工作服制作方案

关于公司工作服订制的请示XXX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。

二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。

方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=4800.00元；总计32800.00元。

三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否？请批示！二O一二年三月二日附件员工服装管理办法一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。

二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。

三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。

四、方法和过程控制1、工服的制作（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。

（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。

（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。

2、工服的配发（1）配发标准1）员工工服分夏装、冬装。

2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。

3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。

4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配发一套作训服（即迷彩服）。

（2）配发要求1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。

2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。

工作服制作申请书8篇篇1尊敬的领导：我谨代表公司全体员工，向您提交这份关于制作工作服的申请书。

我们深感有必要定制一批符合公司形象、标识和文化的专业工作服，以提升团队凝聚力和企业形象。

现将申请理由、制作计划、预期效果及相关细节详细阐述如下。

一、申请理由随着公司的不断发展壮大，我们意识到统一着装对于塑造企业形象、提升员工归属感以及强化团队凝聚力的重要性。

当前，员工服装多样化，缺乏统一形象，不利于公司品牌的推广和宣传。

因此，我们急需定制一批符合公司特色的工作服，以展示公司的专业形象和精神风貌。

二、制作计划1. 设计方案：我们将聘请专业设计师，根据公司文化、行业特点和品牌形象，设计出一款独特的工作服。

设计方案将充分考虑到舒适度、实用性和美观度，力求在工作服上展示公司的核心价值。

2. 选定供应商：我们将通过市场调查和评估，选择一家具有丰富经验、信誉良好的工作服供应商进行合作。

3. 定制样品：在方案确定后，我们将与供应商合作，制作一批样品供员工试穿和反馈意见。

4. 批量生产：根据员工的反馈意见，对设计方案进行完善，并安排工作服的批量生产。

5. 发放与跟踪：将制作好的工作服逐一发放给员工，并设立跟踪机制，确保员工在使用过程中遇到问题能够得到及时解决。

三、预期效果1. 提升企业形象：统一的工作服将增强公司的凝聚力和向心力，展示公司的整体形象，提高公司在客户心中的信任度。

2. 增强员工归属感：穿着工作服的员工将更自豪地代表公司，增强对公司的归属感和认同感。

3. 促进团队协作：统一着装有助于拉近员工之间的距离，促进团队协作和沟通。

4. 宣传公司品牌：工作服上的公司标识和宣传语将起到流动广告的作用，有助于公司品牌的推广和宣传。

四、相关细节1. 预算：我们将根据实际情况制定详细的预算方案，确保申请资金的合理使用。

2. 尺码：我们将收集员工的身高体重数据，以便供应商根据员工的具体尺寸进行定制。

3. 质量：我们将严格把控工作服的质量，确保所购买的工作服具有良好的舒适性和耐用性。

工作服供应商提供实施方案
工作服供应商实施方案：
1. 了解客户需求：与客户沟通，了解其工作环境、员工数量、工作内容等信息，确保准确理解客户需求。

2. 样品展示：根据客户需求，为客户提供适合的工作服样品，展示款式、设计和材料等方面的选择。

确保样品的质量和可靠性。

3. 定制设计：根据客户需求和品牌形象，与设计师合作制定工作服的设计方案。

确保设计符合客户要求，并能彰显其品牌形象。

4. 材料选择：根据客户需求和工作环境的特点，选择适合的面料和材料。

考虑到舒适度、防护性、耐磨性等因素，并确保所有材料符合相关质量标准。

5. 生产制造：与可靠的生产厂家合作，按照设计方案和规格要求进行生产制造。

确保生产过程符合质量要求、交货时间准确，并通过严格的质量控制确保工作服的质量。

6. 管理配送：建立合理的库存管理系统，确保及时供应工作服，并能根据客户需求进行及时调整。

同时，与物流公司合作，确保工作服及时准确地配送到客户处。

7. 售后服务：提供专业的售后服务，及时处理客户的投诉和问
题。

与客户建立长期合作关系，为其提供工作服的维修、更换等服务。

8. 持续改进：定期与客户进行沟通，了解其反馈和需求，并根据客户的反馈和市场需求进行产品和服务的持续改进。

以上就是工作服供应商的实施方案，通过以上步骤，供应商能够为客户提供符合其需求和期望的工作服，并建立长期合作关系。

服装配发方案为了更好地管理和规范公司员工的着装，提高公司形象和员工形象的统一度，我们特制定了以下服装配发方案。

一、方案背景随着公司规模的不断扩大，员工数量的增加，各部门之间的协同工作越来越频繁。

为了展示公司良好的企业形象和内部团队的凝聚力，有必要对公司员工进行统一的着装要求。

二、方案内容1. 员工分级配发方案根据员工的职级和工作性质，将员工分为三个级别：管理层、中层干部和一线员工。

每个级别分别配备不同风格和款式的服装。

- 管理层：高级职位员工，负责公司的决策和管理工作。

为了凸显其领导者的形象，管理层员工可配发正装，包括西装、衬衫、领带等。

- 中层干部：主管和部门经理级别员工，负责具体部门的管理和协调工作。

中层干部可配发商务休闲装，包括正装裤、衬衫、无领外套等。

- 一线员工：生产部门和相关服务行业的员工，负责具体生产工作和服务业务。

一线员工可配发工作服，包括工装、工作T恤等。

2. 配发标准和数量按照每位员工一人一套的原则进行配发，除个别岗位需要特殊服装外，其他岗位的服装种类和数量如下：- 管理层：正装套装一套，衬衫两件，领带一条。

- 中层干部：商务休闲装一套，衬衫两件。

- 一线员工：工作服一套，工作T恤两件。

3. 配发周期为了保持员工形象的统一和服装的整洁程度，每位员工将在入职时配发一套工作服，并由员工个人负责后续的清洗和保养。

针对管理层和中层干部，公司将每年进行一次统一配发和更新，以保持服装的时尚和整洁。

4. 配发流程和管理配发流程主要包括以下几个环节：- 配发申请：员工在入职时填写新员工信息表，并在其中填写服装尺码等相关信息。

- 配发审核：人力资源部门对员工的申请进行审核，核实信息的真实性和准确性。

- 配发发放：经过审核后，人力资源部门将配发服装发放给员工，同时记录相关配发信息。

- 配发使用：员工在工作期间佩戴配发的服装，注意保持服装的整洁和完好。

- 配发更新：管理层和中层干部每年进行一次统一配发和更新，以确保服装风格的时尚和质量的保证。

职工工作服洗涤方案范本1. 概述为了保证职工工作服的卫生和整洁，提高工作环境的干净度和舒适度，制定本洗涤方案。

本方案适用于所有职工工作服的洗涤和保养，旨在达到洗涤彻底、杀灭细菌、保持布料品质的目的。

2. 洗涤程序本洗涤方案包括以下步骤：清洗准备、洗涤操作、烘干处理、整烫折叠、存放保管。

2.1 清洗准备- 确定洗衣房地点，并保持清洁和通风。

- 准备足够数量的洗涤设备和洗涤剂。

- 对职工工作服进行分类，根据不同种类或污渍程度，分别处理。

- 检查洗涤机的清洁程度，如有污垢需先进行清洗。

2.2 洗涤操作- 将分类好的职工工作服放入洗涤机，根据衣物的数量和洗涤机容量，确定洗涤水位。

- 根据衣物面料的要求，选择适宜的洗涤程序（手洗/机洗/干洗）和温度。

- 在洗衣机内加入适量的专用洗涤剂，注意不要过多，以免残留。

- 启动洗衣机并设定合适的洗涤时间，保证彻底清洗。

如遇特别污渍，可使用适量的漂白剂进行预处理。

- 洗涤完成后，将工作服取出，并检查是否有残留的污渍。

如有必要，重新进行洗涤。

2.3 烘干处理- 检查洗衣机的烘干功能，确保正常运作。

- 按照衣物的面料和要求，选择适宜的烘干程序和温度。

- 避免将工作服暴晒在阳光下，以免损坏布料颜色和质地。

- 确保烘干时间适当，避免过度烘干导致衣物变形。

2.4 整烫折叠- 熨烫之前，确保熨烫设备清洁，并预热。

- 根据衣物面料的要求，选择合适的温度和熨烫时间。

- 逐件熨烫工作服时，注意熨烫方向和注意力，避免熨烫过度或熨烫不足。

- 完成熨烫后，将衣物整理为适当的折叠方式，保持整洁。

2.5 存放保管- 将整理好的工作服放入专用的存放柜中。

- 存放柜应保持干燥、通风，并定期清洁。

- 每次使用前，检查工作服的干净程度和维修状况，如有破损或污渍应及时更换或修复。

3. 洗涤剂选择根据不同的衣物面料和污渍类型，选择适宜的洗涤剂。

- 一般面料：选择中性洗涤剂，避免含漂白剂的洗涤剂。

- 特殊面料（如防火布料）：选择专用洗涤剂，并按照说明进行洗涤。

防寒工作服改良方案随着气温的逐渐降低，寒冷的冬季已经来临。

对于需要在户外工作的工人来说，保暖工作服是必不可少的装备。

然而，传统的防寒工作服存在一些缺陷，如保暖效果不佳、不透气、不舒适等问题。

因此，我们有必要对防寒工作服进行改良，以提供更好的保暖和舒适性，从而提高工人的工作效率和工作质量。

首先，我们可以采用更先进的保暖材料来制造防寒工作服。

例如，使用高科技环保保暖材料，如聚酯纤维和保暖绒布，具有良好的保暖性能和透气性。

这些材料具有良好的保暖保护，能够有效地抵御寒冷的冬季天气，同时还能排出体内的湿气，保持身体的干燥和舒适。

其次，我们需要考虑工人的工作环境和工作强度。

根据不同的工种和工作环境，我们可以设计不同类型的防寒工作服。

例如，在极寒环境下工作的人员，可以设计配有充气保暖层的工作服，这种工作服可以通过充气层提供额外的保暖效果，减少冷空气对身体的影响。

而在高强度劳动下工作的人员，则需要考虑衣物的透气性和舒适性，采用透气材料制作工作服，保证工人可以在高强度劳动中保持干燥和舒适。

此外，我们还可以加入一些创新设计来提高防寒工作服的功能性。

例如，在工作服的颈部和胸部添加可调节的保暖领口，工人可以根据自己的需求来调整领口的松紧度，进一步提高保暖效果。

同时，加入多个方便使用的口袋，以方便工人携带工具和物品，减少冷空气的进入。

此外，为了确保工作服的质量和使用寿命，我们还应加强对工作服的维护保养。

提供详细的使用说明书，指导工人正确佩戴、清洗和保养工作服。

同时，定期对工作服进行检查和维修，确保其保暖层和防水层的完好性，延长工作服的使用寿命。

总之，在改良防寒工作服时，我们应注重保暖性能、舒适性和功能性的综合提升。

通过采用先进的保暖材料、考虑工作环境和工作强度、加入创新设计以及加强维护保养，我们可以为工人提供更好的防寒工作服，帮助他们更好地应对寒冷的冬季天气，提高工作效率和工作质量。

这不仅有助于保护工人的身体健康，也能提升整个工作团队的士气和生产力。

工作服改版方案公司在找工作服厂家定做服推荐一次定做两季的工作服：夏季就定做短袖的工作服，秋冬季节就选择长袖工作服。

如果所在的位置冬季气温过于寒冷那么就考虑定做更厚的棉袄。

那么在定做工作服的时候公司应该注意到那些问题呢？下面就为大家简单的介绍一下。

1.工作服款式设计与公司的企业文化风格搭配。

每家企业都有着自己的公司文化风格，这是鉴定一家企业发展的根本，所以定做工作服需要吧这些东西完全的融入进去。

比如公司是进行快销品行业的，那么制作的工作服就需要是比较明亮活泼的颜色。

而重工业行业由于进行的工作对于工作服的磨损比较多，而且也很容易把工作服弄脏，所以定做的工作服多为深色，这样就不需要经常换洗。

2.工作服的款式样板。

在进行颜色的设计时也要考虑样板的款式，这些主要是便利于工作一件好的工作服能够提升员工的工作效率，能够提高企业的生产力。

3.制作工作服的面料选择，不同的行业工作的环境也是大不相同的，需要按照行业的特性来进行选择面料，不同的面料性质都是不同的，选对面料在工作服定做的环节之中是尤为重要的，如果公司不知道该如何选择可以请工作服厂家推荐。

4.衣物的辅料选择，一件工作服不仅仅是将布料缝合而已，其中需要用到的扣子，拉链以及魔术贴都是定做工作服的一部分。

在有些环境下不予续出现金属此类物体，所以在选择时就要筛选塑料材质辅料进行制作。

5.印花，工作服定做完后如果没有印上logo那么就只是一件普通的衣服而已，只用在衣服上面印上公司的logo或者标语那么才能称之为一件工作服。

6.测量时尺寸的精准，由于员工的身材都是大不相同的，不是所有的人都是千篇一律的中等身材，有些员工可能因为身体缺陷，比如驼背等一些缺陷。

既然是定做那么就一定要做到完美。

7.制作工艺，好的工作服厂家都是配备有这自己完整的生产线，全体一站式服务，从打样到出货权权负责，省去其中多余程序让客户最快最好的拿到工作服。

工作服采购方案一、背景介绍随着现代工作环境的不断改善和发展，越来越多的企事业单位开始关注员工的工作服问题。

工作服作为企业形象的一部分，不仅能为员工提供舒适的工作环境，还能为企业提供统一的形象展示。

因此，制定一套科学合理的工作服采购方案对于企业来说至关重要。

二、目标和目的1. 树立企业形象：通过选择适合企业特点和行业特点的工作服，体现企业的品牌形象，提升公众对企业的认知度和信任度。

2. 提高员工形象：通过合理设计的工作服，提高员工的工作形象，增强员工的职业荣誉感和团队凝聚力。

3. 保护员工安全：工作服材料的选择应符合国家相关标准，能够有效保护员工的人身安全和健康。

4. 节约成本：通过科学而合理的采购方案，达到优化采购成本，节约企业经营资金的目的。

三、采购程序1. 需求分析：根据企业的规模、行业特点及员工的工作环境，明确工作服的种类、数量、质量标准等采购需求。

2. 资金预算：根据需要购买的工作服数量和质量标准，制定采购预算，并进行资金申请。

3. 市场调研：通过网络搜索、询价和招标等方式，对市场上的工作服供应商进行调研，了解市场行情、产品质量和价格情况。

4. 供应商选择：根据调研结果，对比供应商的信誉度、产品质量、服务态度和价格等因素，选择合适的供应商进行洽谈。

5. 合同签订：与选择的供应商进行合同洽谈，明确双方的权益和责任，并签订正式合同。

6. 交货验收：按照合同约定时间和数量要求，对交货的工作服进行验收，确保质量符合要求。

7. 采购结算：根据实际交货数量和质量，进行采购结算，确保款项准确无误。

四、工作服设计要求1. 根据企业行业特点和员工工作环境，选择适合的工作服款式和颜色，凸显企业形象。

2. 工作服的材料选择应符合国家相关标准，具有透气、耐磨、防静电、防火等特性，以保护员工的人身安全和健康。

3. 工作服的版型设计要合理，考虑员工工作的灵活性和舒适度，不影响工作效率。

4. 工作服应配备适当的标识和标识，在满足企业形象要求的前提下，保证职业标识的清晰度和可识别性。

工作服采购方案范文工作服是每个企事业单位必不可少的一种物品，它不仅能够提升员工的形象和团队凝聚力，还能够起到一定的保护作用。

对于企事业单位来说，采购工作服是一个重要的决策，需要制定科学合理的方案。

下面将就工作服采购方案进行详细的分析和讨论。

首先，我们需要明确工作服采购的目标和要求。

企事业单位的工作环境和员工岗位不同，所需的工作服类型和数量也会有所差异。

因此，我们需要根据单位的具体需求，确定采购的目标和要求。

例如，对于生产环境较为恶劣的企业，可能需要采购耐磨、防火等特殊功能的工作服；对于办公环境较为舒适的企业，可能只需要采购统一的款式和颜色的工作服。

此外，还需要考虑到工作服的尺码、面料、款式等因素，以满足员工的穿着需求和舒适度。

其次，我们需要进行供应商的选择和评估。

工作服采购需要选择合适的供应商来提供优质的产品和服务。

在供应商选择过程中，我们可以参考以下因素：供应商的信誉和声誉、产品质量和价格、交货期、售后服务等。

此外，我们还可以邀请供应商提供样品进行评估，以确保产品质量和符合要求。

然后，我们需要制定采购计划和预算。

根据工作服的类型和数量，我们可以制定采购计划和预算，以合理安排采购资金和时间。

在制定采购计划和预算时，我们可以参考历史数据和评估各项成本，以确保采购的合理性和经济性。

最后，我们需要进行采购合同的签订和管理。

采购合同是保障采购双方权益的一种法律文件，具有约束力和监督作用。

在签订采购合同时，我们需要明确工作服的规格、数量、价格、交货期等具体事项，并约定双方的权利和义务。

在采购过程中，我们需要进行合同的履行和管理，及时跟进供应商的交货进度和质量标准，以确保顺利完成采购任务。

除了上述的基本方案之外，还有一些其他的注意事项需要考虑。

首先，我们需要对工作服进行质量检验，确保符合国家相关标准和企事业单位的要求。

其次，我们需要建立工作服的库存管理制度，及时调整和补充库存。

再次，我们需要建立工作服的使用和维护管理制度，确保员工正确使用和保养工作服，以延长工作服的使用寿命。

第1篇一、招标单位[招标单位名称]二、项目名称[项目名称]职业装设计方案三、项目背景随着我国经济的快速发展，各行各业对职业装的需求日益增长。

为提升公司形象，增强员工归属感，现面向社会公开招标，寻求一家具有专业设计能力的公司或团队，为我公司设计一套符合公司文化、行业特点及员工需求的职业装。

四、招标内容1. 设计范围：- 男士职业装：包括西装、衬衫、领带、皮带、皮鞋等。

- 女士职业装：包括西装、衬衫、裙子、丝袜、皮鞋等。

- 公司统一配饰：如胸牌、徽章、工作牌等。

2. 设计要求：- 设计风格：简洁大方，符合现代审美，体现公司行业特色。

- 色彩搭配：稳重、和谐，易于搭配，符合职业装特点。

- 材质选择：环保、舒适、耐用，适合四季穿着。

- 功能性：考虑到工作环境及员工需求，确保服装的实用性。

- 个性化设计：根据公司文化和员工特点，融入个性化元素。

3. 设计方案提交：- 提交内容包括：设计图纸、实物样品、设计说明等。

- 设计图纸需包括：服装款式图、色彩搭配图、材质说明图等。

- 实物样品需提供男女各一套职业装。

五、招标条件1. 具有独立法人资格，具备良好的商业信誉和职业道德。

2. 具有丰富的职业装设计经验，曾成功为知名企业设计过职业装。

3. 拥有专业的设计团队，具备较强的设计创新能力。

4. 能够按照招标要求，按时完成设计方案。

六、招标程序1. 报名时间：[报名时间]。

2. 报名方式：有意向的单位或个人请将以下材料报送至[报名地址]：- 公司营业执照副本复印件。

- 公司简介及业绩证明材料。

- 设计团队介绍及设计师简历。

- 联系人及联系方式。

3. 初步筛选：招标单位将根据报名材料进行初步筛选，确定入围单位。

4. 设计方案评审：入围单位需按照招标要求提交设计方案，招标单位将组织专家对设计方案进行评审。

5. 签订合同：中标单位与招标单位签订设计合同，正式开展设计工作。

七、招标时间1. 报名时间：[报名时间]。

2. 初步筛选时间：[初步筛选时间]。