人事合同与劳动合同

人事合同与劳动合同
篇一：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）： ××××有限公司
住所地：单位性质：
乙方（劳动者）： （禁止使用未满16岁的未成人）
性别 出生 年月日
文化程度 户籍所在地现住址 身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中
华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自
愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月日终止。
试用期为（最长不超过6个月） 个月，试用期包括在
劳动合同期限内。
第二条工作内容
1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙
方工作内容；
2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗
位。
3. 乙方的工作任务和职责是：
（1）、
（2）、
（3）、
（4）、
（5）、
（6）、
（7）、
（8）、
（9）、
（10）、
（11）、
（12）、
（13）、
（14）、
（15）、
4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作
任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量
指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作
条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗
位，乙方应当无条件的接受。
第三条 劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、
工作规范，对乙方进行劳动安
全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生
条件。
第四条 岗位培训及工装
1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受
考核，达到甲方规定的标准。
2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲
方为乙方培训支付的费用，由
甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙
方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳
动合同，工装费用由乙方承担。
如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补
贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬
的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙
方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的
日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资
水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7
个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲
方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中
加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条保险福利
1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工
伤保险，其它保险甲方在工
资中发放，由乙方自行办理。
2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利
水平。
第七条 劳动纪律
1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内
部规章制度和劳动纪律，作
为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格
遵守，服从甲方的管理。
2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权
依法给予行政处分，给甲方
造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。
第八条 商业秘密保密条款
1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：
① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；
② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理
诀窍、所涉及的产品制作方
法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万
元的违约金，甲方的实际损
失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4. 乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪
的，甲方应移交司法部门处
理。
第九条 竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经
营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已
开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限
制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计
总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于
5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自
做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，
但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄
的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内
容：
（1） 甲方转产、调整工作任务的；
（2） 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；
（3） 由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4） 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行
的；
（5） 本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，
致使体合同无法履行的。 第十二条 合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害
的；
（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；
（5）发生责任事故造成严重损失的；
（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或
者1年内累计矿工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；
（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应
当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务
的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工
作的，或者年度考核不合格的；
（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成
协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职
工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，
在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限
为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合
同；
（1）在试用期内的；
篇二：公司员工人事劳动合同
XXXX公司
人
事
劳
动
合
同
（ 年度）
员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
员工编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
员工职位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（公司盖章）： 乙方（乙方）姓名：：
地址： 住址：
法人代表： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，
并共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起
至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至
____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，
聘用关系即行终止。
第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可
以续订聘用合同。
第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合
同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、 工作内容
第四条：甲方安排乙方在_____ ____担任_____ _ ___
工作。
第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可
以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要
求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
三、 劳动条件及报酬
第六条：甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时
的工作制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休
假一天。
第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工
作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。
第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知
识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行
签订。
第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频
作为永久宣传使用。
第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每
月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月
的______日发放上一个月底薪。
第十一条：工作期间，甲方为乙方提供工作餐。
四、工作纪律(转 载 于:校园 生 活:人事合同与劳
动合同)、奖励和惩处
第十二条：乙方应遵守国家的法律、法规。
第十三条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动
纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第十四条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲
方按有关规定给予处罚。
五、 续订、变更、解除、终止劳动合同