旷工解除劳动合同通知书范本

2023年旷工解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据我们签订的劳动合同以及国家相关法律法规的规定，由于您存在连续旷工的行为，现我们决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管此通知书。

一、解除原因及事实依据经查明，您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天，且期间未向公司请假或报告相关情况。

该行为已严重违反了公司规章制度以及劳动合同的相关约定。

根据《中华人民共和国劳动法》和公司规章制度的相关规定，我们有权依法解除与您的劳动合同。

二、正式解除时间与程序1. 鉴于您连续旷工的行为，本公司决定自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同关系。

2. 公司将于本通知书发出后的三个工作日内完成解除劳动合同的内部程序。

3. 请在收到本通知书后三个工作日内到公司人事部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

三、相关权益与义务1. 解除劳动合同后，公司将按照相关法律法规的规定向您支付应得的工资和经济补偿。

2. 您应配合公司完成离职手续，并确保工作交接的顺利进行。

3. 您应妥善保管公司财物，并归还所有公司相关物品。

4. 如有违反公司规定或损害公司利益的行为，公司将依法追究您的法律责任。

四、特别提示1. 请务必于收到本通知书后三个工作日内回复确认收到此通知书，并确认离职手续的办理情况。

2. 若您对此通知书有任何异议，请在收到本通知书后三个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。

五、其他事项说明（如加班费、社保、福利待遇等相关事宜）请按公司内部规定和劳动法规定执行。

如有特殊情况，请另行书面说明。

本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

请您务必妥善保管本通知书。

特此通知！公司名称（盖章）：____________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：人事部门负责人联系电话：__________________ 联系邮箱：___________________ 地址：_________________________ 收件人：_______________________（签名）签收日期：XXXX年XX月XX日（注：本通知书最终解释权归本公司所有。

旷工解除劳动合同通知书3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

经常旷工就会被公司解除劳动合同，下面店铺给大家带来旷工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!
旷工解除劳动合同通知书范文一
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知!
_________有限公司
20xx年月日
旷工解除劳动合同通知书范文二
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知
____公司人力资源部
年月日
旷工解除劳动合同通知书范文三
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助2016旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日。

煤矿旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您与我煤矿企业签订了劳动合同，成为我企业的正式员工。

然而，鉴于您存在长期旷工的行为，经公司慎重研究，决定依法与您解除劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、旷工事实自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，您未履行请假手续，长期未到岗工作，连续旷工超过XX天。

您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，影响了煤矿的正常生产和运营。

二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款及双方签订的劳动合同中的相关条款规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，公司决定解除与您的劳动合同。

三、解除合同决定自本通知书发出之日起，正式解除双方劳动合同关系。

请您在接到本通知书后XX日内到公司人事部门办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

四、相关事项1.公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。

2.若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。

3.旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。

在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

五、其他1.您应妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。

2.离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3.若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。

公司对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

如有疑问或需要帮助，请与公司人事部联系。

特此通知！公司名称（盖章）：_________________日期：________年______月______日联系人：_____________________联系电话：____________________公司地址：____________________注：本通知书一式两份，一份交予员工，一份公司存档。

旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。

然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。

公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。

因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。

解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。

三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。

2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。

3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。

四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。

2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。

公司将根据相关规定进行复核。

3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。

请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。

感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。

旷工解除劳动合同通知书格式5篇旷工解除劳动合同通知书格式 1__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。

一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。

用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。

二是充分履行。

用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

旷工解除劳动合同通知书格式 2编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

旷工解除劳动合同范本3篇篇1旷工解除劳动合同范本鉴于本单位根据《劳动法》相关规定以及公司内部规章制度，发现员工***(姓名)***旷工***(天数)***天，严重影响到工作进度及团队正常运作，经过公司多次劝谏和警告仍无改善，故决定解除与***（姓名）***的劳动合同，具体解除合同事宜如下：一、解除原因根据公司规定，员工旷工导致工作无法按时完成，严重影响公司正常运作，经过多次警告仍无改善，公司决定解除与***（姓名）***的劳动合同。

二、解除日期根据实际情况，公司决定于***（解除日期）***解除与***（姓名）***的劳动合同。

三、履行解除后的事项1. 公司将于解除合同后15个工作日内，支付员工所有应得的工资、补偿金等相关费用，并办理相应的手续；2. 员工需在解除合同后15个工作日内，将公司所有的财产归还，包括但不限于工作证件、工具等；3. 员工需在解除合同后立即停止侵害公司利益的行为，不得泄露公司机密及对公司进行损害；4. 公司将在解除合同后依法进行社会保险办理，员工需协助提供相关资料。

四、补偿金额根据公司规定，员工因故旷工导致公司利益受损，公司有权要求员工支付违约金***（具体金额）***元。

五、结论公司有权根据员工不实际情况，解除与员工的劳动合同。

员工须及时履行解除合同后的事项，若有违反规定的行为，公司可要求员工承担相应法律责任。

公司名称（盖章）：____________公司法定代表人：_____________员工签名：_____________日期：______________以上为解除员工劳动合同的内容，请员工仔细阅读并签署确认。

希望员工能够以此次事件为教训，提高自身的责任心和工作态度，祝员工在以后的工作中能够更加认真负责地履行职责，遵守公司规章制度。

祝员工一路顺风。

篇2旷工解除劳动合同范本一、解除事由鉴于员工XXX无故旷工，严重违反公司劳动纪律，造成公司工作秩序混乱，经多次劝诫无效，公司依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，决定解除与其签订的劳动合同。

员工旷工解除劳动合同通知书(共4篇)员工旷工解除劳动合同通知书致：****由于您在2012年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！上海******有限公司2012年5月14日签收：#2楼回目录旷工解除合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 18:58：你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。

依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。

现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

此致200 年月日#3楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用)员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 8:25XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。

但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX 年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。

员工旷工三天辞退通知书员工旷工三天辞退通知书范文一_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部____年____月_____日员工旷工三天辞退通知书范文二×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。

情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致××公司日期员工旷工三天辞退通知书范文三_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日搜集整理仅供参考。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在我们公司工作期间存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律及相关法律法规的规定，根据公司规章制度、劳动合同及国家相关法律法规，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。

在作出此决定前，公司已就您的旷工行为进行了审慎调查，并听取了有关人员的陈述和意见。

现就您的旷工事实及解除劳动合同的相关事宜向您正式通知如下：一、旷工事实您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续多日未到岗工作，未履行请假手续，构成严重旷工行为。

公司多次联系您了解情况并要求返岗工作，但您始终未予回应或未按时归岗。

您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和职业道德要求。

二、处理依据根据公司的《员工手册》及双方签订的《劳动合同》的相关条款，员工连续旷工超过规定的天数视为严重违反劳动合同和劳动纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

同时，《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也提供了用人单位在员工严重违反劳动纪律时解除劳动合同的法律依据。

三、解除劳动合同决定基于上述旷工事实和处理依据，公司经过慎重研究并遵循相关法律法规的规定，决定自本通知书发出之日起解除与您之间的劳动合同关系。

请于XXXX年XX月XX日前办理离职手续并归还公司所有财物。

四、声明与要求1. 请务必在规定的期限内办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

2. 您对于公司财产没有权利继续占有或使用。

任何损害公司利益的行为都将受到法律制裁。

3. 若您在离职后仍对公司有欠款或违反保密义务等行为，公司将保留追究法律责任的权利。

4. 解除劳动合同后，您不再享有公司的福利待遇及任何形式的补偿。

五、法律后果请您认真对待本通知书的内容，并在规定的期限内履行相关义务。

若您拒绝办理离职手续或不归还公司财物，公司将依法采取法律手段追究您的法律责任。

同时，您的行为将可能影响您的信用记录和未来就业。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因您在XXXX年度工作中存在连续旷工的行为，现根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，特此发出本解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，并确保您完全理解通知事项。

本次解除合同的依据与事项如下：一、解除通知原因与依据因您在本单位XXXX年度的工作期间内，连续多次未按照规定履行请假手续而未按时到岗上班，构成了旷工行为。

依据本公司员工手册和劳动合同中的相关条款，您的行为已经严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，本公司决定解除与您签订的劳动合同。

二、旷工事实及证据您自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日连续多次未到岗上班，未办理任何请假手续。

此外，有证据表明在此期间您未参与任何工作活动或与工作任务相关的会议。

这些行为均严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定。

具体证据如下：考勤记录、通讯记录、同事证言等。

本公司已向您详细展示了这些证据。

三、解除合同的效力与后果本通知书一经送达即生效，您与本公司之间的劳动合同即告解除。

本公司有权停止向您支付工资和福利等待遇，同时保留对您的追索权利。

请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

若您未在规定时间内办理离职手续，本公司将有权依法处理您的相关事宜。

四、法律责任与声明请您理解并接受本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为所致。

同时，您应当清楚自己的行为已经违反了劳动合同和相关法律法规的规定。

请您在接到本通知书后尽快办理离职手续并妥善解决相关事宜。

本公司保留追究您因旷工行为带来的法律责任的权利。

若因此引发争议或诉讼，本公司将依法维护自身权益。

特此声明。

五、其他事项说明若有其他未尽事宜，请按照相关法律法规及公司相关规定处理。

旷工解除劳动合同的模板公告、通知书6篇篇1公告：尊敬的员工，我们遗憾地宣布，根据公司内部规定和劳动合同条款，因您连续旷工超过XX天，公司决定解除与您的劳动合同。

这一决定经过深思熟虑，并遵循了相关法律法规。

请您注意，解除劳动合同并非我们的初衷，但鉴于您连续旷工的行为，我们不得不采取这一措施。

我们希望您能理解这一决定，并尽快与人事部门办理相关离职手续。

在离职手续办理完毕后，我们将按照公司规定和法律法规的要求，支付您应得的工资和福利。

同时，我们也希望您能遵守公司的保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得成功，并感谢您曾经是公司的一员。

如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请随时与人事部门联系。

特此公告。

公司名称XXXX年XX月XX日通知书：尊敬的[员工姓名]：我们非常遗憾地通知您，根据公司的内部规定和您的劳动合同条款，由于您连续旷工超过XX天，公司决定解除与您的劳动合同。

这一决定是根据公司政策和相关法律法规做出的。

请您注意，解除劳动合同并非公司的初衷，但鉴于您连续旷工的行为，公司不得不采取这一措施。

我们希望您能理解这一决定，并尽快与人事部门办理相关离职手续。

在离职手续办理完毕后，公司将按照公司规定和法律法规的要求，支付您应得的工资和福利。

同时，我们也希望您能遵守公司的保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

特此通知。

公司名称XXXX年XX月XX日附件：离职手续办理指南尊敬的[员工姓名]：为了确保您的离职手续办理得顺利，我们特此提供离职手续办理指南。

请您按照以下步骤进行操作：一、与公司人事部门联系，确认离职日期和具体手续办理流程。

二、办理工作交接，确保所有工作顺利进行。

三、归还公司财物，包括办公用品、设备、文件等。

四、确认工资和福利结算情况，确保应得款项得到支付。

五、遵守公司保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

请您务必按照以上指南进行操作，以确保离职手续的顺利进行。

员工旷工解除劳动合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书「篇一」车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工解除劳动合同通知书「篇二」_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。

一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

旷工解除劳动合同通知书范本_0 旷工解除劳动合同通知书范本 小编语:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下关于旷工解除劳动合同通知书范本，仅供参考。 旷工解除劳动合同通知书范本(一) 致:_________ 由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。 特此通知! _________有限公司 2015年 月 日 签收:_________ 旷工解除劳动合同通知书范本(二) ____先生/女士: 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 ____公司人力资源部 旷工解除劳动合同通知书范本(三) 鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! ____________公司 _____年___月__日 旷工解除劳动合同通知书范本(四) 女士/先生: 根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人: 日期: 员工签名: 日期: