2012年安徽政法干警考试申论热点预测：干部选拔与任用

2012年安徽公务员考试笔试申论（AB卷）答题思路及参考答案2012安徽公务员考试申论A真题解析（一）假定题本给定资料是领导要求你编辑的内参资料，为方便领导阅读,请在给定资料前加150字左右的内容提要.【题目分析】内容提要也就是内容说明、内容简介，考生可以理解为概括题本的主要内容。

因此，考生需要关照全部给定材料，在阅读材料的时候，考生可以根据主旨句提取出每则材料的主要内容,最后再将其整合,精练语言，得出答案.【参考答案】《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出党的作风建设存在的问题及加强改进的重要性。

各地党员干部深入实际、基层、群众，知民情、解民忧、暖民心.涌现出沈浩、杨善洲等大批密切联系群众的先进典型,也存在少数脱离群众的现象。

网民认为是由于官权本位思想浓厚，敬畏之心和民生情怀缺乏。

民生需求突出，应提供群众满意的民生服务。

（二)请就“给定资料六"中民生服务调查的情况，分析其所说明的问题并得出结论性意见。

字数要求200字。

【题目解析】该题目为综合型分析题。

既要求对问题进行进行分析、概括，又要得出结论。

题目要求就民生服务调查情况，可见考查的内容集中分布在材料6。

首先，分析的问题主要分布在材料6第3段。

第3段调查的内容有社会管理服务、区域服务评价差异、食品安全、物价膨胀、社会安全、教育、生态环境、医疗、三农、公共交通、水电供暖、社会组织需求共12个方面的调查，考生在答题时不能一一列出各个要点,而是将其划分归类。

可划分为组织管理服务（社会管理服务、区域服务评价差异、社会组织需求);社会保障服务(教育、医疗、环境）;公共安全（社会稳定、食品、市场稳定)；环境问题;公共基础设施（农业设施、公共交通、水电供暖)五个方面作答。

其次，得出结论。

从两个方面入手,其一,通过材料六的第3段民意调查的分析间接得出结论；其二,通过材料六第1、2段直接得出结论.再次，答题思路要清晰,分“说明问题"和“结论意见”两个层次作答。

2012年安徽省政法干警考试面试考情分析一、面试基本情况：（一）面试形式：安徽省政法干警面试形式为结构化面试，2010年曾采用过材料题形式。

（二）面试题量：安徽省政法干警面试安排天数一般为2-3天，一天一套题，每套题含3道题目。

（三）面试方式：一般为看题，有题本、草稿纸和笔，时间15分钟，统一计时，剩余1分钟时有提示。

（四）面试时间：预计12月初（五）成绩计算:总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，实际面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天所在考场实际面试人员的平均分数，方可进入体检、考察程序。

（六）结构化面试五大题型：结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：1、综合分析题结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。

综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。

综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：巴尔扎克说：“事情是时刻改变的，原则是始终不变的”，谈谈你对这句话的理解?（2011年12月7日安徽省政法干警面试真题第一题）2、人际交往意识与技巧题人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。

对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。

考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。

人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：单位同事让你代班，要你帮助做领导交给他的事情，又不想让领导知道，你怎么处理？（2009年9月29日安徽省政法干警面试真题第二题）3、计划组织协调题计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。

2012年安徽省公务员考试《申论》A卷给定资料一《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出，“作风建设是党的建设的重要组成部分。

我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，行测并坚持发扬了理论联系实际，密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。

这是党的工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务宗旨的体现。

是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党千锤百炼更加坚强的重要原因。

”“党的作风方面也存在一些亟待解决的问题。

主要是：在一些地方部门和领导干部中，教务主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假，虚报浮夸严重，独断其行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。

这些问题，归根到底都是脱离实际，脱离群众的，其消极影响和后果不可低估。

历史和现实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。

”给定资料二1.中部某省规定，全省乡以上党政主要领导每人包一个人均收入2500元以下的村子，实地帮助指导农民开辟新的生产门路，实现“十二五”收入翻番。

村民说“以前对那些坐着车转，隔着玻璃看的下乡干部非常反感，现在看到干部干着活淌着汗，吃着土豆喝米汤感到很亲切。

”该省负责人明确要求，干部下乡住村要力戒形式主义，要立足发展，结合实际，与农民一道确立发展目标和发展措施，夯实发展基础，不能简单地给钱给物给项目。

2.南方某省组织10万多名干部进村入户，访民情，送政策，办实事，促发展，把脚印“印”在农户家里，也“印”在农民心坎上。

中部某省从2011年9月开始，至2012年2月底，开展“省、市、县、乡、村”五级党组织书记带头大走访活动，要求各级领导班子和广大党员干部进农村，进企业、进社区、进学校。

3.北方某市每年派500名市级机关年轻干部到基层锻炼，市委组织部负责人表示，基层是社会变革体现最直接的地方，也是群众生产生活的地方，年轻干部只有到基层锻炼，才能真正与群众打成一片，增强服务群众的本领。

2012年政法干警考试《申论》解读仅供参考欢迎阅读目前，申论已经成为党政干部公开选拨、竞争上岗考试的重要元素，为了让广大考生对此有一个清晰地认识，本文结合党政公开选拨、竞争上岗考试最新大纲(以下简称《新大纲》)对申论考试在其中的作用做一个解读。

一、《新大纲》中有关申论的规定按照《新大纲》精神，申论作为公开选拨、竞争上岗考试中的公共考试科目笔试主观题考试题型的重要组成部分。

同时还指出，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

这意味着申论等主观试题不仅会成为公选、竞岗考试的主体，并且其组成比例将随着公选、竞岗考试相应职位的提升而有所增加。

二、申论的梯度延伸与试题内容申论本身能作为公开选拨、竞争上岗考试的组成部分，是由其自身的特点决定的。

自从2000年国家公务员考试科目的二次调整，将《申论》作为公务员考试必考科目确立下来。

经过10余年的发展，《申论》考试日臻成熟，在择优录用、选拔公职人员、并对其进行科学、全面的能力测评方面发挥了重要作用(见表1)。

从表1可以看出，申论凭借其自身对综合分析能力、提出与解决问题能力、文字表达能力等综合考核的优势，贯穿于公务员考试招录、晋升全流程。

但是，从公开选拨、竞争上岗的考试形式和记分方式来看，与招录环节明显不同：从考试的分值来看，申论考试具有一定的伸缩性和灵活度，满足了不同的岗位对职业能力测评的要求，随着职级的升高，为主观题比例的调整和增加提供了必要保证，而这既符合了《新大纲》的基本要求，也凸显出申论考试在公开选拨、竞争上岗考试中的重要地位;从考试的方式来看，没有严格区分招录考试概括、分析、对策、大作文四大题型的边界，而多采用一道考试题(且多以作文题的形式)出现，高度浓缩了对领导干部综合分析、提出与解决问题和文字表达等多项能力的综合测评。

项目环节考试类别考试形式分数招录环节国家公务员考试概括、分析、对策、作文4大基本题型100地方联考同上100（部分省份按行测、公共基础、申论比例折算得出相应分数）各省省公务员考试同上同上大学生村官据占比计算晋升环节公开选拨领导干部多以作文题形式出现，字数800-1200据占比计算，但一般情况下，20 申论题分值 40。

2012安徽省政法干警考试申论真题即解析海外并购一、注意事项1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3.仔细阅读给定材料，按照后面提出的。

“申论要求”依次作答。

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安徽省政法干警考试交流Q群号：1676844362012年安徽政法干警笔试课程面试课程面试保过课程：bbb://tbbb/zWjEOYL二、给定材料1.全球最大寿险公司中国人寿(China Life)正考虑海外收购，该公司希望利用此次全球金融危机，在外国市场取得立足点。

中国人寿首席投资官刘乐飞表示，金融市场危机尚未结束，但中国人寿认为，启动海外投资的时刻正很快到来。

“我们正谨慎但积极地考虑并购机会”，刘乐飞在接受英国《金融时报》采访时表示。

“我们一直在进行大量研究，机会正变得越来越明显。

”中国人寿迄今尚未做出任何海外战略投资，该公司的投资组合也几乎全是国内资产。

中国人寿可能的收购目标更有可能是中小规模的金融集团，可能位于美国、亚洲和欧洲的任何地方。

一刘乐飞还表示，陷入困境的大型金融集团可能会开始出售非核心资产。

他表示：“我们认为，未来几个月，将出现更多并购活动。

”外界已有人讨论，如果陷入困境的保险集团美国国际集团(AIG)将其亚太业务挂牌出售的话。

中国人寿可能收购其部分亚太业务。

然而，银行人士表示，中国人寿可能更愿意持有少数股权，这既能成为一笔金融投资，也能在该公司对海外运作更适应的时候，成为未来收购平台。

刘乐飞的言论意味着，一家资金充裕的中国大型金融集团首次公开表明，他们把最近的市场动荡视为投资的机会。

中国人寿是中国最大保险公司，也是一个大型机构投资者。

此前，该公司曾表示，将更多的关注于快速增长的本国市场，而非大举海外扩张。

申论写作：干部选任离不开群众参与第一篇：申论写作：干部选任离不开群众参与吉林延边华图教育申论写作：干部选任离不开群众参与公众的“嘘声”，是对干部选任的“监督之哨”近期，几则消息引来社会热议。

湖南湘潭市岳塘区任用90后副局长，曝光后发现确系违规；山西长治提拔80后副处级干部，则因及时澄清质疑，赢得了群众的理解和认可。

群众的质疑、舆论的热议，有可能说中要害，也有可能怀疑错了、让当事人受到一时的委屈，这些都不是矛盾的主要方面。

关键还在于组织人事部门在干部选任中，能否把守规矩、讲程序作为第一标准。

山西的80后干部之所以能够洗去嫌疑，则在于组织部门守住了线、把住了关，又能及时以事实为依据予以澄清。

实际上，近年来“被围观”的年轻干部，远不止这几位。

不管是否合格合规，他们都曾招来众多质疑。

这样的习惯性质疑，几乎成为一种思维定势，每有年轻干部出现时，总会引来负面猜想。

这种现象值得关注和深思。

“不拘一格选人才”是人人都懂的道理。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条明确规定：应当注重选拔任用优秀年轻干部。

看到提拔年轻干部就不分青红皂白，“未审先判”，一棍子打死，肯定不是可取的态度。

但也要看到，这种思维定势有其现实的土壤--的确有少数地方误读中央精神，片面追求年轻化，破格提拔缺乏民意与程序基础的“低龄干部”，使得年龄造假屡屡出现。

从这样的角度看，公众的“嘘声”，其实是对年轻干部选任中各种问题的“监督之哨”。

选人用人关系到公众的切身利益，公众有知情、参与和监督的权利。

通过正常渠道提出问题、要求解答，是对年轻干部选任的正当态度，与干部选任测评、公示的初衷是一致的。

要让哨声不再响起，靠夺走哨子肯定不行。

今年初，甘肃武威22岁的年轻干部焦三牛面对巨大质疑时，当地组织部门以完备的公选程序和优异的考试成绩，打消公众种种猜测，更让人看到这位清华毕业生的朴素情怀。

这充分说明，及时回应嘘声背后的质疑，有效做好沟通交流工作，是对群众知情权、参与权和监督权的尊重，也是对应该提拔任用的年轻干部的关心和保护。

2012政法干警申论指导：在材料中寻找文章立意之源第一篇：2012政法干警申论指导：在材料中寻找文章立意之源2012政法干警申论指导：在材料中寻找文章立意之源立意，是文章写作的核心。

对于申论文章而言，立意包括确立总论点和确立分论点。

中公教育专家认为，立意准确是申论文章最基本的评分标准。

一篇立意不准确的申论文章，即使内容充实、文采斐然，也只能归入最低档次。

因此，确保文章立意准确，是考生写作时首先要解决的问题。

一、立意准确的两层含义（一）总论点紧扣材料主题文章立意准确，首先要求总论点要紧扣材料主题。

申论文章本质上是材料作文，它要求考生在给定材料的基础上写作，符合材料的核心内容，是对申论文章最基本的要求。

申论材料的核心内容，集中表现在材料主题上。

申论材料虽然篇幅大、内容多，但是都围绕着一个中心。

这个“中心”，就是材料的主题。

因此，申论文章的总论点，只有建立在材料的主题上，才能确保它的正确性。

（二）观点正确立意准确的第二个要求是论点要符合客观实际，符合官方看法和社会主流价值观。

例如，1993年第十四届三中全会曾确立了在收入分配上“效率优先，兼顾公平”的原则，而在十六届五中全会的文件里关于收入分配问题再没有出现这些字眼，这就提醒考生，在收入分配问题上，政府已经转变观念，当下更加注重公平，而且从社会发展形势来看这也是符合当前主流价值观的。

现在我们在文章立意时就不能确立“经济发展优于社会公平”的观点。

如果考生写作时，仍然沿用“效率优先，兼顾公平”这一说法，就是观点不正确的表现。

通常，只要文章确立的观点和申论材料的核心观点相契合，就可以基本确定它们的正确性。

当然，考生在利用材料外内容时，应注意比较其是否和材料主旨意思一致。

不一致的观点，不要出现在文章中。

申论考试是官方出题、测查考生基本思想与综合素质的考试，因此，申论材料的核心观点必然符合官方看法，而官方看法也必然符合客观实际和社会主流价值观。

可以说，材料传达的意思，是考生判断观点正确与否的标准。

2012军转干申论热题：干部选拔与任用经研究发现，围绕一个主题组织给定资料是申论试卷最大的特色之一，而主题必然是社会某方面的热点之一，在申论备考的攻坚阶段，有选择性地汲取一些热点进行理论储备，是考生们获取申论高分的不二法门。

为此，筛选了部分社会热点以供考生参考：一、当前状况近年来，领导干部公开选拔的范围和领域进一步扩大，社会影响进一步显现。

与此同时，领导干部公开选拔实施中的科学化、规范化和制度化程度有一定的提高。

但选拔和任用过程中还存在诸多问题：（一）干部选拔认识层面存在的问题干部选拔认识方面存在的问题，是阻碍公开选拔有效实施和规范操作的思想根源。

（二）干部选拔基础方面存在的问题干部选拔基础方面的问题主要是指岗位分析不到位甚至缺位。

（三）干部选拔程序方面存在的问题由于受岗位分析不到位的影响，报名人的资历要求与岗位的实际要求不一定吻合；考试环节，一些非能力因素如人际关系等是无法考出来的；考察结果存在失实、不够全面的地方，考察公开性和透明度不够，缺乏对干部具体的考评测量标准，特别是在“胜任”、“称职”与否上定性的因素多，定量的标准少，难以准确地衡量干部。

（四）干部选拔配套制度方面存在的问题由于配套制度没有跟上，特别是干部管理体制上还有不少障碍，公务员管理与社会组织的管理还有许多不相衔接的地方，如工资福利待遇、家属的工作安置、子女的就学安排等问题还不能得到解决。

二、政策方针2010年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》），中央组织部同步出台了三个相关办法，对于选拔任用干部作了相关规定，引起了社会各界强烈关注。

尤其是第九条规定：“在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

”此外《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》也详细规定了民主评议中的“一报告两评议”制度，进一步细化并严格了评议程序。

2012年安徽公务员面试热点:年轻干部选拔2012安徽公务员面试热点:年轻干部选拔如何合理科学选拔年轻干部，怎样营造年轻干部成长的良好环境，让更多年轻优秀干部脱颖而出，是我党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证。

请你发表自己的观点。

【参考答案】当前，随着干部人事制度改革深入推进，竞争性选拔年轻干部力度越来越大，造就了一批批优秀年轻干部走上各级领导岗位，站上了社会历史舞台。

但在选拔年轻干部特别是破格选拔年轻干部时，必须坚持更高的选拔标准，既看政治立场，又看素质能力，既看作风品质又看勤政廉政，只有这样，选出的年轻干部才能经得起检验。

华图认为，至少要从以下四个方面看：首要看政治立场是否坚定。

年轻干部优不优秀，能不能选拔使用，第一条标准就要看其道德品质好不好、政治立场坚不坚定。

要看其在大事大非面前的态度表现，更要看其在名利诱惑面前的抉择取舍。

要看其对群众有没有感情，更要看其在群众中有没有基础。

华图认为，凡是政治立场上左右摇摆、理想信念不清，对群众没感情、群众不认可的年轻干部，哪怕是能力再强水平再高，也不能提拔重用。

其次看决策是否符合科学发展规律。

年轻干部走上领导岗位，有理想、有抱负，有能力、有魄力，能创新、敢作为，这是年轻干部的优势。

但同时要辩证地看待年轻干部的优势，在事关全局发展决策上，看其是否讲实效、讲民主、讲科学，是否冒进决策、霸道决策，是否独断专行、主观臆断，乱拍脑袋;在改革、发展和稳定问题上，看其是否能够统筹协调，是否抓住主次矛盾，是否脱离实情、脱离规律、浮夸急进。

华图认为，只要做到了客观科学决策，才能委以重任，让实践再去检验。

再三看业绩能否让党和群众满意。

年轻领导干部不怕没作为，就怕乱作为，不怕没成绩，就怕假成绩。

因此，评价年轻领导干部业绩，要站在群众和历史的角度来看待。

”金杯银杯不如群众的口碑”。

关键要看年轻干部是否牢固树立正确政绩观，能否正确对待自身成长进步和工作业绩，看其是做打基础利长远的事，还是做假大空虚的事。