保安员培训教材(特别完善最新版本)
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最新保安培训教材保安培训是提高保安人员技能和业务水平的重要途径,而教材是保安培训的重要工具。
为了满足保安行业发展的需求,我们特别编写了最新的保安培训教材,以帮助保安人员全面提升自己的能力和素质。
一、教材概述最新保安培训教材是基于保安行业最新发展趋势和实际需求编写的,内容包括保安基本理论知识、保安技能训练、保安工作实务、安全防范等方面。
教材的编写旨在提供系统、全面、实用的培训内容,帮助保安人员更好地理解和掌握保安工作的要领和技巧。
二、教材内容1. 保安基本理论知识:介绍保安行业的背景和发展,讲解保安人员的职责和义务,以及相关法律法规的基本要求。
2. 保安技能训练:包括基本体能训练、巡逻与执勤技巧、应急处置技巧等方面的内容。
通过系统的训练,提高保安人员的身体素质和应对突发事件的能力。
3. 保安工作实务:介绍保安工作的组织与管理、安全检查与监控、门卫与出入管理等实际操作技巧。
通过案例分析和实际操作演练,让保安人员熟悉工作流程和规范操作。
4. 安全防范:包括安全防范意识培养、安全防范知识、应对突发事件等方面的内容。
通过教材的学习,提高保安人员的安全意识和防范能力,确保工作安全。
三、教材特点1. 系统全面:教材内容涵盖了保安工作的方方面面,从基础理论到实际操作都有详细介绍,帮助保安人员全面提升自己的能力。
2. 实用性强:教材中的案例分析和实际操作演练,使保安人员能够更好地将理论知识应用于实际工作中,提高工作效率和质量。
3. 更新及时:教材根据保安行业的最新发展趋势和需求进行更新和修订,保证内容的时效性和准确性。
4. 易于理解:教材采用简明易懂的语言,配以图表和案例,使保安人员能够更好地理解和掌握教材内容。
四、教材使用方法最新保安培训教材可以作为培训机构、保安公司和保安培训基地的培训教材,也可以作为个人保安人员自学的参考书。
教材可以根据培训计划和需求进行有针对性的学习,也可以根据个人兴趣和需要进行选择性学习。
. . . 高淳复印机绿色产业园高鹏投资物业管理有限责任公司保安员培训教材高鹏投资物业(制)2013年10月10日目录一、保安员的守则二、工作态度三、服务态度四、仪容仪表五、保安员的考核规定六、保安员交接班管理规定七、保安宿舍管理制度八、保安员值班制度九、礼貌服务用语十、法律法规及基本知识十一、各种问题的处理法十二、消防安全知识十三、常用十四、军事训练容一、保安员的守则1遵守政策法令、法规,遵守市市民行为道德规,遵守本公司一切规章制度。
2办公室要如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或假造。
3按照本公司《培训制度》的要求,接受业务指导、各类培训及考核。
4服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
5格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
6讲究社会公德和职业道德,守公司,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
7爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
8勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
9衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
10关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
二、工作态度1服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。
5勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1.礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头、“”字不离口。
2.乐观——以乐观的态度接待客户。
3.友善——“微笑”是体现友善最适当的表达式,因此以微笑来迎接客户及与同事相处。
4.热情——尽可能为同事和客户提供便,热情服务。
5.耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。
保安部员工培训教材一、引言保安部员工培训教材旨在提升保安人员的专业素质和工作能力,使其能够胜任各类保安工作任务。
本教材将涵盖保安部员工培训的基本知识、技能和态度,以及实际工作中所需的专业要求和应对策略。
二、保安部员工培训的重要性1. 保安工作的特点和意义1.1 保安工作的定义和范围1.2 保安工作的重要性和社会价值1.3 保安工作中的风险和挑战2. 保安员的基本素质要求2.1 遵守法律法规和职业道德2.2 具备良好的沟通和协调能力2.3 具备基本的身体素质和应急能力2.4 具备基本的安全防范意识和技能三、保安部员工培训内容1. 保安基础知识培训1.1 保安法律法规和政策1.2 保安岗位职责和权限1.3 保安工作流程和规范2. 保安技能培训2.1 安全巡逻和监控技巧2.2 火灾事故应急处理2.3 突发事件处理和危机管理2.4 人员和车辆安全检查技巧3. 保安服务态度培训3.1 服务意识和服务技巧3.2 高效沟通和客户关系管理3.3 处理纠纷和矛盾的技巧3.4 高压环境下的情绪管理四、保安部员工培训方法和工具1. 理论教学1.1 课堂讲授和案例分析1.2 视频教学和多媒体辅助1.3 互动讨论和小组活动2. 实践训练2.1 摹拟演练和场景重现2.2 实地考察和实际操作2.3 角色扮演和案例解决3. 学习资源和工具3.1 保安法律法规和规章制度手册3.2 保安技能培训视频和教材3.3 保安服务心理辅导和培训资料五、保安部员工培训评估和反馈1. 培训效果评估1.1 考试和测验1.2 实际操作和技能测试1.3 学员满意度调查2. 培训反馈和改进措施2.1 学员反馈采集和分析2.2 培训计划和教材的修订2.3 培训师队伍建设和培训方法创新六、保安部员工培训的持续性和发展1. 培训计划的制定和执行1.1 年度培训计划的制定1.2 培训资源和预算的管理1.3 培训效果的跟踪和评估2. 培训师队伍建设2.1 培训师的选拔和培养2.2 培训师的绩效考核和激励机制2.3 培训师的专业发展和知识更新七、结语本教材旨在为保安部员工提供全面而系统的培训内容,匡助他们不断提升自身能力和素质,更好地履行保安工作职责。
保安部员工培训教材保安部员工培训教材为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
工作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二、培训的目的及要求1、培训目的1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识。
2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。
3)法律常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
4)工作技能培训以出入口门卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1)保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2)消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。
3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4)工作技能培训通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中能够处理岗位异常情况并及时报告,能发现火险、水电、泄漏、盗窃等安全隐患并及时报告。
保安员培训教材保安员培训教材保安员培训教材一、员工守则1 遵守国家政策法令、法规,遵守深圳市市民行为道德规范,遵守本公司一切规章制度。
2 办公室要如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或假造。
3 按照本公司《培训制度》的要求,接受业务指导、各类培训及考核。
4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
5 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
6 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
7 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
8 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
10 关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
二、工作态度1 服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2 严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。
5 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。
2. 乐观——以乐观的态度接待客户。
3. 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎接客户及与同事相处。
4. 热情——尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。
5. 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。
6. 平等——视同仁地对待所有客户,不能有贫富之分、厚此薄彼。
四、仪容仪表(一)着装(保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装)1、冬季保安员上岗时统一扎黑色武装带,穿黑色军用皮鞋;夏季扎统一的警用皮腰带。
2、保安员应佩戴工作证上岗,工作证写明单位、姓名、职务、编号等。
保安节前安全培训教材为了提高保安员在春节期间的安全防范能力以及应急反应能力,确保社会的安全与稳定,特编写此份保安节前安全培训教材。
本教材旨在全面提升保安员的岗位素质,使其具备应对各类安全威胁和突发事件的能力。
以下是本教材的内容概要:一、背景介绍春节期间,社会稳定面临各种潜在的风险与挑战。
作为保障社会安宁的重要力量,保安员在春节期间的工作具有特殊性和重要性。
本节主要介绍春节期间的安全形势,以及保安员在此期间的重要任务。
二、保安执勤要点1. 岗位意识与职责:明确保安员的执勤职责,加强岗位责任心。
2. 安全巡逻与监控:有效运用巡逻与监控设备,全面监测安全状况。
3. 客流维护与引导:熟悉场所布局,疏导人流,确保秩序井然。
4. 突发事件处置:掌握处理突发事件的基本原则和技巧,保证及时、有效应对。
5. 消防安全:加强消防安全常识培训,熟悉消防设施操作流程,防止火灾发生。
三、应急响应措施1. 重要场所安全保卫:加强对场所安全漏洞的查缺补漏,确保安全隐患得到有效控制。
2. 安全演练与预案:组织定期安全演练,提高保安员的应急反应和协同作战能力。
3. 技术手段应用:合理运用安防技术手段,提高社区和场所的安全保障能力。
四、法律法规与业务知识1. 相关法律法规:熟悉保安工作相关的法律法规,引导保安员依法执勤。
2. 岗位技能培训:加强保安员的基本技能培训,提高应对突发事件的能力。
五、心理疏导与沟通技巧1. 心理健康自测:了解保安员心理健康的重要性,树立积极心态。
2. 人际沟通技巧:培养保安员良好的人际沟通技巧,提高服务质量。
六、案例分析与讨论1. 典型案例解析:分析春节期间的典型安全案例,总结经验教训。
2. 学习小组讨论:组织保安员进行小组讨论,促进知识共享和交流。
七、维护社会稳定的责任与担当1. 社会责任感:引导保安员养成正确的价值观和行为规范,履行社会职责。
2. 保安队伍建设:加强保安队伍建设,提升整体素质和能力水平。
新整理完整版保安培训精编课件一、教学内容本课件基于《保安服务管理条例》及其实施细则,结合《保安员职业资格培训教程》的相关章节内容进行编制。
详细内容包括:1. 教材章节:《保安服务管理条例》第一章至第六章;《保安员职业资格培训教程》第一篇至第三篇。
2. 详细内容:保安员的职责与权利、职业道德、法律法规、业务知识、技能操作、应急处理等。
二、教学目标1. 熟悉保安员的职责、权利和职业道德,增强法制观念和服务意识。
2. 掌握相关法律法规、业务知识和技能操作,提高保安工作的专业水平。
3. 学会应急处理方法,提升应对突发事件的能力。
三、教学难点与重点1. 教学难点:法律法规的掌握、技能操作的应用、应急处理能力的培养。
2. 教学重点:保安员的职责与权利、职业道德、业务知识、技能操作、法律法规的应用。
四、教具与学具准备1. 教具:多媒体设备、投影仪、白板、黑板、挂图、模型等。
2. 学具:教材、《保安员职业资格培训教程》、笔记本、文具等。
五、教学过程1. 实践情景引入:通过案例分享,展示保安员在实际工作中的重要作用,激发学习兴趣。
2. 理论讲解:详细讲解保安员的职责、权利、职业道德、法律法规等。
3. 例题讲解:结合教材和实际工作,讲解典型例题,帮助学生理解和掌握知识点。
4. 随堂练习:设计相关习题,让学生及时巩固所学知识。
5. 技能操作演示:现场演示保安技能操作,如:门岗操作、巡逻技巧、消防设施使用等。
6. 情景模拟:设置模拟场景,让学生进行角色扮演,提高应急处理能力。
六、板书设计1. 主题:保安员培训2. 内容:保安员职责、权利、职业道德、法律法规、业务知识、技能操作、应急处理等。
3. 形式:提纲式、结构图、流程图等。
七、作业设计1. 作业题目:(1)简述保安员的职责与权利。
(2)结合实际案例,分析保安员在应急处理中的正确做法。
(3)论述保安员职业道德的重要性。
2. 答案:(1)保安员的职责:维护治安秩序、保护财产安全、协助公安机关执法等;权利:依法履行职责、接受培训、获得劳动报酬等。
中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 1 保安员培训教材 一.公司概况 二、公司理念 三 、企业精神 四 、管理模式 五 、质量目标 1、公司新接管的物业两年内达到省级“城市物业管理优秀小区”标准和“省级文明小区”的标准。 2、管辖区内无重大安全责任事故,区内治安案件年发率占总人口的0.2%,无重大火灾、刑事和交事故。 3、业主对小区内物业管理服务满意率达95%以上有效投诉处理率100%。 4、房屋及公共设施完好率达98%。 5、小区内卫生、消杀、环境绿化达市级精品工程标准。 6、员工上岗前培训合格率达100%。 六、员工行为规范 (一)员工守则 1、 遵守国家政策法令、法规、遵守市民行为道德规范,遵守本公司规章制度。 2、 人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。 3、 按照本公司《培训制度》的要求接受业务指导、各类培训及考中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 2 核。 4、 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。 5、 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,工作场所禁止无关人员逗留。 6、 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。 7、 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。 8、 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。 9、 衣容整洁,精神饱满、待人热情,用语文明。 10、 关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业主人翁精神,为企业作贡献。 (二)工作态度 1、 服从领导_____不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。 2、 严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗或睡岗。 3、 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。 4、 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力的解决困难。 5、 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。 (三)服务态度 中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 3 1、 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。 2、 乐观——以乐观的态度接待客户。 3、 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。 4、 热情——尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。 5、 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。 6、 平等——一视同仁地对待所有客户,不应有贫富之分,厚此薄彼。 (四)仪容仪表 1、 员工必须保持衣冠整洁,按规定要求着装,并将工作卡端正佩戴在左胸前。 2、 任何时候,在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 3、 皮鞋要保持干净、光亮,不准钉响底。 4、 男员工应每日修剪胡须,发不盖耳遮领,不得剃光头;女员工头发应梳理整齐,不做怪异发型。 5、 面部、手部必须保持干爽清洁,女员工不得浓妆艳抹,并避免使用浓味的化妆品,不留长指甲(不长于指头2毫米)和涂有色的指甲油。 6、 保持口腔清洁,上班前不吃异味食物。 (五)行为举止 中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 4 1、 举止应大方得体,与人交谈双眼应平视对方,不要左顾右盼。 2、 遇上级领导或有客来访,应即时起身相迎并问好,先请来访人员入座后,自己方可坐下;来客告辞,应起身移步相送。 3、 站立的正确姿势是:双脚与两肩同宽自然垂直分开(体重落在双脚上),肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。 4、 注意走路姿势,在楼道内行走脚步要轻,不得奔跑(紧急情况下除外) 5、 进入上级领导或其他部门办公室前,应先立在门外轻叩站三下,征得同意后方可入内;若进去时门是关住的,出来时则应随手将门轻轻带上。 6、 进出办公室、电梯时,应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮,请同行的客户、女士或来访人员先行。 7、 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见,要耐心倾听,在不违背保密制度的原则下,有问必答并做到回答准确(对自己无把握回答的应婉转地表示歉意,联系有关人员给予解答,或留下文字记录,限时予以回复)。 (六)接听电话 1、所有来电,务必在三响之内接答。 2、拿起话筒先说“您好,***(单位)!”,语气平和。 3、通话时,话筒的一边置于唇下约5厘米处,尽量不使用免提键。 4、必要时要做好记录,将要点向对方复述一遍。 5、通话完毕后应说“再见”,不得用力掷话筒。 中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 5 6、上班时间一般不打私人电话,如有急事,通话时间不宜超过3分钟(禁止打声讯电话) 七、奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度。 (一)奖励 1.奖励种类 颁发奖状;通报表扬;物质奖励;晋升工资或晋级;发放奖金。 2.奖励条件 (1)对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。 (2)为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。 (3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。 (4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 (5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。 (6)控制开支、节约费用有显著成绩者。 (7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。 (8)见义勇为,舍已救人,或做好人好事,事迹突出者。 (9)拾金(物)不昧,主动上交者。 (10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。 3.奖励程序 凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 6 励建议书呈报人事部,由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 (二)处分 1.甲类过失。有下列行为者属甲类过失: (1)不按公司规定着装。 (2)仪表、仪容不整。 (3)不按公司规定佩戴员工证。 (4)不使用本岗位礼貌用语。 (5)不认真填写交接班记录。 (6)当班时间吃东西、收听广播、看报纸。 (7)在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。 (8)在当值岗位上吸烟。 (9)丢失公司财物。 (10)私自使用公司长途电话。 (11)无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。 (12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟。 (13)工作散漫,粗心大意。 (14)无故不参加公司的业务培训。 (15)1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 2.乙类过失。有下列行为者属乙类过失: (1)委托他人或代他人打卡。 (2)当班时间睡觉。 中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 7 (3)撤离工作岗位,经常迟到或早退(1周达3次)。 (4)因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹。 (5)在公司内变相赌博或从事不道德活动。 (6)未经批准私自配制公司办公房间钥匙。 (7)弄虚作假,涂改单据、证明、记录。 (8)私自向外界泄露公司机密资料。 (9)故意损坏公司或业主财物。 (10)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 (11)超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失。 (12)工作时间消极怠工。 3.丙类过失。有下列行为者属丙类过失: (1)以权谋私,敲诈勒索用户或下属。 (2)组织及煽动罢工、聚众闹事。 (3)工作时间酗酒、赌博、打架。 (4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非。 (5)服务态度极差,与用户吵架,或1年累计被用户投诉达3次以上者。 (6)偷窃公司或用户财物。 (7)玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果。 (8)恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人重大损失。 (9)连续旷工7天或1年内累计旷工10天以上。 (10)不服从正常的工作调动。 中国物业管理远程教育网(www.Pmedu.net) 『学习改变人生·做成功物业管理人 』 8 (11)私自在外兼职或利用病假、事假炒更。 (12)受到国家法律及治安条例处罚。 (13)其他严重违反公司规定的行为。 (三)处罚种类及执行方式 1.口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签发并报常务副总经理审核备案。 2.书面警告。员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失,将给予书面警告,并扣除当月浮动工资的20﹪。 3.最后书面警告。员工重复触犯乙类过失将给予最后书面警告处分,扣当月浮动工资的20﹪并下调工资一级。 4.降级、撤职、罚款。员工违规除给予书面警告外,还可以给予降级、撤职、罚款、处分。 5.辞退或开除。员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。 6.经公司领导批准,管理部可直接对违规员工签发警告通告书。 (四)处罚程序 1.员工有违纪行为,由所在部门填写员工违纪警告书,列明违纪事实,提出处理意见,见证人或违纪人签名后,送管理部。 2.普通员工的违纪处罚,由管理部经理审批。 3.主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由常务副总经理审批。 (五)处罚的取消 员工从受到警告通知书后三个月内,如能认真改过,积极工作,连续