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姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请人事部门审核确认。
直接主管：部门经理：日期：日期：人事部门审核意见：该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。
审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：员工本人意见：按以下第____条执行。
1、同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。
2、因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。
3、因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。
4、因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
员工本人签名：日期：销假备案：上岗日期：姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次申请休年假天数休假时间自_____年___月___日起至_____年___月___日，计____天休假申请人申请时间所在部门意见：1、同意休年休假，具体可休假时间请人事部门审核确认。
2、因工作需要，暂不同意目前休年休假，拟在本年度____月份安排。
直接主管：部门经理：日期：日期：人事部门审核意见：该同志本年度应休年休假____天，已休____天，此次可休____天。
审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：销假备案：上岗日期：员工年休假取消/调休通知单姓名性别出生年月部门班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟按以下第___条执行。
年假登记表
员工信息：
姓名：_____________________
部门：_____________________
员工编号：_________________
年假申请：
起始日期：___________________
结束日期：___________________
总计天数：___________________
已休年假天数（本年度）：_______
剩余年假天数（本年度）：_______
批准人签名：___________________
日期：_________________________
注意事项：
1. 请提前至少X天向上级主管提交年假申请。
2. 年假一般按照先到先得的原则安排，请尽早提交申请以保证您所需的时间。
3. 年假申请受领导批准后方可生效，如有变更或取消年假计划，请及时通知上级主管并填写相关申请表格。
4. 年假期间请确保与团队成员进行充分沟通，并做好交接工作，以确保工作的正常运转。
员工确认：
我已阅读并同意以上年假申请规定。
员工签名：___________________
日期：_________________________。
附件2：
河北省农业厅（省农工办）年度工作人员带薪年休假计划表
单位名称（盖章）：
单位编制数: 单位实有人数: 填报日期：年月日
填表人：联系电话：
注：1、此表1式2份，本单位及厅（办)人事处各存1份；2、计划休假时间需明确到具体月份。
附件3:
河北省农业厅(省农工办）干部职工年休假申请表
注：厅长（主任）年休假按省政府有关规定审批;其他厅(办）领导，畜牧兽医局副局长、厅(办）总师年休假由厅长（主任）批准；厅(办)机关处室主要负责人年休假经分管厅(办）领导批准，其中连续休假时间2天（含）以上的，报厅长（主任）批准；厅(办）机关处室其他干部职工年休假，报处室主要负责人批准。
此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份。
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。
这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。
精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。
《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。
希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。
单位年休假表格模板
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
单位年休假表格模板：
单位名称：_______________________ 年份：
_______________________
本年度年假天数总计：______________天
序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整
1.
2.
3.
4.
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10.
注意事项：
1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！
第二篇示例：
单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮
助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员
工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计
算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单
位年休假表格模板。
一、员工基本信息
单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工
姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况
的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式
年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用
的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年
假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员
工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予
员工的额外年假天数。
三、年假申请流程
单位年休假表格模板中还应包括员工年假申请流程，主要包括年假申请的方式、审批流程、年假调整机制等内容。
员工在享受年假的过程中，必须提交年假申请，经部门审批后方可生效，通过这种流程能够确保年假的合理分配和使用。
四、年假使用规定
单位年休假表格模板中还应包括员工年假使用规定，主要包括年休假的使用时间、年休假的累计和清零规则、年休假的转让和结算等内容。
通过这些规定，能够规范员工的年休假使用行为，维护单位和员工的合法权益。
五、年休假记录
单位年休假表格模板对于企业管理年假制度具有重要的作用，能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
企业在制作单位年休假表格模板时，应该充分考虑员工的实际需求和企业的管理要求，制定合理的年假制度和操作流程，以确保员工的年假权益得到有效保障。
【此为生成文章，仅供参考】。
第三篇示例：
单位年休假表格模板
单位名称：_____________________
年休假明细
序号日期请假时长（天）累计年休假天数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
备注：_________________________________________________
年休假管理规定：
1. 员工年休假总天数由单位根据员工工龄和政策规定确定。
2. 员工可根据个人情况安排年休假的起始日期和截止日期，需提前向主管领导请假。
3. 员工须在请假前填写本表格，经主管领导审核后方可请假。
4. 员工请假时需如实填写请假事由及请假日期，不得虚报或隐瞒真实情况。
5. 员工需及时更新本表格中的请假明细，保持准确记录。
以上为单位年休假表格模板，希望对您的工作有所帮助，如有任何疑问请随时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利，假期愉快！
第四篇示例：
单位年假是指员工在单位服务一定年限后根据相关规定享有的带薪休假制度，是为了促进员工身心健康，提高工作效率而设立的。
每个单位都应当建立并健全年假制度，为员工提供合理的休息和休假安排。
为了规范单位年假的管理，可以制作一份单位年休假表格模板，以便员工和管理者清晰地了解和管理员工的年假情况。
下面是一个单位年休假表格模板的示例：
单位名称：______________
年度年假表
入职日期：______________ 年度休息天数：______________
休假类型：
□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假
□ 陪产假□ 哺乳假□ 公假
年假使用情况：
编号休假日期休假天数备注
…
这是一个简单的单位年休假表格模板，可以根据实际需要进行调
整和修改。
员工在每年初填写该表格时，可以填写自己的基本信息、
入职日期、当年的年度休息天数等信息，然后按照实际情况填写各种
休假类型的使用情况，如年假、病假、事假等。
表格的右侧可以预留
一些备注栏目，供员工填写一些特殊情况或说明。
管理者在看到该表
格时，可以清晰地了解员工的年假情况，及时调整和安排员工的休假
计划。
单位年休假表格模板的制作可以为单位年假的管理提供便利和规范。
单位可以根据实际情况灵活设置表格的格式和内容，以满足不同
单位的需求。
合理的年休假制度有利于提高员工的工作积极性和生产
效率，也是单位良好的人力资源管理和维护员工福利的重要手段之一。
希望各个单位能够重视年休假制度的建立和管理，为员工提供更好的
工作环境和福利待遇。
【单位年休假表格模板】将成为单位管理的得力助手，帮助管理者更好地把握员工的年假情况，实现单位和员工的双
赢局面。
