最新2019年乡镇人才工作计划

第1篇一、前言随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡村人才短缺问题日益凸显。

为解决这一问题，提升乡村人才队伍素质，推动乡村产业振兴，特制定本工作计划。

乡村人才驿站作为乡村人才服务的重要平台，将在本次工作中发挥关键作用。

二、工作目标1. 建立完善的乡村人才驿站服务体系，为乡村人才提供全方位、多层次的服务。

2. 提升乡村人才综合素质，培养一批具备创新精神和实践能力的高素质人才。

3. 促进乡村人才流动，优化乡村人才结构，助力乡村产业振兴。

4. 加强乡村人才驿站与其他相关机构的合作，形成联动效应，共同推动乡村人才发展。

三、工作内容1. 人才引进与培养（1）开展人才需求调研，摸清乡村人才现状，明确引进培养方向。

（2）制定人才引进政策，吸引优秀人才到乡村工作。

（3）开展各类培训活动，提升乡村人才综合素质。

（4）加强与高校、科研院所的合作，引进优质教育资源。

2. 人才服务与支持（1）建立人才信息库，为乡村人才提供信息查询、政策咨询等服务。

（2）设立人才专项资金，支持乡村人才创新创业。

（3）开展人才交流活动，促进人才之间的沟通与合作。

（4）提供住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决乡村人才后顾之忧。

3. 人才激励与保障（1）设立乡村人才奖励基金，表彰优秀乡村人才。

（2）开展人才晋升通道建设，为乡村人才提供职业发展机会。

（3）加强人才权益保障，维护乡村人才合法权益。

（4）建立健全人才激励机制，激发乡村人才干事创业的热情。

4. 人才驿站建设与管理（1）完善人才驿站基础设施建设，提升服务能力。

（2）建立健全人才驿站管理制度，确保驿站高效运转。

（3）加强人才驿站宣传推广，提高驿站知名度。

（4）定期开展驿站工作评估，不断优化驿站服务。

四、工作措施1. 加强组织领导。

成立乡村人才驿站工作领导小组，负责统筹协调各项工作。

2. 明确责任分工。

各部门、各单位要明确职责，密切配合，形成工作合力。

3. 加大政策支持。

制定优惠政策，鼓励社会资本参与乡村人才驿站建设。

乡村人才振兴年度工作计划一、工作背景随着乡村振兴战略的实施，乡村发展面临新的机遇和挑战。

乡村人才是推动乡村振兴的重要力量，乡村人才振兴工作成为当前乡村发展的重要任务。

本年度工作计划旨在加强乡村人才振兴工作，促进乡村发展，推动乡村振兴战略取得更加显著的成效。

二、工作目标1. 制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标。

2. 加强乡村人才培养和引进工作，提高乡村人才素质和数量。

3. 推动乡村人才创业就业，促进乡村经济发展。

4. 建立健全乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障。

5. 加强乡村人才信息化建设，提高乡村人才流动和交流的便利性。

三、工作内容1. 制定乡村人才振兴规划根据乡村振兴战略的要求，制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标，统筹规划乡村人才振兴的发展方向和路径。

2. 加强乡村人才培养和引进工作加大对乡村人才培养和引进工作的投入力度，建设和完善乡村人才培养体系，加强对乡村青年人才的培养和引进工作，促进乡村人才素质和数量的提高。

3. 推动乡村人才创业就业制定乡村人才创业就业政策，支持和鼓励乡村人才创业就业，推动乡村经济发展。

通过建立多种形式的人才创业就业扶持机制，引导乡村人才选择创业就业，促进乡村产业发展和就业增加。

4. 建立健全乡村人才振兴政策体系加强对乡村人才振兴政策的研究和制定，建立和完善乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障，为乡村人才提供更加优惠的政策条件和服务。

5. 加强乡村人才信息化建设加快推进乡村人才信息化建设，建立乡村人才信息平台，整合乡村人才资源和需求信息，提高乡村人才流动和交流的便利性，促进乡村人才的全面发挥。

四、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工。

成立乡村人才振兴工作领导小组，明确各部门和单位的责任分工，强化协调配合，推动乡村人才振兴工作取得实质性成果。

2. 加大资金投入，保障政策实施。

加大对乡村人才振兴工作的资金投入力度，保障政策措施的实施。

村级乡村人才年度工作计划一、引导村民投身乡村经济1. 组织开展乡村创业培训课程，帮助村民提升创业意识和能力，鼓励创办特色农业合作社、农村电商等项目。

2. 加强就业信息发布，搭建乡村人才交流平台，促进村民就业和外来人才引进。

3. 鼓励乡村妇女参与农村经济发展，开展农村妇女创业培训和就业援助。

4. 积极推动农民工返乡创业，提供相关政策、资金支持和培训服务。

二、引进乡村人才1. 建立健全人才引进机制，制定优惠政策，吸引乡村人才回乡创业或就业。

2. 加强与高校、科研机构等合作，开展乡村人才交流与合作项目。

3. 注重引进乡村人才的结构调整，包括推动年轻人才、专业人才和创新创业人才的引进。

4. 各村设立人才引进工作小组，通过招聘会、招标等形式，广纳人才。

三、提升乡村人才队伍素质1. 组织开展职业技能培训，提升村级干部和乡村人才的专业能力和管理水平。

2. 加强乡风民风建设，加大道德教育力度，提高乡村人才的道德素养和社会责任感。

3. 鼓励乡村人才参加各类培训和学习，提升综合素质和专业能力。

四、打造乡村人才孵化基地1. 联合相关部门，建设乡村创新创业孵化基地，提供土地、资金、政策等支持。

2. 开展乡村人才创业比赛，选拔优秀人才并为其提供服务。

3. 建设乡村人才居住区，提供舒适便利的居住条件，吸引人才定居。

五、加强乡村人才队伍管理1. 建立健全乡村人才档案管理制度，及时更新人才信息和动态。

2. 加大乡村人才的待遇和奖励力度，激发人才的工作积极性和创造性。

3. 注重人才的培养和晋升，建立健全人才成长通道。

4. 加强人才交流和合作，提供广阔的发展平台。

六、加强乡村人才统计和研究1. 定期进行乡村人才调查和统计工作，了解人才数量、结构和需求情况。

2. 开展乡村人才需求研究，为政府提供科学决策参考。

3. 加强与相关机构的合作，共同研究乡村人才发展问题和解决途径。

四、总结与反思在完成以上工作任务的同时，要定期进行工作总结与反思，总结成功经验，发现问题并加以改进。

农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知文章属性•【制定机关】农业农村部•【公布日期】2019.03.20•【文号】农办人〔2019〕16号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知农办人〔2019〕16号为深入贯彻落实2019年农业农村人才工作座谈会精神，做好2019年农业农村人才重点工作，我部研究制定了《农业农村部2019年人才工作要点》。

现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实，为加强农业农村人才队伍建设、推动乡村人才振兴作出贡献。

农业农村部办公厅2019年3月20日农业农村部2019年人才工作要点农业农村部2019年人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全国组织工作会议、中央农村工作会议、全国组织部长会议、全国农业农村厅局长会议和2019年农业农村人才工作座谈会部署要求，紧紧围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，进一步加强农业农村人才队伍建设，不断强化乡村振兴的人才支撑。

一、深化农业农村人才发展体制机制改革（一）加强党对农业农村人才工作的领导。

完善党管农业农村人才体制机制，健全组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参与、全系统协调联动、社会力量广泛支持的农业农村人才工作新格局。

加强对农业农村人才的政治引领和政治吸纳，把培养人才和发挥人才作用摆在乡村振兴战略全局中通盘考虑，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。

（二）强化农业农村人才政策创设。

深化农业农村技术人员职称制度改革，系统研究推动乡村人才振兴的政策举措，建立以品德、业绩、贡献为导向的农业农村科技人才分类评价体系。

修订部系统职称评审有关政策文件，探索实施部系统专业技术人才分类评价。

乡镇乡村人才年度工作计划一、背景分析当前，乡镇乡村人才建设已经成为推动乡村振兴战略的关键一环。

乡镇乡村发展需要人才在各个领域的支持，而人才建设也是乡镇乡村提升竞争力的关键。

因此，制定一份年度工作计划，有助于引导和推动乡镇乡村人才的培养和发展，为乡镇乡村的振兴提供有力支撑。

二、目标定位本年度乡镇乡村人才工作的总目标是：通过不断优化乡村人才发展环境，提升乡村人才的整体素质和能力水平，加强乡村人才队伍建设，为乡镇乡村振兴提供强大的人才支撑。

三、工作重点1. 乡村人才培养（1）推进农村教育发展。

加大农村学校的基础设施建设力度，提高乡村学校教师的培训和素质，提供更好的教学条件和环境，激发农村学生的学习兴趣和能力。

（2）举办职业技能培训班。

在乡镇乡村设立一些职业技能培训班，重点培养农村青年的技能和就业能力，提高他们的综合素质和市场竞争力。

2. 乡村人才引进（1）设立引才计划。

通过政策扶持和优惠条件，吸引各行各业优秀人才到乡镇乡村发展，解决人才荒问题。

（2）打造有吸引力的乡村人才发展环境。

加大对乡村人才的薪酬福利支持，提供良好的工作环境和发展机会，吸引人才留在乡镇乡村发展。

3. 乡村人才激励（1）建立乡村人才激励机制。

设立人才奖励制度，根据乡村人才的贡献和成就，给予相应的奖励和荣誉，激励人才更好地发挥作用。

（2）提供乡村创业支持。

为有创业意向的乡村人才提供资金支持和政策指导，鼓励他们在乡镇乡村开展创业活动，带动乡村经济的发展。

4. 乡村人才管理（1）加强人才培训管理。

建立健全的乡村培训管理体系，提供多样化、个性化的培训服务，帮助乡村人才不断提升自身能力。

（2）完善人才评价制度。

建立科学合理的人才评价机制，根据乡村人才的岗位要求和工作贡献，对其进行绩效考核，实现人才发展和激励的有机结合。

四、工作措施1. 加强宣传教育。

通过组织宣讲、发布政策、举办培训班等形式，加强对乡镇乡村人才工作的宣传教育，提高乡村人才的参与度和认同感。

乡人才工作计划随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动各项事业进步的重要力量。

特别是在农村地区，人才缺乏问题日益凸显，严重制约了乡村产业的转型升级和乡村治理能力的提升。

为进一步加强乡村人才队伍建设，促进乡村振兴战略实施，现制定如下乡人才工作计划：一、工作目标1.构建完善的人才培养体系，提高农民整体素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。

2.引进和培养一批乡村产业发展急需紧缺的专业人才，推动乡村产业发展。

3.优化人才结构，促进人才合理流动，使乡村人才队伍与乡村振兴战略需求相适应。

4.加强乡村人才队伍建设，提高乡村治理能力和水平。

二、工作措施1.加强农民教育培训。

加大对农民教育培训的投入，完善农民教育培训体系，开展多层次、多样化的培训，提高农民的文化素质、技能水平和经营能力。

2.引进和培养专业人才。

通过政策引导、项目支持等手段，引进一批懂技术、有经验的专业人才，为乡村产业发展提供技术支持和指导。

同时，加强对本土人才的培养，鼓励农民参加职业技能培训，提高本土人才素质。

3.优化人才流动和配置。

建立乡村人才信息库，搭建人才交流平台，促进城乡人才互动，实现人才合理流动。

鼓励和支持城里人才到乡村工作，发挥他们的专业优势，助力乡村发展。

4.实施乡村人才激励政策。

完善乡村人才选拔任用制度，落实乡村人才待遇保障，激发乡村人才创新创业活力。

对在乡村工作中取得显著成绩的人才给予表彰和奖励，鼓励更多的人才投身乡村建设。

5.加强乡村人才队伍建设。

充实乡村干部队伍，提高干部素质，培养一支忠诚干净担当的乡村干部队伍。

加强乡村教师、医生等公共服务人才队伍建设，提高服务水平。

6.发挥人才助力乡村振兴作用。

围绕乡村产业、文化、生态等领域，引导人才发挥作用，推动乡村全面振兴。

三、工作保障1.加强组织领导。

成立乡人才工作议事协调机构，明确各成员单位的职责，加强对乡人才工作的统筹协调和督促落实。

2.落实工作责任。

各级政府要把乡人才工作纳入重要议事日程，明确目标任务，细化工作措施，确保工作落到实处。

乡镇年度人才工作总结和工作计划乡镇年度人才工作总结和工作计划一、人才工作总结在过去的一年中，乡镇人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，我们在人才引进和培养方面做了一些努力，通过组织招聘、举办职业培训等方式吸引了一些人才加入我们的乡镇。

此外，我们还与高校、科研机构建立了合作关系，引进了一些专家学者来指导我们的工作。

这些举措有助于提高乡镇的人才质量和水平。

然而，我们也面临着一些问题。

首先，由于我们的乡镇发展相对滞后，吸引人才的环境和待遇还不够优越，很多人才选择去发达地区发展。

其次，我们在培养本土人才方面还存在一些不足，缺乏一套完整的人才培养机制和体系。

此外，我们的人才评价体系也有待改进，存在一些不合理和不科学的地方。

二、人才工作计划为了解决上述问题和不足之处，我们制定了以下人才工作计划：1. 完善人才引进政策。

我们将通过加大宣传力度，吸引更多的人才来我们的乡镇发展。

同时，我们还将研究制定更具吸引力的待遇和福利政策，以留住优秀人才。

2. 建立完善人才培养机制。

我们将加强与高校、科研机构的合作，引进更多的专家学者来指导我们的人才培养工作。

同时，我们还将组织职业培训班和技能培训班，提升本土人才的专业能力和素质。

3. 完善人才评价体系。

我们将研究制定科学合理的人才评价指标和方法，准确评估人才的能力和贡献。

此外，我们还将建立人才激励机制，通过奖励措施激励人才的积极性和创造性。

4. 加强与企业的合作。

我们将积极与企事业单位建立合作关系，开展技术交流和人才共享。

通过与企业的合作，我们可以更好地了解市场需求和行业动态，为乡镇的人才培养和引进提供有针对性的服务和支持。

5. 加强人才队伍建设。

我们将加强人才队伍的管理和培养，建立健全的人才梯队和后备力量。

通过选拔和培养优秀的年轻干部，提高乡镇的领导和管理水平。

总之，人才是乡镇发展的重要资源和支撑力量。

未来一年，我们将继续加大人才工作的力度，吸引更多的人才加入我们的乡镇发展，为乡镇经济的发展提供强有力的支撑。

乡镇引才赋能工作计划范文一、引才工作计划1、建立引才工作机制建立定期的引才工作会议制度，由乡镇领导牵头负责，成立引才工作领导小组，明确引才工作责任部门和具体工作措施，确保引才工作的有序进行。

2、深化与高校合作加强与高校的合作交流，开展各类招聘活动，吸引优秀高校毕业生来乡镇就业创业。

同时，探索与高校建立实习基地、科研合作等合作机制，促进科技成果转化和人才引进。

3、举办人才招聘会定期举办乡镇人才招聘会，邀请各类企事业单位、高新技术企业等参与，提供更多的就业机会和岗位信息，帮助乡镇人才对接企业需求。

4、拓宽引才渠道加大引才宣传力度，积极开展引才宣传活动，拓宽引才渠道，引入更多的人才资源。

同时，组织乡镇干部走出去，到外地宣讲优秀人才到乡镇创业的机会和政策支持。

5、制定引才政策根据乡镇发展实际，制定具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、创业启动资金、税收优惠等措施，吸引更多的人才到乡镇就业创业。

6、倡导创新创业氛围搭建创新创业平台，组织举办创业大赛、创业培训等活动，鼓励和引导乡镇青年人才积极投身创新创业，助力乡镇经济的发展。

二、赋能工作计划1、建设人才培养基地加强与省内外名校、科研院所等的合作，争取引进更多优秀教育培训资源，建设人才培养基地，为乡镇培养更多的优秀人才。

2、开展人才赋能培训定期组织各类人才赋能培训活动，包括技能培训、管理培训、创新创业培训等，提升乡镇人才的综合素质和能力水平，使其更好地适应乡镇经济发展的需要。

3、设立人才扶持基金设立人才扶持基金，通过资助项目投资、创业贷款、科研经费支持等方式，鼓励乡镇人才参与创新创业活动，助力乡镇经济的转型升级。

4、建立人才服务机构设立人才服务机构，提供就业创业咨询、政策指导、项目评估等全方位的人才服务，为乡镇人才提供更好的发展环境和支持。

5、推进人才评价体系建立健全乡镇人才评价体系，建立激励机制，通过评选表彰、奖励激励等方式，激发乡镇人才的创新创业热情，营造人尽其才、人尽其用的氛围。

区推进乡村人才振兴工作计划区推进乡村人才振兴工作计划一、工作目标和目标规划目标：推动乡村地区人才振兴，促进农村经济发展。

规划：1. 挖掘和培养优秀的乡村人才。

2. 建立完善的人才培训机制。

3. 促进乡村人才的创新和创业。

4. 加强对乡村人才的保障支持。

二、工作任务和时间安排1. 挖掘和培养优秀的乡村人才任务：重点发掘优秀的新型农民和农业科技人才，建立健全的人才引进机制和工作人员激励机制。

时间安排：全年。

2. 建立完善的人才培训机制任务：为乡村人才提供不同层次的培训和技术培训，推动其专业技能和素质的提升。

时间安排：每月组织一次培训。

3. 促进乡村人才的创新和创业任务：组织专家和企业家开展创新和创业指导，鼓励乡村人才开拓农产品加工、旅游等新领域。

时间安排：每季度开展一次创新和创业指导。

4. 加强对乡村人才的保障支持任务：完善乡村人才保障体系，提高他们的待遇水平和社会保障待遇。

时间安排：全年。

三、资源调配和预算计划1. 资源调配（1）组织专家和企业家为乡村人才提供创新和创业指导。

（2）开展专业培训，提高乡村人才的专业技能。

（3）通过政策、资金等手段，吸引更多优秀的乡村人才。

2. 预算计划（1）人才培训费用：200万元/年。

（2）创新创业指导费用：50万元/年。

（3）政策、资金吸引费用：150万元/年。

四、项目风险评估和管理1. 风险评估：根据实际情况，预估项目可能面临的风险，并采取措施防范和应对。

2. 项目管理：按照计划，分别负责人按照工作计划展开工作，每月进行进度检查，及时发现和解决问题。

五、工作绩效管理1. 建立绩效考核机制，对人才培训、创新创业等指标进行考核。

2. 根据考核结果，对工作进行评估，及时发现问题，采取相应措施。

六、沟通和协调1. 加强内外部沟通，营造良好的工作氛围。

2. 保持和上级、下级和相关部门的良好沟通，共同推进工作。

七、工作总结和复盘1. 工作总结：对工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，并提出改进意见。

一、工作总结1. 人才引进情况- 本年度，None镇共引进各类人才XX人，其中高层次人才XX人，专业技能人才XX人，农村实用人才XX人。

- 通过人才招聘会、网络招聘、校企合作等多种渠道，成功引进了一批符合产业发展需求的人才。

2. 人才培养情况- 组织开展了XX期专业技能培训，培训人次达到XX人，有效提升了人才的综合素质和技能水平。

- 鼓励和支持人才参加各类职业资格认证，提高自身职业竞争力。

3. 人才服务情况- 建立了人才信息库，对人才的基本信息、技能特长、工作业绩等进行详细记录，为人才提供服务。

- 定期开展人才座谈会，了解人才需求，解决实际问题。

4. 人才激励机制- 实施了人才奖励制度，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予奖励。

- 完善了人才职称评定和薪酬体系，激发人才工作积极性。

二、存在问题1. 人才引进渠道单一，缺乏针对性。

2. 人才培养体系不够完善，培训内容与市场需求不完全对接。

3. 人才服务意识有待提高，服务手段和方式需要创新。

4. 人才激励机制不够灵活，难以满足不同层次人才的需求。

三、工作计划1. 优化人才引进策略- 拓展人才引进渠道，加强与高校、科研院所的合作，引进更多高层次人才。

- 针对不同产业需求，开展精准人才引进活动。

2. 完善人才培养体系- 根据产业发展趋势，优化培训课程设置，提高培训质量。

- 鼓励企业参与人才培养，实现校企联合培养模式。

3. 提升人才服务水平- 加强人才信息库建设，及时更新人才信息，提高信息利用率。

- 开展多样化的人才交流活动，拓宽人才视野。

4. 创新人才激励机制- 完善人才薪酬体系，提高人才待遇。

- 设立专项基金，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予奖励。

5. 加强人才队伍建设- 定期开展人才满意度调查，及时了解人才需求，改进工作。

- 加强人才队伍建设，提升人才整体素质。

通过以上措施，None镇将进一步加强人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑。