思想政治工作创新思路

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例：以心换心，以情动心随着社会竞争的加剧和网络信息技术的发展，人们在获取信息的同时也承受着焦虑、急躁和惶恐。

在这种状态下，人们往往没有时间去听别人的声音和想法，但却越来越需要他人的关心、关注和认可。

思想工作是面向人的工作，既是思想工作的起点，也是思想工作的生命线。

如果我们不能真正设身处地为职工着想，思想工作就难以深入人心。

因此，在支部的政治思想建设工作中，我们需要以心换心，以情动心，营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。

我们支部一直重视用“以心换心，以情动心”的方式，真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。

在教研部门，老教师对年轻老师的“传帮带”作用非常重要，他们在教学和科研方面给予无私帮助，为年轻教师在职业和思想成长方面起到了很好的桥梁作用。

对符合条件的非党员老师，我们也会积极做思想工作，帮助他们提升认识，更快地成为一名合格的党员。

在我们的部门中，教学工作量严重不足，年轻老师进入主体班教学也存在困难。

为了缓解这种情况，学校统筹安排年轻教师参加挂职锻炼。

在这种情况下，我们需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验。

我们通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势和解决方法，让年轻教师在面临工作和生活压力时，能够更积极、乐观和主动地去面对和解决问题。

为了关心教职工及其家庭成员的身体健康，我们支部非常注重抓好这个方面的工作。

我们知道身体健康是做好工作的基础，同时也是人生的常态。

当人生病时，他们最需要的是关心和帮助。

因此，我们支部会第一时间前往医院或家中看望职工或家属，了解他们的身体状况、精神情绪和生活困难，并给予一些病中调养的方法和建议，鼓励他们乐观面对疾病。

例如，我们支部的一名成员的孩子在高三时出现了记忆和身体方面的问题，这位成员因此感到焦虑和疲劳，无心工作。

当他向部门副主任提起这个问题时，副主任立刻给出了“天麻蒸猪脑”的建议，并送去了对改善记忆很有帮助的云南野生天麻。

新时期基层思想政治工作的创新与实践思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展等方面取得了显著的成绩。

然而，世界多极化、经济全球化深入发展，国有企业改革全面深化，世情、国情和党情深刻变化，导致国有企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。

深入研究国有企业思想政治工作新情况，着力探索工作新方式，是新时期做好国有企业思想政治工作所面临必须解决好的重大课题。

标签：新时期；基层；思政工作；创新1 摸清底数，把握好员工思想的难点首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。

其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。

再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。

通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程。

通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面：一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足；二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定；三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富。

2 正确引导，从根本上转变员工思想观念“冰冻三尺，非一日之寒”。

要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。

我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。

要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题。

浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。

1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。

当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。

坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。

2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。

所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。

比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。

利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。

3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。

思想政治工作部工作思路思想政治工作部在组织发展中扮演着举足轻重的角色，负责引导和教育员工，促进组织文化的形成和传播，增强员工的归属感和使命感。

在新的历史时期，思想政治工作部的工作需要与时俱进，紧密结合组织的实际情况，创新工作方法，以更好地服务于组织的发展。

以下是思想政治工作部的工作思路，主要包括七个方面：理论学习与教育、队伍建设与培训、文化传承与创新、实践活动与体验、舆论引导与监督、体制机制建设以及国际合作与交流。

一、理论学习与教育理论学习与教育是思想政治工作的基石。

思想政治工作部应定期组织员工学习党的基本理论、路线、方针、政策和组织的规章制度，使员工始终保持正确的政治方向和价值取向。

此外，还应根据员工的不同岗位和实际需求，开展专业知识的培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。

二、队伍建设与培训队伍建设是思想政治工作的重要任务。

思想政治工作部应积极选拔和培养一批思想政治素质高、业务能力强、作风正派的骨干力量，形成一支忠诚、干净、担当的思想政治工作队伍。

同时，还应建立健全队伍管理制度，加强对队伍的日常管理和考核，确保队伍的稳定性和战斗力。

三、文化传承与创新文化是一个组织的灵魂，思想政治工作部应承担起文化传承与创新的使命。

一方面，要深入挖掘和整理组织的传统文化，弘扬组织的核心价值观和精神风貌；另一方面，要关注时代变迁和员工需求的变化，推动文化的创新和发展，使文化更加贴近员工、贴近实际、贴近生活。

四、实践活动与体验实践活动是检验思想政治工作成效的重要途径。

思想政治工作部应结合组织的实际情况和员工的实际需求，开展形式多样的实践活动，如主题党日、志愿服务、文化体育活动等，让员工在实践中受教育、增才干、做贡献。

同时，还应加强对实践活动的组织和指导，确保活动的针对性和实效性。

五、舆论引导与监督舆论引导与监督是思想政治工作的重要手段。

思想政治工作部应建立健全舆论引导机制，加强对员工的思想引导和舆情监测，及时发现和解决员工的思想问题。

论坛论坛FORUM近年来，在我国经济的高速发展背景下，国有矿山企业在国家经济发展中扮演着重要角色。

与时代发展速度相比，国有矿山企业思想政治工作存在着一定的发展滞后。

为了推动国有矿山企业的可持续发展，重视和加强思想政治工作创新已成为当务之急。

新时代国有矿山企业思想政治工作的重要性在新时代背景下，国有矿山企业作为我国重要的经济支柱和国家资本的重要代表，其思想政治工作直接关系到企业的全面发展和长远利益，国有矿山企业思想政治工作的重要性愈发凸显。

国有矿山企业作为国家战略性产业的重要支撑力量，其经济效益的实现和持续发展离不开员工的积极参与和奉献。

而员工的思想政治教育和引导，则是确保其稳定性和凝聚力的关键。

思想政治工作不仅可以增强员工的党性觉悟和道德水平，还能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想品德素质，进而提高企业的整体素质和核心竞争力。

思想政治工作在国有矿山企业中的重要性不可忽视。

思想政治工作是国有矿山企业稳定和可持续发展的基石和保障。

在市场经济条件下，国有矿山企业面临着来自内外部环境的巨大压力和风险。

在这种情况下，加强思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力和战斗力，推动企业顺利渡过困境。

高质量的思想政治工作可有效提升企业核心竞争力。

思想政治工作不仅仅是管理层对员工进行精神激励和思想引导的过程，更是企业全体员工共同价值观和行为准则的塑造。

通过加强思想政治工作，可以提高员工的思想素质、职业道德和社会责任感，促进企业内部资源的优化配置和协作机制的建立，从而提升企业的核心竞争力。

高质量的思想政治工作可以有效推动企业创新发展。

在经济全球化和科技进步的背景下，国有矿山企业需要加快创新步伐，提升自主创新能力。

而思想政治工作可以为员工提供良好的创新环境和心理支持，激发员工的创新潜力和积极性，促进企业的科技创新和技术进步。

新时代国有矿山企业思想政治工作存在的问题国有矿山企业在思想政治工作中存在思想淡薄、流于形式等问题。

课程思政”总体实施思路、主要举措、创新点及典型经验随着教育改革的不断深入，高校“课程思政”建设已成为当前热点话题。

在这个背景下，本文旨在探讨“课程思政”总体实施思路、主要举措、创新点及典型经验。

一、总体实施思路“课程思政”是以思想政治教育为主线，融入到课程建设中，通过学科知识的传授和教学活动的开展，培养学生的思想道德素质和社会责任感。

因此，“课程思政”的总体实施思路应该是：以问题为导向，把握学科特点，突出实践教学，注重个性发展，多元化开展，全面提升。

二、主要举措在实现“课程思政”的总体实施思路下，需要采取一系列主要举措，包括：1. 制定课程思政工作计划，明确工作目标和任务。

2. 突出问题导向，结合学科特点，开展课程思政教育。

3. 注重实践教学，开展校外实践、社会实践等活动。

4. 引入互联网技术，建设数字化教学平台，丰富教学形式。

5. 加大师资队伍建设，提高教师思政水平。

三、创新点实现“课程思政”的总体实施思路和主要举措，需要有一些创新点，包括：1. 将思政内容融入到学科知识中，实现教学内容的“双重解读”。

2. 以问题为导向，引导学生思考，培养学生的创新能力。

3. 开展多元化的实践教学活动，打破课堂教学的束缚。

4. 引入互联网技术，建设数字化教学平台，满足学生多样化的学习需求。

四、典型经验“课程思政”建设已经在各高校得到了广泛的实践和推广，其中一些典型经验值得借鉴，包括：1. 以学科特色为依托，注重教学内容的创新和实践教学的开展。

2. 建设优质课程，提高学生的学习兴趣和主动性。

3. 强化教师思政意识，培养高素质的师资队伍。

4. 加强与社会的联系，拓宽学生的视野和实践机会。

总之，高校“课程思政”建设是新时代高校思想政治教育的重要组成部分，需要全校师生的共同努力。

只有不断创新，不断完善，才能更好地实现高校思想政治教育的目标。