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合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。
1.3 乙方违反本劳动合同约定，甲方可以依法解除或者终止本劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况进行填写）2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.3 乙方因违反甲方规章制度或者工作失职给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。
4.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和安全5.1 甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动安全卫生条件。
5.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。
第六条培训和保密6.1 甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。
6.2 乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 甲乙双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。
7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。
7.3 甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。
第八条争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同台账模板劳动合同编号：_______________甲方（单位）：__________________乙方（个人）：__________________合同签订日期：__________________合同生效日期：__________________合同终止日期：__________________一、职位及工作内容：1. 乙方岗位：__________________2. 乙方职责：__________________3. 工作地点：__________________4. 工作时间：__________________5. 工资待遇：__________________二、劳动合同的期限：1. 此次劳动合同为固定期限合同，合同期限为_____________，自_____________至_____________。
2. 若甲乙双方在合同期满后未提前三十天书面通知对方，即视为自动续签合同。
三、试用期规定：1. 乙方在入职后的三个月内为试用期，试用期内工资待遇_____________。
2. 试用期工作表现良好，方可转为正式员工。
四、劳动合同的解除和终止：1. 乙方在试用期内或者合同期限内，如有以下情形之一，甲方有权解除合同：a. 严重违反公司规章制度，情节严重者；b. 乙方辞职；c. 双方协商一致解除合同；d. 其他可终止合同的情形。
2. 甲方在终止合同时，需提前三十天书面通知乙方。
五、协议事项：1. 乙方应遵守公司相关规章制度，服从公司安排，完成工作任务。
2. 乙方应保守公司商业秘密，不得私自利用公司资源谋取私利。
3. 双方如有纠纷，应友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申诉。
六、其他条款：1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自生效之日起具有法律效力。
甲方（单位）：_________ 签字：_________乙方（个人）：_________ 签字：_________签订日期：_________以上为劳动合同台账范本，双方签字后立即生效，并可进行备案。
劳动合同台账(完整版)甲方(用人单位): __________乙方(劳动者): __________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同台账,共同遵守。
一、劳动合同基本信息1.1 甲方基本信息甲方名称: __________甲方地址: __________法定代表人(或主要负责人): __________1.2 乙方基本信息乙方姓名: __________乙方身份证号码: __________乙方住址: __________1.3 劳动合同期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作,具体工作职责和要求 __________2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体为: __________三、工作时间和休息休假3.1 工作时间乙方的工作时间为: __________3.2 休息休假乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体为: __________四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为:人民币____元/月,试用期满后工资为:人民币____元/月。
4.2 甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月____日。
4.3 乙方工资的支付方式为:现金/银行转账。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 乙方依法享有国家规定的福利待遇,具体为: __________六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训。
七、劳动纪律和违约责任7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。
八、劳动合同的解除和终止8.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
劳动合同管理台账电子版精选合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2统一社会信用代码/身份证号：__________1.1.3地址：__________1.1.4联系人：__________1.1.5电话：__________1.1.6：__________1.2.1名称：__________1.2.2统一社会信用代码/身份证号：__________1.2.3地址：__________1.2.4联系人：__________1.2.5电话：__________1.2.6：__________第二章：合同标的2.1合同标的：__________2.1.1标的描述：__________2.1.3标的质量：__________ 2.1.4标的价值：__________第三章：合同价格与支付3.1合同价格3.1.1合同总价：__________ 3.1.2价格构成：__________ 3.1.3税率：__________3.2支付方式3.2.1预付款：__________ 3.2.2尾款：__________3.2.3支付时间：__________ 3.2.4支付条件：__________第四章：合同履行4.1履行地点：__________ 4.1.1具体地址：__________ 4.1.2履行方式：__________4.2.1开始时间：__________ 4.2.2结束时间：__________ 4.2.3延期条件：__________ 4.3履行监督：__________ 4.3.1监督方式：__________ 4.3.2监督标准：__________第五章：合同变更与解除5.1合同变更：__________ 5.1.1变更条件：__________ 5.1.2变更程序：__________ 5.1.3变更效力：__________ 5.2合同解除：__________ 5.2.1解除条件：__________ 5.2.2解除程序：__________ 5.2.3解除效力：__________第六章：违约责任6.1违约定义：任何一方未履行其在合同项下的义务，或履行义务不符合合同约定的，视为违约。
劳动合同管理台账模板合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，订立本合同，共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[职位名称]职位，并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额]，支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a) 严重违反甲方规章制度的；b) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c) 被依法追究刑事责任的。
一、基本信息1. 员工姓名：__________2. 性别：__________3. 出生日期：__________4. 身份证号码：__________5. 联系电话：__________6. 电子邮箱：__________7. 入职日期：__________8. 离职日期：__________二、劳动合同信息1. 劳动合同编号：__________2. 合同签订日期：__________3. 合同期限：__________（固定期限/无固定期限）4. 合同到期日期：__________5. 合同签订地点：__________6. 合同签订单位：__________三、工作内容与岗位1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 工作地点：__________4. 工作时间：__________5. 工作性质：__________（全职/兼职）四、工资与福利待遇1. 基本工资：__________（元/月）2. 奖金及补贴：__________3. 社会保险：__________4. 住房公积金：__________5. 带薪年假：__________天6. 其他福利：__________五、劳动保护与职业培训1. 劳动保护措施：__________2. 职业培训：__________六、合同变更与解除1. 合同变更：__________2. 合同解除：__________七、争议处理1. 争议解决方式：__________2. 争议处理机构：__________八、其他事项1. 员工签字：__________2. 部门负责人签字：__________3. 人力资源部签字：__________九、附件1. 员工身份证复印件2. 员工学历证明复印件3. 其他相关证明材料十、备注1. 本台账一式两份，一份交员工本人，一份存档。
2. 本台账如有变更，须及时更新。
3. 本台账由人力资源部负责管理。
劳动合同管理台账模板（一）一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，是保障双方权益的关键。
为了加强对劳动合同的管理和监督，确保合同内容的准确、完整和有效，制定劳动合同管理台账模板成为必要的措施之一。
本文档旨在提供一种劳动合同管理台账模板，方便用人单位进行劳动合同的管理和记录。
二、劳动合同管理台账模板劳动合同编号：合同类型：合同签订日期：合同起始日期：合同终止日期：甲方（用人单位）信息：单位名称：单位地址：单位联系人：联系电话：电子邮箱：注册资金：法人代表：乙方（劳动者）信息：姓名：性别：身份证号：联系电话：电子邮箱：户籍所在地：合同内容：1. 职务及工作岗位：2. 工作地点：3. 工作时间：4. 薪酬待遇：5. 劳动保险：6. 福利待遇：7. 工作权益：8. 双方权利义务：9. 违约责任：10. 争议解决：三、如何使用劳动合同管理台账模板1. 劳动合同编号：每份劳动合同应有唯一的编号，可根据需要进行命名，例如“LHHTZ2021-001”。
2. 合同类型：根据具体合同类型进行填写，例如“劳动合同”、“劳务合同”等。
3. 合同签订日期：填写劳动合同的签订日期，按照“年-月-日”的格式填写。
4. 合同起始日期：填写劳动合同的开始生效日期，按照“年-月-日”的格式填写。
5. 合同终止日期：填写劳动合同的终止日期，按照“年-月-日”的格式填写。
6. 甲方（用人单位）信息：填写用人单位的相关信息，包括单位名称、地址、联系人、联系电话、电子邮箱、注册资金和法人代表等。
7. 乙方（劳动者）信息：填写劳动者的相关信息，包括姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱和户籍所在地等。
8. 合同内容：根据具体合同内容进行填写，在每一项后面进行详细描述并附上相关条款。
9. 务必在合同签订时，双方核对并确认每一项信息的准确性，并且保留双方签字确认的合同原件。
10. 将上述信息记录至劳动合同管理台账。
四、补充说明劳动合同管理台账模板的使用可以有效地管理和记录劳动合同的相关信息，确保合同的准确性和有效性，对于用人单位来说具有重要意义。
合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1 甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事__________工作。
1.2 乙方的工作地点为：__________。
1.3 乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，具体工资标准为：__________元/月。
1.4 乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。
1.5 乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
1.6 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第二条劳动合同的变更、解除和终止2.1 在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
2.2 甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。
（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
2.4 劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。
第三条劳动争议解决3.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.2 仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，接触到的涉及甲方商业秘密的信息，应当予以保密。
4.2 乙方的保密义务自劳动合同终止之日起延续__________年。
劳动合同管理台账模板
篇一：名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页
劳动合同管理程序
1. 目的
指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。
2. 适用范围
适用于集团公司全体在岗员工。
3. 引用文件
无 4. 定义
劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。
5. 职责
总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；
人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工
的咨询；
人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。
6. 程序签订
人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签
单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。
人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴
证费；
人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求
员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。
解除员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人
事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；人事文员根据区
劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。
检查和咨询
人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工
就劳动合同事项的咨询。
7. 附件
GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》 GAP2-10-F2《劳动合同解除记录表》
劳动合同领取登记表
劳动合同解除登记表
IBM—华为业务人力资源项目
劳动合同管理规定
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
篇二：人力资源管理台账
篇三：劳动合同管理工作标准
、总则与目的
为了规范员工劳动合同的管理,维护合同双方的合法权益,减少劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
、规范性引用文件
、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、术语和定义
劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明
确双方权利和义务的协议。
、应用范围
本工作标准适用于与公司签订劳动合同的员工的管理。
、职责与权限、人力资源部
、人力资源部应掌握国家及地方性劳动法律、法规和公司所有规章制度,保证劳动合
同管理各环节的准确性和及时性;
、人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行情况,协调处理
劳动合同争议;
、负责劳动合同规范性管理,包括:签订、续签、变更、解除、终止等;
、负责建立劳动合同管理台帐,包括公司所持员工签订的劳动合同文本、履行、解除
和终止劳动合同的有关资料。
、管理内容及要求、劳动合同期限
、首次签订劳动合同期限与试用期要求:
、续签劳动合同:视情况签订3～5年;
、无固定期限劳动合同签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
、劳动合同的订立
、员工入职一周内公司即与其签订劳动合同,必须由本人亲启,不可代签,一式两份,公
司与员工各执一份;
、人力资源部须建立《合同签定台帐》,详细记录合同签订时间、合同期限、合同到
期时间、续签时间以便及时查询。
、劳动合同的履行、劳动合同的解除、终止、顺延、变更、无效的情形由劳动合同进行约定; 、劳动合同的解除、终止、顺延、变更的程序;
、劳动合同解除程序:提出解除劳动合同方填写《员工离职申请表》,经领导审批后,
已办理离职手续的员工的劳动合同期随之终止;
、劳动合同到期终止的程序:员工劳动合同到期前一个月,公司将决定是否与员工续
签劳动合同,若决定不再续签,则出具《不再续签劳动合同通知单》至相关员工,并与员工面谈,待劳动合同到期日,员工按公司规定流程办理离职手续;
、若公司决定与员工续签劳动合同,则出具《劳动合同续签通知单》至相关员工,由
员工在三天内在《劳动合同续签通知单》上签署是否同意续签的意见及同意续签的合同期限后,交至人力资源部。
若员工同意续签劳动合同,则在劳动合同即将到期日续签劳动合同,若员工不同意续签劳动合同,则由人力资源部与员工面谈,了解不愿续签的原因,并知会相关负责人,劳动合同到期日,员工按公司规定流程办理离职手续; 、劳动合同变
更的程序:甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同,并办理变更劳动
合同的手续。
任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方,对方应在接到书面通知15日内书面答复对方,否则视为同意变更劳动合同; 、若公司依法与员工签订劳动合同,员工无正当理由拒绝签订,则双方解除劳动关系,
公司不支付经济补偿金。
、流程图
、关联文件
、支持文件
、相关记录、《合同签订台帐》、《员工离职申请表》、《不再续签劳动合同通知单》、《劳动合同续签通知单》。
