中国节能协会创新奖奖励办法(试行)

国家能源局关于印发《能源领域行业标准化管理办法（试行）》及实施细则的通知文章属性•【制定机关】国家能源局•【公布日期】2009.02.05•【文号】国能局科技〔2009〕52号•【施行日期】2009.02.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】能源标准正文国家能源局关于印发《能源领域行业标准化管理办法（试行）》及实施细则的通知国能局科技〔2009〕52号各省、自治区、直辖市能源行业主管部门，有关行业标准化管理机构，能源领域各标准化技术委员会：为规范能源领域标准化管理工作，根据《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》及其他相关管理办法，结合能源领域的实际情况，特制定《能源领域行业标准化管理办法（试行）》、《能源领域行业标准制定管理实施细则（试行）》和《能源领域行业标准化技术委员会管理实施细则（试行）》，现予印发，请遵照执行。

附件：一、《能源领域行业标准化管理办法（试行）》二、《能源领域行业标准制定管理实施细则（试行）》三、《能源领域行业标准化技术委员会管理实施细则（试行）》国家能源局二○○九年二月五日附件一能源领域行业标准化管理办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国标准化法》及《中华人民共和国标准化法实施条例》、《国务院办公厅关于印发国家能源局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（以下简称“三定”通知）及其他相关管理办法，结合能源行业的实际情况，制定本办法。

第二条根据“三定”通知，本办法所定义的能源领域行业标准化工作包括下列范围：（一）石油；（二）天然气；（三）煤炭；（四）煤层气（煤矿瓦斯）；（五）电力（常规电力）；（六）燃料（炼油、煤制燃料和生物质燃料）；（七）核电；（八）新能源和可再生能源；（九）能源节约与资源综合利用；（十）能源装备。

第三条能源领域行业标准化工作的任务是组织能源领域国家标准和行业标准的制（修）订、实施和对标准的实施进行监督，指导企业开展标准化工作。

关于表彰标准科技创新奖获奖项目、单位和个人的决定建标协字[2020]25号各有关工程建设标准化机构，协会各分支机构，各有关单位：为学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实国务院、住房和城乡建设部关于深化工程建设标准化工作改革的决策部署,加强标准实施，推广标准化成果，发挥标准对促进转型升级、引领创新的支撑作用，充分调动标准化工作者和各相关单位的积极性和创造性，推动工程建设领域科技进步和高质量发展，经科技部国家科学技术奖励工作办公室批准，中国工程建设标准化协会依据《标准科技创新奖评选办法实施细则》,组织开展了"标准科技创新奖”(奖励编号:0292)的评选工作。

经过推荐申报、形式审查、网上初评、现场评审、评审委员会评审、公示等程序，共评选"标准科技创新奖"项目奖44项、组织奖10个、人才奖22名。

一、荣获项目奖的标准(-)《新型冠状病毒肺炎传染病应急医疗设施设计标准》《绿色建筑评价标准》《海绵城市建设评价标准》《地基动力特性测试规范》《建筑信息模型设计交付标准》《城际铁路设计规范》《石油化工工程数字化交付标准》《水工混凝土结构耐久性评定规范X海港工程混凝土结构与材料耐久性定量设计规范X百年住宅建筑设计与评价标准》《钢塔桅结构检测与加固技术规程》荣获"标准科技创新奖”项目一等奖。

(-)《城镇内涝防治技术规范》《严寒和寒冷地区居住建筑节能设计标准》《砌体结构加固设计规范》《洁净室及相关受控环境第16部分：提升洁净室及空气净化装置的能效》《核电厂预应力混凝土安全壳结构在役检查要求》《铁路工程测量规范》《城市居住区规划设计标准》《空气源热泵供暖工程技术规程》《广东省居住建2020年策42期•工程建设标淮化23筑节能设计标准》《装配复合模壳体系混凝土剪力墙结构技术规程》《公路机制砂高性能混凝土技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目二等奖。

（三）《建筑隔震柔性管道》《老年人照料设施建筑设计标准》《太阳能-集热器部件与材料-第5部分：绝热材料耐久性和性能》《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》《消防给水及消火栓系统技术规范》《商用燃气燃烧器具》《油气田工程测量标准》《水运工程地基设计规范》《海轮航道通航标准》《钢铁工业环境保护设计规范》《公园设计规范》《民用建筑电气防火设计规程》《室内真空排水系统工程技术规程》《渡槽安全评价导则》《严寒和寒冷地区居住建筑节能（75%）设计标准》《农村厕所粪污处理技术规程（试行）》《装配式建筑评价标准》《黄淮海平原采煤沉陷区生态修复技术标准》《基坑工程装配式型钢组合支撑应用技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目三等奖。

节能考核奖励制度是指企业、机构或个人在节能方面取得成绩时，获得一定的奖励或激励措施的制度。

节能考核奖励制度的设立旨在鼓励和推动节能工作的开展，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低对环境的影响。

它通过对节能绩效的考核评估，对达成节能指标的单位或个人给予奖励，以激发其积极性和创造力。

具体来说，节能考核奖励制度可以包括以下方面：1. 节能绩效评估：设立明确的节能指标和考核标准，对单位或个人在能源消耗减少、能源利用效率提高等方面进行评估，给予相应的评级或分数。

2. 奖励措施：依据节能绩效评估的结果，给予相应的奖励或激励措施，如奖金、荣誉称号、奖品等，以提高个人或单位的积极性。

3. 奖励资金支持：设立节能奖励基金，用于支持节能技术创新、节能设备更新等，鼓励单位或个人进行节能工作的投入和实践。

4. 行业优秀节能单位排名：对具有较高节能绩效的企业或机构进行评选，进行排名和公示，提高节能工作的竞争力和影响力。

5. 知识普及和培训：开展节能知识普及和培训活动，提高单位和个人的节能意识和能力，增加他们参与节能行动的积极性。

节能考核奖励制度的设立可以激发各方面的力量，共同推动节能工作的开展。

通过奖励和激励，可以提高节能工作意识、扩大节能应用和推广节能技术，最终实现节能减排的目标。

节能考核奖励制度（二）尊敬的领导：我想就建立节能考核奖励制度向您提出一些建议。

随着能源资源的日益紧缺，节能已成为各行各业都要面对的重要问题。

为了鼓励和推广节能意识，我们应该建立一个完善的节能考核奖励制度。

首先，我建议采取明确的节能指标作为评估的标准。

可以根据不同行业的特点和需求，确定相应的节能指标。

例如，对于制造业来说，可以以单位产品所消耗的能源来衡量；对于办公场所来说，可以以每平方米能耗来衡量。

这样可以客观地评估每个单位或个人的节能水平。

其次，我建议设立奖励机制，激励单位和个人在节能方面的表现。

可以设立节能先进单位奖、节能模范个人奖等，用金钱和荣誉来奖励他们。

节能减排奖惩制度模版Ⅰ.目的制定节能减排奖惩制度的目的是鼓励并奖励那些积极参与节能减排活动的个人和组织，同时对那些不遵守节能减排规定的个人和组织采取相应的处罚措施。

Ⅱ.系统说明1.奖励措施：（1）节能减排先进单位奖：每年评选出实施节能减排措施优秀的单位，奖励奖金，并给予宣传奖牌。

（2）节能减排先进个人奖：每年评选出在节能减排方面做出杰出贡献的个人，奖励奖金，并给予宣传奖章。

（3）节能减排实用技术奖：对开发或使用可大幅减少能源消耗或碳排放的技术进行奖励，奖金根据实际效果和影响力进行评定。

（4）能源消耗下降奖：年度能源消耗量相较去年同期下降一定比例的单位和个人将获得奖金。

2.处罚措施：（1）未达到节能减排指标的单位和个人将受到警告，并随后进行督促改善。

如在规定时间内未改善，将被给予罚款。

（2）故意违反节能减排规定的单位和个人将面临罚款和停工或停业处罚。

对于严重违法违规的，可能会面临吊销执照或相关资质的处罚。

Ⅲ.实施步骤1.设定节能减排目标：明确单位和个人的节能减排目标，并将其纳入绩效考核体系和奖惩制度中。

2.监测和评估：建立节能减排监测体系，定期对单位和个人的能源消耗和碳排放情况进行监测和评估，并与预设目标进行对比。

3.奖励：（1）制定奖励评选标准和程序，并确保评选过程公平公正。

（2）定期评选出节能减排先进单位和个人，并颁发相应的奖金和荣誉称号。

4.处罚：（1）建立违规举报机制，并对举报进行核实和处理。

（2）制定处罚标准和程序，并严格按照规定进行处罚。

5.监管和改善：（1）建立节能减排奖惩制度运行的监管机构，并定期进行巡查和检查。

（2）对于未能达到节能减排指标的单位和个人，进行督促改善，并提供技术指导和培训。

Ⅳ.预期效果通过制定节能减排奖惩制度，我们期望能够达到以下效果：1.提高整体能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。

2.激励和引导个人和组织积极参与节能减排活动，形成节能减排的良好氛围。

3.奖励和宣传节能减排先进单位和个人的典型经验，起到示范和引领作用。

2023年节能考核奖励制度范文尊敬的各级领导、亲爱的同事们：2023年，是我国能源发展史上具有重要意义的一年。

为了充分发挥国家能源政策对节能减排的引导作用，推动全社会形成节约资源、保护环境的理念，我公司制定了2023年节能考核奖励制度，并将其正式实施。

一、奖励原则1. 以节能减排为核心。

注重对于能源消耗的减少、碳排放的降低、新能源的利用等方面的积极贡献给予奖励。

2. 以创新发展为导向。

鼓励在技术研发、管理创新、工艺改进等方面取得突破性进展的个人、团队给予奖励。

3. 以共享成果为宗旨。

奖励金作为与全体员工分享优秀成绩的方式，倡导全员参与、共同发展。

二、奖励对象1. 个人奖励。

对在工作中全力以赴、充分发挥个人能力的员工给予奖励。

重点关注在能源管理、节能改造、研发创新等方面表现突出的员工。

2. 团队奖励。

对在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队给予奖励。

鼓励相互配合、倡导协作的团队精神。

3. 项目奖励。

对在具体项目实施中实现节能减排目标、取得良好效果的项目组给予奖励。

鼓励项目管理、项目执行责任担当和协调能力。

4. 公司年度奖励。

对在公司整体发展中做出突出贡献、为公司节能减排目标作出显著贡献的员工和团队给予奖励。

以激励全公司员工齐心协力、共同追求公司发展及节能减排目标。

三、奖励方式1. 资金奖励。

将通过发放奖金的方式来奖励优秀个人、团队和项目组。

奖金金额根据绩效考核情况而定，旨在体现公平、公正。

2. 荣誉奖励。

将会在年度综合表彰大会上颁发荣誉奖章并发表表彰词，以表彰优秀个人和团队的贡献。

同时，荣誉奖将作为个人和团队在职履历中的重要参考。

3. 职位晋升。

对于取得显著成绩的员工，公司将根据其个人能力、工作业绩和履职情况，给予适当的职位晋升，以激励其更好地发挥作用。

四、奖励程序1. 提名推荐。

员工可以通过拟定申请书的方式向上级部门提名推荐自己或他人获得奖励。

推荐理由应明确、具体、客观，以及相关证据的支持。

节能考核奖励制度范本1. 引言随着能源消耗的不断增长和环境问题的日益严重，节能已经成为全球各个国家和地区必须面对的重要议题。

为了鼓励企业、机构和个人积极参与节能行动，并提高节能意识，本公司制定了节能考核奖励制度。

本制度旨在通过考核和奖励的方式推动节能工作的开展，促进能源的有效利用和环境的保护。

2. 考核指标2.1. 能源消耗量在考核期内，将对企业、机构和个人的能源消耗量进行统计和比对，以确定节能的成效。

消耗量较前期下降或达到既定目标的将获得相应的奖励。

2.2. 用能效率除了考核消耗量，我们还将对企业、机构和个人的用能效率进行考核。

用能效率高的将获得更高级别的奖励。

用能效率的计算公式为：用能效率=能源产出/能源输入。

2.3. 节能投资鼓励企业、机构和个人投资节能设备和技术，节能投资的规模和领域将作为考核指标之一。

节能投资的产出将在考核中予以考虑，投资较多且效果明显的将获得相应的奖励。

3. 考核等级和奖励3.1. 优秀等级考核结果达到特定标准的将获得优秀等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号和资助项目等。

优秀等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据考核结果进行评定。

3.2. 良好等级对于考核结果达到一定标准但未达到优秀等级的，将获得良好等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书和培训机会等。

良好等级对应的奖励将根据具体情况由公司内设的评审委员会进行评定。

3.3. 进步等级对于考核结果有较大幅度改善的，将获得进步等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、媒体曝光和优先权等。

进步等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据比较前后考核结果进行评定。

3.4. 激励等级针对对节能工作有显著贡献的特殊个人或单位，将获得特殊的激励等级和相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书和专项奖励等。

激励等级对应的奖励将由公司内设的评审委员会根据实际情况进行评定。

4. 奖励评定与发放4.1. 奖励评定公司内设的评审委员会将负责对考核结果进行评定，评定标准和流程将在内部组织实施。

2023年节能奖惩制度一、奖励措施为鼓励各个单位和个人在能源节约方面做出积极贡献，2023年将实行一系列节能奖励措施，以激发全社会对节能工作的积极性。

1. 优秀节能单位奖励：奖励在能源消耗方面取得显著成果的企事业单位。

将根据单位的节能工作质量和节能效果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖金。

同时，将设立节能示范单位，并给予额外的奖励。

2. 优秀能源管理者奖励：奖励在单位或个人能源管理方面取得突出成绩的管理者。

通过评选出优秀能源管理者，既可以树立榜样，也可以鼓励更多的人参与节能工作。

奖励可以包括荣誉称号、奖金以及其他形式的表彰。

3. 优秀节能技术创新奖励：奖励在节能技术研发和应用方面取得创新成果的科研团队和个人。

将评选出优秀节能技术创新奖，并给予相应的奖励和扶持。

4. 优秀能源咨询服务机构奖励：奖励在能源咨询服务方面取得良好业绩的机构。

将评选出优秀能源咨询服务机构，并给予相应的奖励和宣传支持，以鼓励更多机构提供专业的能源咨询服务。

5. 优秀节能宣传奖励：奖励在节能宣传方面做出突出贡献的个人、媒体和组织。

将评选出优秀节能宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号，以突出节能宣传的重要性。

二、惩罚措施为了加强对能源浪费行为的打击，2023年将实施一系列节能惩罚措施，以警示全社会关注能源节约。

1. 能源浪费行为罚款：对故意或者重大浪费能源的单位和个人进行罚款，并公示相关信息。

罚款金额将根据能源浪费程度和损失程度进行评定，同时可以根据情节轻重进行适当调整。

2. 审查政府单位能源管理情况：对政府单位能源使用情况进行定期审查，并对发现的问题进行整改要求。

对经常浪费能源的政府单位，将追责相关责任人，并进行相应处罚。

3. 限制能源浪费行为：对某些特定的能源浪费行为进行限制，比如禁止使用高能耗的照明设备、限制高耗能设备的使用时间等。

违反限制的单位和个人将受到相应的处罚和调整。

4. 推行能源浪费行为公示：将能源浪费行为和浪费程度进行公示，并追究相关责任人的责任。

节能考核奖励制度一、总则为鼓励创新、激发工程技术研究中心的内在活力，调动工程技术研究中心职工技术开发的积极性，不断开发新技术、新产品来优化产品结构，形成有利于中心自主创新的技术进步体制，促进中心加快技术开发的步伐，根据公司发展规划合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。

二、绩效考核的总体要求1.对“目标”的要求：明确、量化、可行：2.对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导；3.绩效考核的结果要求定期公布执行。

三、绩效考核原则1.“____讨论、主管执行”，及目标制定、绩效评估、绩效考核要由考评小组____讨论通过；具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。

2.参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息；结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。

3.考核不是为了制造差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；4.考核应以规定的考核项目及事实为依据。

5.考核应以确认事实或者可靠的材料为依据；6.考核自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。

四、考核指标1.工作执行能力。

本指标专门考核本中心研发人员对各项工作任务执行的质量与数量。

①能按进程完成承担工作课题、研发项目；②工作完成无需督促、工作完成效率高；③课题、项目的质量获得好评(公司内部评价、相关机构、有关客户)；④完成的课题与项目能为公司带来可观的利润。

2.判断准确度。

本指标是考核中心研发人员对各类信息、事务的判断准确性，从而为有序工作、准备材料、选择工作方法并最终完成工作任务提供帮助。

①对承担任务准确理解、抓住重点，并拟定相应工作计划、执行方案；②为完成任务，对方法、作业流程迅速准确选择。

3.工作计划与统筹：本指标是考核本中心研发人员在承担具体的项目、课题时，在计划的统筹、调查研究、资料分析与运用等方面的表现：同时，研发人员对项目执行中的风险意识、对意外情况的随机应变能力也在考核之列。

全国绿⾊建筑创新奖实施细则（试⾏）⽬录第⼀章总则第⼆章申报条件第三章申报资料及申报程序第四章评审第五章公⽰与公布第六章纪律第七章奖励第⼋章附则第⼀章总则第⼀条为做好全国绿⾊建筑创新奖（以下简称“绿⾊建筑奖”）管理⼯作，根据《全国绿⾊建筑创新奖管理办法》，制定本实施细则。

第⼆条本实施细则适⽤于绿⾊建筑奖的组织管理。

第三条绿⾊建筑奖分为⼯程类项⽬奖（以下简称“⼯程奖”）和技术与产品类项⽬奖（以下简称“技术奖”）。

⼯程奖分为绿⾊建筑创新综合奖、智能建筑创新专项奖和节能建筑创新专项奖。

第四条绿⾊建筑奖的奖励对象为在推进建设事业节约资源、保护环境和可持续发展中，对发展绿⾊建筑有突出⽰范作⽤的⼯程和有积极作⽤的技术与产品，以及做出重要贡献的组织和⼈员。

第五条绿⾊建筑奖设⽴⼀等奖、⼆等奖、三等奖三个等级，每两年评选⼀次。

第六条建设部归⼝管理绿⾊建筑奖。

建设部科学技术委员会负责绿⾊建筑奖的管理。

建设部科学技术委员会办公室（设在建设部科学技术司）负责绿⾊建筑奖的⽇常⼯作。

省、⾃治区建设厅、直辖市建委及有关部门负责组织本地区绿⾊建筑奖的申报、初审和推荐上报。

第⼆章申报条件第七条申报⼯程奖的项⽬应符合以下基本条件：（⼀）在保护⾃然资源和⽣态环境、节能、节材、节⽔、节地、减少环境污染与智能化系统建设等⽅⾯，综合效果显著的公共建筑和住宅建筑⼯程。

（⼆）符合国家基本建设程序和管理规定，以及有关的技术标准规范。

（三）总体规划、建筑设计、建筑结构、施⼯质量等具有较⾼的⽔平，有⼀定的规模，并具有⽰范作⽤。

⼯程规模应符合以下要求：1、公共建筑⼀般应在2万m2以上。

2、住宅建筑⼀般应符合：（1）住宅⼩区或住宅⼩区内组团5万m2以上；（2）单体⾼层住宅2万m2以上；申报绿⾊建筑创新综合奖的⼯程⼀般不受规模限制。

（四）规划与建筑设计、环境设计和智能化系统设计等要体现绿⾊建筑的特⾊，采⽤适合于绿⾊建筑的技术、⼯艺与产品，运营管理⽔平较⾼，实现社会、环境、经济效益的统⼀。

中国节能协会创新奖奖励办法（试行）第一章总则第一条为推动节能减排工作，促进经济绿色发展，建设资源节约型环境友好型社会；提高企事业单位在节能减排技术方面的自主创新能力，激发节能减排工作者的创造热情，中国节能协会特设立中国节能协会创新奖，并制定本奖励办法。

第二条中国节能协会创新奖是由中国节能协会设立的、面向全国节能减排领域（行业）的综合性奖项，是代表行业高科技发展水平的一项社会力量奖，主要奖励节能减排科学研究、技术创新与开发、科技成果推广应用和产业化、创新管理等方面取得卓著成绩或者做出突出贡献的单位和个人。

第三条中国节能协会创新奖的奖励工作根据《国家科学技术奖励条例》和科学技术部《社会力量设立科学技术奖管理办法》的相关规定开展，接受国家科学技术部奖励办的管理和监督。

第四条中国节能协会创新奖的申报、评审和授奖秉承公开、公平、公正、科学的评奖原则。

第五条中国节能协会每年从咨询服务收入中提取部分费用作为奖励基金专项经费。

第六条中国节能协会创新奖是获奖单位和个人的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第七条中国节能协会创新奖评审委员会（简称评委会）为中国节能协会创新奖的审定机构。

中国节能协会创新奖励工作办公室（简称奖励办）负责评审组织工作和日常工作。

第二章奖励范围第八条中国节能协会创新奖授予在节能减排领域，探求新发现、寻找新规律、创立新学说、创造新方法，首次发明或独创了具有推广应用潜力和价值的新技术和方法，实现了技术创新和技术突破的单位和个人。

第九条中国节能协会创新奖申报单位应符合下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和其他法律法规；（二）注册时间在3年以上；（三）技术水平行业领先，近2年内成功推出过新产品（工艺、服务）；（四）上年度营业收入达到5000万元；（五）重视节能减排，生产达到国家环保相关要求。

第十条中国节能协会创新奖申报个人应符合下列条件：（一）中华人民共和国合法公民；（二）具有独立自主研发能力和水平；（三）该项成果发明的全部或者主要核心技术的独立完成人；（四）关注和热爱节能减排事业。