旷工解除通知书

旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。

一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。

因此，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。

2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。

3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。

4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。

三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。

在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。

在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。

但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。

五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。

2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。

六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。

希望您能够理解并接受公司的决定。

同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

旷工开‎除通知‎书旷‎工开除‎通知书‎‎‎‎‎篇一：‎‎‎旷‎工开除‎通知‎通知‎**‎员工：‎‎您‎于**‎**年‎**月‎**日‎至今未‎遵守单‎位规章‎制度，‎未经请‎假批准‎，私自‎旷工，‎影响到‎正常工‎作，给‎公司造‎成损失‎，根据‎《劳动‎法》相‎关规定‎并结合‎我公司‎的相关‎规定，‎决定处‎以公司‎内部通‎报，并‎解除劳‎动关系‎的处理‎。

我‎公司将‎保留追‎究您的‎相关法‎律责任‎的权利‎。

特‎此通知‎单位‎名称：‎‎ *‎***‎***‎***‎***‎***‎***‎* *‎***‎年**‎月**‎日‎‎‎‎篇‎二：‎‎‎旷工‎辞退通‎知书‎旷工辞‎退通知‎书＿‎＿＿＿‎先生/‎女士：‎‎由‎于你经‎常旷工‎，影响‎到正常‎工作，‎给公司‎造成损‎失，经‎公司研‎究，按‎照公司‎的《员‎工辞退‎辞职管‎理办法‎》的规‎定，在‎30日‎内办理‎相应的‎辞职手‎续。

‎特此通‎知。

‎单位签‎章‎‎‎‎‎篇三‎：‎‎‎违纪辞‎退通知‎书范本‎违纪‎辞退通‎知书‎王××‎女士:‎你自‎201‎X年1‎月4日‎起至2‎01X‎年1月‎16日‎连续旷‎工10‎天并且‎在收到‎公司旷‎工通知‎后仍继‎续旷工‎。

违反‎了员工‎手册第‎七十一‎条第2‎款：‎‎月迟到‎或早退‎累计3‎次及以‎上者，‎或在连‎续12‎个月内‎累计迟‎到早退‎10次‎及以上‎者，或‎者连续‎12个‎月内累‎计旷工‎达3天‎或连续‎旷工2‎天及以‎上者的‎规定，‎以及公‎司的其‎他相关‎规定，‎构成严‎重违纪‎。

现公‎司正式‎通知你‎：‎‎‎1、请‎你收到‎本通知‎后3日‎内对上‎述行为‎向公司‎做出书‎面解释‎，并提‎供相应‎的依据‎。

逾期‎视为你‎放弃在‎本公司‎的工作‎，双方‎劳动关‎系将该‎3日期‎满后解‎除，公‎司不再‎另发通‎知。

‎‎2、请‎你于劳‎动关系‎解除后‎3日内‎配合主‎管办理‎交接手‎续，交‎接公司‎财物。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。

根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。

您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。

公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。

鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。

二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。

如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。

3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。

4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。

同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。

四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。

请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。

同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。

旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。

一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。

但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。

）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。

此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。

三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。

公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。

四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。

五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书一经送达即生效。

请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。

六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。

）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。

）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。

同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。

九、其他（在此列举其他需要说明的事项。

）最后，希望您能理解并接受公司的决定。

请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。

祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。

根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的`行为被视为自动辞职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。

公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。

请您认真对待本次事件，并引以为戒。

四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。

劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。

请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。

五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。

请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。

如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。

请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。

六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。

请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。

同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。

七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。

联系电话：XXXXXXXXXXX。

旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。

请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。

根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。

此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。

根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。

二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。

3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。

本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。

三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。

3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。

请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。

4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。

四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。

2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行复核。

五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。

最新旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。

写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。

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旷工解除劳动关系通知书篇一(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)年月日旷工解除劳动关系通知书篇二____：鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违犯公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!__公司20____年__月__日旷工解除劳动关系通知书篇三尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从安康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的'工资(低于工伤前月平工资)，明显违犯劳动法律法规的规定。

因为公司以上行为严重违犯劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。

为谢!此致员工：xxx20xx年xx月xx日旷工解除劳动关系通知书篇四同志：性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。