设计公司的规章制度

设计规章制度第1篇：设计部规章制度设计部规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。

一、总则1．设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2．设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3．鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4．提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

5．必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

6．设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、考勤制度1．上班时间：8：00——12：00 2：30——18：30（夏季）8：00——12：00 2：00——18：00（冬季）。

2．周三至周一为工作日，周二为休息日。

周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。

如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。

3．按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。

早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。

一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15％，5次以上，扣除底薪的50％。

4．上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次.5.旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。

6.当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。

三、请假制度1．请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。

公司的规章制度设计尺寸第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工纪律教育，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规、公司章程，特制订本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司所有员工，员工对本规章制度有义务遵守，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，并及时通知员工。

第三条在工作中，员工应当遵守公司的管理规定，服从领导安排，努力完成工作任务，维护公司形象和利益。

第四条公司将建立健全员工奖惩制度，对表现优异的员工给予奖励，对违反规章制度的员工采取相应惩罚措施。

第五条公司进行常规督查和检查，对员工的工作情况、纪律情况进行记录，对不合格的员工进行及时处罚，并根据情节轻重决定是否予以调整职务或开除。

第六条公司设立员工申诉委员会，对员工提出的合理化建议和抱怨进行调查处理，确保员工的权益得到保障。

第七条公司要求员工遵守社会公德，不得在公司内外造成恶劣影响，不得参与各种违法活动，一经查实，公司将予以处理，并报告相关部门。

第二章员工权利第八条员工享有法律规定的基本权利，包括但不限于言论、思想、信仰自由，人身尊严和荣誉不受侵犯等。

第九条员工有权获得公司提供的必要培训和相关业务指导，提高自身素质和技能水平，从而更好地完成工作任务。

第十条员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等，并按规定享受调薪和晋升机会。

第十一条员工有权利提出合理化建议，向公司管理层提出反映工作中出现的问题和困难，并要求得到解决。

第十二条公司对员工的个人信息保密，不得泄露员工的个人隐私，保护员工的合法权益。

第十三条员工享有加入工会的权利，有权利参与工会活动，维护自身利益，促进员工和公司之间的和谐发展。

第三章员工义务第十四条员工应当服从公司的管理规定和领导的安排，认真履行工作职责，保持良好的职业操守，维护公司形象。

第十五条员工不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得在工作中从事与工作无关的事项，不得损害公司的利益。

第1篇第一章总则第一条为规范定制家具设计师的工作行为，提高设计质量，确保客户满意度，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有从事定制家具设计工作的员工。

第三条定制家具设计师应遵循以下原则：1. 以客户需求为导向，注重个性化、实用性、美观性；2. 严格遵守国家法律法规和行业规范；3. 尊重同行，团结协作，共同提高；4. 不断学习，提高自身设计水平和综合素质。

第二章设计流程第四条设计前期1. 收集客户需求：设计师应与客户充分沟通，了解客户的需求、预算、风格偏好等；2. 市场调研：设计师应了解行业动态、产品特点、竞争对手等信息，为设计提供依据；3. 初步方案：根据客户需求和调研结果，制定初步设计方案。

第五条设计中期1. 方案修改：根据客户反馈，对初步方案进行修改和完善；2. 技术交底：与生产部门沟通，确保设计方案可实施；3. 绘制图纸：根据设计方案，绘制详细图纸，包括平面图、立面图、剖面图等。

第六条设计后期1. 修改完善：根据生产部门的反馈，对图纸进行修改和完善；2. 成品验收：对生产出的成品进行验收，确保质量符合要求；3. 客户沟通：与客户保持沟通，了解客户对成品的满意度，及时解决可能出现的问题。

第三章设计规范第七条设计风格1. 设计风格应符合客户需求，体现个性化；2. 设计风格应与家居环境相协调，突出整体美感；3. 设计风格应体现时代特征，紧跟行业发展趋势。

第八条设计元素1. 选用环保、健康、安全的材料；2. 合理布局家具，确保空间利用率；3. 注重细节处理，提高整体美观度。

第九条设计尺寸1. 设计尺寸应符合人体工程学原理，提高使用舒适度；2. 设计尺寸应符合家具生产标准，确保产品质量；3. 设计尺寸应符合运输、安装要求，方便操作。

第四章质量控制第十条设计质量1. 设计方案应符合客户需求，具有可行性；2. 设计图纸应准确、清晰，便于生产、安装；3. 设计成品应符合设计方案，质量稳定可靠。

第十一条生产质量1. 严格遵循生产流程，确保生产质量；2. 加强生产过程中的质量控制，降低不良品率；3. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。

第一章总则第一条为规范设计公司日常工作秩序，提高工作效率，确保设计质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括设计、项目管理、行政等相关部门。

第三条本制度旨在通过建立健全的日常管理制度，营造良好的工作环境，促进公司健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊原因需请假，需提前向直接上级请假，并填写《请假申请表》。

第六条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，需提前一天提出申请，经批准后方可休假。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

（三）年假：员工享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。

（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（五）产假：女员工产假根据国家规定执行。

第七条请假未批准或未按时请假者，按旷工处理。

第八条员工迟到、早退每次扣除相应工时工资的20%。

第三章工作内容与职责第九条设计部门：（一）严格遵守设计规范和行业标准，确保设计质量。

（二）按时完成设计任务，对设计方案进行修改和完善。

（三）与其他部门保持良好沟通，确保项目顺利进行。

（四）积极参与公司培训和技能提升活动。

第十条项目管理部门：（一）负责项目进度、质量、成本、风险等方面的管理。

（二）协调各部门资源，确保项目按时完成。

（三）对项目进行风险评估，制定应对措施。

（四）定期向公司领导汇报项目进展情况。

第十一条行政部门：（一）负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、员工福利、办公环境维护等。

（二）负责公司对外联络和接待工作。

（三）负责公司内部文件的收发、整理和归档。

（四）负责公司内部会议的组织和安排。

第四章工作纪律与保密第十二条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反职业道德。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

装饰设计公司规章制度一、公司简介本装饰设计公司以为客户提供高质量的居住环境、商业空间及公共场所为主要服务方向，以高端设计、优质材料、标准施工为公司经营策略。

公司文化倡导专业、创新、质量、团结、和谐，以打造人性化的生活空间为己任，团队自成立以来发展迅速，成为行业内知名企业。

二、员工福利1. 提供法定假期，员工福利待遇符合公司规定。

2. 公司为员工提供工作餐，保障员工的营养健康。

3. 提供舒适的办公环境和办公设备。

三、职工权益1. 公司保证职工拥有与职责相匹配的薪资福利，时间到位即可领取工资。

2. 公司要求所有员工严格遵守公司的规章制度、遵守劳动法规、尊重职业道德标准，不得从事任何超出职业范畴的活动。

3. 公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工自我提升。

四、公司工作流程1. 洽谈阶段：与客户沟通，明确设计要求，拟定预算合同。

2. 方案设计阶段：公司向客户汇报设计思路，根据客户意见进行方案设计，形成设计效果图。

3. 施工阶段：按照设计完成施工图纸，组织施工，定期进行现场检查和交付验收。

4. 售后服务阶段：为客户提供售后服务，确保客户享有质量保障。

五、工作职责1. 市场部门1) 客户接待工作；2) 参与商业活动及各种厂商招待；3) 订单跟进及相关业务沟通工作；4) 维护公司品牌形象；2. 设计部门1) 开展设计工作；2) 初步确定设计风格和方案；3) 协调客户意见，推动设计进度；4) 管理和保证设计质量。

3. 施工部门1) 组织施工队伍，开展施工工作；2) 管理施工现场，确保施工质量；3) 定期与设计部门沟通反馈进度及发现的问题；4) 完成交付验收。

4. 售后服务部门1) 为客户提供售后服务；2) 收集客户反馈并处理；3) 提供产品维修服务。

六、行为规范1. 服从公司管理，牢记企业目标；2. 遵守公司各项规章制度，严格遵守劳动法律法规；3. 严谨、规范、高效、安全的工作态度；4. 维护公司形象，不得有损公司声誉；5. 尊重公司机密和客户隐私；6. 学习专业技能，提升工作能力，积极参与公司培训。

建筑设计部规章制度范本第一章总则第一条为了加强建筑设计部的工作管理，提高设计质量，保证设计安全，依据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑设计部全体工作人员。

第三条建筑设计部的工作宗旨是：以人为本，注重质量，安全第一，创新高效。

第四条建筑设计部的工作目标是：提供高质量、高水平的设计服务，满足客户需求，提高客户满意度。

第二章组织结构第五条建筑设计部设部长一名，副部长一名，设计师、助理设计师、实习生等若干名。

第六条建筑设计部部长负责部门的全面工作，副部长协助部长工作，设计师、助理设计师、实习生等按照分工负责相应的工作。

第七条建筑设计部设设计管理小组，负责设计项目的组织、协调、监督和评估工作。

第八条设计管理小组由部长、副部长和资深设计师组成，必要时可以邀请其他部门的人员参加。

第三章工作流程第九条建筑设计部接到设计任务后，由部长指派设计师或设计团队负责该项目。

第十条设计师应与客户沟通，了解客户需求，收集相关资料，编写设计任务书，经部长审批后开始设计工作。

第十一条设计过程中，设计师应按照设计任务书的要求进行设计，定期与客户沟通，及时调整设计方案。

第十二条设计完成后，设计师应组织设计团队进行自检，自检合格后提交给设计管理小组进行审查。

第十三条设计管理小组对设计方案进行审查，提出修改意见，设计师根据意见进行修改。

第十四条修改完成后，设计管理小组组织对设计方案进行验收，验收合格后提交给客户。

第十五条设计师应根据客户反馈意见进行调整，直至客户满意。

第四章质量管理第十六条建筑设计部应建立健全设计质量管理制度，确保设计质量。

第十七条设计师应按照设计规范和标准进行设计，不得擅自降低设计标准。

第十八条设计管理小组应定期对设计师的设计质量进行评估，对存在问题的设计师进行培训和指导。

第十九条建筑设计部应加强设计过程中的沟通与协调，确保设计项目的顺利进行。

第五章安全与环保第二十条建筑设计部应遵守国家有关安全生产和环境保护的法律法规，加强安全生产管理。

设计院规章制度
第一条，总则。

设计院是一个专业的设计机构，为了规范工作秩序，保障工作质量，制定本规章制度。

第二条，工作时间。

设计院的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

加班需提前申请，并经领导批准。

第三条，工作纪律。

设计院所有员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受他人委托项目。

第四条，保密制度。

设计院员工需严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。

第五条，项目管理。

设计院项目需经过严格的立项、设计、审批流程，不得擅自接
受项目，不得擅自修改项目方案。

第六条，职业道德。

设计院员工需遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，不得参与有悖职业操守的行为。

第七条，奖惩制度。

设计院将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。

第八条，违规处理。

对于违反规章制度的员工，设计院将根据情节严重程度给予相
应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

第九条，附则。

本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经过公司领导层审批。

以上规章制度经全体员工讨论通过，并报公司领导层批准，自即日起生效。

任何员工不得违反以上规定，如有违反将受到相应处罚。

勘察设计单位的规章制度一、总则1.为规范勘察设计单位的管理行为，提高工作效率，保障工程质量，特制定本规章制度。

所有从事勘察设计工作的人员必须遵守本规章制度的规定。

2.本规章制度适用于勘察设计单位全体人员，包括管理人员、技术人员、工程师等。

3.本规章制度中所涉及的术语及定义，按照行业标准进行解释。

4.本规章制度的制定、修改和解释由公司领导小组负责，各部门负责具体执行。

二、管理制度1.组织结构：公司按业务领域划分为几个部门，分别负责不同的工作，形成科学合理的组织结构。

2.岗位职责：各岗位人员应明确自己的职责，工作职责包括但不限于设计工作、施工管理、质量监督等。

3.权限管理：公司内部设立严格的权限管理制度，确保每个员工在各自的岗位上发挥应有的作用。

4.人员管理：公司建立健全的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定，以激励员工积极工作。

5.资质管理：公司要求所有从业人员必须具备相应的岗位资格证书，定期进行继续教育和培训。

6.安全管理：公司制定安全生产规章制度，加强安全教育，确保员工的生命安全和身体健康。

7.纪律管理：公司要求全体员工遵守公司的规章制度，维护公司的形象，严禁造假、贪污腐败等违法行为。

三、质量管理1.质量方针：公司制定明确的质量方针和目标，要求全体员工始终以客户满意为宗旨，不断提高设计质量。

2.质量控制：公司建立完善的质量控制体系，包括设计审查、施工过程管理、工程验收等程序，确保工程质量符合标准。

3.质量检查：公司定期对设计人员进行质量检查，发现问题及时整改，提高设计水平和质量。

4.质量文化：公司倡导质量文化，鼓励员工主动学习新知识、不断提高技术水平，开展技术交流，共同提高设计质量。

四、服务管理1.客户服务：公司建立完善的客户服务体系，及时回应客户需求，解决客户问题，提供优质的设计服务。

2.沟通管理：公司重视与客户之间的沟通，建立良好的沟通机制，确保设计方案符合客户需求。

3.责任追究：公司规定设计人员对客户负有一定的责任，设计过程中出现问题要及时通知客户并进行协商解决。

一、总则为加强设计公司现场管理，确保现场工作秩序，提高工作效率，保障设计质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于设计公司所有项目现场管理工作。

三、现场管理制度1. 现场管理责任（1）项目经理为现场管理第一责任人，负责现场整体管理。

（2）项目总监负责监督现场管理工作，对项目经理进行考核。

（3）设计员、施工员等现场工作人员应按照项目经理的要求，做好各自职责范围内的现场管理工作。

2. 现场纪律（1）现场工作人员应遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度。

（2）进入现场必须穿戴整齐，佩戴好安全帽、工作牌等。

（3）现场作业时，必须按照设计图纸、施工方案和操作规程进行，确保工程质量。

（4）禁止在现场吸烟、喝酒、打闹、喧哗等影响工作秩序的行为。

3. 现场安全（1）现场应设立安全警示标志，明确安全操作规程。

（2）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆等。

（3）施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

（4）现场工作人员必须接受安全教育培训，提高安全意识。

4. 现场资料管理（1）现场应设立资料室，妥善保管设计图纸、施工方案、施工记录等相关资料。

（2）资料应分类存放，便于查阅。

（3）资料借阅应办理借阅手续，借阅后及时归还。

5. 现场协调与沟通（1）项目经理应定期召开现场协调会，解决现场问题。

（2）现场工作人员应主动沟通，及时反馈现场情况。

（3）项目总监应定期巡视现场，了解现场情况，对存在问题进行协调解决。

四、奖惩措施1. 对现场管理工作表现优秀的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反现场管理制度的个人，给予警告、罚款等处罚。

3. 对严重违反现场管理制度，造成严重后果的，依法依规追究责任。

五、附则1. 本制度由设计公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与本公司的其他相关规定相冲突，以本制度为准。

设计公司规章制度管理最新在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的设计公司规章制度管理最新7篇，让我们一起来看看！设计公司规章制度管理最新篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。

2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。

3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。

6、伙房里屋内，闲人不准进入。

7、餐厅座上，一律不站人。

8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。

9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。

10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。

11、炊事员必须保证员工的开水供应。

12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。

13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。

15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。

16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。

17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。

18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。

19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。

设计公司规章制度管理最新篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。