新形势下基层商业银行思想政治工作存在的问题及对策

关于基层银行的思想政治工作的思考摘要：思想政治工作是一项非常重要的工作，随着改革开放的深入推进，做好新时期新形势下的思想政治工作，具有非常重大的意义，尤其是在金融危机下，加强思想政治工作显得尤为重要。

本文主要对基层银行的思想政治工作进行了分析。

关键词：银行；金融；思想政治工作中图分类号：f832.3文献标识码：a文章编号：1001-828x（2011）09-0224-01银行思想政治工作的目的是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，它是引导银行顺利发展的有效措施。

2009年的国美“次贷危机”导致全球金融危机的发生，虽然2010年我国经济已经开始慢慢复苏，但是其中还存在很多不确定性因素。

在这样一个环境条件下，如何做好银行业的思想政治工作显得非常重要，同时也受到金融界的关注。

银行思想政治工作需要从正确认识思想政治开始，树立“以人为本”的理念，把握好思想政治工作的关键点，突出思想政治工作凝聚点，这样能够有效促进银行发展。

一、强化思想政治工作首先，要站在全局的高度来认识思想政治工作。

思想政治工作是经济的生命线，是确保银行业快速发展的基础。

换句话说，只有将思想政治工作的方向确定好，才能保证当的金融路线方针政策能够落实，才能不受其他因素的影响，顺利向着目标方向前进。

由此可见，思想政治工作与改革、发展以及党的事业有着密切联系。

其次，认清思想政治工作的新形势。

当前，有一部分基层银行的干部认为，现今的思想政治工作与实际相分离，这样的思想政治工作根本不能满足当前的经济金融问题，并且已经产生了思想政治工作与银行的发展没有任何关系的想法。

因此，必须从清楚认识思想政治工作抓起。

思想政治工作与实际情况相结合，让思想政治工作能够真正解决工作人员的实际问题，促进银行工作者能够更好的工作。

二、思想政治工作要树立“以人文本”的理念思想政治工作要树立“以人为本”的理念这项工作是属于人力资源管理范畴，因此，必须建立健全的人力资源管理机制。

农商行思想政治工作存在的问题与对策分析作者：刁辉来源：《魅力中国》2018年第30期思想政治工作是做好各项工作的前提和基础，农商行也不例外。

近年来，农商行改革发展不断推进，思想政治工作的挑战和压力也与日俱增。

如何在改革和转型发展的浪潮中，稳定员工的思想，增强忠诚度，提升工作效能，成为了农商行亟待解决的问题，解决这个问题的关键就在于如何做好思想政治工作。

一、农商行思想政治工作存在的问题。

（一）思想政治工作认识淡化。

随着改革开放的不断深入，农商行银行深化改革的不断推进，农商行部分党员干部和职工对思想政治工作认识日益淡化，对政策和理论学习严重不足，过分强调农商行的经济属性，忽略社会属性。

有的甚至认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与当代社会主义经济建设格格不入，是虚功和花架子，可有可无。

个别政工部门对思想政治工作也是流于形式，不讲求实际效果。

（二）思想政治工作地位弱化。

农商行部分法人机构思想政治工作不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，作用和地位日益减弱。

有些机构忽视思想政治工作队经营管理的促进作用，无视思想政治工作的存在，甚至将该项工作与中心工作孤立开来、对立起来。

（三）思想政治工作人员素质参差不齐。

政工人员是思想政治工作的开展者、是党的理念和上级精神的传播者，其自身的素质是思想政治工作开展成效的关键，也是一个单位对思想政治工作重视与否的体现。

但部分单位思想政治工作人员队伍参差不齐，主要表现为：一是思想政治工作人员老龄化严重，缺乏创新意识和开拓理念，无法跟上思想政治工作形势发展的需要。

二是对政工人员的培训不够，甚至无从谈起。

政工人员自身对党的理论政策学习也缺乏积极性，导致其很难在实际思想政治工作中发挥作用。

（四）思想政治内容和手段相对落后。

当前互联网+、大数据、云计算等新科技、新技术如浪潮一样涌来，原有的思想政治工作的内容和形式已经难以跟上时代的发展、科技的进步。

但部分单位仍旧抱残守缺，仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展工作，交流方式大都是“我讲你听”填鸭式、灌输式的单向传递方式，枯燥乏味，缺少实效性和主动性，难以有效调动员工的积极性。

银行工作中的不足及改进措施材料汇总篇篇一：商业银行服务存在的问题与改进建议商业银行服务存在的问题与改进建议摘要：随着金融市场化进程的加快,提升服务水平成为银行求生存、求发展的基础。

尽管各家银行对服务已经给予高度重视并投入了相当的人力、物力和财力，但是服务本身的系统性决定了其服务水平的提升仅仅依靠硬件的完善远远不够的。

各银行在服务管理上仍然存在许多不尽人意之处,本文就银行服务存在的问题进行了分析，并提出了提升商业银行服务水平的建议。

一、背景服务是商业中一个永恒的话题，高质量的服务能给银行带来高附加值。

客观地说，目前银行的服务与十几二十年前的状态相比已经有了大幅度的提高，银行也越来越意识到服务的重要性，已经通过规范服务行为、优化服务流程、完善服务设施等各种手段极大地提高了广大客户对银行服务的满意度，提升银行业的整体形象。

特别是在银行产品、功能同质化状况下，服务成为各家银行获得比较优势的关键。

但是由于我国银行体制、发展战略管理等方面原因导致我国商业银行数量不多，而且基本处于垄断地位，没什么竞争可言，所以服务方面存在一些的问题，已经严重影响到我国银行业的声誉。

最让我心寒的是近期在我家乡高州所发生的一件事：老人叫邓某芳，高州市新垌镇新德村人，今年69岁，事发前中风，“既不会动，也不会说话。

”邓家为了给老人治病，打算将老人存折里的3万元钱取出来。

开始，邓某芳的儿子邓汉林带着邓某芳的户口本、两张身份证(一代证姓名为“邓某方”，二代证姓名为“邓某芳”)。

由于办理存折所用的是一代证，与二代证有一字之差，于是，信用社工作人员让邓汉林去村里开证明，证明二者为同一人。

然而，当邓汉林将村里开具的证明拿来时，信用社又以当地派出所没有盖章为由拒绝了邓的取款要求。

无奈，邓汉林又到当地派出所盖章。

从派出所回来后，信用社工作人员问邓要取多少钱，邓告知3万，信用社工作人员告诉邓汉林，“邓某芳要亲自来信用社。

”最终，家属就将病重的老人拉到信用社，可是工作人员还是不给。

商业银行基层党风廉政建设存在的问题及对策作者：韦宏托来源：《现代企业》2024年第01期商业银行加强基层党风廉政建设对于落实全面从严治党责任、加强国有资产监管、做强做优做大金融国企具有重要的意义。

贯彻落实新时代全面从严治党战略部署要求，商业银行要坚持党要管党、从严治党，聚焦银行中心任务，强化党风廉政建设领导，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，将党风廉政责任融入到业务经营管理各环节；进一步完善党风廉政教育体系，营造崇廉拒腐的清廉金融文化氛围，以风清气正的从业环境保障金融国企健康稳定发展。

本文结合工作实践，分析商业银行基层党风廉政建设存在的问题，在落实党风廉政建设责任制、明确纪委职能定位、完善党风廉政建设教育体系、提升清廉金融品牌内涵等方面提出对策建议。

一、商业银行基层党风廉政建设存在的问题1.落实党风廉政建设责任制不够到位，党委履行全面从严治党主体责任有待增强。

商业银行对抓基层党风廉政建设的重要性认识不足，思想重视不够、主动性不强，压力传导存在层层递减现象，大多停留于开会、发文、签订责任状上，在抓任务分解、检查考核、成果运用等方面流于形式、缺乏实效。

有的基层党委书记对抓党风廉政建设主体责任的责任意识不强，存在“重业务轻党廉、重形式轻内容、重部署轻落实”的情况，党风廉政建设工作处于被动应付状态，有时认为党风廉政建设主要是纪委书记的工作，党委支持纪委工作就可以了，积极主动履行主体责任的意识、能力和措施有待加强。

一些基层党委班子成员对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不清，侧重对分管条线业务的工作指导，对分管部门的党风廉政建设工作抓得不够实，对联系的党支部指导检查也不多，存在年度述责述廉报告未提及党风廉政建设内容的情况。

党风廉政建设责任的检查考核机制不够完善，大多情况在年前开会部署、年中交叉检查、年底考核评定，经常性检查督导比较欠缺，纳入绩效考核指标的权重占比相对较低，党廉绩效考核的指挥棒作用没有很好发挥出来。

第36卷第3期2020年5月邮政研究Studies on PostsVol.36No.3May2020文章编号：1007-5399(2020)03-0051-02新时期邮储银行青年员工思想政治工作面临的挑战及对策商婷婷(福州工商学院，福建福州350715)摘要：分析了当前邮储银行做好青年员工思想政治工作的必要性和工作开展中存在的一些问题，提出了邮储银行加强青年员工思想政治工作的对策建议。

关键词：青年员工；思想政治工作；凝聚力；竞争力中图分类号：F61文献标识码：A近年来，受宏观经济形势影响，我国银行业经济效益逐步下滑，如何在激烈的市场竞争中求得更好的发展是当前邮储银行亟需解决的问题。

思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，邮储银行要在青年员工中加强思想政治教育工作，让员工以更好的精神状态投入到企业发展中。

1邮储银行做好青年员工思想政治工作的必要性1.1时代发展的需要金融业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是邮储银行的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要作用。

面对当前激烈的市场竞争，邮储银行要体现国企担当，助力实现中华民族复兴和伟大中国梦，就必须加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了其工作态度和实际行动，也关系到整个企业的命运。

因此，加强邮储银行青年员工的思想政治工作是时代发展的需要。

1.2邮储银行持续发展的现实需要作为一家成立时间较短的商业银行，邮储银行中80后、90后的青年员工占比较高。

他们在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，与老一辈邮储人相比，他们缺少吃苦耐劳的精神，在实际工作中难免会出现一些不良思想状况。

因此，邮储银行要做好青年员工思想政治工作，引导他们不断学习和成长进步，有效促进邮储银行业务发展和经济效益的双提升。

1.3最大限度激发青年员工内在潜能的需要现代企业的核心竞争往往是人才的竞争，时代已经向企业提出了培养员工创新精神的迫切要求。

浅谈基层银行青年职工思想政治工作摘要：青年职工的政治教育显然已经成为了当代教育的头等大事，政治教育和普通的教育有所不同，普通教育更加看重的是银行青年职工的工作任务和对工作的态度，而思想政治教育更加看重的是银行青年职工的政治素养和职业素养，在面对枯燥乏味的日常工作时，自身的职业品德和对待客户的态度对青年银行职工来说显得至关重要。

关键词：基层银行；青年职工；思想政治；工作引言在银行工作和在其他公家单位办事方法不同，银行工作职员的职业素养显得很重要，青年职员在银行工作单位主要看的是职员的工作情况，在面对日常的工作时自身的处事方法以及为人态度。

为了加强基层青年职工的职业教育，必须要对职工的政治素养进行培养。

一、银行青年违纪违法的主要原因（一）思想认识不足，力量过于单薄银行管理层尽管认识到培养青年职工政治思想的重要性，但是并未给予全部的重视，还是将管理的重点放在职员日常的业绩当中，没有花费时间和精力去充分挖掘职员的思想素质，为了完成银行的业务目标，将所有的金钱都花费在培养职员的日常业务能力当中。

青年职员需要不断地改造自己，只有加强自我能力的塑造，才能真正融入到日常的工作当中。

尽管上级领导不够重视对青年职工职业素养的培养，重技能轻素质已经习以为常，但是青年职工也绝对不能够松懈自身的能力，无论是职业素养还是日常的工作能力都需要得到及时的提升，可是几乎很少的员工能深刻地认识到这一点。

（二）重视物质奖励，忽视精神鼓励青年职工是每个银行的主要代表人物，加强青年职工的精神教育显得格外重要，不过银行属于国家性质的单位，所有的决策并不是由青年职工来决定，而是由上层的领导决定的。

每个青年职工都是国家和政府的希望，尤其是在银行工作更加要注重职工的心理素质教育。

尽管有多数领导人能准确认识到这一点，但是很少有职工能亲身感受到来自管理者的关怀。

过度地重视物质奖励，将员工的兢兢业业完全体现在物质奖励当中已经成为了主要的趋势，管理层都会将员工的工作表现定义为奖金，利用奖金来诱惑青年职工努力学习，过度地放纵心里的欲望使得员工忘记了自身的本职工作，员工在金钱和利益的诱惑下，不仅业绩没有本质上的提升，而且对工作也没有以前那样用心，工作方面经常出现失误，精神奖励也十分的匮乏。

新形势下如何做好银行业的思想政治工作的思考摘要：本文对银行业思想政治工作面临的时代挑战，银行业思想政治工作开展中存在的问题以及银行业思想政治工作的继承与创新进行分析和阐述。

关键词：银行业；思想政治工作中图分类号：f832.3文献标识码：a文章编号：1001-828x（2011）09-0239-01一、银行业思想政治工作面临的时代挑战最近几年，对这全球金融危机的爆发，我国银行业的改革也进入了最艰难的时刻，繁重的任务，艰巨的工作是明显可以看见的。

在这样的情况之下，银行必须对思想政治工作进行高度的重视，并且把思想政治工作提上日程。

1.不断增强的经济发展的不确定性，不仅可能会对较快的增长有所保持，还可能会有二次探底的出现。

这和2009年相比会有很大的不同。

实际上，当时因为国内外经济形势都有着很大的困难去面临，所以，政策是需要经济来进行刺激的，保证增长与复苏，是各国政府所面临的唯一一个选择。

但是在经济回升比较好的势头下，各国政府都开始对退出政策进行考虑，这个时候的经济到底是在过热的前端，还是会有二次探底需要面临，几乎在一线之间，这也对银行的经营管理和资产质量带来了很大的挑战。

2.宏观调控和监管要求的动态变化，对于银行来说肯定不会是一个小的挑战。

如果说2009年的货币政策和监管目标的方向都是很明确的，2010年的各项政策对多重目标的兼顾是很有可能的。

是不是要对存款准备金率进一步进行调整，什么时候加息，要有多大的力度，其不确定性都是很大的，这就要求银行审时度势，随时动态地把政策导向作为依据，对经营策略进行调整。

3.在新的经济形势下，不管是整个经济还是银行的资产质量，都会有一些新的不确定因素会面临，这些因素可能会成为银行不得不面临的新风险，要充分的进行估计。

4.此外，经济发展结构的变化，也对银行在经营中有所要求，把信贷的投向和结果进行调整和把握。

二、银行业思想政治工作开展中存在的问题1.思想认识不到位，对思想政治工作在银行改革发展中的作用缺乏认识思想政治工作作为一种高层次的管理手段，其在银行业可持续发展的作用毋庸置疑，它不仅塑造银行从业人员的人生观、价值观和世界观，而且规范银行业的行为准则，形成从业人员共同认可并自觉遵循的行为规范。