教师考核标准
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教师考核标准
为了适应学校教育教学发展的需要，规范教学质量管理，优化教职工队伍，加强师资队伍建设，促进教学质量的全面提高，我院特制定了教师考核标准。
一、考核原则
考核原则包括民主、公开、公正、客观性原则、重实绩、讲实效原则和定性、定量相结合原则。各专业系部每月对教师进行考核，学院对教师每学期进行一次考核。
二、考核标准
月考核按满分100分进行量化考核，不同的岗位分工不同，职责不同，考核也不完全相同，具体的岗位均有具体的考核内容。安全责任占10分，如有重大安全事故则一票否决。其他工作则根据所在岗位的不同作为加分项，包括班主任工作、临时性工作、科研工作等。
三、考核方法
每月的考核以各专业系部、教务处（抽查）为考核依据。
教师考核标准
一）师德方面（10分）
教师应该爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志，能够做到以上四点得10分。
1.值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。未经系领导同意换班一次扣2分，不按时接班、迟到、接班不按时到岗等扣1分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。
2.不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分，因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。
3.不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。
4.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。
5.不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。
二）工作态度与考勤（15分）
1.教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分。
2.无故不参加升旗、政治研究、各种会议、工会活动等一次扣2分，以上情形有迟到、早退者每次扣1分。
3.各系部主任不如实反映教师考勤，扣系部领导3分；类似出现包庇等情况视情节扣1-5分。
4.无故不参加教务处或各系部安排的监考阅卷，每次扣2分。
三）教育教学方面
1．基本得分
1）教学计划执行情况（10分）
在学期初，每位教师都需要按时制定学期授课计划，并在规定时间内上交教务处。如果上交后被检查不合格，每次将扣除1分。在授课过程中，上课内容应与教学计划相符，误差不得超过正负4节。如果由于学校原因或其他原因发生变动，请书面申请报告各系部，并经过教务处批准备案后执行。否则，每误差1节课将扣除2分，不按授课计划内容上课的每次将扣除2分。
此外，高级职称每学期至少承担一门高职专业（核心）课，中级职称每学期至少承担一门高职课程，否则每次将扣除3分（学期总评中扣除）。
教案是教学过程中必不可少的一环。根据各系部检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案，每少一案将扣除1分。每月教务处将抽查教案，并根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级。等级分为：优（15分）、良（13分）、合格（10分）、不合格（7分）。
课堂组织及教学是评定教师教学表现的重要指标之一。评估方式包括学生评教、教学座谈、教务处随机课堂检查、教学反向问卷调查、教务处随机听课等。原则上每月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。每学期不少于2次学生评教（主要是教师从教学方面服务于学生的满意率），此项合计为6分。此外，授课教师未检查人数、前后门观察窗挡障碍物、桌子摆放不整齐等细节问题也会被扣分。教室、实场地每天打扫两次且要达标，地面、桌面、台面、设备、窗台、门框、门、所辖过道中有一项不达标，每项每次扣0.1分。教学设备未正常关机或关闭扣0.2分、电源总闸未断开扣0.3分，实、一体化课在没有教师的情况下学生进入实场地一次扣0.2分，学生未穿实工装每人每次扣0.1分，场地的准备、设备使用记录的检查以及安全检查记录每少填写一次扣0.5分。此项合计为6分。
作业（实报告）也是评定教师教学表现的重要指标之一。作业需要科学合理地布置，批改及时，记录齐全。根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分。等级分为：优（5分）、良（4分）、合格（3分）、不合格（1分）。音乐、体育老师的作业评定为合格。若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由各系部、教务处评出等级，参照作业等级给分。
教研活动也是评定教师教学表现的重要指标之一。每位教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次将扣除2分。
2）为了提高教师的教学水平，每位教师都应该积极参加微课、信息化教学等比赛。中级职称以上的教师必须参加系部级比赛，无故不参加者每次扣2分。
3）学期初，各系部必须制定本学期的教研活动计划，并每月开展一次教研活动。无故缺席者每次扣2分，而各系部主任未能正常组织此项活动则扣5分。如果记录不全或缺记录的，全员扣1分。
4）任何教师都不能按要求完成青年教师的培养以及其他教研任务，每次扣2分。
5）参加外出培训的教师必须将研究的内容应用到日常的教学。如果不能完成，每次扣2分。
6）大师、专业带头人、骨干教师、高级讲师每学期至少组织一次专业教研活动。如果不能完成，每次扣2分。
6）听课（5分）
每月按要求完成听课任务。3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，1年以内教龄的教师每月听课四次。此项共计5分，每少听一次课扣1分。此项得分以各系部记录为准，但不准做假，否则全员扣1分。
7）课外辅导及其他教学活动（3分）
1）任课教师每月必须完成两次的课外辅导。如果不能按要求完成，每次扣1分。
2）不能按时参加教务处、各系部安排的各类教学活动，每次扣1分。
四）安全责任方面（10分）
1.一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。
2.校内无财产重大损失或人身伤亡。
3.进行安全教育（理论和实）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。
4.上课期间必须确保无安全事故发生。如果有安全事故发生，要追究上课老师和相应班级的责任。
5.实期间不得违规操作，必须注意用电、火、水的安全。
五）教师企业实践、教学质量、教学工作量由教务处每学期进行考核，此项为扣分项。
1.未进行企业实践每学期扣5分，以教务处审批备案为准。
2.教学质量（及格率、学生评议）每下降一个等级（C级为基础等级）扣1-3分。初级扣1分，中级扣2分，高级扣3分。
3.未完成教学工作量者，每学期扣1-3分。初级扣1分，中级扣2分，高级扣3分。
六）科研工作（加分项，按完成科研工作验收、科研处考核为准）
1.主持和参与各类纵向科研项目：
1)主持国家级科研项目（分以上）
2)主持省部（兵团）级重点科研项目（分），一般科研项目（分）
3)主持市厅（师市）级重点科研项目（分），一般科研项目（分）
4)主持院级重点项目（分），一般项目（分）
2.主持和参与横向科研项目（分）
3.专著（分）
教务员考核标准：
一）出勤率（10分）：教师的出勤率将直接影响到教学质量和学生的研究效果。因此，出勤率是教师考核中的重要指标之一。
二）教务常规管理工作（60分）：
1.做好开课前的各项教学准备工作。包括编制学期班级教学实施计划表、教师任课情况汇总表、学期总课表、教师任课通知书、教师任课课表、班级课程表及开课前的班级教材领用通知和落实情况等。教务处报批资料经系领导审批后上报。若未按时完成每项任务，则每项扣2分。
2.教学常规检查工作。包括班级教学课表实施情况、教师按时上下课情况、学生上课人数及按时上下课情况、教师离开课堂办他事及接听手机、教学日志的填写等。若出现以上情况未检查出或不认真记录处理，则每次扣1-5分。
3.调课及补课检查。教师调课应按程序填写调课、补课申请表，并及时通知相关教师和班级。同时对教师补课情况进行检查和教学日志复核。如未按要求办理和检查，则每次扣1分。
4.教学方面各种资料的催缴。若催缴各种资料不及时或出现遗漏，则每次扣1分。
5.教师教学测评工作。每月进行一次教学测评，若未及时进行则扣1分，未进行则扣2分。
6.考务工作。考务工作是教务管理工作中的重要环节，包括试卷组织工作、考试组织工作、阅卷、成绩分析及录入、考卷存档工作等。若出现失误，则每次扣1-3分。
七）其他工作（加分项）：
1.担任班主任经考核加1-5分。
2.按时完成学院或系里安排的临时性社会工作。视情况加1-5分。
八）出现以下情况者，学期考核不合格：
1.出现教学事故者（XXX[2012]65号文，学校教学事故认定及处理办法）。
2.出现重大安全事故者。
负责学生档案、教师档案和教学档案的管理和归档工作，确保档案的完整性和保密性。如有档案遗漏或泄露扣1-3分。
4）学期补考组织、成绩录入工作
负责组织学期补考试卷的准备、考试组织、监考、阅卷和成绩录入工作。如未及时安排或有失误，将扣除1-3分。
7．统计数据及报表工作
1）教学统计数据报表工作：
负责及时准确上报各任课教师的工作量、考核数据和成绩上报工作。如未及时上报或有失误，将扣除1-3分。
2）其他统计数据报表工作：
包括系考勤、工作计划等各类统计数据和报表。如未及时上报或有失误，将扣除1-2分。
3）会议记录：
负责记录各类会议的记录，记录不完整将扣除1分，未记录将扣除2分。
8.教学公物管理
1）办公室、教室公物管理：
负责办公室和教室公物的管理、调整和毕业班交接账目的清理。若账目不清或责任不清，将扣除1分。
2）教学设备管理：
负责电脑、投影、照相机和多媒体教室的教学设备管理，若影响使用或管理不善造成损坏，将扣除1分。
3）公共设施检查管理：
定期进行教学公共设施的检查和管理，若出现损坏未及时调查处理，将扣除1分。
