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不交社保劳务合同协议合同书定稿5篇篇1合同书甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应按时完成工作任务，如需加班，应按规定支付加班费用。
2. 乙方享有国家规定的休息日和节假日。
具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位（工种）和级别确定。
2. 乙方在试用期内的工资为_________元/月。
试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。
具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在享受社会保险待遇时，应符合相关法律法规的规定。
如有违规行为，甲方有权依法处理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
具体包括工作场所的整洁卫生、安全设施等。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
如有违反，应承担相应的法律责任。
七、解除劳动合同的条件和程序1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
如需提前解除劳动合同，应提前通知对方，并承担相应的违约责任。
2. 乙方在试用期内可随时解除劳动合同，但需提前通知甲方。
试用期满后，如需解除劳动合同，应按规定提前通知甲方并办理离职手续。
八、其他约定事项1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位（工种）和工作地点。
临时工不交社保的合同范本
临时工不交社保合同
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（临时工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于乙方为临时工作人员，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、工作内容及期限
1. 乙方同意在甲方 [具体工作部门] 担任 [具体工作岗位] 的临时工作。
2. 工作期限自 [开始日期] 起至 [结束日期] 止。
二、工作时间及报酬
1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行。
2. 甲方按照 [具体报酬标准] 向乙方支付劳动报酬。
三、社保事宜
1. 双方明确，乙方作为临时工，甲方无需为其缴纳社会保险。
2. 乙方知晓并同意甲方不缴纳社保的安排，且不会以此为由向甲方提出任何法律诉求或主张。
四、其他事项
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。
不买社保的劳务合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、合同1. 劳务内容1.2 乙方应保证所提供劳务的质量，并按照甲方的要求完成劳务任务。
2. 劳务期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 在合同期限内，如双方同意提前解除或终止合同，应书面协议。
3. 劳务报酬3.2 乙方应按照甲方的要求提供发票等合法凭证。
4. 社会保险4.1 双方经协商一致，乙方自愿放弃购买社会保险，甲方无需为乙方购买社会保险。
4.2 乙方放弃购买社会保险的权益，不得以任何理由要求甲方承担相关责任。
5. 劳务保障5.1 甲方应保障乙方在提供劳务期间的人身安全和健康。
5.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。
6. 违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
6.2 甲方未按照约定支付劳务报酬的，乙方有权拒绝提供劳务。
7. 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同变更、解除和终止8.1 本合同的变更、解除和终止，应书面协议。
8.2 本合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结清各自的权利义务。
三、附件1. 乙方身份证复印件2. 劳务服务内容清单3. 合同变更、解除、终止协议甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________ 签订日期：________________。
员工申请不缴纳社保的劳动合同补充协议7篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方与乙方已签订了正式的劳动合同，双方的权利和义务明确。
2. 乙方自愿申请不缴纳社保，并对此有清晰的认识和理解。
3. 甲方同意乙方的申请，并愿意承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方不缴纳社保事宜达成如下补充协议：一、协议内容1. 乙方自愿申请不缴纳社保，甲方同意乙方的申请。
2. 乙方承诺不向任何部门申请社保补贴或要求甲方为其缴纳社保。
3. 甲方将按照劳动合同约定的工资标准向乙方支付工资，不扣除任何社保费用。
4. 乙方在离职时，甲方将按照劳动合同约定的程序和标准进行结算，不涉及其社保费用。
5. 乙方不缴纳社保期间，如发生医疗、工伤、失业等风险，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
6. 乙方承诺本协议签订后，不再向甲方提出任何关于社保的异议或要求。
二、协议效力1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。
3. 如需修改或补充本协议，应经双方协商一致后，以书面形式进行。
三、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。
2. 本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
协议到期后，如双方未提出异议，则本协议自动续签一年。
4. 在本协议有效期内，乙方不得再向甲方提出任何关于社保的要求或异议。
如乙方违反此约定，甲方有权解除本协议并不再向乙方支付任何费用。
5. 本协议解除后，乙方应返还甲方已支付的全部工资及福利费用。
不交社保劳务合同范本通用版不交社保劳务合同范本通用版甲方（雇主）：名称或者姓名：______________地址：______________电话号码：______________身份证号码/营业执照号码：______________乙方（劳务人员）：姓名：______________地址：______________电话号码：______________身份证号码：______________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等中国法律和法规的规定，以及双方自愿、平等、协商一致的原则，经过友好协商，达成以下协议：一、合同性质本协议为劳务合同，是甲方与乙方之间的合同，确认双方支配关系为乙方向甲方提供服务的关系。
二、服务内容及工作时间1. 乙方将为甲方提供以下服务：______________。
2. 乙方的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 乙方可根据甲方的需要随时调整工作时间，但需提前通知甲方。
三、期限本合同自____________年___月___日起至____________年___月___日止。
四、付款方式甲方每月向乙方支付服务费用人民币（RMB）____________元，共计____________元。
于每月的第10个工作日支付。
五、保密条款1. 在合同期间以及合同终止后，乙方必须对甲方的商业机密或技术秘密等保密信息保密，不得泄露或向第三方透露。
2. 若乙方违反上述保密条款，甲方有权要求乙方承担损失，并追究其法律责任。
六、违约责任1. 若乙方未能在约定期限内提供服务，或服务质量不符合合同要求，甲方有权要求其改正或采取适当措施补救，如乙方未能改正或补救，甲方有权要求其支付相应赔偿金。
2. 乙方未能按时领取服务费用，甲方不承担任何责任。
七、解除合同1. 任何一方提前30天书面通知另一方，可解除本合同。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权随时终止本合同：(1) 未能在约定期限内提供服务，或服务质量不符合合同要求；(2) 违反保密条款；(3) 违反其他合同约定。
合同编号：__________ 劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：身份证号码：联系电话：家庭地址：现居住地址：签订时间：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第（）确定：A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。
劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。
二、工作地点甲方安排乙方的工作地点：。
鉴于甲方经营的特殊性，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至工作，乙方对此无异议。
甲方调整实际经营地，乙方如有异议，应于接到调整通知之日起3日内，向甲方书面提出异议并说明详细理由，乙方未在规定时间内提出异议的，视为乙方同意调整。
三、工作内容3.1根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。
具体工作任务、岗位职责及工作标准等详见甲方的岗位/职位说明书、业务流程、操作规范、作业指导书等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
3.2乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。
3.3有下列情形之一的，甲方可以调整乙方工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。
3.3.1绩效考核成绩连续2个月在80分以下的；3.3.2连续2个月无法完成月度工作目标或业绩指标的；3.3.3连续2次工作改进效果不明显的；3.3.4在同类工作中屡犯同类错误2次以上的；3.3.5不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；3.3.6因个人原因失去国家必须认证的岗位资质或无法获得该资质的；3.3.7因个人原因给甲方造成损失，损失的金额满10000元及以上的；3.3.8担任管理职位，因工作失职造成大部分下属员工停工半天或半天以上；或管理的团队中出现违章、违反劳动纪律、违法行为；或公开发表任何损害甲方利益言论的。
3.4有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，该调整为甲乙双方签订本合同时就已经达成一致意见。
存在以下情形之一，甲方调整乙方工作岗位为本合同的履行，不是本合同的变更，不需要再次进行协商。
调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。
3.4.1因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3.4.2乙方不论何种原因连续及以上未到岗上班，甲方已经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的；3.4.3乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；3.4.4订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；3.4.5乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；3.4.6乙方竞聘未能上岗的，以及甲方认为应当调动乙方工作岗位的其他情形。
四、工作时间和休息休假4.1乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定A、标准工时工作制B、不定时工作制C、综合计算工时工作制4.2在本合同期内，不定时工作制、综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度为不定时工作制或综合计算工时工作制。
4.3休息休假对执行本条B项、C项工作制的，甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日等休假权利，并按甲方规定享受婚假、丧假、事假、病假等休假。
4.3加班管理4.3.1乙方确因工作需要必须加班的，乙方需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一的依据。
甲乙双方就加班工资发生争议时由举证《加班审批单》。
在加班申请得到许可后，乙方应将加班的实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。
4.3.2甲乙双方再次确认，《加班审批单》为乙方加班的唯一认定依据，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入工作场所或在岗履行劳动义务的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班。
4.3.3甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有出勤记录、考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。
乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
4.3.4未经甲方同意或乙方个人原因（如时间安排或效率问题）引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
五、劳动报酬5.1乙方月基本工资标准为：元/月（大写：）。
其他工资标准（岗位工资+绩效工资）按以下（）项确定并考核计发：A. 元/月（大写：）；B.公司薪酬管理制度；C.公司生产计件制度；D.( )制度。
其中，试用期内月基本工资标准为：元/月（大写：）。
其他工资标准（岗位工资+绩效工资）按以下（）项确定并考核计发：A. 元/月（大写：）；B.公司薪酬管理制度；C.公司生产计件制度；D.( )制度。
5.2 其它劳动报酬标准按以下（）项确定并考核计发：A.年薪余额元（大写：）；B.公司薪酬管理制度；C.公司年终奖制度；D.( )制度。
5.3乙方工资支付形式为（）:A、银行代发B、现金支付5.4乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。
5.5本合同解除或终止后发放的任何奖金、补贴，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。
5.6乙方完成规定的工作任务，达到规定工作标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。
如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。
5.7乙方解除（终止）劳动合同时甲方应当发放未发放的工资必须要在乙方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。
乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。
5.8因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资，乙方应当找甲方进行核实，经过核实甲方发放工资确有错误的，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。
5.9乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起3日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利；对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。
5.10因甲方原因使乙方停工待岗的，乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。
六、社会保险6.1应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。
6.2甲方支付乙方社保补贴的数额是，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。
6.3出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门(含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4 倍支付资金占用损失。
6.4甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，由甲方所在地法院管辖。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害保护7.1甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等相关规定。
7.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件，努力改善劳动条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
7.3乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
八、劳动合同的变更、解除和中止8.1 乙方因自身原因申请提前解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，该申请为乙方单方之申请。
甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。
8.2乙方未提前30日（试用期内为3日）书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任。
经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。
8.3乙方无论任何原因被限制人身自由未到甲方履行劳动义务在3天及以上的，甲方可以解除乙方的劳动合同，并不给予经济补偿金，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。
8.4乙方被限制人身自由但未明确被追究刑事责任前甲方未解除乙方劳动合同的，自乙方被追究刑事责任判决生效之日起劳动合同自然解除，甲方不需要再履行解除劳动合同送达义务，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。
8.5试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；（3）未与原用人单位依法解除或终止劳动关系或与原用人单位存在竞业限制约定或在限制范围之内；（4）未按照甲方要求提交完备的入职手续的；（5）提供虚假体检信息的；（6）通缉在案或者被取保候审、监视居住；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩未达到60分的；（8）试用期内累计旷工3天及以上；（9）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的；（10）患有精神病的。
