下载文档原格式
非公企业党员发展工作的调查与思考发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分，是党员队伍建设的一个重要环节，加强非公企业党员发展工作是为党的持久发展提供新鲜源泉的重要保障。
近几年来，我局党委按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制，为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，永葆党的先进性，全面促进企业健康快速发展做了积极的努力。
一、近几年非公企业发展党员情况近年来，局属企业党组织在改革开放和企业发展中，进一步认识新形势下发展党员的重要性和必要性，加强党员发展工作，使相关企业党员队伍的结构有一定的改善，质量进一步提高。
(一)主要特点：一是新党员的发展呈平稳态势。
2004年以来,局属非公企业党员发展党员27名，每年党员的发展数量都在 10人左右。
近年来的情况表明，企业党员的发展工作已经基本上步入正常、稳步、有序发展的轨道。
二是发展文化程度较高的新党员数量明显增加。
新发展的党员中，大专以上的占40.74%，大专以上的绝对人数由2004年的86人，上升到2006年的101人，比重由15%上升到19%，上升了4个百分点。
三是发展35岁以下青年党员的绝对数和比重均呈现上升趋势。
个别企业一方面从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，缺乏对优秀员工的吸引力。
另一方面党员的权力没得到充分保障，一些基层党组织不能充分发挥党员的作用，不尊重党员的民主权利，缺乏凝聚力和号召力。
三是一部分党员适应市场经济的能力较弱，缺乏新时期党员应具有的先进性。
党的工作中心转移以后，在发展市场经济中一些党员不适应，不能在发展工业经济中充分发挥先锋模范作用，影响了对党员先进性的认识。
四是一些基层党组织对发展党员工作重视不够，工作不到位、思想跟不上。
有的基层党组织忽视对青年的培养教育，挫伤了青年的政治热情；有的党组织负责人思想保守、衡量青年人“横挑鼻子竖挑眼”；还有的受不正确思想的影响，在党建及发展党员工作上看业主的眼色行事，没有真正做到严格执行和贯彻《党章》。
关于非公有制经济发展情况的调研报告1非公有制经济发展情况调研报告一、引言非公有制经济是社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是我国经济发展中的重要力量。
本次调研旨在了解非公有制经济的发展情况及存在的问题，并提出相应的建议和措施，以促进非公有制经济的健康、稳定、可持续发展。
二、调研方法本次调研主要采用文献资料研究、实地走访和专家访谈相结合的方式进行。
通过收集各类相关报告、统计数据和调查问卷，对非公有制经济的发展情况进行全面了解。
三、非公有制经济的总体发展情况（一）规模与就业情况非公有制经济在我国经济中的规模逐年扩大。
根据国家统计局数据，2019年非公有制经济在全国工业企业中的占比已经超过了60%，在城镇企业中占比超过80%。
非公有制经济发展不仅对国民经济增长作出了重要贡献，同时也为就业提供了大量机会。
据统计，非公有制经济在2019年新增就业占全部就业的比例超过了80%。
（二）财务状况与盈利能力非公有制经济的财务状况持续改善。
研究数据显示，2019年非公有制经济主要指标如销售收入、利润总额和纳税额等都呈现出稳步增长的态势。
尤其是一些具有创新能力和市场竞争力的非公有制企业，其盈利能力较强，连续多年保持良好的发展势头。
（三）创新能力与科技进步非公有制经济在创新能力和科技进步方面取得了良好的成绩。
一些科技型企业通过自主研发和合作创新，不断推出具有核心竞争力的产品和技术，有效提升了行业竞争力。
同时，非公有制经济在资源配置和市场运作方面灵活快速，适应市场需求变化的能力较强，有利于加快科技进步和创新成果转化。
四、存在的问题与挑战（一）法律法规的不完善非公有制经济发展中，仍存在一些法律法规不完善的问题，部分领域的市场准入和监管仍然存在限制，制约了非公有制经济的发展潜力。
（二）融资渠道不畅非公有制经济在融资方面面临较大困难，银行信贷、股权融资等渠道不畅，资金链不够稳定，阻碍了企业的发展和创新。
（三）创新能力不足非公有制经济创新能力相对较弱，研发投入不足，技术水平相对落后，制约了企业在市场竞争中的地位和竞争力。
厦门市非公企业党建工作调研报告厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。
近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。
经验做法1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。
主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。
一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。
注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入党工作。
注重向非公企业推荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送党员职工900多人。
注重将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来吸收1500名职工加入党组织。
二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。
在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+n”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。
以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。
以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。
以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。
贵港市非公有制经济组织党建工作调查报告根据自治区党委组织部《关于对全区非公有制经济组织党建工作进行调查的通知》（桂组通字[2003]27号）精神，我市最近组织人员对全市非公有制经济组织党的建设情况进行了一次全面的调查，现将调查情况综合汇报如下：一、基本情况贵港市位于广西东南部，辖港北、港南、覃塘三区和桂平市、平南县，面积10595平方公里，总人口460多万人，是一个后发展地区，非公有制企业发展相对发达地区来说还比较滞后，但多年来，市委市政府始终把发展非公经济做为全市经济工作的重中之重来抓，在政策激励、环境改善、完善服务等方面强化措施，使非公经济组织得到了迅速的发展。
到2003年9月止，全市已有非公有制企业2134家，其中私营企业1663家，外商投资企业38家，其它企业433家，个体工商户78051户，非公经济组织从业人员达15万人；预计到2003年底，全市非公经济总产值可达25亿元，占全市GDP总量的18.7%以上；上交税金2.5亿元，占全市工商税收的18%以上。
随着我市非公有制经济的不断发展壮大，全市各级党组织积极探索了非公有制经济组织的党建工作，取得了很好的成效。
目前，全市已有105家非公有制企业建立了党组织，占应建企业数的96.7%，共有党员2492人。
2000年以来共发展党员62人，其中2000年13人，2001年22人，2002年27人，培养有入党积极分子143人。
企业建立党组织后，大部分党组织都能正常开展活动，发挥了应有的作用。
据调查，发挥作用较好的党组织72家，占73.7%，发挥作用较好的党员1169人，占53.3%。
如广西源安堂药业有限公司党支部、广西扬翔饲料有限公司党支部、广西中和兽药厂党支部、平南县平山镇富艺公司党支部、平南县平山镇宝马厂党支部、港南区新兴塑编厂党支部、覃塘区东龙镇综合厂党支部等非公企业党组织，在促进企业的生产经营管理中发挥了积极的作用，得到了党员的信任，企业员工的拥护及业主的支持，为全市非公经济组织党建工作树立了一面面旗帜。
凉州区非公有制经济组织发展党员工作调研报告非公有制经济组织发展党员是非公有制经济组织党的建设的一项基础性工作。
近年来，凉州区委在不断提高非公经济组织党组织组建率的基础上，严格按照“十六字”方针的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制、新途径、新方法，非公经济组织党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了全区非公经济持续快速健康发展。
一、基本情况目前，我区有私营企业2244户，从业人员一三931人；个体工商户35653户，从业人员69672人；农民专业合作社230户，从业人员1750人。
截止今年3月底，全区非公有制经济组织中共有党组织250个，其中党委5个，党总支2个，党支部242个。
组建方式上，独立组建的232个，联合组建的一八个。
在隶属关系上，直接管理的5个，行业管理的25个，归口管理的38个，属地管理的一八2个；非公有制企业党组织书记由企业业主担任的217个，由企业管理层或中层管理人员担任的30个，由党建指导员担任的3个。
全区非公有制经济组织中有党员一五89名，党员数占非公有制经济从业人员总数的1.9%。
从性别看，女党员102名，占党员数的6.4%；从年龄结构看，35岁以下346人，36至45岁910人，46至54岁234人，55至59岁75人，60岁及以上24人；从文化结构看，大学本、专科567人，高中、中专789人，初中及以下233人；2006年新发展党37名，2007年新发展党员26名，2008年新发展党员35名，2009年新发展党员一三0名，2010年新发展党员78名。
二、主要做法为适应新形势发展的需要,凉州区以增强党的吸引力，扩大党的影响力为切入点，坚持因地制宜、积极探索、稳步推进、便于管理的原则，从基础抓起，不断总结,不断完善,努力做好在非公有制经济组织中发展党员工作，非公有制经济组织党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了全区非公经济持续快速健康发展。
关于加快非公经济发展的调研报告调研报告：加快非公经济发展的路径与建议一、背景近年来，国家积极推动非公经济的发展，认识到非公经济在国民经济和社会发展中的重要作用。
为了更好地加快非公经济的发展，我们开展了一次调研。
二、调研目的1.了解当前非公经济的发展状况和存在的问题。
2.探索创新的发展路径和建议，促进非公经济的健康发展。
三、调研方法1.问卷调查：通过问卷对各界人士、非公企业主和员工进行了调查。
2.走访访谈：采访了部分非公企业的创始人和经营者，了解其发展中遇到的问题和需求。
3.数据收集：收集了相关统计数据和文献资料，进行了分析和整理。
四、调研结果1.非公经济的优势：灵活机动、市场竞争性强、创新能力强等。
2.非公经济的问题：融资难、创新能力不足、市场准入壁垒高、规模小、法律保护不足等。
五、发展路径与建议1.创造良好的政策环境：继续完善法律法规，降低准入壁垒，为非公经济提供公平公正的竞争环境。
2.加大融资支持力度：设立专门的非公经济发展基金和风险投资基金，降低非公经济融资成本，扩大融资渠道。
3.加强创新能力建设：加大科研投入，鼓励企业自主创新，培育一批有市场竞争力的知名品牌。
4.促进非公企业的转型升级：加强企业内部管理和人才培养，引导非公企业从简单的生产和经营中走向资本、技术和品牌等全要素竞争。
5.完善社会保障制度：建立健全非公经济从业人员的社会保障制度，解决员工的就业、医疗和退休等问题，提高员工对非公经济的归属感和安全感。
结论：加快非公经济的发展对于促进经济增长和改善民生具有重要意义。
为了实现这个目标，政府和企业应加强合作，共同努力，通过良好的政策环境、融资支持、创新能力和转型升级等方面的努力，进一步推动非公经济的发展。
同时，非公企业也应加强自身管理，提高竞争力和创新能力，为非公经济的可持续发展做出贡献。
六、建议为了加快非公经济的发展，我们提出以下几点建议：1. 建立健全的法律法规体系推动非公经济的发展需要稳定的法律环境和公平的竞争机制。
XX镇党委关于非公有制企业党建工作调研报告XX镇开展非公有制企业党建工作时坚持科学发展，按照“抓点、扩面、提质”的工作思路，即时分析问题，强化方法措施，为解决新形势下非公党建工作中的新问题开展调研。
一、XX镇非公有制企业党建工作的基本状况XX镇现有非公有制企业184家，共有党员人。
其中规模以上企业家，单独建立党支部的4家，分别是雄鹰电器有限公司、高通化纤有限公司、无线电专业学校和奔马彩钢安装有限公司。
2010年度非公有制企业完成的生产销售量达到48800万元，实现利税6220万元，非公有制企业党建工作已在经济社会发展中显示强大的影响力和生命力。
一、XX镇非公有制企业党建工作主要做法和成效一、加强领导，秩序管理，大力开展教育帮扶。
构建了由开发区党工委统一管理、镇党委负总责、企业党组织集中管理的三级管理模式。
镇党委与非公有制企业紧密联系，在全面了解镇域内非公企业状况的基础上，加强与企业基层党组织在政治、思想和业务上的指导、交流和沟通，并积极主动安排教育帮扶。
XX镇党委选派干部长期深入非公企业开展帮扶工作，科学发展观与创先争优活动期间，选派镇干部任企业党支部指导员，对活动进度进行安排，对活动项目检查督导；引导非公有制企业利用“创先进基层党组织”的契机开展各种技能培训和职工素质教育，实现企业与员工的共同进步。
二、健全机制，强化阵地，党建工作规范化落实。
严格贯彻XXXX和党员组织生活制度，建立完善的党建工作联系点制度。
认真落实“四有”：有场所，4处企业党支部全部拥有规范的党员活动室、会议室、图书阅览室；有人员，要求必须专职人员负责党建工作；有经费，各企业都从经营收入中拨出专款，购置电教设备、科技书籍、办公桌椅等物资；有制度，要求建立“三会一课”、民主评议党员、党员联系群众等制度，做到制度版面上墙。
使企业党支部开展活动走上了制度化、规范化的轨道。
三、以点带面，出谋划策，积极发挥党总支作用。
一是在经营决策上党组织积极参与、出谋划策，为企业发展多出点子、出好点子，尽一份心，出一份力；二是在政治上积极宣传党的方针、政策，充分发挥党组织的政治优势，为企业健康发展提供保障；三是发挥好桥梁作用，努力化解劳资矛盾，积极沟通、营造团结、和谐、积极向上的良好氛围；四是充分发挥党员的模范带头作用，使党组织成为企业发展的有力保障。
XX县非公有制企业党建工作调研情况与对策思考XX县素有“黔北门户”、“川黔锁钥”之称，改革开放以来，县域经济发展取得了前所未有的成绩，特别是作为市场经济重要组成部分的非公有制经济发展态势良好。
为进一步掌握非公有制企业党建领导机制和工作机制的现状、加强对非公有制企业党建工作的领导和指导、探索和研究非公有制企业党建工作的新途径，结合我县实际，对全县非公有制企业党建工作进行了调查研究，并对加强新时期非公有制企业党建工作做了初步思考。
一、我县非公有制企业党建工作基本情况我县现有非公有制企业476个，从业人员30885人，其中党员338人，党员业主5人；规模以上的非公有制企业有21个。
截止目前，全县符合建立党组织的非公有制企业有27个，其中14个建立了党支部，全县各级党组织及社会各界对非公企业的党建工作的认识进一步提高。
我县非公有制企业党建工作虽取得了一定的成绩，但全县的非公有制企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题，非公有制企业党建工作尚处于发展阶段。
二、面临的矛盾、问题以及原因（一）非公有制企业发展快与非公有制企业中党组织发展滞后的矛盾，使党建工作不能有效覆盖非公经济领域。
我县目前具备组建党组织条件的非公企业仅占非公有制企业的 5.67%，，全县私营企业中党员仅占从业人员的 1.1%，有的私营企业甚至仅有个别党员或没有党员。
导致大多数规模以下私营企业无法建立党支部，个别从业人员中的党员难以过上正常的组织生活，无法正常的培养和发展入党积极分子。
（二）党组织活动与企业生产经营活动的矛盾，使一些非公企业党组织作用不明显，影响了企业主开展党建工作的积极性。
部分企业在党委组织部门的指导下，能够按照要求建立起党组织，但由于部分企业党组织工作进展缓慢，没有建立党建工作的有效领导机制，并认为开展党建工作需要企业花费时间、人力、物力来应付，致使企业开展党建工作的积极性大为降低。
（三）非公有制企业主对党建工作支持不够，致使党费收缴难、发展党员难、隶属关系难。
非公经济组织党员发展工作调研报告关于在非公有制经济组织发展党员工作情况的调研报告近年来,沙井街道党工委认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和上级组织的有关要求,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,勇于开拓，大胆创新，积极探索在非公有有制经济组织发展党员的新途径、新方法，促使企业党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了当地非公经济持续快速健康发展。
一、基本情况据统计，目前沙井非公有制经济组织已达到14700多家，其中企业1298家，个体工商户8000多家，民间机构40家。
发展迅猛的非公有制经济已占据当地经济的半壁江山，年创国内生产总值100多亿元，创造就业机会100多万个。
据普查，全街道登记在册外来党员1959人，目前已确认身份党员862人，已转入党组织关系党员308人，分布在306家企业、92家个体工商户和13家民间机构中。
综观外来党员群体，呈现出三大特点：一是工作岗位相对艰苦。
绝大部分流动党员处在社会生产、经营、服务的最基层。
据调查，目前有80%的党员工作在厂矿企业，主要集中在德昌电机、三洋微马达、实用电器、宝沙联等大型集团化公司；有5%的党员从事个体经营和市场开发；有5%的党员工作在文化、教育、卫生、中介等民间机构；有10%党员巡逻在社会治安和打击犯罪的第一线，主要是近年退伍复役军人。
二是文化程度普遍较低。
由于受客观因素的制约，流动党员中大部分来自于内地农村、复员军人、国企下岗职工和部门分流人员，年龄相对较大，受教育年限相对较短。
全街道已确认身份党员857人中，年龄最大的65岁，最小的22岁，平均34岁；文化程度最高的是大专，最低的初小，平均受教育9.5年，其中大专以上文化程度的党员占总数的22%，初中及以下占8%。
三是性别比例悬殊较大。
在已确认身份的党员中，男性人，女性69人，性别比例为100:4。
如此之大的悬殊比例，其根本原因在于这一群体的特殊性，流动党员大部分来自于内地的务工人员，从我国家庭传统观念来讲，一般外出经商务工的多为男性，女性很少。
由于党员性别比例悬殊较大，也给基层组织工作、党员管理、活动开展和职工的思想政治工作带来了一定影响。
四是工作岗位变换频繁。
由于流动性大，近三年内40%的党员都调换过单位和工作，给党员的教育管理带来了较大困难。
从调查中了解到，广大企业主、员工和社会群众对党员在工作、学习中的表现和在企业生产经营中作用发挥情况普遍持肯定态度。
当然，不排除极少数党员，由于长期游离于党组织之外，受金钱利益驱使和不良文化侵蚀，党性淡化，逐渐丧失了党员的先进性。
二、主要做法加强非公有制组织党的建设，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想、不断巩固扩大党在群众中的执政地位、引导促进非公有制企业健康发展的需要。
如何做好在非公有制经济组织中发展党员工作，我们作了一些有益的探索，主要体现在四个方面：1、提高认识，加强领导，把非公有制经济党的建设当作实施固本强基工程的重要内容来抓。
多年来，街道党工委对民营党建和在非公有制经济组织发展党员工作非常重视，实行“五专”，即成立专门小组、拨付专项经费、建立专门组织、配备专职人员、建设专门阵地，促使非公党建工作扎实推进，并于今年6月被确定为全市两个民营党建工作示范点之一。
XX年7月，隶属于街道党工委的街道民营党委正式挂牌成立，主要负责全街道非有制经济组织党的建设，由街道党工委组织部长张志光同志兼任民营党委书记，副部长覃汉进和街道工业发展总公司总经理张庆仪任副书记。
同时配备了两名非在编专职组织员、两名办公室专职工作人员和5名片区专职党建联络员。
另聘一名具有丰富党建群团工作经验退休老干部为党建指导员。
为解决办公活动场地问题，当年由政府一次性投入300多万元，建成一座占地面积达XX 多平米，集办公、学习、活动、娱乐于一体的全市首家民营党委楼和5个片区流动党员之家，成为全街道XX多名流动党员和广大先进青年、积极分子教育管理的前沿阵地。
在非公有制经济组织这样一个新的社会阶层中发展党员是新时期党建工作的一个新课题，街道各级党组织和领导都非常重视。
今年初街道民营党委以5号文件出台了《关于切实加强在非有制经济组织中发展党员工作的意见》，片区总支结合各地各企实际制定了发展党员工作方案和年度计划，并得到较好落实。
民营党委下属的北环片区党总支还详细列出了XX年至XX发展党员日程表，将每一个环节每一项工作细化到天，责任到人。
目标明确，工作扎实，措施得力，效果明显。
今年6月，街道民营党委举办了第一期入党积极分子培训班，来自企业、学校、医院、个体等社会基层一线的40多名外来务工的先进青年和积极分子参加了培训。
2、因地制宜，灵活方式，把支部组建作为在非公有制经济组织发展党员的基础来抓。
在支部组建上，本着“有利于管理、有利于活动、有利于生产”的原则，大胆创新，不拘一格，采取条块结合、独立与联合相结合、兴趣与专业相结合等多种方式，在全街道组建了北环、北环东、东环、西环和广场5个片区党总支和31个党支部，包括以工业区、自然村、交通线为单位组建的22个联合党支部、以企业、医院等为单位组建的8个独立党支部和以兴趣爱好为主组建的1个特色党支部。
在全街道形成了民营党委——片区党总支——基层党支部的三级网络管理体系，有效覆盖非公有制组织济组织400多家，为教育管理流动党员和吸纳培养积极分子提供了坚强有力的组织保证，实现支部组建率、党员登记率和党员纳入组织管理率三个百分之百。
3、点滴渗透，循序渐进，把员工的思想政治工作为在非公有制经济组织中发展党员的根本来抓。
一是宣传政策。
利用集会、板报、广播、座谈等多种形式，向企业员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
二是榜样激励。
“一名党员，一面旗帜”，要求党员在企业生产经营、科技攻关、急难任务中勇挑重担，为广大员工树立榜样，用榜样的力量激励员工向党员靠近，向党组织靠拢。
三洋微马达厂党员在日常岗位工作中以扎实敬业态度、出色的要作成绩和无私的奉献精神深深感染了外商企业主和广大员工，仅今年以来，该厂就有10多名青年员工向企业党支部递交了入党申请书。
三是群团推进。
在暂不具备建立党组织和没有党员的企业，先建立工会、共青团等群众组织，通过工会和共青团团结凝聚先进青年，逐步渗透党的知识和理想观念，为建立党组织和发展党员创造备件。
目前，实用电器、东胜等数十家企业均建立了群团组织。
4、严格把关，保证质量，把“四个倾斜”作为在非公有制经济组织发展党员的尺度来抓。
结合非公企业和员工实际，街道民营党委在培养积极分子和发展党员上，严格遵守党员集中培训制、票决制、公示制和责任追究制，把“一线、一流、青年”作为发展重点，坚持“四个倾斜”，即年龄上向35岁以下的青年倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜，严把入口关，以保持队伍的纯洁性和先进性。
在保证质量的同时，我们还采取“三早”措施，确保发展数量，避免青黄不接和“断奶”现象。
“三早”，即早选苗、早培养、早发展。
“早选苗”就是从企业优秀员工中及早选拔入党积极分子，注意了解政治情况，对在老家或学校被定为入党积极分子和预备党员的员工作好培养教育的衔接工作。
仅今年以来，由民营党委出面协助，全街道共接收大学应届毕业生党员90人，另有7名预备党员在民营党委的严格审察下按期转正。
“早培养”就是对递交入党申请书的青年员工，经过一段时间的学习考察和支部党员大会讨论，及时把表现好、成绩突出的员工确定为积极分子，确定培养联系人，加强教育培训，端正入党动机，积极向组织靠拢。
目前，全街道在外业优秀员工中已确定入党积极分子名。
“早发展”就是对入党积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。
三、问题与原因调查中发现，在非公有制经济组织中发展党员，存在“四难“：一是教育难。
随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入，市场经济的负面效应对青年员工的入党动机产生了一定的消极影响，呈现出多元化、复杂化，主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型，呈现出个人主义、实用主义倾向。
二是培养难。
有的苗子刚刚选定或培养到中途，因为工作流动，而前功尽弃。
还有的培养对象处在相对独立的企业环境中，与联系人和党组织联系不够密切，给定向跟踪培养带来困难。
三是调查难。
由于工作的不稳定和流动性，发展对象的外调政审和公示难度相对增加，甚至很难于操作，无法掌握其全面真实情况。
四是操作难。
近年来，随着非公有制经济组织党建工作的不断深入，广大职工和基层党组织对申请入党和发展党员都表现出了极大的政治热情和积极主动的态度。
但对这块工作缺乏整体指导与具体的操作规程，没有模式可依，感觉无从下手。
探其根源，主要有以下几个方面的原因：1、价值观念有变，思想政治工作薄弱。
随着改革开放的不断深入，经济体制从计划经济向市场经济转变，人们的价值取向也随之有了较大的变化，而作为新的社会阶层的这一特殊群体，因自身职业的影响，政治思想方面的学习与教育，无论是从非公经济组织，还是从职工自身来说都显得薄弱。
特别是在暂无条件建立党组织的非公经济组织中，员工基本上无条件学习党的基本知识。
2、工作流动频繁，员工队伍极不稳定。
经济体制改革导致了在非公经济组织中员工的流动性非常大，人们的择业观念也发生了很大的变化，企业与员工都是双向选择，双方在聘用和被聘用中相对比较自由，大多数员工都不会在一单位任职很长时间。
按照党章和有关规定，培养入党积极分子，必须经过一段时间的考察，然而在非公有制经济组织中，员工流动性强，有的员工甚至连考察期未满就离开了，这给考察培养和发展党员带来了难度。
3、支部组建困难，党建工作覆盖面欠广。
目前，非公经济组织党组织的数量与非公经济组织的数量相比尚有很大的差距。
从整体上看在非公经济组织中建党组织还存在一些困难因素：一是企业中的党员分布零星分散，党员数量达不到建党组织的要求，尽管建立了联合支部也难奏实效；二是部分非公经济组织的业主对建立党组织存在顾虑，这直接影响着党组织正常开展发展党员的工作。
4、政治宣传滞后，党群联系不够紧密。
由于非公有制经济组织生产管理的特殊性，业主追求的是利润最大化，员工追求的是劳动极限报酬，相对外界来说几乎是一个半封闭的圈子，成了政治宣传教育的空白点，员工根本就没有途径、时间和精力去了解党的知识，从而疏远了党组织，淡化了党群关系，致使党组织无法在企业员工中形成有效的凝聚力和吸引力。
四、方法与对策1、加大宣传力度，密切党群关系。
用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年员工，在广大员工中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育，努力增强其自觉接受党的领导和教育的主动性。
