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职业危害应急预案模版一、概述职业危害是指在工作环境中，可能对工作人员的身体健康和生命安全造成潜在威胁的各种因素。
为了保障工作人员的安全和健康，各企事业单位需要建立完善的职业危害应急预案。
本文将以职业危害应急预案的编制为主线，介绍职业危害的预防和控制措施。
二、预防措施1. 职业危害评估在新工艺、新设备、新材料引入工作场所前，必须进行职业危害评估。
评估应包括对工艺过程和工作环境的风险评估，分析可能产生的各种危害因素及其可能带来的后果。
2. 危害源控制通过优化工艺流程、更新设备、选用安全材料等措施，降低危害源对工作人员的潜在威胁。
例如，采用封闭式生产工艺，减少有毒有害物质的散发；配备高效排风设备，保证良好的室内空气质量。
3. 个人防护设备的使用如果危害源无法有效控制，应要求工作人员佩戴适当的个人防护设备。
根据工作场所和具体工种的不同，确定合适的防护设备，如呼吸防护设备、防护手套、护目镜、防护服等。
4. 培训和教育定期组织职业卫生和安全教育培训，提高工作人员对危害源的认识和预防意识。
安全讲座、应急演练等活动可以帮助工作人员提高相关知识和技能，增强应急能力。
三、应急预案的编制1. 应急组织与领导体系明确应急预案的编制机构和核心领导岗位。
应急组织需要具备责任明确、权威决策、协同配合的特点。
确保应急组织能够及时有效地进行指挥和部署。
2. 预警与报警机制建立健全的预警与报警机制，及时获取有关职业危害的信息，做好信息的收集与传递工作。
确保职业危害事件能够及时发现和处理，最大限度地减少损失。
3. 应急资源准备组织并核实所需的应急资源，包括人员、器材和物资等。
确保有足够的救援力量和物资供应，以应对突发情况的发生。
4. 应急救援方案制定针对不同职业危害事件的应急救援方案，包括事故现场的处置、伤员的救治、危害物质的清理等。
确保救援行动有序进行，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
5. 应急演练与评估定期组织应急演练活动，检验预案的可行性和有效性，及时发现和纠正问题。
武汉XXX公司职业病危害事故应急救援预案1总则1.1编制目的为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，避免或减轻职业危害事件造成的损害，保障劳动者的身体健康与生命安全，维护社会安全和稳定。
1.2编制依据依相关法律法规、并结合《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业危害申报管理办法》制定本预案。
1.3适用范围本预案适用于XXX公司所属各单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，造成或者可能造成劳动者健康严重损害的职业危害事件的应急处置工作。
2应急处置工作原则公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
贯彻“以人为本、统一领导、分类管理、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科技、实事求是”的原则，快速、有效地对职业危害进行防治，防止事故扩大。
3主要职业病危险因素分析结合我公司现场实际作业，工作人员可能会受到如下职业伤害：3.1印制板焊接（铅烟及二氧化锡）危害：吸入的烟尘（铅烟、二氧化锡）可发生金属烟热，先感觉全身无力、头痛、咽干、口内金属味和胸部压迫感，有时伴有恶心、呕吐、咳嗽、气促等，继而寒颤和发热，长期吸入二氧化锡烟尘可引起锡肺，皮炎。
应急处理：立即给予大量浓茶或温水，刺激咽部以诱导呕吐，并给予牛奶、豆浆等保护胃粘膜；对腹痛者可热敷；对昏迷者及时清除口腔异物，保持呼吸道通畅；立即送往医院。
防护措施：加强通风排尘，采用新购置的烟雾净化系统对铅烟等进行进化，加强对接触铅烟的员工的个人防护，要求劳动者个人正确佩戴个体防护用品，此外安排接触职业危害的人员定期（一年一次）进行体检，职业健康管理人员做好健康监护。
3.2噪声危害：长时间处于噪音环境，会引起听力减弱、下降，时间长可引起永久性耳聋；并引发消化不良、呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症；听力损失在25dB为耳聋标准，26-40dB为轻度耳聋，41-55dB为中度耳聋，56-70dB为重度耳聋，71dB以上为极度耳聋。
职业病应急预案
一、背景介绍。
职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的危害因素而引起的疾病，对职工的身体健康造成严重危害。
为了保障职工的健康和安全，预防和应对职业病的发生至关重要。
因此，制定职业病应急预案是非常必要的。
二、应急预案内容。
1. 预防措施。
建立健全的职业病防护体系，包括对职工进行职业病危害因素的教育和培训，定期进行职业病危害因素的监测和评估，制定相应的防护措施等。
2. 应急响应。
一旦发现职工出现职业病症状，应立即进行应急处理。
包括立即停止工作，将受害职工送往医院进行治疗，对工作环境进行紧急
排查和整改等。
3. 危机公关。
在发生职业病事件后，及时向相关部门和媒体进行报告，积极开展危机公关工作，做好舆情应对，保护企业的声誉和利益。
4. 事后处理。
对职业病事件进行彻底的调查和分析，总结经验教训，完善预防措施，避免类似事件再次发生。
三、应急预案实施。
1. 责任部门。
企业应建立职业病应急管理小组，明确各成员的职责和任务，并进行定期演练和培训。
2. 应急演练。
定期组织职业病应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，
及时发现问题并加以改进。
3. 应急资源准备。
确保企业有足够的应急资源和设备，以应对职业病事件的发生，包括急救设备、应急药品等。
四、总结。
职业病应急预案的制定和实施对保障职工的健康和安全至关重要。
企业应严格执行应急预案，加强预防措施，提高职工的职业病
防护意识，确保工作环境的安全和健康。
职业健康应急预案一、应急预案目的。
为了保障职业健康安全，及时有效地应对突发事件，保护员工的生命和健康，减少损失，维护企业的正常生产秩序，特制定本应急预案。
二、应急预案范围。
本应急预案适用于公司内所有员工及相关人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓储区域等。
三、应急预案内容。
1. 应急预案组织。
1.1 应急指挥部，设立应急指挥部，由公司领导担任总指挥，负责指挥、协调和监督应急工作。
1.2 应急小组，成立应急小组，负责具体的应急处置工作，包括人员疏散、伤员救治、物资调配等。
2. 应急预案流程。
2.1 火灾事故，一旦发生火灾事故，立即启动火灾应急预案，迅速疏散员工，同时通知消防队伍前来扑救。
2.2 化学泄露事故，发生化学品泄露事故时，立即启动应急预案，迅速疏散员工，封闭泄露区域，防止事故扩大。
2.3 人员伤亡事故，一旦发生人员伤亡事故，立即启动应急预案，进行伤员救治和事故调查处理。
3. 应急预案演练。
定期组织应急预案演练，提高员工的应急意识和应对能力，确保在实际应急情况下能够迅速有效地处置。
四、应急预案执行。
当发生突发事件时，所有员工应按照预案要求，迅速有序地执行应急预案，服从指挥，积极配合，确保应急工作顺利进行。
五、应急预案评估。
定期对应急预案进行评估，及时发现问题并进行改进，确保应急预案的有效性和可行性。
六、应急预案宣传。
定期对员工进行应急预案宣传教育，提高员工的应急意识和自救互救能力。
七、应急预案总结。
每次应急事件发生后，应及时总结经验教训，完善应急预案，提高应对能力。
八、应急预案监督。
由公司领导对应急预案的执行情况进行监督，确保应急预案的有效执行。
以上为职业健康应急预案内容，希望能够为公司员工的职业健康安全提供保障。
职业病应急预案
一、背景。
职业病是由于长期接触或接触过量的有害因素而引起的疾病，是工作场所健康问题的重要组成部分。
为了保障职工的健康权益，减少职业病的发生，制定职业病应急预案显得尤为重要。
二、应急预案内容。
1. 预防措施。
加强职业病防护知识的宣传教育，提高职工对职业病的认识和防范意识。
定期对工作场所进行职业病危害因素的监测和评估，确保工作环境符合卫生标准。
配备必要的个人防护设备，并对职工进行使用培训和管理。
定期进行职业病危害因素的体检，及时发现和治疗职业病早期
2. 应急处置。
一旦发生职业病疑似病例，立即停止有害因素的作业，确保职工的安全。
对疑似病例进行隔离处理，并及时报告相关部门进行处理。
对受到职业病危害的职工进行紧急救治和医疗救助，确保其得到及时的治疗和护理。
3. 事后处理。
对职业病疑似病例进行调查和评估，找出病因并采取措施避免再次发生。
对受害职工进行工伤认定和赔偿，保障其合法权益。
三、应急预案执行。
应急预案由公司领导班子负责执行，相关部门负责具体的实施
在发生职业病疑似病例时，立即启动应急预案，迅速响应并采取相应措施。
对应急预案进行定期演练和评估，确保其有效性和及时性。
四、总结。
职业病的预防和应急处理是企业保障职工健康的重要工作，制定和执行职业病应急预案对于减少职业病的发生，保障职工的健康具有重要意义。
希望各企业能够重视职业病防护工作，做好应急预案的制定和执行，确保职工的健康和安全。
职业危害应急救援预案
是指针对各类职业危害事故，在事故发生后采取的应急救援措施和应急预案的总体安排。
下面是一个典型的职业危害应急救援预案的示例：
1.确定应急救援组织和领导：制定应急救援组织架构和人员职责，确定应急救援指挥部和指挥人员。
2.排查潜在危害因素：对企业内部可能存在的危险源进行全面排查和评估，确保危险源得到有效的控制和管理。
3.培训和演练：定期组织职业危害事故应急救援培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力和危险情况判断能力。
4.事故预警和监测：建立职业危害事故的预警系统和监测机制，及时收集和分析职业危害事故的相关信息，做出有效的预警和应对措施。
5.应急救援措施：根据事故的性质和情况，采取相应的应急救援措施，包括人员疏散、伤员救治、危险源隔离和控制等。
6.沟通和协调：与相关政府部门、救援力量和企事业单位进行紧密沟通和协调，协同开展救援工作。
7.事故调查和整改：事故救援结束后，组织对事故原因进行调查和分析，并制定整改措施，避免类似事故再次发生。
8.应急设备和物资准备：建立健全的应急设备和物资储备体系，确保在应急救援中有足够的资源支持。
以上仅是一个简要的示例，每个企业或行业的职业危害应急救援预案都需要根据实际情况进行具体设计和制定。
同时，预案的有效性需要通过定期演练和实践来验证和完善。
职业病应急预案一、背景。
随着工作环境的不断改善，职业病的发生率有所下降，但仍然存在一定的风险。
为了应对职业病的突发情况，制定职业病应急预案，对于保障职工健康和企业生产安全具有重要意义。
二、目的。
制定职业病应急预案的目的在于规范应急工作程序，加强职业病防控工作，提高企业应对职业病突发事件的能力，最大程度减少职工伤害和生产损失。
三、应急预案内容。
1. 应急组织。
设立职业病应急指挥部，明确指挥部成员及职责，建立应急响应机制，确保应急工作的及时、有效开展。
2. 应急预警。
建立职业病监测预警系统，定期对职工进行健康检查，及时发现职业病危害因素，采取相应的控制措施。
3. 应急处置。
一旦发生职业病事故，立即启动应急预案，组织人员进行紧急救援，并及时报告有关部门，协助医疗机构进行救治工作。
4. 应急演练。
定期组织职业病应急演练，提高员工的应急意识和应对能力，确保在发生职业病突发事件时能够迅速、有效地做出反应。
5. 应急评估。
对职业病应急预案进行定期评估，根据实际情况不断完善和调整，提高应急预案的实用性和可操作性。
四、应急预案执行。
1. 全员参与。
所有员工都应参与职业病应急预案的学习和培训，提高应急意识和应对能力。
2. 落实责任。
各部门要明确职业病应急工作的责任人，确保应急预案的有效实施。
3. 及时报告。
一旦发现职业病危害因素或者职业病事故，要及时向上级领导和应急指挥部报告，以便及时采取措施防范和处置。
五、应急预案总结。
职业病应急预案是企业保障职工健康和生产安全的重要保障措施，只有不断完善和落实，才能更好地应对职业病突发事件，最大程度减少职工伤害和生产损失。
希望全体员工认真学习应急预案，提高防范意识，做好应急准备工作。
职业病危害事故应急救援预案-职业病危害事故应急救援预案————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:ﻩ×××××××有限公司职业病危害事故应急救援预案编制：审核:批准:颁布日期：２017年1月2０日实施日期:２０17年1月30日职业病危害事故应急救援预案1.总则１．1目的为了积极应对可能发生的职业危害事故，及时组织和协调各方面救援力量,有效防范和减少可能发生的职业危害事故,根按照职业病危害事故应急救援原则,制定本预案。
1．２依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《职业健康监护管理办法》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》GＢ/T 29６39－2013１.3使用范围本预案使用于本公司所属区域内的所有可能发生职业危害的应急救援工作。
１．4应急预案体系本单位应急预案体系由职业危害事故综合应急救援预案和各种场所应急处置方案构成。
（见下图)职业危害事故综机械伤害XXX烫伤害XXX氧化碳1.５应急预案工作原则统一指挥、分级负责；先救人员、后保设备；单位自救与社会救援相结合。
2.职业危害风险描述XXX概况四川×××××××有限公司建立于200０年,是由XXX以工模具设计、研制和制造为主业，代表性产品是中高档轿车的侧围、顶盖、车门、翼子板等大型、高档次的外覆盖件模具。
2.2职业危害危险源与风险分析（１）噪声：主要来自于机加设备运行时产生的噪声及生产辅助设备运行时产生的噪声;造成职业性噪声聋;(２）其他粉尘（金属粉尘、纸粉尘)、砂轮磨尘：产生的粉尘主要来自于机械加工、修型打磨等生产过程。
造成职业性尘肺;（３）铝合金粉尘:对铝合金工件机械加工、打磨时,会产生铝合金粉尘。
2024年环境、职业健康安全管理应急预案如下：
一、背景及现状分析
2024年，环境污染、职业健康安全事故频发，严重影响人民群众身体健康和生产生活秩序。
保障环境、职业健康安全已成为当前重要任务。
二、目标和原则
我们的目标是加强环境、职业健康安全管理，预防和应对突发事件，确保人民群众的身体健康和生产生活秩序。
原则是预防为主、主动防范、整体合作、科学决策。
三、应急管理机制
建立健全应急管理体系，明确部门职责、协调机制和决策程序，强化危险源排查、监测预警和应急处置工作。
四、灾害预防与减轻措施
加强环境监测和职业危害评估，及时发现问题，制定防范措施，减轻灾害损失。
五、应急救援和处置措施
建立快速响应机制，提高应急救援能力，确保第一时间到达现场，有效控制事态发展，最大限度减少损失。
六、信息共享和社会参与
加强信息共享平台建设，提高信息透明度和及时性，引导社会各界广泛参与，形成社会共治格局。
七、强化技术支撑和培训
加强技术支撑和培训机制建设，提高应急人员专业技能水平，确保应急工作的科学性和有效性。
八、监督评估和总结经验
建立监督评估机制，对实施效果进行定期检查，及时总结经验，不断完善应急管理工作机制。
以上是2024年环境、职业健康安全管理应急预案的相关内容，希望能够有效应对各种突发事件，保障人民群众的生命安全和健康。
职业安全防护应急预案第一章总则一、目的：为提高医院职业安全防护、防范的能力，正确、有效、快速处置各类突发事件，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损失和影响，保证医院正常工作秩序，制定本预案。
二、依据：本预案依据以下法律法规、标准制度及相关文件，结合医院实际制定。
《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令(第二十八号)《中华人民共和国传染病防治法》（中华人民共和国主席令[2004]第17号）《中华人民共和国突发事件应对法》(中华人民共和国主席令第69号)等有关法律法规和规定编制。
三、适用范围本预案指导医院职业安全防护系统各类突发事件的预防和控制；四、工作原则1、以人为本，减少危害。
保障医院员工的生命财产安全作为首要任务，最大程度减少突发事件及其造成的人员伤亡和各类危害。
2、预防为主，常备不懈。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立常备不懈的观念，增强忧患意识，防患于未然，预防和应急相结合，做好职业安全防护应对突发事件的各项准备工作。
3、统一领导，分级负责。
认真落实市委、市政府的部署，在医院的统一领导下，按照综合协调、分类管理、分级负责、属地管理的要求，开展职业安全防护应对突发事件的预防和处置工作。
4、快速反应，措施有力。
加强职业安全防护应急体系建设，健全应急处置相关工作制度，强化应急处置队伍建设。
定期开展突发性事件应急演练，提升协调和配合的能力。
5、依靠科技，提高素质。
充分发挥医院专家队伍和专业人员的作用，加强宣传和培训，提高员工自救、互救和应对突发事件的综合素质。
第二章危险源分析一、危险源1、法定的传染病达39种（包括2009年的甲型H1N1流感和手足口病）。
2、医院属于人员高度密集场所，高压氧、DR、CT、MRI、直线加速器、中心供氧等各种高压、放射设施，在满足临床诊疗、方便就医的同时，存在一定隐患。
一旦发生事故，将对医护员工生命身体造成威胁。
二、危害程度各种突发事件可能造成人身伤害，导致人民群众的身体、医护员工、医院诊疗秩序遭受破坏，可能对当地人民群众身体健康和社会稳定产生较大影响，职业安全防护极为重要。
第三章组织机构及职责一、机构及职责（一）医院设立职业安全防护应急领导小组，全面领导应急工作。
组长由院长担任，副组长由分管院领导担任，成员由医院各部门主要负责人组成。
职业安全防护应急领导小组主要职责：贯彻落实各级应急管理的法律法规、规章制度；接受市委市政府的应急决策、部署和领导；接受市、区卫生局应急指挥机构的调度；研究建立和完善医院应急体系；研究决定医院重大应急决策和部署；统一领导医院应急工作；指挥医院系统应急处置实施工作。
（二）医院职业安全防护应急领导小组下设应急办公室（以下均简称“应急办”），办公室设医务部，医院应急办是一个综合协调办事机构。
应急办主任：由医务部主任兼；成员：由医务部、护理部、感染管理科、门诊办、总务科、设备科、安保部、院办、党群部、品牌营销部成员组成。
各部门根据职责承担相应应急工作。
应急办的主要职责：落实职业安全防护应急领导小组部署的各项任务；对各部门执行职业安全防护应急领导小组应急指令情况进行监督检查；和相关部门共同负责职业安全突发事件的信息收集、分析和评估，承担日常应急事务、协调工作。
二、应急专家组医院建立应急专业人才库，根据实际需要组建应急专家组，为应急处置提供决策建议，必要时参加突发事件的应急处置工作。
三、医院各部门应急工作机构应急办公室下设：现场指挥组、医疗救治组、后勤保障组、安全保卫组、通信联络组、事故调查组，负责各自管理范围内的应急工作。
现场指挥组：由医院职业安全防护应急领导小组担任，负责事故现场各工作小组的统一指挥和协调。
医疗救治组：由医务部牵头，相关科室具体负责，主要职责是做好救护车辆、救护人员、救护场所的调配以及应急救援药品、设施设备的储备和调度，积极救护，力争将伤亡控制在最低限度，随时向现场指挥组报告救治情况和伤亡情况。
事故调查组：由应急办牵头，主要职责是采取现场控制措施，防止事态进一步扩大，同时查明事件发生的经过、原因、人员伤亡情况以及危害程度，分析事故责任，提出处理意见和相应的具体措施，并在事故调查结束后形成调查报告，对事发单位实施行政处罚。
通信联络组：由院办牵头，主要职责是及时传达应急领导小组的指挥意图。
保持和公安、消防、卫生主管部门等相关单位的联系，及时报告突发事件的进展情况，同时协调相关科室做好应急准备。
安全保卫组：由安保部负责，主要职责是做好现场的安全控制、人员疏散。
后勤保障组：由后勤保障部门牵头，主要职责是做好各类应急物资、药品、车辆、个人防护用品、现场检测等统筹调配和调拨，确保突发事件处置过程中各类后勤保障工作落实到位。
第四章应急处置一、先期处置突发事件发生后，应急办在做好信息报告的同时，要启动预案响应措施，立即组织本部门工作人员营救受伤害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员；采取有效措施恢复医院运行；控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，采取其他防止危害扩大的必要措施，向所在地人民政府及有关部门报告。
二、应急救援发生突发事件时，医院职业安全防护应急领导小组根据情况需要，调度人员、资源对病人进行救治、支援；适当情形请求地方政府启动社会应急机制，组织开展应急救援和处置工作。
三、后期处置1、恢复和重建突发事件应急处置工作结束后，各部门要积极组织后续救治、医院秩序的恢复重建工作。
对于重点部位和特殊区域，要认真分析研究，提出解决建议和意见，按有关规定报批实施。
2、调查和评估应急办、相关职能部门组织对特别重大、重大以及影响范围较大突发事件的起因、性质、影响、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估，提出防范和改进措施，并向医院应急领导小组报告。
医院应急办、相关职能部门按季度、年度对突发事件处置及应急工作情况进行总结和评估。
在事件处置过程中，事发部门和参和事件处置的相关部门要及时收集各类数据，开展事件处置过程分析和评估。
事件结束后，要及时对应急处置工作进行总结和评估，提出加强和改进同类事件应急工作的建议和意见。
第五章应急保障一、通信和信息保障1、医院按照统一系统规划、统一技术规范、统一组织建设，建立有线和无线相结合应急通信系统，确保应急处置过程中的通信畅通。
2、医院总值班、120急救站坚持24小时值班制度和应急状态下，人员24小时保持通讯畅通制度。
定期核查、随时更新发布。
二、应急队伍保障1、医院按照“平急结合、反应快速”的原则，建立健全应急队伍体系，加强应急医疗救援队伍、应急专家队伍建设和管理，做到专业齐全、人员精干、装备精良、反应快速，并逐步建立社会应急医疗资源协作机制，持续提高突发事件应急处置能力。
2、医院建立应急医疗救援队伍，主要负责院内、院外应急医疗救援；各部门不断完善应急救援队伍，负责院内应急医疗救援工作，按医院要求参加其他应急医疗救援。
三、应急物资装备保障1、医院建立健全应急物资装备储存、调拨和紧急配送机制。
根据各类突发事件处置需要，在部门储备相应的设备、设施、器材、装备等物资，并建立快速反应联动机制，确保应急抢险救援工作需要。
2、医院建立应急物资管理标准，确保各类救援药品、器械等物资的日常维护良好、配置充足，并做到及时补充、更换。
3、医院实行应急救援资源共享、统一调拨机制，各部门参和应急救援物资的调配。
四、经费保障1、医院设立应急处置专项资金，由各应急办负责编制经费计划，财务部门统一纳入年度资金预算，医院在年度财务预算中优先安排，特别紧急情况下可先保证拨款支付，再按照程序办理预算变更或预算追加手续。
2、应急专项经费主要用于应急设备设施、队伍装备、信息通讯、治安交通、物资储备、培训演练等方面需要。
五、技术保障和其他1、医院建立应急科技支撑体系，将应急科学研究工作纳入科技发展计划予以重点支持，开展应急装备的研制开发、应急理论和技术研究，借鉴国内外先进处置经验，组织开展突发事件预测、预防和应急处置等方面的科学研究。
2、根据医院实际情况，不断引进、更新应急技术，改进应急技术设备，提高应急设施水平，为医院预防和处置突发事件提供高效、准确、快捷、先进的技术保障。
第六章培训和演练1、医院制定年度应急培训计划，每年组织一次医院应急演练培训，明确应急培训内容、培训对象、培训方法、培训要求。
2、医院根据实际情况，定期组织突发事件应急预案演练，增强应急处置的实战能力。
通过演练，不断增强预案的有效性和操作性。
每年至少举行1次；现场处置方案结合实际工作需要适时开展演练，要明确应急演练的通知下发、实施方案、内容、时间、地点、要求等。
3、成立专业队伍，加强医疗救治工作等基本知识的培训，定期开展对应急队伍的实战演练，提高现场应急处置能力。
4、加强宣传培训，要充分发挥媒体、院报、知识教育的宣传作用开展工作，加强职业安全防护应急工作的培训指导，提高防范意识和现场处理能力。
第七章奖惩对在突发事件处置过程中做出突出贡献的单位和人员，医院给予表彰和奖励。
在突发事件处置过程中工作不力，造成恶劣影响或严重后果的单位和个人，医院按照有关规定追究其责任。
附件：1、医院职业安全防护应急领导小组2、职业安全监测管理制度3、职业暴露损害紧急处理方法和程序附件1职业安全防护应急领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设应急办公室，办公室设在医务部，负责日常事务性工作。
医院应急组织机构联系方式科室联系电话行政总值班院办医务部护理部感染管理科预防保健科门诊部信息科药剂科总务科设备科急诊科安保科放射科120检验科ICU采购部附件2职业安全监测管理制度第一条为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。
第二条职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。
第三条医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。
第四条对职业危害的预防，医院以贯彻落实职业病防治法为主进行预防。
第五条各科室、部门应积极主动掌握工作环境下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。
第六条对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。
第七条各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。
第八条加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。
上岗前对职工进行医院感染、职工防护、安全工作技术和方法等岗前培训。
医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。
第九条医院为职工提供员工保健体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。
第十条要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。
