教师出勤制度

2024小学教师出勤管理制度
包括以下几个方面：
1. 出勤要求：教师应按照学校的工作时间要求，准时上班、下班，并严格遵守上课时间和下课时间，确保教学工作的正常进行。

2. 请假制度：教师需要请假时，应提前向学校提交请假申请，并注明请假的原因和请假时间。

请假时间不得超过规定的假期天数，并应得到上级领导的批准。

3. 签到制度：教师每天上班时需在规定的签到处签到，并记录签到时间。

下班时同样需要在签到处签到。

4. 迟到和早退：如果教师迟到或早退，应向上级领导报备并说明原因。

连续迟到或早退的教师将受到相应的处罚。

5. 出差管理：教师需要出差时，应提前向上级领导申请，并注明出差的目的和时间。

出差期间需及时向学校报告工作进展。

6. 考勤记录：学校会在每月末或每学期末统计教师的考勤记录，并根据考勤情况进行考勤评定。

记录优秀的教师将予以奖励，记录不良的教师将进行相应的处理。

7. 异常情况处理：如果教师因病或其他特殊情况无法上班，应及时向学校报备并提供相关证明。

学校将根据具体情况处理。

以上是2024小学教师出勤管理制度的基本内容，具体的操作细则和处罚措施可以根据学校的实际情况和需求进行制定和调整。

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教师日常出勤管理制度一、制度目的为了规范教师的出勤行为，提高教师出勤率，保障教学秩序，确保教学质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有在职教师，不包括实习生和兼职教师。

三、出勤时间1. 工作日教师应按照学校规定的上班时间上班，并在下班时间离开。

2. 节假日和周末如有特殊工作安排，教师应按照安排履行工作职责。

3. 教师调休的情况应提前向学校请假，经批准后方可安排休假。

四、请假制度1. 教师请假应提前向学校请假，经批准后才可缺席教学工作。

2. 请假事由包括病假、事假、年假等。

3. 请假期间，教师需提供请假原因和请假时间，以便学校进行统计。

4. 请假不得影响教学正常进行，否则将被视为擅自缺席。

五、迟到早退制度1. 教师不得私自迟到早退，如果有特殊情况需提前向学校请假。

2. 迟到和早退次数累积达到一定标准的教师将被记过并影响绩效考核。

3. 学校将对迟到和早退情况进行定期统计和分析，及时采取措施加以纠正。

六、奖惩制度1. 对于出勤率较高的教师，学校将给予表彰和奖励，以激励其更好地工作。

2. 对于出勤率较低的教师，学校将进行批评教育，并对其绩效考核进行调整。

3. 多次迟到早退或私自缺席的教师将被视为严重失职，学校有权予以处分。

七、监督管理1. 教务处将对教师的出勤情况进行定期监督和检查，确保教师出勤率的真实性。

2. 学校将建立教师出勤档案，定期进行汇总和通报，对不良出勤情况及时进行处罚。

3. 学校领导应加强对教师出勤情况的重视，及时解决出勤管理中的问题和难点。

八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有违反者将按规定进行处罚。

2. 学校应建立健全出勤管理制度，定期对其进行评估和完善。

3. 对于特殊事项或情况，学校可根据实际情况进行灵活处理，但需经过合法程序。

以上为教师日常出勤管理制度，希望各位教师能严格遵守，保证教学秩序，提高教学质量，共同推动学校事业的发展。

2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。

2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。

二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。

如有特殊情况需请假。

2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。

急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。

3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。

三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。

2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。

3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。

四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。

上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。

婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。

2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。

五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。

2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。

使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。

婚假、产假期间不享受当月“机动假”。

六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。

病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。

2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。

签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。

3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。

4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。

二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。

2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。

3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。

4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。

三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。

2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。

3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。

4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。

四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。

教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条考勤对象：学校全体教师。

第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。

该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。

2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。

3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。

4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。

通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。

教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。

这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。

同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。

2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。

3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。

一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。

2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。

3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。

三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。

2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。

3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。

（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应课时费。

4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。

（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。

5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。

（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。

6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。

（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。

四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。

2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。

学校教师考勤制度在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教师考勤制度，欢迎阅读与收藏。

学校教师考勤制度1教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。

为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、明确值日、值周教师职责1、7：20值周值日教师准时到岗;7：50随大队部检查各班情况。

值日教师负责前面一幢，值周教师负责后面一幢。

2、中午(11：25--11：35)值周教师负责门岗;值日教师负责并维持食堂用餐纪律，在大部分学生用餐完毕后方可离岗(允许提早用餐)。

3、中午检查时间为1点整，由大队部陪同检查各班情况。

4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教师监督各班出校纪律，同时维持家长车子停放情况，允许家长在4：20后入校。

5、值日和值周教师(4：30)清校，并进行卫生检查，查看各班的饮水机、电、门窗是否关上。

值日和值周教师彻底清校方可离岗(4：45)。

6、规定值日、值周教师一周三次突击检查，内容是个人卫生、红领巾和校徽、课桌内垃圾。

7、值日、值周教师要及时处理突发事件，在打分上做到公平、公正的原则。

对扣分情况不得有任何疑议。

二、教师考勤制度1、教师要按时上下班。

按规定时间未到的均算迟到处理，一个月累计四次作请假一天处理。

由门岗学生记录，每天上交校办处，由校办作统计后汇报校长。

2、教师在工作时间内出入校门，要在门卫的登记簿中如实登记。

3、教师因私事提早离校的时间超过一节课以上，作请假半天处理。

(门卫登记簿中反馈)4、病、事假要向校办请假并上交请假条，同时教导处备案。

祥实写明请假理由。

如有特殊情况则要在返校后第一天把请假条补上。

5、教师参加学校安排的各类培训、教研活动等，要事先安排好自己的课程，并书面告知教导处，两天以上的活动，教师负责调换好前两天的课程，第三天开始由教导处安排。

教师出勤管理制度一、制度目的为了规范教师的出勤行为，保障学校的正常教学秩序和学生的学习权益，营造良好的教育教学环境，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有教师。

三、出勤要求1. 教师应当按照学校规定的工作时间和教学计划参加教学活动，并确保按时到岗上班；2. 教师在上课期间应当严格遵守课时安排，不得迟到早退或无故缺课；3. 若有特殊情况需请假，教师应当提前向学校请假，并按照学校相关规定进行请假手续；4. 教师在请假期间应当保持联系，及时处理教学、教务等工作，确保工作正常进行。

四、出勤记录和考核1. 学校将对教师的出勤情况进行记录和考核，将出勤情况作为教师绩效考核的重要指标之一；2. 教师有迟到、早退、无故缺课等不良出勤行为的，学校将按照相关规定进行处理，并记入个人档案；3. 出现重大违纪行为的教师，学校将给予相应的纪律处分，严重情节的将追究法律责任。

五、激励和奖惩1. 学校将设立出勤奖励制度，对出勤良好的教师进行表扬和奖励；2. 对于出勤不良的教师，学校将根据情节轻重给予相应的惩罚，并在绩效考核等方面进行扣分处理；3. 对于重大违纪行为的教师，学校将给予相应的处分，并公布处理结果。

六、监督和管理1. 学校将建立健全的出勤管理制度，明确责任人，制定具体的出勤考核办法和奖惩细则；2. 学校将建立教师出勤记录和考核档案，定期进行汇总和分析，进行绩效考核评定；3. 学校将建立健全的监督机制，对教师的出勤情况进行日常监督和巡查，发现问题及时处理；4. 学校将加强对教师的培训和教育，加强出勤管理意识和纪律意识的培养。

七、其他1. 学校将根据实际情况定期对本制度进行评估和改进，并不断完善；2. 教师应当严格遵守学校的相关规定，配合学校开展出勤考核工作。

以上为教师出勤管理制度的相关内容，希望各位教师能够严格执行，并不断提高出勤管理水平，为学校的发展贡献力量。

学校教师考勤制度学校教师考勤制度1一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。

二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的`迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。

半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。

五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。

六、集体公益活动请假一次扣款10元。

值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。

旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。

八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。

课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。

缺席一次扣款5元。

九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。

2024年小学教师出勤、请假、考勤制度2024年小学教师的出勤、请假和考勤制度在提高教师工作效率、营造良好教育环境和保障教师权益的基础上进行了一系列的改进和创新，以下是对此的详细规定。

一、出勤制度：1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五的早上8:00至下午4:30，中午休息1.5小时。

教师应按照规定时间准时到校，并提前做好课堂准备工作。

2. 签到：每位教师于每天上班前需要在指定地点进行签到，以记录准时上班情况。

教师签到记录将作为绩效考核的参考依据之一，同时也有助于学校对教师的出勤情况进行统计和管理。

学校将会提供签到系统，教师可通过刷卡或者指纹等方式进行签到。

3. 出勤记录：学校将精确记录每一位教师的出勤情况，通过电子化系统进行管理和统计。

教师可通过个人账号随时查看自己的出勤记录，同时学校也将提供每月的出勤统计情况给教师。

二、请假制度：1. 请假流程：教师请假需提前一天向校领导提交书面请假申请，须说明请假原因和请假期限。

学校将根据请假情况做出审核，并及时通知教师是否批准。

2. 请假种类：教师请假可以分为事假、病假、婚假、丧假等。

教师职工可根据具体情况选择适当的请假类型，并在请假申请中做明确说明。

3. 请假时长限制：教师的请假时长原则上不得超过5天，若因特殊原因需要请假超过5天，需提前向校领导进行说明和申请。

长期请假的教师需提供医院证明、警察证明等相关证据。

4. 请假记录：学校将在教师的个人档案中记录请假情况，同时还将提供每月请假统计情况给教师。

教师需认真按照学校规定的请假流程进行操作，否则将会影响绩效考核和个人信誉。

三、考勤制度：1. 绩效考核：学校将根据教师的出勤情况进行绩效考核。

出勤率作为考核的重要指标之一，因此教师在出勤方面必须严格按照规定执行。

2. 迟到记录：学校将记录每位教师的迟到情况，每次迟到情况将扣除相应的绩效分数。

教师迟到次数超过3次将面临相应的扣奖和处罚。

3. 离岗记录：学校将记录每位教师的离岗情况（如请假、开会、参加培训等等）。