关于加强公司员工日常管理的通知

关于进一步规范员工日常行为的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为的通知关于进一步规范员工日常行为的通知为了树立公司的良好形象，弘扬企业文化，提高公司员工的整体素质，根据公司员工手册的相关规定，结合公司现在的实际情况，现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下：一、文明乘车1．班车由开车司机管理。

乘车职工必须尊重司机并严格服从管理，司机应做到空座多不发车，不超员。

司机必须认真负责，如遇棘手问题，应及时向后勤或办公室反映。

2．乘车职工必须遵守班车纪律。

上车时，互相礼让，不得拥挤、争抢，不得扒、拽车门，不得提前在班车上占座；班车上不得抽烟、打牌，互相打闹，不得说不文明语言。

3．乘车职工必须爱护班车设备，不得故意损坏班车设备，如有损坏，照价赔偿，举报者给与相同奖励；乘车职工必须爱护班车卫生，不得随地吐痰，不得乱扔废弃物，更不能将废弃物从车窗抛出（车厢一层备有垃圾桶）；不得在车内躺卧。

二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。

2.依次自觉排队打饭，不插队，不争抢。

3.力行俭省节约，做到取需适量，杜绝剩菜剩饭。

4.就餐时应保持食堂卫生，不得高声喧哗，嬉笑打闹。

5.剩余饭菜，不可随手弃置，应将其倒入指定位置。

三、仪表、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。

2．员工应注重礼仪。

当与客户、同事谈话时，要面带笑容，态度和气、自然、大方、热情、有礼，不得面带倦意，不得有不文雅的1 举止，自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。

员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。

特此通知2013年4月23日第二篇：关于公司规范员工日常行为的通知关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

关于加强XX管理工作的通知尊敬的各位员工：为进一步加强XX公司的管理工作，提高工作效率和协调性，特发布本通知，希望大家认真贯彻执行。

一、背景介绍XX公司成立以来，取得了长足的发展和成就。

然而，随着公司规模的扩大和业务范围的增加，管理工作亟需加强和完善，以适应当前形势的发展需要。

本次通知旨在明确管理职责和加强各部门的沟通与配合。

二、管理职责1. 部门负责人各部门负责人要严格落实自身的管理职责，确保部门工作有序进行。

对于人员招聘、培训、绩效考核等重要事项，要积极作出决策并及时反馈上级。

同时，要注重员工的心理健康和工作积极性，做好团队建设和员工关系的管理。

2. 中层管理人员中层管理人员是公司管理的桥梁和纽带，承担着组织协调和沟通的重要责任。

他们应当密切关注部门运营情况，及时提出优化和改进的建议，推动工作的顺利进行。

同时，要加强对下属员工的指导和培养，帮助他们提升专业能力和综合素质。

3. 基层员工作为公司最基础的运营力量，基层员工要积极履行自己的岗位职责，保持良好的工作状态和态度。

要时刻关注工作动态，与领导密切配合，互帮互助，共同推动公司各项工作的顺利进行。

三、沟通与配合1. 部门间沟通各部门之间要加强沟通与协调，通过有效的沟通渠道及时了解其他部门的工作情况，遇到问题要积极寻求解决办法。

特别是涉及跨部门合作的项目，要加强沟通与配合，确保项目的顺利进行。

2. 上下级沟通上下级之间的沟通要顺畅高效，采取有效的沟通方式，及时传递工作信息和决策结果。

领导要耐心倾听下属员工的意见和建议，给予必要的回应和支持。

3. 团队合作团队合作是公司成功的关键因素之一。

各部门要加强内部团队建设，提高团队凝聚力和协作能力。

发扬积极向上的工作态度，共同面对挑战，共同追求卓越。

四、监督与考核为确保各项管理工作的有效实施，公司将建立监督与考核机制。

通过定期的工作检查和评估，对各部门的管理绩效进行评价，并针对不足之处提出改进意见。

同时，也将根据绩效考核结果进行奖惩，以激发员工的积极性和创造力。

关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间: 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。

为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。

对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。

二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。

如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。

三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。

如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。

四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。

以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。

同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。

2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。

3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。

二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。

1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。

2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。

未经批准离岗属违纪行为。

3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。

出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。

三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。

如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。

2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。

对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。

3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。

请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。

四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。

2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。

3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据公司实际情况，特制定《日常管理制度》。

现将有关事项通知如下：一、通知目的1. 规范员工日常行为，提高员工纪律意识。

2. 优化工作流程，提升工作效率。

3. 营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、管理制度内容1. 考勤制度- 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

- 请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

- 旷工、迟到、早退等情况将按照公司相关规定进行处理。

2. 工作纪律- 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

- 维护公司形象，不得在外界场合发表有损公司声誉的言论。

- 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

3. 工作环境- 保持工作场所整洁、卫生，不得乱扔垃圾。

- 合理使用公司资源，节约水电，降低能源消耗。

- 遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟。

4. 会议制度- 参加会议应提前10分钟到场，不得无故缺席。

- 会议期间保持安静，不得随意走动或做与会议无关的事情。

- 会议结束后，及时总结会议内容，跟进会议决议。

5. 团队合作- 增强团队协作意识，积极完成团队分配的任务。

- 遇到问题及时沟通，共同寻求解决方案。

- 互相尊重，礼貌待人，营造良好的工作氛围。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保制度的有效执行。

2. 人力资源部负责制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

3. 员工有权对违反制度的行为进行举报，公司将对举报者保密。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

请各部门、全体员工认真遵守本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

关于进一步加强工作管理的通知各部门、全体员工：为提升公司整体运营效率，进一步规范工作流程，确保各项工作目标的顺利实现，现根据公司管理层的指示，提出以下工作要求和改进措施。

请各部门严格按照要求执行。

具体内容如下：一、加强工作计划与执行力度1. 制定详细工作计划：各部门要根据公司的年度和季度目标，制定具体的工作计划和时间表，明确每项工作的负责人、完成时间和质量要求。

工作计划应详细到每周，并报送至公司管理层备案。

2. 确保工作执行到位：各部门负责人要加强对工作进度的跟踪与检查，及时发现问题并解决，确保各项工作按时保质完成。

对于拖延或执行不力的情况，将严格追责。

二、提高沟通与协作效率1. 优化沟通机制：各部门要建立并优化内部沟通机制，确保信息传达迅速准确。

对于涉及多部门合作的工作任务，应指定专人负责对接，确保协作高效顺畅。

2. 强化会议管理：所有会议应做到有主题、有记录、有总结，避免无效会议。

各部门每周应召开一次内部会议，汇报工作进展，解决存在的问题，并将会议纪要报送至公司管理层。

三、严格落实绩效考核与奖惩机制1. 实行量化绩效考核：公司将进一步细化绩效考核指标，严格按照“量化、可操作、可衡量”的原则进行考核。

各部门应根据考核结果，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对表现不佳的员工进行培训和改进。

2. 加大奖惩力度：对工作中表现突出的部门和个人，公司将给予适当的奖励；对于未能完成任务或存在严重失误的部门和个人，公司将进行通报批评，并根据情况采取相应的处罚措施。

四、强化培训与人才发展1. 提升员工专业能力：各部门应定期组织员工参加专业培训，提升员工的业务能力和专业素养。

公司将支持和鼓励员工参加外部培训及专业资格考试，以促进个人成长与公司发展。

2. 完善人才梯队建设：各部门应注重发掘和培养优秀人才，制定人才发展计划，建立完善的人才梯队，为公司长远发展提供坚实的人才保障。

五、执行要求1. 各部门负责人要带头执行，做好表率，确保各项指示要求落到实处；2. 严格按时反馈：各部门应在**[日期]**前将工作计划和落实方案报送至公司管理部，确保公司统一协调和推进。

关于加强公司员工日常管理的通知
市场各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》第29页，现将有关规定重申如下：
1、每周实行6天工作制，工作时间由
上午：8：00—11：30，
下午：13：00—17：00
2、上班迟到不足1小时按照1小时计算，下班早退不足1小时
按照1小时计算；
3、在工作时间利用电脑玩游戏的，浏览无关网站网页的，扣款
50元；
4、伪造病历，编造事假者，扣款100元；
5、不按照公司规定对未考勤进行说明的，扣款50元；
6、私自启用他人电脑的，扣款50元；
7、上班时间未经允许，擅离职守，贻误工作者，扣款50元；
8、携带私人电脑于工作时间浏览与工作无关网页者，扣款100
元；
9、在工作时间、工作场所打架吵架者，扣款100元；
10、对公司或同事进行恶意攻击、诬陷、制造事端者，扣款100
元
11、对下属管理不力，发生责任事故，应负领导责任者，扣款100
元；
10、本通知自2014年9月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

市场管理办公室 2014年8月15日。

Xxx公司关于加强全体职工管理的通知各部门：
为规范公司行政管理，提升公司整体形象，加强各部、室的工作纪律，提升全体职工的纪律观念与道德情操，为全体职工营造一个公平、公证、合理的工作环境，建立惩罚分明的奖惩机制，为全体员工打造良好的晋升体系，提高公司的核心竞争力。

经公司领导研究决定，对各部、室工作纪律作以下规定：
一、公司考核以赋分的形式进行。

奖励加分，惩罚扣分，扣完为止。

分数扣完后进行工资绩效考核，严重者直至开除。

二、公司全体干部职工要严格遵守执行新修订的规章制度，由行政办公室根据规章制度要求对各部门及员工定期或不定期进行检查考核。

如有职工违反公司相关规章制度，会对职工本人、部门负责人以及部门进行分值考核。

三、每次考评后，公司行政办公室会及时下发关于考评结果的通报，并进行备案。

年底将对所考核的职工个人和部门进行分值累计，排出名次。

按照名次，对综合分值较高的前五个部门（含并列）次年的奖金上调20%，对考评最低部门（含并列）的次年的奖金下调20%。

希望公司各部室负责人和职工要以纪律规矩为戒尺，经常对照检查，自觉在思想上划出红线、在行为上明确底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断提高个人和部门的业绩，不断创造新的人生价值。

此通知
Xxx公司
2016年4月14日。

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。