教你如何向企业中层要利润
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利润最大化策略:提升企业盈利能力的途径您是否曾经考虑过如何提高您的企业盈利能力?利润最大化是每个企业都追求的目标,因为它能够确保企业的生存和发展。
然而,在现代商业环境中,要实现利润最大化并不容易。
本文将为您介绍一些有效的策略,帮助您提升企业的盈利能力。
1. 提高销售额销售额是企业盈利的关键指标之一。
通过提高销售额,企业可以增加其收入,并最终实现利润最大化。
以下是几种提高销售额的策略:1.1 增加市场份额要提高销售额,企业需要增加其市场份额。
这可以通过扩大市场渗透度或进入新市场来实现。
企业可以开发新产品或服务,吸引更多的客户并赢得市场份额。
此外,营销活动和广告宣传也可以帮助企业吸引更多的潜在客户。
1.2 改善销售策略改善销售策略是提高销售额的另一个重要方法。
企业可以培训销售人员,提高他们的销售技巧和沟通能力。
此外,优化销售流程和销售渠道也可以提高销售效率,并帮助企业更好地满足客户需求。
1.3 增加客户忠诚度客户忠诚度是提高销售额的关键因素之一。
通过提供优质的产品和服务,企业可以吸引更多的重复购买和长期合作客户。
为客户提供个性化的服务和定制化的解决方案将提升他们的满意度,并增加与企业的合作机会。
2. 降低成本除了提高销售额,降低成本也是企业实现利润最大化的重要策略之一。
通过减少成本,企业可以增加其利润,并提高竞争力。
以下是一些降低成本的策略:2.1 优化供应链管理供应链管理是企业成本管理的关键环节。
通过优化供应链管理,企业可以降低原材料和物流的成本。
与供应商建立稳定的合作关系,并采用先进的供应链技术,可以提高运作效率,并降低企业的采购成本。
2.2 增加生产效率通过增加生产效率,企业可以降低生产成本。
对生产流程进行优化,消除资源浪费和效率低下的环节,可以提高生产效率,并降低单位产品的制造成本。
此外,引入先进的生产设备和自动化技术也可以提高生产效率,并降低人力成本。
2.3 节约能源和资源能源和资源成本是企业经营中的重要支出。
职场谈判技巧如何争取最大利益职场谈判在我们职业生涯中起到重要的作用,能够帮助我们争取到更好的待遇、更多的权益以及更大的利益。
然而,要想在谈判中获得最大利益,需要我们具备一定的技巧和策略。
本文将分享一些职场谈判技巧,帮助您在谈判中争取到最佳利益。
准备工作在进行职场谈判前,充分的准备工作是必不可少的。
以下是一些准备工作的要点:了解对方:在进入谈判之前,了解对方的背景信息和目标是非常重要的。
通过研究对方公司或个人的历史、成就、发展策略等信息,可以为您提供更多的筹码和优势。
目标设定:明确自己在谈判中想要达到的目标,并设定合理的期望值。
通过设定明确的目标,可以使您在谈判中更加有条理和有针对性,从而争取到更多的利益。
谈判筹码:在进行职场谈判时,了解自己手上拥有哪些有价值的资源或筹码非常重要。
这些筹码可以是经验、技能、专业知识、人脉等等。
将这些筹码整理清楚,并考虑如何在谈判中运用它们来实现自己的目标。
备选方案:在进行职场谈判时,不同的情况可能需要采用不同的策略和方案。
因此,在开始谈判前准备一些备选方案是很有必要的。
这样,即使当前方案出现问题,您也有备选方案可供选择,并尽量保证自己争取到最大利益。
谈判技巧除了充分准备外,还需要掌握一些职场谈判技巧来争取最大利益。
以下是一些重要的技巧:创造共赢:追求共赢是职场谈判中非常重要的原则。
与对方合作,并寻找双方都能获得利益最大化的解决方案。
通过给对方提供价值和合理建议,可以增加对方采纳您意见的机会,从而实现共赢。
沟通技巧:在进行谈判时,善于沟通可以帮助您更好地传递自己的观点和需求。
关注对方所说的话,并学会倾听对方意见。
通过积极回应对方关注点并体现出自己理解对方需求的能力,可以增加双方之间建立联系和合作的可能性。
有效引导:在进行职场谈判时,善于引导对话并控制整个进程非常重要。
通过灵活运用问题提问、焦点转移等技巧来引导谈话进展,并注意维持积极的讨论氛围,从而提高达成协议的概率。
如何通过销售技巧赚取更多利润成功的销售不仅仅依赖于出色的产品或服务,还需要灵活的销售技巧来吸引客户并实现更高的利润。
销售技巧包括建立良好的关系、有效的沟通以及了解客户需求等。
本文将探讨一些通过销售技巧来赚取更多利润的方法和策略。
首先,了解客户需求是提高销售利润的关键。
只有当你真正了解客户的需求和期望时,才能提供恰到好处的解决方案。
通过与客户建立有效的沟通渠道,询问问题并倾听他们的回答,可以更好地了解他们的需求并为其提供个性化的解决方案。
客户满意度的提高将直接带来更多的销售和利润。
其次,建立良好的关系也是一种赚取更多利润的重要方法。
客户更倾向于与那些关心和尊重他们的销售人员合作。
通过关注客户的个人背景、关系和兴趣爱好等方面,建立起真诚的友好关系。
这不仅能增强客户的忠诚度,而且还可以为长期合作打下坚实的基础。
当客户信任你并视你为值得信赖的合作伙伴时,他们更愿意购买你的产品或服务,并愿意为其支付更高的价格。
另外,销售人员还应具备良好的沟通技巧。
能够清晰地传达信息,倾听客户的意见和问题,并能够以专业和友好的方式回答,将极大地提高销售利润。
有效的沟通也包括能够准确地理解客户的需求,并将它们转化为解决方案的能力。
通过使用明确的语言、提供清晰的建议和解释,并提供客户需要的其他信息,可以帮助客户做出明智的决策,并增加销售和利润。
此外,为了赚取更多利润,销售人员还需要掌握一些谈判技巧。
能够灵活运用各种谈判技巧,如合理定价、提供额外的价值和福利等,将有助于增加交易的成功率和利润水平。
谈判技巧还包括能够主动寻找并利用潜在的交易机会,为客户提供适当的优惠和折扣,以增加销售额并吸引更多的客户。
在销售过程中,销售人员还应充分利用市场调研和竞争分析来了解行业和竞争对手的情况。
这将帮助他们更好地了解市场需求和趋势,并根据市场情况调整销售策略和定价策略。
通过了解竞争对手的定价、促销和销售策略,销售人员可以制定出与之竞争的有效策略,实现更高的利润。
提升企业利润的有效途径在竞争日益激烈的商业环境中,企业要保持竞争力并实现利润最大化,需要采取一系列有效的策略和措施。
本文将就提升企业利润的有效途径展开论述,涵盖市场拓展、产品创新、成本控制和人才培养等方面。
一、市场拓展市场拓展是企业实现利润增长的重要手段之一。
企业应该积极寻找新的市场机会,在现有市场的基础上拓宽销售渠道,开发新的客户群体。
具体来说,有以下几种方法可以实现市场拓展:1. 市场细分:将广阔的市场细分为多个具有相似需求和特征的消费群体,有针对性地提供产品和服务,以满足他们的需求,增加销售机会和利润。
2. 区域扩张:通过进入新的地理区域,开拓更广阔的市场空间。
可以通过建立新的分支机构、合作伙伴关系或收购其他企业来实现区域扩张。
3. 外拓国际市场:面对全球化竞争,企业应该积极拓展国际市场,出口产品或在海外设立分支机构,以获取更多的销售机会和利润。
二、产品创新产品创新是提升企业利润的核心驱动力之一。
通过不断改进和创新产品,企业可以满足消费者不断变化的需求,提高产品附加值,实现利润的增长。
以下是一些常用的产品创新策略:1. 新品开发:通过研发全新的产品,满足市场对新鲜感和创新性的需求,提高产品的市场占有率和利润。
2. 产品升级:对现有产品进行改进和升级,提高产品的质量、功能和性能,以增加客户黏性和市场份额。
3. 差异化定位:通过在产品设计、品牌塑造和市场定位上的差异化,寻找独特的卖点,与竞争对手形成差异化竞争优势,从而实现高价值和高利润。
三、成本控制成本控制是企业提高利润的重要手段之一。
通过合理控制成本,企业可以降低生产和运营成本,提高利润率。
以下是一些常用的成本控制方法:1. 采购策略优化:通过与供应商进行谈判、优化供应链管理、提高采购效率等方式,控制原材料和零部件的采购成本。
2. 生产效率提升:通过改进生产工艺、优化生产流程、引入自动化设备等手段,降低生产成本和能源消耗,提高生产效率。
3. 管理费用削减:审慎管理企业运营费用,减少不必要的开支,提高资源利用效率,降低企业固定成本。
销售管理:如何提高利润销售管理:如何提高利润作为一家企业,想要获得成功,必须不断寻求利润的提高。
而销售管理在企业中扮演着非常重要的角色,因为它直接影响到企业的业绩和盈利水平。
那么,如何通过销售管理来提高企业的利润呢?下面就从以下几个方面来谈谈。
一、制定有效销售策略一个企业如果想要获得好的业绩,并且实现盈利,那么必须为自己的销售制订一个有效的策略。
在设定销售策略时,企业需要深入了解市场和客户需求,确定如何增加销售、提高产品和服务质量以及开拓新的市场机会。
同时,企业还要给销售人员设定目标和奖惩机制,以激发员工的积极性和创造性。
二、提高销售人员的业绩销售人员的业绩是企业日常销售工作的重要部分。
在管理销售人员时,企业需要确保销售人员具备足够的技能和知识,以便更好地完成日常的销售工作。
同时,企业还需要制定出一系列的奖励措施,以激励销售人员的业绩。
在奖励方案中,企业还可设置一些额外的奖励和惩罚措施,以鼓励销售人员在平时工作中更加努力地工作,不断提高业绩。
三、加强销售过程管理有效的销售过程管理是提高企业业绩和利润的关键之一。
企业需要不断完善销售流程,确保销售过程的高效和精确。
同时,企业还需确保信息透明、简化流程、规范操作,通过合理的分工和协作,来达成更好的销售效果。
通过加强销售过程管理,企业能够实现更好的业绩和利润。
四、提高客户满意度客户是企业的重要资源,也是企业的生命线。
提高客户满意度是企业赢得市场竞争的关键之一。
企业需要关注客户反馈,以便了解客户的需求和意见。
同时,企业还需不断加强与客户之间的联系,提供更好的产品和服务,以提高客户的满意度和忠诚度。
客户的满意度提高了,企业就能吸引更多的客户,实现更好的业绩和利润。
总之,提高利润是企业经营的主要目标之一,而销售管理是实现这个目标的重要手段之一。
企业要从制定有效销售策略、提高销售人员的业绩、加强销售过程管理和提高客户满意度等方面入手,不断调整、优化和更新销售策略,以提高企业盈利水平。
做为高层怎样为企业获得最大化的利益
了解组织的培训规划与资源。
有许多企业会在管理者转换角色或者晋升时,提供培训和发展的机会;企业管理咨询的专家教给你如何在企业提升自己的影响力。
展现自己的潜力。
在适合的时候向上司展现你的领导潜力、人际技巧,以及你对参与培训的激情。
咋许多时候,你的热情能够感染你的上级,能够使你的进修计划更加顺利。
把培训的投入与预期回报具体化。
大家都知道高层的培训费用是相当大的,当然回报也是相当可观的。
研究显示,有效的高层培训计划可以为企业获得多达500%至600%的收益率。
所以,尽可能的向公司展现这项培训对你、对企业将会有怎样的帮助。
抓住任何一个培训的机会,不要等没机会的时候,才记起培训的重要性。
不管你期望的培训方式是什么,及早提出培训计划都更容易获得财务与人际支持,不要等到为时已晚才去做。
企业管理咨询的专家提醒您:明确知道你要的是什么。
有些管理者希望学习新的技能,有些人则希望通过培训来培养自己进一步升迁所需具备的素质,还有些人只是想在培训中发掘机会。
先了解你到底想从培训中获得什么,然后你才能有效地接受培训。
利润增长拓展利润来源的策略在商业领域,企业的利润增长是一个关键的目标。
然而,随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化,如何找到新的利润来源成为了一个挑战。
本文将探讨几种可以拓展利润来源的策略。
1. 增加销售量和市场份额一个直接的方法是通过增加销售量和市场份额来拓展利润来源。
企业可以通过多种手段实现这一目标,比如加大市场营销力度,推出新的产品或服务,进行促销活动等等。
通过提高产品曝光率和吸引力,企业能够吸引更多的客户和增加销售额,从而带来更多的利润。
2. 提高产品定价和附加值另一种策略是通过提高产品的定价和提供附加值来拓展利润来源。
企业可以通过提升产品品质、增加功能特性、改进售后服务等手段,使产品相对于竞争对手更具竞争力。
当产品附加值更高时,企业可以合理地提高产品定价,从而获得更高的利润。
3. 拓展新的市场和渠道拓展新的市场和渠道是企业拓展利润来源的另一个重要策略。
企业可以通过进军新的地理市场,开拓新的客户群体,实现利润增长。
此外,企业还可以探索在线销售渠道和电子商务平台,通过互联网的力量开拓新的销售机会。
通过进入新市场和渠道,企业能够获得更多的销售机会,从而带来更多的利润。
4. 降低成本并提高运营效率降低成本并提高运营效率是企业拓展利润来源的重要途径。
企业可以通过优化内部流程、提升生产效率、减少浪费等手段来降低成本。
此外,企业还可以与供应商进行谈判,争取更好的采购价格和支付条件,从而降低采购成本。
通过降低成本和提高运营效率,企业能够增加利润空间,提高竞争力。
5. 进行战略合作和收购最后,企业可以通过战略合作和收购来拓展利润来源。
与其他企业进行合作可以实现资源共享和优势互补,提高市场竞争力。
此外,收购具有互补性的企业可以实现规模优势,带来更多的利润。
通过战略合作和收购,企业可以快速拓展业务,提升利润增长潜力。
总结起来,利润增长是企业的重要目标之一。
为了拓展利润来源,企业可以采取多种策略,包括增加销售量和市场份额、提高产品定价和附加值、拓展新的市场和渠道、降低成本并提高运营效率,以及进行战略合作和收购。
职场谈判技巧如何争取最大利益在职场中,谈判是一项重要的技能。
无论是与同事、上司、客户还是供应商进行谈判,都是为了争取自己或公司的最大利益。
在谈判过程中,掌握一定的技巧和策略可以帮助我们更好地实现自己的目标。
本文将介绍一些职场谈判技巧,帮助你争取到最大的利益。
1. 了解对方在进行任何一场谈判之前,了解对方是至关重要的。
这包括对对方的职位、背景、兴趣爱好以及他们在本次谈判中可能追求的目标有一定的了解。
只有了解对方,我们才能更好地预测他们可能会采取的策略,从而制定出更有效的应对措施。
2. 制定明确目标在进行谈判之前,我们需要明确自己的目标。
这个目标应该是清晰、明确且具体的。
例如,如果我们是与供应商进行谈判,我们可以明确我们希望达成的价格范围或者其他条款。
有了明确的目标,我们才能更有针对性地制定自己的战略和策略。
3. 准备充分在进行任何一场谈判之前,充分准备是必不可少的。
这包括对谈判对象和谈判事项进行彻底调查和研究,并将这些信息整理、准备好。
同时,我们还需要根据自己的目标制定出相应的战略和策略。
在准备过程中,我们可以通过模拟谈判来磨练自己的技巧和增加经验。
4. 控制情绪在谈判过程中,情绪控制是非常重要的。
无论是面对挑衅还是遇到困难情况,我们都需要保持冷静和理智。
如果我们让情绪左右了自己的行为和决策,往往会导致无法达到预期的结果。
因此,在任何情况下都要保持冷静,并避免做出冲动或过激的回应。
5. 善于倾听在谈判过程中,善于倾听并不仅仅意味着听取对方说话。
它还包括理解对方表达的含义、关注他们表达时所体现出来的情感,并通过非语言沟通来获取更多信息。
倾听可以使我们更深入地了解对方需求和利益点,并基于这些信息灵活调整自己的策略。
6. 提供有效证据和论据在谈判过程中,提供有效证据和合理论据来支持自己的观点是非常重要的。
这可以增加我们信服力并增加对方接受我们提议的可能性。
同时,在提供证据和论据时,我们要注重语言表达和语气把握,避免给人攻击性或傲慢的印象。
增加公司利润的小窍门如何增加公司利润?这是每个企业家和经理人所关心的问题。
虽然每个公司所面临的挑战都不一样,但有一些通用的策略可以帮助公司增加利润。
以下是一些有用的小窍门,可以帮助您的公司提高利润和影响力。
1. 开源节流一个聪明的企业家会知道如何开源节流。
这意味着将成本最小化同时提高销售量。
要到达这个目标,公司必须寻找有效的方法来减少成本,同时增加一些增长潜力。
对于自己的公司,你可以试着简化一些流程,减少不必要的开支,例如通行费、零食和办公室大型设备等。
同时,您也可以进行开源的尝试,例如使用社交媒体进行宣传,或是发布一些网上优惠券等活动,这些都是有效的方式。
2. 提高员工的生产力生产力是一个重要的关键词,同时也是一个重要的砝码。
一个高度生产力的公司,可以在大众中以相应的好感度获得好评,并能保证客户满意度的提高。
通过培训员工和提供更好的工具,企业家可以提高员工的效率和生产力。
如果您有充足的资金,您可以选择购买一些更好的设备,这些设备将有助于节省时间和成本,并提高员工的生产效率。
3. 利用数字平台数字化是现代社会的一个关键词,这对企业家也不例外。
如今,利用数字平台可以让您的产品和服务更快速、更便捷的到达消费者的手里。
通过社交媒体、电子商务平台等方式,你可以为客户提供更方便、更快速的购物途径,同时您也可以将您公司的服务和产品更快速的传达给目标客户。
4. 延长产品寿命比如说一些电视、冰箱等大型电器,在进行清洗和保养时可以延长它们的寿命。
同样,对于企业来说,您也可以用相似的策略来延长您的产品或服务的寿命。
例如扩展产品的功能,创新服务的方式,建立更长久的合作关系,这些都是有效的策略,可以帮助您的公司成长并且维持长远的盈利。
5. 加强团队合作不管是什么样的产业,都不会缺乏一个具有团队精神的团队。
一个具备团队合作的公司,可以互相支持,共同创造并且提高生产力。
可以通过开展内部培训、组织团队活动等方式,来培养团队的凝聚力,同时提供更好的福利待遇,来提高员工的士气。
中小企业如何提高利润率和经济效益中小企业是国家经济发展的重要力量,其发展水平直接关系到国家整体发展水平。
然而,当前中小企业普遍面临着利润率低、经济效益不佳等问题,这不仅影响了企业的持续发展,也不利于实现国家经济平稳健康发展。
本文将探讨中小企业如何提高利润率和经济效益。
一、加强市场营销能力中小企业要想提高利润率和经济效益,首先要加强市场营销能力。
市场营销是企业发展的重要环节,良好的市场营销能力可以让企业更好地了解和满足市场需求,提高产品品质,增强市场竞争力。
中小企业可以通过以下几种方式加强市场营销能力:1. 加强市场调研,了解市场需求和消费者需求,满足市场需求。
2. 优化产品设计和品质,提高产品的附加值。
3. 开展产品推广和宣传活动,提高品牌和知名度。
4. 加强售后服务和客户管理,维护客户关系,促进长期稳定的销售。
二、提高生产效率提高生产效率是提高利润率和经济效益的重要手段。
生产效率的提高可以降低生产成本,提高产品质量,增强市场竞争力。
中小企业可以从以下几方面提高生产效率:1.引进先进的生产设备和技术,提高生产效率和产品质量。
2.建立完善的生产管理机制,优化生产流程,提高生产效率。
3.加强人员管理和培训,提高生产技能和素质,降低人力资源成本。
4.采用信息化手段,实现生产计划和生产过程的智能化管理。
三、加强财务管理中小企业要想提高利润率和经济效益,合理的财务管理至关重要。
合理的财务管理可以让企业更好地掌握资金情况,降低经营风险,提高企业收益。
中小企业可以从以下几方面加强财务管理:1.合理配置资金,把握资金流动情况,尽量减少资金占用和浪费,提高企业资金利用率。
2.精细化成本管理,深入了解企业各环节的成本构成,精确核算成本,寻找成本降低的优化方案,提高利润率。
3.加强利润分析和预算管理,掌握企业经营状况,制定科学的利润预算和控制计划,提高经营效益。
四、开拓新的业务领域中小企业要想提高利润率和经济效益,不能只局限于现有的业务领域,要开拓新的业务领域,拓展企业的发展空间。
分享:新加入的淘金币女鞋配饰群,赶上了资深淘宝经理人牧尼夫珍珠分享的企业管理和团队建设的经验。
对此感受颇深,摘录下来给各位亲们分享借鉴。
(头一次发帖子,做的不好请大家理解!)
分享(牧尼夫珍珠)我是今年1月份加入电商这一块的,目前是做男装这一方面的。
到这家公司,发现只有老板和基层,没有高层,就是所谓的“扁平化”的管理所以,我就开始组建中层团队,我相信对于中层的所起到的作用,大家应该都是很明白的,但是却还是有一些没有在组建,现在开始也是为时不晚的。
那么在组建的过程中,也是遇到了一定的困难。
对于中层,两个渠道,一个是外招,一个就是内部培养,不论是外招还是内养,才必须解决一件事,那就是融合。
因为文化的冲突,会导致团队成员之间的矛盾,这也是所谓的内耗
我个人对于团队的结构现在是这样子的,70年代的经验+80年代的执行+90年代的创新,做三者的融合,
所以目前,我的财务,IT,人事,还有培训这一块的70年代的,在过去的工作,都是近10年的本行业工作经验。
前于运营和销售这一方面,是我和老板两个人主要抓的,因为一个公司,如果运营不强,是在耍流氓,所以我和老板两个抓我们两个人的强项
因为一个人的精力有限,我再强,我不可能把所有的方面的问题都解决,专业的事情还是专业的人员解决,才会高效。
在这里,我们每个月都会有管理层的迎新会,大家一起吃个饭啦什么的,聚一下,然后加深大家的了解
在团队成员之间新人加入时,会有这么一个小破冰的
这样子,大家之间的关系也会很融洽
后期开展工作的时候,就可以解决一些问题
同时还有一些定期的沟通,因为沟通是企业最大的成本,所以我们的周三会有一个小时的固定沟通
这个时间就是用来八卦的
那么在管理这些中层,是需要有五个阶段的,1、辅导,2、训练3、养习惯,4,管理,5绩效
外招的人员,他们多数都是来自传统的,对于电商这一块,并不熟悉,所以前期都是我自己在带,我会告诉他关于他们工作开展,前期需要快速提升的知识
这五个阶段也不是独立的,是需要根据你们的一些实际情况
我们的做法是,将周会、周报、日报、月度会议、启动会、管理沙龙,这些会议全部都固定下来,进行定期的沟通
关于KPI设定这一块的话,目前我们也正在开展阶段,因为KPI的建设是一个较大的项目,同时需要各个部门的人员需要对公司的业绩模式非常地熟悉,而且各个部门之间的KPI也需要有相互的关联性,才能起到真正的效果,所以我们目前也在建设中
不过我的建议是,如果公司的内部流程,制度方面等还建设不够到位的团队,可以不需要设KPI的,还是以老板的个人色彩来带团队更能快速反应
在养习惯的过程中
重要的是你的跟进,因为员工很聪明的,他们只关注老板所重视的事情
所以,当你交待一件事情他的之前,先给他设定一个时间,先问他这个时间点有没有办法完成,如果双方达成,你就提前二个小时会是半天再跟进一下,这样子准时要到你想要的结果
这个时候,你需要将他的工作分解好,然后,你告诉他,这些事情,就是由他来做的,你不插手
但是如果有不懂的地方,可以问。
他真的来问了,你先打回去,让他先想想有什么解决方案,或是再问问其他人
这个时间,你可能会觉得你在做坏人,但是,老好人就是制度的最大破坏者。
所以在他来问的时候,要培养他的独立解决问题的能力,这样,你装傻,他就自己想去了,多搞几次,他就会养成了一些好的习惯了。
慢慢的,问题就不会回到你这里了
记得,不要员工一找你帮忙,你就答应,你答应太快了,但是由于你平时又会有很多的事情分心要做,所以你如果没做到位,他反而会怪你
会觉得你自己也不重视,那么他没做好,也是应该的,所以一定要相信他,让他自己做,授权,
提问:
你好,请问对于运营主管而言的话,老板是否需要把全部的权利交给他,还是老板必须保留一些可控的。
?
这个问题的话,需要你做好平衡,你自己先想好来,哪一些事情,员工犯错了,这个错误是你所能承受的
中层喜欢怎么样的你?
有魄力:包括四方面:身先以率人,律已以服人,量宽以得人,轻财以聚人。
2、严格执行公司各项规章制度,监督并开展各项工作,
3、协调各部门工作;
4、搞好员工思想工作,信任下属,相信团队。
放下架子,放大价值,放下是接纳一切的前提,放下,放开,放手,放心。
5、充分掌握市场,全面负责公司的业绩和人力资源的开发。
做管理的,重在那颗心,只要你用心在做,并真心的去对待他们,团队只会更好更强大,人也不会跑
以上是部分精华言论,请大家铭记于心,用心做!。