鉴于甲方业务进展的需要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式，经双方协商达成如下协议：一、合同期限第一条本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进行合同终止协商。
二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依照甲方工作需要，担当__________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特不规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应同意甲方的绩效考核。
第六条甲方应负责乙方来回项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。
项目地指_____市。
第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务酬劳第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_____元/年或按依据双方协定的标准执行。
合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%，即：人民币（大写）_____元整（_____元），项目实施验收合格后支付合同总额的70%，即：人民币（大写_____元整（_____元），项目验收后一年付清合同余款10%，即：人民币（大写）_____元整（_____元）。
甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的'；2、双方商定的其他内容四、合同的终止与解除第九条合同期满如未续签，则视为《__________合同》自行终止，双方应准时办理相关手续。
第十条经甲乙双方协商全都，本合同能够解除。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：（一）在外包期间被证明达不到工作要求的；（二）依据本合同商定能够解除劳务合同的；（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，同时不赐予经济补偿。
（二）乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，假如擅自解除合同，对甲方产生经济阻碍的部分将由乙方担当。
（三）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
第十三条本合同的附件如下：附件一《岗位职责书》；第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________法人或托付代理人签字或盖章：__________乙方（签字）：__________签订日期：________________人力服务合同第3篇甲方：乙方：负责人：负责人：地址：地址：电话：电话：传真：传真：乙方为专业人力资源服务、治理询问机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，幸免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围（一）社会保险服务1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及职员增加削减手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；4、代办单位职工社会保险变更手续；5、代办甲方职员医疗费用报销6、代办甲方职员生育津贴支取7、代办甲方职员工伤认定8、其他与社会保险相关的事项（二）住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方职员公积金增加削减3、代办甲方职员公积金提取手续4、其他与公积金有关事项（三）代发工资服务依据甲方供应的职员花名册及工资明细，依据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资其次条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益；3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程；4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方职员个人供应任何不利于甲方的询问意见；6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料；1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，供应文件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方；4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。
