深圳市社会保险管理局、深圳市人事局关于机关事业单位已参加基本

2024年《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则一、适用范围本细则适用于深圳市行政区域内的社会养老保险。

本细则所称社会养老保险，是指由政府设立的基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

二、参保人资格1. 凡在深圳经济特区内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，应当依法参加基本养老保险。

2. 参保人应具有本市户籍，且达到法定退休年龄。

3. 参保人在本市实际缴纳基本养老保险费累计满15年的，可以享受基本养老保险待遇。

三、缴费基数和比例1. 用人单位和参保人应按照国家规定缴纳基本养老保险费。

缴费基数按照本市上年度在岗职工月平均工资的一定比例确定，具体比例由市人力资源保障部门规定。

2. 用人单位应当按照规定缴纳企业补充养老保险费，具体缴费比例由用人单位根据自身经济情况和经济效益自主确定。

3. 参保人可以自愿选择储蓄性养老保险，但不得强制要求参保人参加。

四、养老保险待遇1. 参保人达到法定退休年龄后，可以按照规定申领基本养老保险待遇。

2. 基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金按照本市上年度在岗职工月平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金按照个人账户累计余额除以计发月数确定。

3. 企业补充养老保险待遇由用人单位根据实际情况自行制定，但不得损害参保人的合法权益。

4. 参保人在缴费期间或领取基本养老保险待遇后死亡的，其个人账户余额可以依法继承。

五、管理服务1. 市社会保险经办机构负责养老保险费的征收、管理、支付和监督等工作，并应当提供优质服务，方便参保人。

2. 用人单位应当按照规定到市社会保险经办机构办理养老保险登记，并如实申报单位和个人的基本信息。

3. 市社会保险经办机构应当定期对用人单位的缴费情况进行检查，发现问题及时处理。

六、法律责任和争议解决1. 用人单位违反本细则规定，未按时足额缴纳基本养老保险费的，由市人力资源保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金，并处以一万元以上五万元以下的罚款。

《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则第一章总则第一条根据《深圳经济特区社会养老保险条例》(以下简称《条例》)的规定，制定本细则。

第二条《条例》所称参加工作的时间是指缴费年限(含视同缴费年限)的起始计算时间。

第三条参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。

已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。

达到法定退休年龄后户籍迁入本市的人员，不纳入本市社会养老保险参保范围。

居民养老保险另有规定的，从其规定。

在市外已享受养老保险待遇的人员，不纳入本市社会养老保险范围。

第四条参保人在两个以上统筹地区重复参加社会养老保险的，应按国家有关规定办理清退手续;选择清退本市重复缴费的，其个人缴费部分的本金和利息退还本人，其余划入本市基本养老保险统筹基金。

参保人在本市重复参加职工基本养老保险的，由其本人选择保留一个养老保险关系，其他重复缴费部分予以清退，其中个人缴费部分的本金和利息退还本人，其余划入基本养老保险统筹基金。

已缴纳的地方补充养老保险费不予清退。

第五条在本市按月享受养老保险待遇时已在市外按月领取养老保险待遇的，停止享受本市养老保险待遇;已在本市享受的养老保险待遇，由市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)追回;市社保机构追回相应待遇后，清退其在本市缴纳的养老保险费，其中个人缴费部分的本金和利息退还本人，其余划入基本养老保险统筹基金，已缴纳的地方补充养老保险费不予清退。

在本市享受养老保险待遇后在市外按月领取养老保险待遇的，市社保机构停止发放其养老保险待遇;本人提供终止享受市外养老保险待遇的相关证明材料后，可申请恢复享受本市养老保险待遇，市社保机构核实后，自市外社保机构停止发放的次月恢复发放养老保险待遇。

第六条职工基本养老保险与居民养老保险的衔接办法按国家有关规定执行。

第七条参保人在《条例》适用范围内的用人单位与本市机关事业单位(不含企业化管理的事业单位)之间流动的，自流动次月起改按其流入单位所适用的规定参加养老保险。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.06•【字号】深人社规〔2018〕3号•【施行日期】2018.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】应急减灾与公共服务正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》的通知各有关单位：为贯彻落实中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅《转发市人力资源和社会保障局〈关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》（深办发〔2017〕9号）有关规定，做好企业退休人员社会化管理服务工作，我局制定了《深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法》，现予印发，请结合实际，遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局2018年3月6日深圳市企业退休人员社会化管理服务实施办法第一条为了推进企业退休人员社会化管理服务工作，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）、中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅《转发市人力资源和社会保障局〈关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》（深办发〔2017〕9号）等文件，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市企业退休人员纳入本市户籍所在地或者居住登记地的街道（社区）进行社会化管理服务工作适用本办法。

第三条本办法所称企业退休人员是指在本市办理退休并按月享受本市企业职工养老保险待遇的人员，包括本市户籍和非本市户籍人员。

第四条社会保险经办机构（简称社保机构）、街道（社区）相关机构、参保单位和参保人本人应当共同做好企业退休人员纳入社会化管理服务工作。

第五条符合本市按月领取企业职工养老保险待遇的参保人，在办理申领养老保险待遇手续时，应当根据户籍或者居住情况选择退休后社会化管理服务所属的本市街道（社区），本市户籍人员可以选择户籍所在地或者居住地；非本市户籍人员应当选择本市居住登记地。

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于2010年调整企业退休人员基本养老保险待遇的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会•【公布日期】2010.03.01•【字号】深人社发[2010]29号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于2010年调整企业退休人员基本养老保险待遇的通知（深人社发〔2010〕29号）各有关单位：经市政府同意，我市对企业退休人员基本养老保险待遇进行2010年调整，具体方案如下：一、从2010年1月1日起，对2009年12月31日前在社保机构办理领取基本养老金手续的企业退休人员（含城市化退休人员，下同）进行基本养老保险待遇调整。

二、对2009年12月31日以前在社保机构办理领取基本养老金手续的企业退休人员，普遍增加基本养老金：（一）先每人每月增加145元；（二）再按照每名企业退休人员本人的缴费年限（含视为缴费年限），每1年增加3.5元（缴费年限未满1年的部分，每缴费1个月折算为1/12年，由此增加的基本养老金"四舍五入"后以元为单位计算）。

三、在普增的基础上，对1953年12月31日前参加工作的人员、原工商业者、具有高级职称或高级技师职业资格的企业退休人员每人每月再增加75元（同时满足本条两个及两个以上增发条件的退休人员，不重复增发）。

四、2010年1月1日-2010年6月30日期间退休的企业退休人员，自领取养老金的当月起享受基本养老保险待遇调整，调整标准和以上规定的一致。

五、调整后企业退休军转干部养老金仍达不到我市上年度企业退休人员月平均养老金水平的，按我市上年度企业退休人员月平均养老金水平补齐。

六、企业退休人员基本养老金增加后，其社会医疗保险费也相应增加。

七、上述基本养老保险待遇调整所需款项，由基本养老保险共济基金支付。

社会保险费征收基本政策社会保险费征收是社会保险制度中的基础工作，社会保险费能否按时足额征集关系到各项社保待遇的发放与员工本人的切身利益。

因此，各用人单位应对缴纳社会保险费工作给予高度重视，确保按时足额缴纳。

一、我市开展的社会保险险种与适用范围目前，我市开展的社会保险有养老、工伤、失业、医疗、生育医疗五个险种,同时由社保机构代办的还有住房公积金与残疾人就业保障金。

下面简单介绍各险种的适用范围：（一）养老保险1、法律根据目前，我市执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》（下列简称《养老保险条例》）及《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉若干实施规定》。

我市的社会养老保险包含基本养老保险、地方补充养老保险与企业补充养老保险等。

社保征收部门（简称征收部门）征收基本养老保险与地方补充养老保险两项费用。

2、缴费比例与参保范围基本养老保险适用于特区内的企业（包含企业化管理的事业单位、民办非企业单位）及其员工。

缴费标准：员工月工资总额×13%（其中企业缴交8%，员工缴交5%）。

地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍的员工。

缴费标准：员工月工资总额×1%（全部由企业缴交）。

宝安、龙岗两区的养老保险参照执行。

城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险参照执行。

3、其它规定（1）在本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险。

已参加本市养老保险的，其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。

（2）在外地已办理退休手续的人员，不纳入本市养老保险范围。

①在本市已缴交养老保险费的，其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。

②如在本市参保并已办理退休手续的，取消其享受养老保险待遇的资格，并由社保机构追回已领取的养老保险金，其缴费本金按原缴交比例分别退还企业与员工本人。

（3）员工不得在两个（或者两个以上）的地方（或者企业）同时参加养老保险。

深圳市基本养老保险暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市基本养老保险暂行规定（一九九六年六月三日深圳市人大常委会）第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的需要，保障职工退休后的基本生活，维护社会安定，根据有关法律、法规的基本原则，结合深圳市（以下简称本市）的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市所有企业、国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）及其所属职工。

区以下（不含区）“三来一补”企业持有深圳市暂住户口的职工暂不纳入本市工本养老保险范围。

第三条基本养老保险（以下简称养老保险）遵循国家、用人单位和个人共同承担养老保险责任，公平与效率相结合，权利与义务相统一的原则。

养老保险设立共济基金和个人帐户，实现自我保障与社会共济的统一。

第四条政府运用法律、行政、经济等手段保证养老保险基金的筹集和支付。

养老保险基金实行专款专用。

第五条深圳市社会保险管理局（以下简称市社保局）是深圳市养老保险工作的主管部门。

第二章养老保险基金筹集第六条市社保局负责筹集养老保险基金，并按本规定从该基金中支付养老保险待遇的各项费用。

第七条养老保险基金来源如下：（一）养老保险费及其利息收入；（二）养老保险费滞纳金及其利息收入；（三）养老保险基金运营收益；（四）其他来源。

第八条用人单位和职工每月应按规定向市社保局缴纳养老保险费。

（一）持有深圳市常住户口和蓝印户口的职工及其所在的用人单位，每月应按职工月工资总额的１９％缴纳养老保险费。

具体缴费标准是：１、共济基金部分：用人单位按职工个人月工资总额的６％缴纳，职工个人不缴纳。

２、职工个人帐户部分：用人单位和职工合计按职工个人月工资总额（以下简称职工缴费月工资）的１３％缴纳。

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会•【公布日期】2012.04.19•【字号】深人社规[2012]5号•【施行日期】2010.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知（深人社规〔2012〕5号）各有关单位：为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）、《关于印发〈深圳市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（深人社发〔2010〕109号）等有关规定，结合我市实际制定了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会二〇一二年四月十九日深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法第一条为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）、《关于印发〈深圳市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（深人社发〔2010〕109号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号，以下简称《实施方案》）实施后新进入我市事业单位并受聘于常设岗位的工作人员（以下简称事业单位新聘人员）。

企业化管理事业单位新聘人员、参照公务员法管理的事业单位新聘人员，不适用本办法。

第三条事业单位新聘人员养老保障实行公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责事业单位新聘人员养老保障的组织实施和监督检查工作。

深圳过渡养老金计发基数表
摘要：
1.深圳过渡养老金计发基数的定义与作用
2.深圳过渡养老金计发基数的具体数值
3.深圳过渡养老金计发基数对退休人员的影响
4.深圳过渡养老金计发基数的调整原因及未来趋势
正文：
一、深圳过渡养老金计发基数的定义与作用
深圳过渡养老金计发基数是指在深圳市企业职工基本养老保险制度与机关事业单位工作人员基本养老保险制度之间，为确保退休人员养老金平稳过渡而设定的一个计发基数。

它主要用于计算退休人员在制度过渡期间的养老金待遇，以保障退休人员的生活质量。

二、深圳过渡养老金计发基数的具体数值
根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，自2022 年1 月1 日起，深圳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为10795 元/月。

而深圳市事业单位工作人员基本养老保险基本养老金计发基数则按照广东省同期计发基数执行，即7860 元/月。

三、深圳过渡养老金计发基数对退休人员的影响
深圳过渡养老金计发基数的调整对退休人员来说具有重要意义。

首先，较高的计发基数意味着退休人员可以领取到更多的养老金，从而提高生活质量。

其次，过渡养老金计发基数的调整有助于缩小企业职工与机关事业单位工作人
员之间的养老金待遇差距，实现养老金制度的公平与合理。

四、深圳过渡养老金计发基数的调整原因及未来趋势
深圳过渡养老金计发基数的调整主要是为了适应养老保险制度的改革需求，确保退休人员养老金的平稳过渡。

深圳市人民政府关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知(深府[1997]182号)各区人民政府、市政府直属各单位：《深圳市企业补充养老保险方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

1997年6月25日附件：深圳市企业补充养老保险方案补充保险是党的十四届三中全会提出的建立多层次社会保险体系的重要组成部分，是国家法定基本保险的一种必要补充。

为了深化我市养老保险改革，建立多层次养老保险体系，根据《劳动法》、国务院及市委、市政府的有关规定，特制定本方案。

一、建立企业补充养老保险制度的指导思想和原则建立企业补充养老保险制度的指导思想是：政府在建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，鼓励企业建立补充养老保险，提高职工退休后的养老待遇，以激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。

建立企业补充养老保险制度的原则是：（一）有利于企业发展的原则。

企业建立补充养老保险是为了激励职工的劳动积极性，促进企业提高经济效益；同时，在提高经济效益的基础上，多提补充养老保险费，提高职工的养老保险待遇。

两者互为因果，相得益彰。

但最根本的一点，就是要有利于企业的发展。

（二）效率原则。

这一原则主要表现为：第一，各个企业的补充保险因经济效益不同而有所区别。

企业经济效益好的，可以多补充；经济效益不好的，可以少补充或不补充。

第二，各个职工的补充保险因劳动贡献不同而有所区别．对于贡献较大的职工，企业可以提高其补充保险比例。

职工补充养老保险金的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩，能够促使职工关心企业的生产经营，调动劳动积极性。

《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》版第一章总则第二条本实施细则适用于在深圳市境内就业的企事业单位、机关、事业单位、社团组织、农民工等参加深圳市社会养老保险的单位和个人。

第三条深圳市社会养老保险是指深圳市参保人员在达到法定退休年龄后，按照一定比例获得社会统一待遇，以解决退休人员的生活保障问题。

第四条参保人员是指在深圳市境内就业并按规定参加社会养老保险的单位和个人。

第五条参保单位是指在深圳市境内注册并依法设立的单位和个人，即在深圳市根据国家的规定和要求纳税的单位和个人。

第六条参保费是指参保单位和个人按照规定缴纳的社会养老保险费用。

第七条参保年限是指参保人员在参加深圳市社会养老保险期间累计缴费的时间。

第二章参保范围第八条参保人员包括下列人员：（一）深圳市常住户口人员。

（二）在深圳市境内就业的外地户籍人员。

（三）临时在深圳市境内就业的农民工。

（四）其他根据国家规定纳入社会养老保险的人员。

第九条参保单位包括下列单位：（一）深圳市内注册并依法设立的企事业单位。

（二）深圳市内注册并纳税的个体工商户。

（三）深圳市内职业介绍所、中介机构、外包工作室。

（四）深圳市内非营利组织。

第十条参保人员和单位应当按照国家规定和深圳市制定的参保要求，缴纳社会养老保险费用。

第三章参保义务第十一条参保人员应当按照国家和深圳市的规定，按时缴纳社会养老保险费，确保参保年限的连续性。

第十二条参保单位应当按照国家和深圳市规定，按时足额缴纳社会养老保险费，确保参保人员的养老金水平。

第十三条参保人员和单位应当配合相关部门的工作，如实提供和报告有关个人和单位的信息资料。

第十四条参保人员和单位应当及时办理参保登记、缴费核定等手续，确保参保情况的准确性和及时性。

第四章待遇享受第十五条参保人员在达到法定退休年龄后，参照国家和深圳市的规定，享受社会养老保险待遇，即领取养老金。

第十六条养老金的发放标准由国家和深圳市综合考虑参保人员个人的实际情况、工龄、缴费年限等因素确定。

人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问
题的复函
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销),劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】2002.06.10
•【文号】人函[2002]67号
•【施行日期】2002.06.10
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问题的复函
（人函[2002]67号）
四川省人事厅、劳动和社会保障厅：
你们报来的《关于转报攀枝花市人事局、劳动和社会保障局＜关干对国务院办公厅国办发[2001]14号文中几个具体问题的请示＞的请示》(川人[2002]21号)收悉。

经研究，现函复如下：
根据1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和1999年国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)的有关规定，实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业的养老保险制度执行。

已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。

这一政策规定涉及到部分退休人员的切身利益，希望你们做好思想政治工作和政策解释工作，以有利于维护改革、发展和稳定的大局。

二00二年六月十日。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.20•【字号】深人社规[2012]16号•【施行日期】2012.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知（深人社规〔2012〕16号）各有关单位：为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。

参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

2017事业单位改革：深圳出台机关事业单位养老保险制度改革细则5月5日，深圳市政府印发了《深圳市人民政府关于贯彻落实广东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(以下简称《意见》)，对机关事业单位养老保险制度改革的细则进行了明确。

《意见》自印发之日起开始实施。

根据《意见》，深圳机关事业单位员工的基本养老保险费，由单位和个人共同负担，按月缴纳。

单位缴纳的比例为参保员工个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费的比例为本人缴费工资基数的8%。

《意见》实施前已退休的编制内工作人员不用缴费。

《意见》提出，本次改革将根据“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”这一思路，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照国家和广东省相关规定发放基本养老金。

同时，改革后参加工作的“新人”，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

改革前参加工作、改革后退休的“中人”，则在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。

《意见》指出，参保人跨统筹范围流动，或在机关事业单位与企业之间流动时，基本养老保险个人账户储存额可随同养老保险关系转移，并按改革后各年度本人实际缴费工资之和的12%转移基金。

转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

据了解，深圳在改革基本养老保险制度的同时，还为机关事业单位改革范围内的工作人员(不包括改革前已退休人员)建立了职业年金制度。

根据《意见》，个人、单位分别按基本养老保险缴费工资基数的4%和8%缴费，全部计入职业年金个人账户。

工作人员退休时，可选择按月领取职业年金待遇，或一次性购买商业养老保险产品。

事业单位岗位绩效工资制度_规章制度局属各单位：为深入贯彻中央关于深化收入分配改革的重要精神，进一步规范事业单位收入秩序，进一步严肃事业单位津贴补贴发放纪律，根据省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人社发〔**〕92号）以及监察部、人社部、财政部、审计署《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部第31号令）文件精神，请各单位严格对照规定要求，确保收入分配秩序稳定有序，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并对有关责任人进行严肃处理。

深圳市社会医疗保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府令(第180号)《深圳市社会医疗保险办法》已经市政府四届八十三次常务会议审议通过，现予发布，自2008年3月1日起施行。

市长许宗衡二○○八年一月三十日深圳市社会医疗保险办法第一章总则第一条为建立健全深圳市社会医疗保险体系，增强参保人抵御疾病风险的能力，保障其医疗需求，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市实行多层次的社会医疗保险制度。

政府建立基本医疗保险、地方补充医疗保险、生育医疗保险制度。

基本医疗保险设综合医疗保险、住院医疗保险、农民工医疗保险、少年儿童住院及大病门诊医疗保险四项医疗保险形式。

政府建立公务员医疗补助制度，鼓励、支持建立企业补充医疗保险制度，鼓励个人参加商业医疗保险。

第三条本市所有用人单位及其职工、本市户籍的其他人员，应当按本办法的规定参加医疗保险。

本办法所称用人单位，是指本市行政区域内机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织。

本办法所称参保单位，是指已参加医疗保险的用人单位。

本办法所称参保人，是指已参加医疗保险的人员。

本办法所称农民工，是指在本市就业非本市户籍的农村户籍员工。

第四条医疗保险制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。

第五条市劳动保障行政部门（以下简称市劳动保障部门）主管本市医疗保险工作，市社会保险机构具体经办医疗保险工作。

市发改、教育、民政、财政、卫生、价格、药品管理等有关部门应协助做好医疗保险工作。

第六条市社会保险基金监督委员会负责对医疗保险法律、法规、规章的执行情况和基金收支、使用、管理情况实行监督。

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2011.04.08•【字号】粤人社发[2011]91号•【施行日期】2011.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知（粤人社发〔2011〕91号）各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构，顺德区人民政府：经省人民政府同意，决定通过一次性缴纳养老保险费的办法，妥善解决离开机关、事业单位和社会团体人员参加企业职工基本养老保险问题，保障他们年老后的基本生活，促进社会和谐。

现就有关事项通知如下，请遵照执行：一、适用范围本办法适用现为广东省户籍，在1978年6月1日后离开我省各级机关、事业单位和社会团体，以及中央驻粤机关事业单位，离开原单位前工作时间不能视同养老保险缴费年限，原身份是干部（含经县以上人事部门批准的聘用干部，不包括单位自行聘用的干部）和固定工的人员（以下简称“离开机关事业单位人员”）。

本办法不适用在原单位工作期间按规定应参加我省企业职工基本养老保险的人员。

二、缴费年限和缴费办法离开机关事业单位人员原工作时间经审核确认后，可根据本人需要及经济承受能力申请一次性缴纳养老保险费。

（一）一次性缴费年限。

一次性缴费年限最长不超过经审核确认的离开机关事业单位前不符合国家和省计算连续工龄政策规定的原工作年限。

一次性缴费年限的起始时间从经核定的最早参加工作时间开始计算。

一次性缴费的年限只计算为实际缴费年限，不作为建立视同缴费账户和按粤府〔2006〕96号文过渡期内原办法计算过渡性养老金的年限，不作为计发地方养老金的年限，不作为办理特殊工种提前退休的年限依据。

（二）一次性缴费的基数及比例。

1．当地实施粤府〔1993〕83号文之日前的工作年限，其缴费基数、比例和利息计算办法按照当地解决早期离开国有和县以上集体企业人员养老保险问题的规定执行；2．当地实施粤府〔1993〕83号文之日后的工作年限，其缴费基数为申请一次性缴费时上年度全省在岗职工月平均工资的60%，缴费比例为20%，利息从当地实施粤府〔1993〕83号文之后的一次性缴费起始时间至缴费之月止，按办理一次性缴费时银行执行的一年期存款利率计算。

深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法的通知【发文字号】深府〔1999〕164号【发布部门】深圳市政府【公布日期】1999.09.07【实施日期】1999.09.07【时效性】失效【效力级别】地方政府规章深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法的通知（１９９９年９月７日深府〔１９９９〕１６４号）各区人民政府，市政府直属各单位：市社会保险管理局、财政局、人事局制定的《深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法》，已经市政府二届１３９次常务会议审议通过，现批转给你们，请认真组织实施。

深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法根据《深圳市基本养老保险暂行规定》（深府〔１９９６〕１２３号）、《市政府批转市社保局、人事局、财政局关于机关事业单位实施基本养老、基本医疗保险有关问题的请示的通知》（深府〔１９９７〕７５号）文件精神，为保障全市机关事业单位工作人员的基本养老待遇，适应人员流动的需要，特制定本办法。

第一条补缴的基本办法我市机关事业单位从１９９６年７月１日起实施基本养老保险制度，由于起步时间比企业推迟４７个月（即１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日），为此需补缴基本养老保险费。

补缴的基本办法是：一、１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日全部时间在本市机关事业单位工作的按４７个月补缴（此期间市内流动人员按第五条第三款办理）；二、１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期间，从市外单位和市内企业调入本市机关事业单位的人员，从本人调入起薪之月始补缴；三、根据深府〔１９９７〕７５号文规定，应补缴总额采取分四年补缴到帐的办法，即从１９９６年至１９９９年，每年度应缴数额，分别由市、区财政或用人单位列入年度预算，于１９９９年底补缴完毕。

第二条补缴单位的范围和对象机关事业单位的范围，按照国发〔１９９７〕２６号文第十条和深府〔１９９７〕７５号文第三条规定的条件严格掌握。

深圳市人民政府关于发布《深圳市社会保险规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于发布《深圳市社会保险规定》的通知(1992年5月1日深府［1992］128号)各区、县人民政府，市府直属各单位：《深圳市社会保险暂行规定》已经市政府同意，现予发布施行。

建立社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度，是一项涉及面广、政策性强的工作。

各有关单位必须采取适当的管理措施，暂行规定顺利实施。

原有规定与本暂行规定不一致的，一律按本暂行规定执行。

深圳市社会保险暂行规定第一章总则第一条为建立社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度，保障劳动者的合法权益，促进社会安定和生产力的发展，特制定本规定。

第二条本规定所称的“社会保险”，包括医疗保险、养老保险以及住房公积金制度。

职工的待业保险和工伤保险另按有关规定办理。

职工医疗保险的规定适用于在深圳市注册登记的各类企业和事业、机关、团体等用人单位（以下统称用人单位）的固定职工、合同制职工和临时工（以下统称职工）。

职工养老保险的规定适用于企业（含企业化管理的事业单位以及街道居民委员会，下同）的职工，以及其他用人单位中的合同制职工和临时工。

在内地参加养老保险的职工，不同时在本市参加养老保险。

职工住房公积金的规定适用于有本市常住户口的企业固定职工和合同制职工。

第三条社会共济与自我保障有机结合的社会保险制度必须符合下列原则：（一）国家、集体和个人共同承担社会保险责任。

（二）鼓励积累、鼓励节约。

（三）社会保险资金的积累水平适应国家、集体印个人承受能力。

第四条职工医疗保险实行基金制。

其医疗保险基金由用人单位缴交。

深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位调入人员工资待遇确定办法的通知》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1995.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。

)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。

我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市人事局关于我市机关事业单位调入人员工资待遇确定办法的通知（1996年4月25日深人发[1996]19号）各区人事局，市属机关事业单位：根据国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件精神，以及我省机关事业单位工资制度改革文件的有关规定，结合我市的实际情况，现将1995年10月1日以后我市机关事业单位调入人员工资待遇的确定办法通知如下：一、工作人员调动后，均按调入单位所执行的工资制度、工资标准确定其工资待遇。