企业团员青年思想政治工作对策

煤电一体化企业团员青年思想政治工作探讨张慧（陕西青年职业学院培训部陕西西安710068）摘要：煤电一体化已成为目前我国经济发展方式转变环境下现代煤电企业的重要战略选择，这对企业团组织进行团员青年思想政治工作提出挑战。

加大宣传煤电一体化的战略意义、了解团员青年自身特点、结合企业文化是开展思想政治工作的前提，以此多方面开展思想政治工作，提高团员青年工作积极性，为企业做出更大贡献。

关键词：煤电一体化团员青年思想政治工作创新从“十一五”中期起，煤电一体化开始得到大规模发展，并逐步衍生出各大电力集团乃至大型煤炭集团的综合能源集团发展战略。

在2010年10月国家发改委公布《关于加快推进煤矿企业兼并重组的若干意见》之后，煤电一体化又被注入新的内涵，成为国家建设现代煤炭工业体系战略的重要组成部分，从集团战略提升到国家战略的更高阶段。

作为煤电一体化企业的共青团组织，在新形势下如何把握团员青年特点，研究新形势下企业青年思想政治工作的特点，正确地引导教育团员青年，发挥团组织服务大局、服务企业的作用，为企业发展做出积极贡献，这对于企业的健康发展有着重要的战略意义。

一、煤电一体化企业团员青年思想政治工作要点随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，国家煤电行业标准的逐步完善，对煤电企业要求的不断提高，煤电企业的思想政治工作面临着严峻挑战。

准确把握当代煤电企业团员青年思想政治工作要点，有针对性地开展思想政治工作，才能提升思想政治工作的成效，真正发挥思想政治工作的保障作用。

１、加大宣传实施煤电一体化经营的重要意义企业团组织应该加大宣传煤电一体化经营战略，让团员青年充分了解企业性质及特征，洞知煤电一体化经营对国民经济发展的重要性，从而树立为国家、为企业做贡献的信心。

实施煤电一体化经营是破解煤电矛盾的一个重要举措。

这对中国的能源安全、节约能源、环境保护、国民经济发展都将产生深远的积极影响，将有助于提高生产管理水平，增强企业创新能力，提升行业竞争力；有助于延伸产业链，提高企业产品的经济附加值；有助于电力产业的发展和稳定以及环境保护。

关于做好新时期国有企业青年员工思想政治工作的实践与思考——以深圳地铁为例发布时间：2022-11-14T06:30:52.468Z 来源：《科技新时代》2022年13期作者：侯春蕾[导读] 国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期，为保证我国经济平稳健康发展侯春蕾深圳市地铁集团有限公司 518000摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期，为保证我国经济平稳健康发展，必须做好国有企业思想政治工作。

本文论述了国有企业青年员工思想政治工作为青年员工树立正确价值观、形成主人翁意识，为企业发展提供动力的重要意义。

提出掌握青年员工思想脉搏，满足员工个性发展需要；构建高素质管理团队，保证思想政治工作高质量完成；强化青年员工思想教育，提升员工学习意识；提升青年员工集体意识，提升企业内部凝聚力；创新青年员工思维模式，提高思想政治工作的时效性。

关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想政治工作引言：思想政治工作与国企经营效果的联系紧密，然而部分国企并未意识到思想政治工作的重要意义。

即便在企业内部开展了思想政治工作，依旧存在重视程度不足、教学质量不高、教学效果不好的情况。

企业发展受思想政治工作落实情况影响较大，特别是青年员工思维模式尚未定型，更容易受到不良思想影响，影响工作效率和工作态度。

本文以深圳地铁为例，提出了解决以上问题，保证思想政治工作落实，提升企业效益的重要策略。

一、深圳地铁及其青年员工情况简介深圳市地铁集团有限公司成立于1998年7月31日，是深圳市国资委直管的国有独资大型企业。

经过20多年的发展，确立了国家铁路、城际铁路、城市轨道交通“三铁合一”的产业布局和轨道建设、轨道运营、站城开发、资源经营“四位一体”的核心价值链。

截至2022年6月底，集团注册资本金459.43亿元，总资产6238.8亿元，净资产3171.56亿元，承担着深圳市90%以上城市轨道交通线路的建设和运营任务。

深圳地铁现有员工2.7万人，来自全国各地，其中35岁以下青年员工1.75万人，占全体员工的65%，注册共青团员1.2万人。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略随着新时代的到来，国有企业的员工也迎来了新的机遇和挑战。

随着经济的快速发展，国有企业在国民经济中承担着越来越重要的角色。

然而，国有企业青年员工的思想和政治工作仍面临着一系列新挑战和新变化。

在这种情况下，了解国企青年员工思想政治工作的特点和应对策略，是非常必要的。

一、特点1. 思想多样性随着我国经济发展的不断加快，传统的思想观念已经难以适应这个快速变化的时代。

因此，国有企业青年员工的思想观念也开始显得多样化和丰富。

这表现在他们的价值观、人生观等方面的差异化。

2. 多元文化融合国企青年员工的多种文化、思想观念的融合，是其独特的特点之一。

尤其是在国际经济高度融合的时代，在国企中工作的员工，无疑接受了不同国家、不同地区和不同领域的文化和理念。

这样多元化的思想和文化背景，对他们的思想与政治工作提出了更高的要求。

3.信息化便利随着现代化技术的迅速进步，国有企业的员工无论是在工作还是私人生活中，都会随时接触到最新的信息。

这给了他们更加便利的沟通方式和思想展开的方式。

然而，这也意味着员工的接受度更高，更容易引发的思想波动。

4. 职业意识强此时的国企青年员工对自己的职业发展有着更清晰的规划和认识，因此对待自己的职业的态度非常端正。

他们更看重职业成长的机会和可能。

同时，也更有一定的竞争精神，更强的上进心和愿意接受新鲜事物和新想法。

二、应对策略1. 积极开展团组织建设国有企业要加强团组织建设，并锤炼团员的思想素质和组织条理，因为团组织是学会组织、领导和管理机构的重要平台。

有了良好的团结和组织，员工的思想共同体意识能够进一步增强，更容易协调员工心智偏差的出现。

2. 重视实践锻炼国企青年员工是要参与实践锻炼的，特别是对于纷繁复杂的市场经济，他们越是和内部机制的公正和透明度接触，在面对长期的正常工作和生活压力时也会更加清晰、自信，彰显气质和自信。

企业可设置一些职业发展中的实践平台，例如轮岗、跨职能等，让他们得到更加广阔的视野和领域，同时也加强了职业素质的整体提升。

做好国有企业团员青年思想政治工作的策略分析摘要：国有企业中一直保有思政工作的优良传统，尤其是在青年团员的培养中，更要着重发挥出思想政治工作的作用，以此完成人才培养与企业管理升级的目标。

本文从青年团员思政工作的重要性入手，对国有企业的中的应用策略进行分析。

基于此，本文对团员青年的思想状态和思想政治工作的开展重要性进行了分析，并且论述了基于合理开展国企团员青年思想政治工作的方法，希望能够为国企思政工作人员提供辅助。

关键词：国有企业；团员青年；思想政治工作；策略1 前言青年团员是企业发展的中坚力量，不仅承载着重要的岗位工作，其个人能力的成长也会作为企业发展的主要动力条件。

尤其是思想的灵活性、视域的开阔性、技术的先进性、成长的可塑性，都是企业发展转型中不可或缺的重要内容。

必须通过思想政治工作的强化，使其个人成长的空间与企业整体发展策略统一，最终为企业的壮大起到积极作用。

2 开展青年团员思想政治工作的重要性在国有企业中，青年团员是一支生机勃勃的队伍和推动企业发展的中坚力量。

因此提升青年团员的素质以及调动其工作的积极性，对于国有企业发展建设有着重要作用。

因此，为了对青年团队巨大潜力的深入开发和挖掘，就需要做好青年团员的思想政治工作。

这主要是由于在目前的青年团员中存在部分人员的思想观念较为模糊的问题，而且在受到错误思想的引领以及不良文化的影响下也出现较重的私念以及个人崇拜以及拜金主义等问题。

而通过对其开展思想政治工作，则可以在贯彻党的路线的同时，围绕党的中心工作以及先进理念来对青年开展教育工作，保证其更好地服务于企业，同时树立良好的企业形象。

而且还可以在正确把握青年思想的同时，有效教育和引导请青年为国有企业建设与发展做出贡献。

3 国企青年员工思想政治工作中存在的问题3.1青年思想教育工作出现弱化在推动改革开放的过程中，我国开始立足于市场经济建设的实际情况不断的推动企业改革，积极的提高我国的综合竞争实力，与传统的计划经济相比，市场经济条件之下的竞争越来越激烈，企业面临着一定的发展压力生存竞争压力。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

国企青年员工思想政治工作的思路与措施摘要：新时代下的国企青年员工有着强烈的自我意识，但是思想活跃，容易受错误社会思潮的诱导，这些特点都造成了青年员工的思想政治工作的开展存在困难。

即便如此，国企也要重视青年员工的思想政治工作，结合时代的特点和青年员工的思想特点，对思想政治工作做好内容、方式等方面的创新，让思想政治工作的开展能够更加的有效。

同时也激发青年员工的工作创新积极性，让其主动投身到思想政治工作当中去，提升自己的思想管理意识，树立正确的政治信仰，助力国企实现高质量发展。

关键词：国企青年员工；思想政治工作；思路；措施引言随着市场经济的不断发展，国有企业也应当进行创新，对经营理念、规章制度进行适当的调整，以此来适应时代发展形势，满足新时期的新要求。

国有企业应当特别重视青年员工的思想意识形态，从青年员工的实际需求和企业发展的实际情况出发，通过创新工作理念和方法、拓宽工作载体、建立沟通平台等手段，为广大青年员工提供多样化的服务，帮助他们开展职业规划，引导他们树立正确的价值观，丰富他们的知识储备，增强他们的认同感，让他们能够自觉投身企业建设，实现双向共赢。

1国有企业的思想政治建设工作概述1.1内涵在新时代，随着国际形势的发展和变化，国企思想政治工作的内涵和外延也变得越来越丰富。

一是从国企思想政治工作的内容来看，国企要在党中央的统一指挥下，全面贯彻落实党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，促进国企的可持续、健康、高质量发展。

二是从国企思想政治建设工作的内涵来看，国企思想政治建设工作有利于充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，确保党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，从而实现国有资产的保值增值。

三是国企的思想政治建设工作，能够整合企业价值观，有助于建立并完善企业文化。

随着市场竞争越来越激烈，思想政治建设和企业文化发挥出的凝聚作用，可以切实将员工的思想行动统一到企业的发展战略上来。

新时期下如何做好企业团青政治思想引导工作更好的发挥团员青年生力军作用随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。

深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。

面临国有企业改革攻坚的新形势，共青团组织如何才能更好带领团员青年在企业发展中发挥生力军作用？本文将集中从为什么要抓好团员青年思想政治工作，其主要做法有哪些？新时期怎样做好企业团青工作；以在团员青年中开展创先争优活动为载体，开创企业团青工作新局面，更好的发挥团员青年生力军作用，三个方面进行论述。

关键词：团员青年思想政治引导发挥生力军作用1、引言 (1)2、为什么要抓好团员青年思想政治工作 (2)3、新时期怎样做好企业团青工作 (3)4、以开展创先争优活动为载体，更好的发挥团青作用 (4)引言近年来，国有企业各级团组织，坚持以邓小平理论为指导，在企业党组织和上级团组织的领导下，紧密围绕企业的改革和发展以及青年成长成才的需要，充分发挥党的助手后备军作用，为完成企业的各项任务做出了积极的贡献。

在中央一系列正确措施的指导下，作为经济改革的中心环节，国有企业的改革和发展已取得了显著成效。

同时我们也要看到:在经济运行中，社会有效需求不足、经济结构不合理的矛盾依然突出，国企改革还面临着许多困难，我国加入WT0后，企业将面临更加激烈的国内外竞争。

随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。

深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。

国有企业团员青年思政工作的创新探索作者：曹雪来源：《现代企业》2021年第10期作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。

笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点1.导向性。

青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。

但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。

在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。

所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。

团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。

2.开放性。

目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。

如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。

因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。

团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。

3.层次性。

国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。

如何开展国有企业青年职工思想政治工作作者：马思奇来源：《现代企业》2023年第12期做好青年职工的思想政治教育，能够帮助他们树立良好的人生价值观，及时改进不良思维与工作态度，逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境，为国有企业发展助力。

基于此，本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发，对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。

一、引言青年职工是企业的中坚力量，关系到企业整体的运行发展。

伴随着我国社会市场经济的逐步完善化，企业内青年职工思想正逐步呈现出多样化发展趋势，这对企业管理工作带来严格要求，做好青年职工思想政治工作的重要性愈发显著。

對于国有企业而言，有效的思想政治工作，能够在职工思想层面进行正确引导，消除他们的不良思想认知，进而形成正确的思想价值观念，这对青年职工个人，以及国有企业整体，带来的影响都是十分积极的。

如何采取有效手段，切实做好国有企业青年职工的思政教育，实现员工与企业的协调并进，是现代企业值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

二、国有企业开展青年职工思想政治工作的重要性1.使青年职工树立正确价值观。

国有企业青年职工的工作热情高涨，自身充满了热情与活力，对于新鲜事物比较向往，具有较强的可塑性，这能够为国有企业的稳定发展提供更多动力，但他们的年龄相对较小，社会工作经验缺乏，加之自身思想与心智还不够成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，将极易萎靡不振，出现不同程度的消极心理，自身抗压能力具有很大提升空间。

而通过思想政治教育，能够使以上问题得到极大程度的改善，国有企业通过完善的思想观念、政治观点、道德规范等，对其施加有目的、有计划、有组织的影响，从思想层面进行正确熏陶，以此帮助他们及时走出思想误区，进而树立起正确的人生观、社会观以及价值观，自身抗压能力将快速提升，在未来的岗位工作中，能够更加沉着冷静、临危不惧，以更积极的态度投入到岗位工作中，淡定自若地处理各类问题。