最新2019年乡镇人才工作计划

第1篇一、前言随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡村人才短缺问题日益凸显。

为解决这一问题，提升乡村人才队伍素质，推动乡村产业振兴，特制定本工作计划。

乡村人才驿站作为乡村人才服务的重要平台，将在本次工作中发挥关键作用。

二、工作目标1. 建立完善的乡村人才驿站服务体系，为乡村人才提供全方位、多层次的服务。

2. 提升乡村人才综合素质，培养一批具备创新精神和实践能力的高素质人才。

3. 促进乡村人才流动，优化乡村人才结构，助力乡村产业振兴。

4. 加强乡村人才驿站与其他相关机构的合作，形成联动效应，共同推动乡村人才发展。

三、工作内容1. 人才引进与培养（1）开展人才需求调研，摸清乡村人才现状，明确引进培养方向。

（2）制定人才引进政策，吸引优秀人才到乡村工作。

（3）开展各类培训活动，提升乡村人才综合素质。

（4）加强与高校、科研院所的合作，引进优质教育资源。

2. 人才服务与支持（1）建立人才信息库，为乡村人才提供信息查询、政策咨询等服务。

（2）设立人才专项资金，支持乡村人才创新创业。

（3）开展人才交流活动，促进人才之间的沟通与合作。

（4）提供住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决乡村人才后顾之忧。

3. 人才激励与保障（1）设立乡村人才奖励基金，表彰优秀乡村人才。

（2）开展人才晋升通道建设，为乡村人才提供职业发展机会。

（3）加强人才权益保障，维护乡村人才合法权益。

（4）建立健全人才激励机制，激发乡村人才干事创业的热情。

4. 人才驿站建设与管理（1）完善人才驿站基础设施建设，提升服务能力。

（2）建立健全人才驿站管理制度，确保驿站高效运转。

（3）加强人才驿站宣传推广，提高驿站知名度。

（4）定期开展驿站工作评估，不断优化驿站服务。

四、工作措施1. 加强组织领导。

成立乡村人才驿站工作领导小组，负责统筹协调各项工作。

2. 明确责任分工。

各部门、各单位要明确职责，密切配合，形成工作合力。

3. 加大政策支持。

制定优惠政策，鼓励社会资本参与乡村人才驿站建设。

乡村人才振兴年度工作计划一、工作背景随着乡村振兴战略的实施，乡村发展面临新的机遇和挑战。

乡村人才是推动乡村振兴的重要力量，乡村人才振兴工作成为当前乡村发展的重要任务。

本年度工作计划旨在加强乡村人才振兴工作，促进乡村发展，推动乡村振兴战略取得更加显著的成效。

二、工作目标1. 制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标。

2. 加强乡村人才培养和引进工作，提高乡村人才素质和数量。

3. 推动乡村人才创业就业，促进乡村经济发展。

4. 建立健全乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障。

5. 加强乡村人才信息化建设，提高乡村人才流动和交流的便利性。

三、工作内容1. 制定乡村人才振兴规划根据乡村振兴战略的要求，制定乡村人才振兴规划，明确乡村振兴的人才需求和人才培养目标，统筹规划乡村人才振兴的发展方向和路径。

2. 加强乡村人才培养和引进工作加大对乡村人才培养和引进工作的投入力度，建设和完善乡村人才培养体系，加强对乡村青年人才的培养和引进工作，促进乡村人才素质和数量的提高。

3. 推动乡村人才创业就业制定乡村人才创业就业政策，支持和鼓励乡村人才创业就业，推动乡村经济发展。

通过建立多种形式的人才创业就业扶持机制，引导乡村人才选择创业就业，促进乡村产业发展和就业增加。

4. 建立健全乡村人才振兴政策体系加强对乡村人才振兴政策的研究和制定，建立和完善乡村人才振兴政策体系，提供更好的政策支持和服务保障，为乡村人才提供更加优惠的政策条件和服务。

5. 加强乡村人才信息化建设加快推进乡村人才信息化建设，建立乡村人才信息平台，整合乡村人才资源和需求信息，提高乡村人才流动和交流的便利性，促进乡村人才的全面发挥。

四、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工。

成立乡村人才振兴工作领导小组，明确各部门和单位的责任分工，强化协调配合，推动乡村人才振兴工作取得实质性成果。

2. 加大资金投入，保障政策实施。

加大对乡村人才振兴工作的资金投入力度，保障政策措施的实施。

村级乡村人才年度工作计划一、引导村民投身乡村经济1. 组织开展乡村创业培训课程，帮助村民提升创业意识和能力，鼓励创办特色农业合作社、农村电商等项目。

2. 加强就业信息发布，搭建乡村人才交流平台，促进村民就业和外来人才引进。

3. 鼓励乡村妇女参与农村经济发展，开展农村妇女创业培训和就业援助。

4. 积极推动农民工返乡创业，提供相关政策、资金支持和培训服务。

二、引进乡村人才1. 建立健全人才引进机制，制定优惠政策，吸引乡村人才回乡创业或就业。

2. 加强与高校、科研机构等合作，开展乡村人才交流与合作项目。

3. 注重引进乡村人才的结构调整，包括推动年轻人才、专业人才和创新创业人才的引进。

4. 各村设立人才引进工作小组，通过招聘会、招标等形式，广纳人才。

三、提升乡村人才队伍素质1. 组织开展职业技能培训，提升村级干部和乡村人才的专业能力和管理水平。

2. 加强乡风民风建设，加大道德教育力度，提高乡村人才的道德素养和社会责任感。

3. 鼓励乡村人才参加各类培训和学习，提升综合素质和专业能力。

四、打造乡村人才孵化基地1. 联合相关部门，建设乡村创新创业孵化基地，提供土地、资金、政策等支持。

2. 开展乡村人才创业比赛，选拔优秀人才并为其提供服务。

3. 建设乡村人才居住区，提供舒适便利的居住条件，吸引人才定居。

五、加强乡村人才队伍管理1. 建立健全乡村人才档案管理制度，及时更新人才信息和动态。

2. 加大乡村人才的待遇和奖励力度，激发人才的工作积极性和创造性。

3. 注重人才的培养和晋升，建立健全人才成长通道。

4. 加强人才交流和合作，提供广阔的发展平台。

六、加强乡村人才统计和研究1. 定期进行乡村人才调查和统计工作，了解人才数量、结构和需求情况。

2. 开展乡村人才需求研究，为政府提供科学决策参考。

3. 加强与相关机构的合作，共同研究乡村人才发展问题和解决途径。

四、总结与反思在完成以上工作任务的同时，要定期进行工作总结与反思，总结成功经验，发现问题并加以改进。

农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知文章属性•【制定机关】农业农村部•【公布日期】2019.03.20•【文号】农办人〔2019〕16号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文农业农村部办公厅关于印发《农业农村部2019年人才工作要点》的通知农办人〔2019〕16号为深入贯彻落实2019年农业农村人才工作座谈会精神，做好2019年农业农村人才重点工作，我部研究制定了《农业农村部2019年人才工作要点》。

现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实，为加强农业农村人才队伍建设、推动乡村人才振兴作出贡献。

农业农村部办公厅2019年3月20日农业农村部2019年人才工作要点农业农村部2019年人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全国组织工作会议、中央农村工作会议、全国组织部长会议、全国农业农村厅局长会议和2019年农业农村人才工作座谈会部署要求，紧紧围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，进一步加强农业农村人才队伍建设，不断强化乡村振兴的人才支撑。

一、深化农业农村人才发展体制机制改革（一）加强党对农业农村人才工作的领导。

完善党管农业农村人才体制机制，健全组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参与、全系统协调联动、社会力量广泛支持的农业农村人才工作新格局。

加强对农业农村人才的政治引领和政治吸纳，把培养人才和发挥人才作用摆在乡村振兴战略全局中通盘考虑，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。

（二）强化农业农村人才政策创设。

深化农业农村技术人员职称制度改革，系统研究推动乡村人才振兴的政策举措，建立以品德、业绩、贡献为导向的农业农村科技人才分类评价体系。

修订部系统职称评审有关政策文件，探索实施部系统专业技术人才分类评价。

乡镇乡村人才年度工作计划一、背景分析当前，乡镇乡村人才建设已经成为推动乡村振兴战略的关键一环。

乡镇乡村发展需要人才在各个领域的支持，而人才建设也是乡镇乡村提升竞争力的关键。

因此，制定一份年度工作计划，有助于引导和推动乡镇乡村人才的培养和发展，为乡镇乡村的振兴提供有力支撑。

二、目标定位本年度乡镇乡村人才工作的总目标是：通过不断优化乡村人才发展环境，提升乡村人才的整体素质和能力水平，加强乡村人才队伍建设，为乡镇乡村振兴提供强大的人才支撑。

三、工作重点1. 乡村人才培养（1）推进农村教育发展。

加大农村学校的基础设施建设力度，提高乡村学校教师的培训和素质，提供更好的教学条件和环境，激发农村学生的学习兴趣和能力。

（2）举办职业技能培训班。

在乡镇乡村设立一些职业技能培训班，重点培养农村青年的技能和就业能力，提高他们的综合素质和市场竞争力。

2. 乡村人才引进（1）设立引才计划。

通过政策扶持和优惠条件，吸引各行各业优秀人才到乡镇乡村发展，解决人才荒问题。

（2）打造有吸引力的乡村人才发展环境。

加大对乡村人才的薪酬福利支持，提供良好的工作环境和发展机会，吸引人才留在乡镇乡村发展。

3. 乡村人才激励（1）建立乡村人才激励机制。

设立人才奖励制度，根据乡村人才的贡献和成就，给予相应的奖励和荣誉，激励人才更好地发挥作用。

（2）提供乡村创业支持。

为有创业意向的乡村人才提供资金支持和政策指导，鼓励他们在乡镇乡村开展创业活动，带动乡村经济的发展。

4. 乡村人才管理（1）加强人才培训管理。

建立健全的乡村培训管理体系，提供多样化、个性化的培训服务，帮助乡村人才不断提升自身能力。

（2）完善人才评价制度。

建立科学合理的人才评价机制，根据乡村人才的岗位要求和工作贡献，对其进行绩效考核，实现人才发展和激励的有机结合。

四、工作措施1. 加强宣传教育。

通过组织宣讲、发布政策、举办培训班等形式，加强对乡镇乡村人才工作的宣传教育，提高乡村人才的参与度和认同感。

乡人才工作计划随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动各项事业进步的重要力量。

特别是在农村地区，人才缺乏问题日益凸显，严重制约了乡村产业的转型升级和乡村治理能力的提升。

为进一步加强乡村人才队伍建设，促进乡村振兴战略实施，现制定如下乡人才工作计划：一、工作目标1.构建完善的人才培养体系，提高农民整体素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。

2.引进和培养一批乡村产业发展急需紧缺的专业人才，推动乡村产业发展。

3.优化人才结构，促进人才合理流动，使乡村人才队伍与乡村振兴战略需求相适应。

4.加强乡村人才队伍建设，提高乡村治理能力和水平。

二、工作措施1.加强农民教育培训。

加大对农民教育培训的投入，完善农民教育培训体系，开展多层次、多样化的培训，提高农民的文化素质、技能水平和经营能力。

2.引进和培养专业人才。

通过政策引导、项目支持等手段，引进一批懂技术、有经验的专业人才，为乡村产业发展提供技术支持和指导。

同时，加强对本土人才的培养，鼓励农民参加职业技能培训，提高本土人才素质。

3.优化人才流动和配置。

建立乡村人才信息库，搭建人才交流平台，促进城乡人才互动，实现人才合理流动。

鼓励和支持城里人才到乡村工作，发挥他们的专业优势，助力乡村发展。

4.实施乡村人才激励政策。

完善乡村人才选拔任用制度，落实乡村人才待遇保障，激发乡村人才创新创业活力。

对在乡村工作中取得显著成绩的人才给予表彰和奖励，鼓励更多的人才投身乡村建设。

5.加强乡村人才队伍建设。

充实乡村干部队伍，提高干部素质，培养一支忠诚干净担当的乡村干部队伍。

加强乡村教师、医生等公共服务人才队伍建设，提高服务水平。

6.发挥人才助力乡村振兴作用。

围绕乡村产业、文化、生态等领域，引导人才发挥作用，推动乡村全面振兴。

三、工作保障1.加强组织领导。

成立乡人才工作议事协调机构，明确各成员单位的职责，加强对乡人才工作的统筹协调和督促落实。

2.落实工作责任。

各级政府要把乡人才工作纳入重要议事日程，明确目标任务，细化工作措施，确保工作落到实处。

乡镇年度人才工作总结和工作计划乡镇年度人才工作总结和工作计划一、人才工作总结在过去的一年中，乡镇人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，我们在人才引进和培养方面做了一些努力，通过组织招聘、举办职业培训等方式吸引了一些人才加入我们的乡镇。

此外，我们还与高校、科研机构建立了合作关系，引进了一些专家学者来指导我们的工作。

这些举措有助于提高乡镇的人才质量和水平。

然而，我们也面临着一些问题。

首先，由于我们的乡镇发展相对滞后，吸引人才的环境和待遇还不够优越，很多人才选择去发达地区发展。

其次，我们在培养本土人才方面还存在一些不足，缺乏一套完整的人才培养机制和体系。

此外，我们的人才评价体系也有待改进，存在一些不合理和不科学的地方。

二、人才工作计划为了解决上述问题和不足之处，我们制定了以下人才工作计划：1. 完善人才引进政策。

我们将通过加大宣传力度，吸引更多的人才来我们的乡镇发展。

同时，我们还将研究制定更具吸引力的待遇和福利政策，以留住优秀人才。

2. 建立完善人才培养机制。

我们将加强与高校、科研机构的合作，引进更多的专家学者来指导我们的人才培养工作。

同时，我们还将组织职业培训班和技能培训班，提升本土人才的专业能力和素质。

3. 完善人才评价体系。

我们将研究制定科学合理的人才评价指标和方法，准确评估人才的能力和贡献。

此外，我们还将建立人才激励机制，通过奖励措施激励人才的积极性和创造性。

4. 加强与企业的合作。

我们将积极与企事业单位建立合作关系，开展技术交流和人才共享。

通过与企业的合作，我们可以更好地了解市场需求和行业动态，为乡镇的人才培养和引进提供有针对性的服务和支持。

5. 加强人才队伍建设。

我们将加强人才队伍的管理和培养，建立健全的人才梯队和后备力量。

通过选拔和培养优秀的年轻干部，提高乡镇的领导和管理水平。

总之，人才是乡镇发展的重要资源和支撑力量。

未来一年，我们将继续加大人才工作的力度，吸引更多的人才加入我们的乡镇发展，为乡镇经济的发展提供强有力的支撑。

乡镇引才赋能工作计划范文一、引才工作计划1、建立引才工作机制建立定期的引才工作会议制度，由乡镇领导牵头负责，成立引才工作领导小组，明确引才工作责任部门和具体工作措施，确保引才工作的有序进行。

2、深化与高校合作加强与高校的合作交流，开展各类招聘活动，吸引优秀高校毕业生来乡镇就业创业。

同时，探索与高校建立实习基地、科研合作等合作机制，促进科技成果转化和人才引进。

3、举办人才招聘会定期举办乡镇人才招聘会，邀请各类企事业单位、高新技术企业等参与，提供更多的就业机会和岗位信息，帮助乡镇人才对接企业需求。

4、拓宽引才渠道加大引才宣传力度，积极开展引才宣传活动，拓宽引才渠道，引入更多的人才资源。

同时，组织乡镇干部走出去，到外地宣讲优秀人才到乡镇创业的机会和政策支持。

5、制定引才政策根据乡镇发展实际，制定具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、创业启动资金、税收优惠等措施，吸引更多的人才到乡镇就业创业。

6、倡导创新创业氛围搭建创新创业平台，组织举办创业大赛、创业培训等活动，鼓励和引导乡镇青年人才积极投身创新创业，助力乡镇经济的发展。

二、赋能工作计划1、建设人才培养基地加强与省内外名校、科研院所等的合作，争取引进更多优秀教育培训资源，建设人才培养基地，为乡镇培养更多的优秀人才。

2、开展人才赋能培训定期组织各类人才赋能培训活动，包括技能培训、管理培训、创新创业培训等，提升乡镇人才的综合素质和能力水平，使其更好地适应乡镇经济发展的需要。

3、设立人才扶持基金设立人才扶持基金，通过资助项目投资、创业贷款、科研经费支持等方式，鼓励乡镇人才参与创新创业活动，助力乡镇经济的转型升级。

4、建立人才服务机构设立人才服务机构，提供就业创业咨询、政策指导、项目评估等全方位的人才服务，为乡镇人才提供更好的发展环境和支持。

5、推进人才评价体系建立健全乡镇人才评价体系，建立激励机制，通过评选表彰、奖励激励等方式，激发乡镇人才的创新创业热情，营造人尽其才、人尽其用的氛围。

区推进乡村人才振兴工作计划区推进乡村人才振兴工作计划一、工作目标和目标规划目标：推动乡村地区人才振兴，促进农村经济发展。

规划：1. 挖掘和培养优秀的乡村人才。

2. 建立完善的人才培训机制。

3. 促进乡村人才的创新和创业。

4. 加强对乡村人才的保障支持。

二、工作任务和时间安排1. 挖掘和培养优秀的乡村人才任务：重点发掘优秀的新型农民和农业科技人才，建立健全的人才引进机制和工作人员激励机制。

时间安排：全年。

2. 建立完善的人才培训机制任务：为乡村人才提供不同层次的培训和技术培训，推动其专业技能和素质的提升。

时间安排：每月组织一次培训。

3. 促进乡村人才的创新和创业任务：组织专家和企业家开展创新和创业指导，鼓励乡村人才开拓农产品加工、旅游等新领域。

时间安排：每季度开展一次创新和创业指导。

4. 加强对乡村人才的保障支持任务：完善乡村人才保障体系，提高他们的待遇水平和社会保障待遇。

时间安排：全年。

三、资源调配和预算计划1. 资源调配（1）组织专家和企业家为乡村人才提供创新和创业指导。

（2）开展专业培训，提高乡村人才的专业技能。

（3）通过政策、资金等手段，吸引更多优秀的乡村人才。

2. 预算计划（1）人才培训费用：200万元/年。

（2）创新创业指导费用：50万元/年。

（3）政策、资金吸引费用：150万元/年。

四、项目风险评估和管理1. 风险评估：根据实际情况，预估项目可能面临的风险，并采取措施防范和应对。

2. 项目管理：按照计划，分别负责人按照工作计划展开工作，每月进行进度检查，及时发现和解决问题。

五、工作绩效管理1. 建立绩效考核机制，对人才培训、创新创业等指标进行考核。

2. 根据考核结果，对工作进行评估，及时发现问题，采取相应措施。

六、沟通和协调1. 加强内外部沟通，营造良好的工作氛围。

2. 保持和上级、下级和相关部门的良好沟通，共同推进工作。

七、工作总结和复盘1. 工作总结：对工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，并提出改进意见。

一、工作总结1. 人才引进情况- 本年度，None镇共引进各类人才XX人，其中高层次人才XX人，专业技能人才XX人，农村实用人才XX人。

- 通过人才招聘会、网络招聘、校企合作等多种渠道，成功引进了一批符合产业发展需求的人才。

2. 人才培养情况- 组织开展了XX期专业技能培训，培训人次达到XX人，有效提升了人才的综合素质和技能水平。

- 鼓励和支持人才参加各类职业资格认证，提高自身职业竞争力。

3. 人才服务情况- 建立了人才信息库，对人才的基本信息、技能特长、工作业绩等进行详细记录，为人才提供服务。

- 定期开展人才座谈会，了解人才需求，解决实际问题。

4. 人才激励机制- 实施了人才奖励制度，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予奖励。

- 完善了人才职称评定和薪酬体系，激发人才工作积极性。

二、存在问题1. 人才引进渠道单一，缺乏针对性。

2. 人才培养体系不够完善，培训内容与市场需求不完全对接。

3. 人才服务意识有待提高，服务手段和方式需要创新。

4. 人才激励机制不够灵活，难以满足不同层次人才的需求。

三、工作计划1. 优化人才引进策略- 拓展人才引进渠道，加强与高校、科研院所的合作，引进更多高层次人才。

- 针对不同产业需求，开展精准人才引进活动。

2. 完善人才培养体系- 根据产业发展趋势，优化培训课程设置，提高培训质量。

- 鼓励企业参与人才培养，实现校企联合培养模式。

3. 提升人才服务水平- 加强人才信息库建设，及时更新人才信息，提高信息利用率。

- 开展多样化的人才交流活动，拓宽人才视野。

4. 创新人才激励机制- 完善人才薪酬体系，提高人才待遇。

- 设立专项基金，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予奖励。

5. 加强人才队伍建设- 定期开展人才满意度调查，及时了解人才需求，改进工作。

- 加强人才队伍建设，提升人才整体素质。

通过以上措施，None镇将进一步加强人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

乡镇人才年度工作计划一、背景介绍乡镇是国家的基层组织，是农村社会经济发展的重要组成部分。

近年来，随着城乡一体化发展的加快和农村经济的转型升级，乡镇人才建设成为乡镇发展的关键环节。

为了推动乡镇人才工作取得更好的成效，特制定了本年度乡镇人才年度工作计划。

二、工作目标1. 完善人才政策体系，提升乡镇人才凝聚力和吸引力；2. 打造一支高素质的乡镇人才队伍，为乡村振兴注入人才支撑力量；3. 推进乡村教育、医疗、文化等公共服务领域人才队伍的培训和培养，促进乡村社会事业的发展。

三、具体工作计划1. 完善乡镇人才政策体系（1）研究提出相应的乡镇人才政策，包括引进人才奖励政策、人才培养补贴政策等；（2）加大宣传力度，让更多的人才了解乡镇的优惠政策，并制定有效的宣传策略，提升政策的知晓度。

2. 建立健全的人才管理体系（1）建立乡镇人才档案管理系统，加强对乡镇人才资源的管理和调配；（2）建立健全人才流动机制，为人才提供更多的人才服务和支持。

3. 加强乡镇人才队伍建设（1）建立乡镇人才库，对人才进行分类、定级，为乡镇提供更多的应用型和实用型人才；（2）加强对乡镇员工的培训，提升员工的综合素质和专业技能，促进乡镇事业的发展。

4. 推进乡村教育、医疗、文化等公共服务的人才队伍建设（1）加大对乡镇中小学教师的培训力度，提升教师的专业水平和教育教学质量；（2）加强对乡镇医疗卫生人才队伍的培训和培养，提升医疗卫生服务水平；（3）鼓励和支持乡村文化专业人才的培养，推动乡镇文化事业的蓬勃发展。

四、工作措施1. 加大政策宣传力度（1）通过报纸、电视、网络等多种形式进行宣传；（2）加大政策解读的力度，让人才更好地理解政策的内涵和实质。

2. 完善管理体系（1）建立健全乡镇人才档案管理体系；（2）建立乡镇人才流动机制。

3. 建立乡镇人才库（1）对各个乡镇进行人才资源调查，建立乡镇人才库；（2）对已有的人才进行分类、定级，提供更为精准的人才信息服务。

2018年度乡镇人才工作总结和2019年工作打算一、2018年工作总结（一）坚持党管人才制度我镇高度重视人才工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责，认真抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处；坚决落实党委联系服务人才工作，着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。

（二）加大宣传力度利用镇村干部职工大会、农民夜校、院坝会等宣讲人才工作的意义，引导镇村干部关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，形成了良好的社会效应。

（三）加强培训教育一是利用远程教育等平台举办畜牧养殖、果蔬种植等农业技术的培训，参训人次达6000余人次；二是推荐2名专业技术人才加入区人才协会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道；三是引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。

二、存在的问题（一）人才数量不够多，达不到当前的发展要求；（二）人才结构不够优，尤其是我镇现在大力发展村级集体经济，而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职，懂经济、懂发展、懂农业的人才匮乏；（三）引进人才吸引力不够大，我镇目前有规模以上工业企业6家，但基本不涉及智能终端、高端装备制造、高新竹制品等新兴产业，因此对掌握高端技术的领军型人才吸引力不够大。

三、2019年工作打算我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

（一）深入学习省、市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。

借助即将开展的公开选拔村级后备干部，充分挖掘农村工作人才，提高自身培养人才的能力。

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2019年人才工作要点暨2019年计划
一、2019年人才工作要点
1.2019年5月，根据年青化、知识化、专业化原则，从各有关部门优选36人组建开发区管委会，目前有大专以上学历33人、专业技术人才8人，中高级职称6人。

2.以建设学习型机关为契机，鼓励年青人自学，发动干部职工根据个人特长选学规划建设、金融、财税、土木建筑、环保等方面的专业知识，不断提高我区工作人员综合素质。

3.坚持“走出去、请进来”互动交流学习，分4批40余人次到周边工业园区参观学习，请进4批30余人次来我区交流园区建设管理先进经验，开阔了眼界、拓展了视野。

4.积极支持园区企业引进、培养人才。

目前，经济开发区入驻企业已达13户，共有职工1300人，其中中高级专业技术人才150人。

5.园区企业在政府支持下新建廉租房314套，优先满足技术人才使用。

同时提高薪金待遇，尽力解决子女入学等问题，使技术人才专心工作。

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乡村人才年度工作计划一、背景分析随着城市化进程不断加速，乡村地区面临着人才流失的压力。

乡村作为国家经济发展中的一个重要组成部分，其人才引进和培养工作尤为重要。

因此，制定乡村人才年度工作计划是保障乡村经济稳定发展的关键之一。

二、目标设定1. 吸引高层次人才：通过政府政策引导和优惠条件提供，吸引高层次人才到乡村从事创新型企业和服务业，促进乡村产业结构和专业化水平的提高。

2. 培育本土人才：通过发放奖励金、提供培训、创造有竞争力的就业环境等措施，培养和吸引乡村本土人才，满足乡村发展的需求。

3. 加强乡村人才队伍建设：通过编制人才发展规划、制定培养计划和提供就业机会，加强农村乡村人才的培养和引进工作。

三、具体措施1. 加大宣传力度：利用乡村网络、电视、广播等媒体渠道，宣传乡村工作的机会和优势，吸引更多的人才加入到乡村发展中。

2. 建立人才引进制度：制定乡村人才引进政策，明确引进标准和条件，确保引进的人才能够发挥其才能和能力。

3. 优化人才培养机制：建立完善的乡村人才培养机制，包括职业教育、技能培训、企业实践等方面，培养更多适应乡村需求的人才。

4. 加强人才交流合作：积极开展人才交流合作，与城市高校、研究机构和企业建立合作关系，共同研究和解决乡村发展中的问题。

5. 建设乡村创业基地：在乡村建设创业基地，提供创业资金、场地和技术支持，吸引更多的乡村人才回乡创业，推动乡村经济发展。

6. 注重人才激励机制：建立完善的人才激励机制，通过薪酬激励、荣誉表彰、职称评定等方式，激发乡村人才的工作积极性和创新能力。

四、实施方案1. 成立乡村人才引进和培养工作专班，负责具体的工作安排和执行。

2. 建立乡村人才信息库，定期更新和发布乡村招聘信息，提供就业机会。

3. 组织乡村人才招聘会，邀请优秀人才面试和交流。

4. 开展乡村人才培训和创业指导，提供必要的技能与知识支持。

5. 积极争取资金支持，用于乡村人才引进和培养的经费投入。

2019年农村实用人才中长期发展规划根据农业部《农村实用人才和农业科技人才中长期发展规划－2020年》和《省中长期人才发展规划纲要－2020年》，制定本规划。

一、重要性和紧迫性1、农村实用人才是我省人才队伍的重要组成部分。

只有加强农村实用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业发展方式，确保现代农业发展有坚实基础；才能强化农村公共服务能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面发展，确保广大农民持续平等参与现代化进程，共享改革发展成果。

加强农村实用人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。

2、加强农村实用人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。

改革开放以来特别是年全省人才工作会议以来，各地高度重视农村实用人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系，努力构建人才评价和服务体系，农村实用人才队伍呈现出良好的发展势头。

据统计，到年底，全省已有各类农村实用人才545万人，其中，生产型人才218万人，经营型人才28万人，技能带动型人才33万人，社会科技服务型人才266万人。

农村实用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康发展做出了突出贡献。

但是，与发展现代农业、推进社会主义新农村建设的要求相比，农村实用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。

人才总量不足，结构不合理，整体素质偏低，示范带动作用不够明显；人才培养开发、评价发现、激励保障机制还不健全；投入不足，人才向城市和省外流失严重。

二、指导思想、基本原则与发展目标3、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力实施人才兴农战略，城乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵循市场经济规律和人才发展规律，以提高科技素质、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点，正确把握培养、吸引、评价、服务、激励、使用等环节，充分发挥政府在农村实用人才队伍建设中的主导地位，为强农富省、加速崛起、全面建设小康社会，努力造就一支素质良好、结构合理、规模较大的农村实用人才队伍。

乡人才工作计划
乡人才工作计划涉及到培养、吸引、留住、利用乡村的人才资源，提高乡村的发展水
平和竞争力。

以下是一个乡人才工作计划的范例：
1. 人才需求分析：对乡村的发展需求进行全面分析，确定各个领域所需的人才类型和
数量。

2. 人才培养计划：制定人才培养计划，包括职业培训、技能培训、创新创业培训等，
提供乡村居民提升自身能力和素质的机会。

3. 人才引进计划：通过优惠政策和职位空缺信息发布等方式吸引外地人才到乡村工作，增加乡村的人才储备。

同时，开展人才招聘活动，吸引有意向回乡就业的乡亲才俊返
乡创业就业。

4. 人才留住计划：建立健全的薪酬激励制度，提供良好的工作环境和发展机会，加强
对乡村人才的关怀和培养，提高其归属感和工作满意度，增强留住人才的能力。

5. 人才利用计划：根据人才的特长和专长，将其合理配置到乡村发展的各个领域，发
挥其才能和优势，促进乡村的经济发展和社会进步。

6. 人才补贴政策：为卓越的乡村人才提供奖励和补贴，鼓励他们为乡村的发展做出更
多贡献。

7. 基础设施建设：完善乡村的基础设施，提供良好的工作和生活条件，吸引人才留在
乡村。

8. 人才评价和激励机制：建立科学的人才评价和激励机制，为乡村人才提供发展的舞
台和机会，激发其工作热情和创新精神。

通过以上工作计划的实施，可以为乡村带来更多的优秀人才，推动乡村发展，提高乡村的竞争力和可持续发展水平。

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】农办2019年现代农村实用人才工作计划2019年，是实施“510”现代农村实用人才作的第四年，各级相关部门，结合城乡统筹科学发展观战略、五大攻坚行动和新农村建设对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才引进培养回引力度，为落实城乡统筹科学发展观战略、五大攻坚行动和新农村建设提供强有力的人才保障和智力服务。

（一）建立健全人才开发工作机制。

各涉农部门将把人才引进、培养、回引工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要进一步建立完善工作机制，创新工作思路，拓展服务领域，加大人才引进培养工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。

同时，要建立完县、乡镇两级工作网络，做到机构、场所、人员、经费“四落实”，实现人才开发工作层层有人抓，事事有人干。

（二）突出抓好人才培训工作。

加大培训力度，提高人才队伍综合素质。

按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。

一是要突出培训内容的实用性。

根据农业产业结构调整和项目需求来安排培训内容，突出抓好科技知识、实用技术培训和外出务工人员的就业培训，切实抓好以镇、村、社三级干部为主体的农村骨干人才、农村实用人才和农村外出务工人才三【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】支队伍建设。

二是要突出培训方式的多样性。

采取上挂下派、离岗锻炼，“走出去，请进来”等多种方式进行培训。

加强“一村（社区）一名大学生”的培训力度，进一步优化干部队伍，加强对年青干部的培养。

紧紧围绕推进城乡统筹、五大攻坚行动、新农村建设、基层基础等工作的阶段性需求，加强相关政策、知识培训，抓好急需专业技术人才培训，使人才队伍在工作技能、工作作风、工作方法等方面与今后各项紧迫任务相适应。

广泛开展劳务品牌培训和劳务扶贫培训工作，围绕市场需求，积极开展定向培训；充分发挥农业经济网站、农村科普示范基地等媒介的主渠道作用，开展农村实用人才培训；充分发挥农村专业协会、专业合作经济组织和现代农业龙头企业的作用，调动社会、企业和中介公司办培训的积极性，努力形成多元化的培训体系和投入机制。