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公务员考试改革与公务员职业化发展评估公务员是指在政府机关中从事行政事务的一类人员。
他们承担着重要的职责和使命，直接参与政府决策和管理，并为国家和人民的福祉贡献力量。
为了提高公务员队伍的素质和工作效率，公务员考试改革和公务员职业化发展成为当前亟需解决的问题。
本文将对公务员考试改革和公务员职业化发展进行评估，并探讨相关问题。
一、公务员考试改革公务员考试是选拔和录用公务员的重要方式，直接影响到公务员队伍的素质和执政能力。
然而，长期以来，公务员考试存在一些问题，需要进行改革。
首先，公务员考试大部分采用笔试的方式，过于注重理论知识的考核，忽视实践能力和综合素质的评估。
这导致了公务员队伍整体素质不高，无法适应复杂多变的工作环境。
其次，公务员考试的题型和内容相对固定，缺乏针对性和灵活性，无法真正考察考生的思维能力和解决问题的能力。
这种局限性使得考试结果无法准确反映应聘者的真实能力水平。
为了改进公务员考试的情况，可以采取以下措施：1. 引入面试环节：除了笔试，还应该增加面试环节，通过实际对话与考生互动，全面评估其综合素质和应变能力。
2. 增加实践考核：增加实践技能考核的比重，使考生在应对实际工作中能够更好地运用所学知识。
3. 提高题型多样性：在考试中增加多种形式的题型，包括案例分析、创新题目等，以激发考生的思维能力和创造力。
二、公务员职业化发展评估公务员职业化发展是提高公务员工作效能和整体素质的重要途径。
公务员职业化发展包含了多个方面的内容。
首先，公务员应该具备专业的知识和技能。
他们需要掌握政策和法律法规，了解国家发展战略和重大政策，具备良好的沟通协调能力和决策能力。
其次，公务员应该具备较高的道德品质和职业操守。
他们需要以身作则，恪守职业道德，保持廉洁奉公的原则，为人民群众树立良好的榜样。
此外，公务员应该具备创新能力和学习能力。
他们需要不断学习和提升自己的能力，关注社会变革，适应信息时代的发展需求，并能够创新思维，解决实际问题。
国家公务员制度改革的必要性和推进措施研究近年来，国家公务员制度一直受到关注，而在2023年政府工作报告中明确提出推进公务员制度改革，从多方面加强公务员管理和监督，其必要性和推进措施迫切需要研究。
一、必要性1.提高公务员素质在当前的形势下，公务员的素质显得尤为重要，需要将德、能、勤、绩等多项素质提高到更高层次，从而提高公务员执行力和抗压能力。
公务员作为政府工作的基石，提高素质也展现了政府对人民事业的责任和能力。
2.调整公务员结构目前，我国公务员结构偏重基层、偏轻中高层，而这种结构不利于政府长期发展和长期治理。
因此，应该逐步推动中高层公务员的比例增加，从而更好地担负起现代治理任务，提高政策的实施效果。
3.加强公务员激励机制为了更好地发挥公务员的积极性和创造性，应该加强公务员激励机制。
实行激励与考核相结合的方式，通过加薪、晋升、职务等多种方式来激励公务员，从而让公务员有更大的工作动力和斗志。
4.加强公务员管理和监督公务员一直是工作在政府机构的核心力量。
因此，加强公务员管理和监督势在必行。
实行更严格的考核制度，确保公务员履行职责的合法性和效果性。
在处理公务员违纪违法问题上，也应该加大力度，使公务员在法律面前不敢冒险和逾越“红线”。
二、推进措施1.推进公务员年龄制度改革目前我国公务员职务晋升还依靠年龄。
随着时代的发展，这种做法已经不再适用。
应该根据个人素质和业绩来制定晋升制度，使能力和业务水平成为决定职务晋升的主要因素。
2.建立更完善的激励机制完善公务员的激励机制，切实调动公务员的积极性和创造性。
通过工资分配制度改革，加大对人才特别是青年公务员的奖励。
逐步建立公务员职业成长记录，将个人素质和业绩量化为数据。
防止公务员用钱“磨刀柴”，进一步对公务员加强监督和管理，督促其增长才干。
3.推进公务员职业化公务员职业化是提高公务员素质和实现管理常态化的重要途径。
职业化需要进一步加强公务员的业务培训，同时也要建立健全公务员评审机制，杜绝权力寻租现象，对公务员过度的高薪多福和特权待遇进行整治，从而更好地服务人民。
个人工作总结：提升公务员职业素养的探索与思考个人工作总结：提升公务员职业素养的探索与思考2023年，是中国建党100周年的重要年份，在这一重要的时刻，我们作为公务员，不仅要扎实做好本职工作，更要加强自身职业素养。
近年来，随着社会和经济的发展，公务员职业素养的要求也逐渐提高。
因此，在未来的工作中，如何提升公务员职业素养，是我们需要思考的问题。
一、树立良好的职业道德一名公务员的职业道德和操守，直接影响着工作质量和形象。
职业道德是一个公务员立足于职场的基石，也是考验一个公务员是否具备职业素养的标准。
因此，我们要牢记职业操守，时刻保持清醒的头脑，不能贪图私利、容易受利益诱惑，做到权力不滥用、不徇私情、不违法乱纪，真正做到以人民为中心的服务宗旨。
二、不断学习和提高素质公务员是广泛服务社会的重要力量，因此我们需要具备较高的业务素养和政策素养。
需要与时俱进，通过多渠道了解政策法规的变化，掌握政策实施的进展及其影响，汲取工作中的经验教训，提高自身的专业素质。
同时，还需要关注国家政策的重大改革，学习新理念、新思路和新方法。
三、注重工作效率和服务质量公务员的工作背景和工作任务是特殊的，我们要为了服务群众、服务社会不断提升自己的工作效率和服务质量。
做到事半功倍的同时，做到优质、高效、服务至上，为组织和全社会树立良好的形象。
与此同时，我们还要了解服务对象的真实需求，根据群众的要求进行服务。
四、注重团队合作团队合作是公务员工作中必不可少的一个环节。
只有队伍的整体素质提高，才能在服务中形成优势，达到效率最大化的目标。
因此，我们要注重和同事之间的沟通合作，互帮互助，不断提高团队凝聚力。
在平时的工作中，加强沟通，提高协调能力，使工作有序地运行。
五、保持社会责任心作为公务员，我们必须对组织和社会担负起责任。
只有怀着社会责任，才能朝着正确目标前进。
因此，我们需要摆脱自我，承担起自己的职责和义务，不断提高自己的工作能力，为组织作出积极贡献。
中国国家公务员制度的特色研究国家公务员是国家的管理者和执行者，对于一个国家而言，公务员的素质和能力直接关系到国家的管理水平和形象。
公务员制度的建设和完善对于国家的发展至关重要。
中国国家公务员制度作为我国公共管理体制和政府治理体系的基石之一，具有其独特的特色和优势。
本文将从国家公务员考试制度、公务员职业化、职级晋升和公务员奖惩制度等方面对中国国家公务员制度的特色进行研究和分析。
一、国家公务员考试制度的特色国家公务员考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，对于选拔具有专业素质和业务能力的公务人员具有重要意义。
中国的国家公务员考试制度具有以下几个显著特色。
公平公正。
中国国家公务员考试实行公平竞争原则，所有的报考者都必须经过同一考试和评定标准的检验，不存在内部推荐或者特殊照顾的情况。
这种公平公正的选拔制度可以保证选拔出具有优秀素质和能力的公务员，提高公务员队伍质量。
专业性强。
国家公务员考试是根据考试科目和内容，针对公务员岗位需要的专业知识和技能设置的，而且经过多次的考试和评定，只有具备了一定的专业水平和能力才能通过考试，这种专业性强的考试制度可以保证选拔出具有业务素质的公务员人才。
灵活多样。
国家公务员考试制度根据实际情况和需要，灵活设置多种考试类型和形式，如联合省级公务员考试、公安机关招录公务员考试等。
这种灵活多样的考试形式可以更好地适应不同部门和岗位的需求，为公务员的选拔提供更多选择的机会。
二、公务员职业化的特色公务员职业化是指公务员在培训、职称评审、晋升、薪酬和福利等方面享有与其他职业人士相当的权利和待遇。
中国的公务员职业化具有以下几个特色。
培训体系完善。
中国建立了完善的公务员培训体系，通过各种形式的培训，提高公务员的专业素质和管理水平。
这种培训体系可以保证公务员具有良好的专业素质和能力，更好地适应工作的需要。
职称评审公开透明。
中国公务员的职称评审制度公开透明，职称评审的条件和程序都明确规定，并且公开向社会公布，接受社会监督。
中国公务员职业化问题研究中国公务员职业化问题研究公务员作为国家系统中的重要一环，对于国家治理能力的提升和行政效能的有效发挥具有重要作用。
然而，近年来，中国公务员队伍中出现了一系列职业化问题，如职业道德缺失、职业素养不足、职业能力不强等。
因此，本文将围绕中国公务员职业化问题展开深入探讨。
首先，公务员职业道德缺失是中国公务员职业化问题的一个重要方面。
一些公务员在工作中存在违纪违法行为，例如贪污受贿、滥用职权等，从而破坏了公务员队伍的形象和公信力。
这种现象的存在与一些公务员对职业道德的认识不足、道德观念淡薄等因素有关。
因此，中国公务员应加强职业道德教育，提高他们的道德素质，引导他们正确行使权力，依法行政。
其次，公务员的职业素养不足也是中国公务员职业化问题的一个重要方面。
职业素养是公务员在工作中展现出的专业能力、专业精神和专业态度。
然而，一些公务员在工作中缺乏责任心和敬业精神，对待工作不够认真，工作懈怠，影响了公共事务的推进和民众的利益。
针对这一问题，中国公务员应加强培训和教育，提高他们的职业素养，使其具备专业的知识和技能，有能力解决实际工作中的问题。
第三，公务员职业能力不强也是中国公务员职业化问题的一大症结。
公务员作为国家治理的主要组成部分，应具备扎实的专业知识和能力，能够胜任各种工作任务。
然而，由于种种原因，一些公务员在专业能力上存在欠缺。
例如，一些公务员对于新技术的应用了解不够，不能及时把握和应对社会变革带来的各类新问题。
面对这一问题，中国公务员应加强自身学习，提高职业能力，与时俱进，适应社会发展的需求。
综上所述，中国公务员职业化问题是一个复杂而严肃的挑战。
公务员队伍作为国家治理系统的重要组成部分，其职业化问题的存在直接关系到国家的治理能力和行政效能。
因此，中国政府应采取一系列措施来解决这些问题，如加强职业道德教育，提高公务员的职业素养和职业能力，建立健全的评价和奖惩机制等。
只有通过积极有效的措施和制度建设，才能推动中国公务员队伍的职业化发展，为国家的发展进步做出更大的贡献综上所述，中国公务员职业化问题是一个复杂而严峻的挑战，对于公共事务的推进和民众利益产生了负面影响。
主题教育推进公务员的职业化发展随着社会的不断发展和进步，公务员队伍的职业化发展成为提高政府行政水平和公共服务质量的关键因素。
为了实现这一目标，主题教育成为推动公务员职业化发展的重要手段和途径。
本文将从主题教育的意义、公务员职业化发展的要求以及主题教育在推动公务员职业化发展中的作用等方面进行论述。
一、主题教育的意义主题教育是一种以深入学习贯彻党的创新理论和具体要求为主线，集中时间、探索形式多样的教育活动。
主题教育可以促使公务员加强理论学习和实践应用能力，增强对党的事业、党的性质、党的纪律的认同感和向心力，提高公务员的政治觉悟和服务能力，推动职业化发展。
二、公务员职业化发展的要求公务员职业化发展是指以职业化素质为基础，通过学习和培训提高公务员的知识水平、管理能力和服务意识，使其成为一支专业化、高素质、高水平的政府管理队伍。
具体而言，公务员职业化发展要求公务员具备以下几个方面的素质：首先是政治素质，要求公务员坚定中国特色社会主义制度和党的领导的信仰，忠诚于党和人民；其次是专业素质，要求公务员具备扎实的专业知识和操作能力；另外还包括道德素质、应变能力、沟通能力等方面。
三、主题教育推动公务员职业化发展的作用主题教育对于推动公务员职业化发展起着积极的作用。
首先，通过组织开展各类主题教育活动，可以引导公务员深入学习党的创新理论和方针政策，提高政治素质，增强党性意识和党员意识。
其次，主题教育可以加强对公务员职业道德的教育和培训，提高公务员的道德修养和规范意识。
再次，主题教育可以通过案例研究和实践活动，引导公务员掌握实际工作中的方法和技能，提高专业素质和实践能力。
此外，主题教育还可以加强公务员的沟通协调能力、团队合作精神等方面的培养，提高公务员在工作中的应变能力。
四、主题教育推进公务员职业化发展的路径为了更好地推进公务员的职业化发展，主题教育应该选择适合公务员的教育形式和内容。
首先，应该注重党性教育，通过深入学习党的创新理论，培养公务员坚定的政治信仰和党的光荣传统。
公务员队伍建设的新思路与新举措进入21世纪以来，我国公务员队伍建设始终保持着稳步发展的态势。
然而，随着社会的快速变革和发展，公务员队伍建设也面临着新的挑战和问题。
为了适应新时代的要求，我国提出了一系列新的思路和新的举措，以推动公务员队伍建设的创新与发展。
一、注重选拔与培养的结合公务员是国家治理体系中的重要组成部分，其选拔与培养对于队伍的素质水平至关重要。
传统上，公务员的选拔主要依靠考试成绩，而培养则主要侧重于岗位培训。
然而，在新形势下，仅仅依靠考试成绩难以全面评价人才素质，也无法满足公务员队伍多样化的需求。
为此，我国开始探索选拔与培养的结合模式，将考试成绩与面试、综合素质评价等相结合，从而形成更加全面的选拔标准。
同时，在培养方面，注重将理论学习与实践能力培养相结合，通过实践锻炼、项目团队参与等方式，提升公务员队伍的综合素质。
二、加强职业化发展的引导公务员队伍的职业化发展是提高队伍素质和服务能力的关键。
传统上，公务员多被视为终身制的稳定职业，但随着社会变革的加快，传统的“铁饭碗”模式已经不再适应现代社会需求。
因此，我国开始加强对公务员职业化发展的引导和支持。
一方面，通过建立职业发展通道、提供职业发展指导等方式，为公务员提供更加完善的职业发展机会。
另一方面，鼓励公务员主动学习，积极参与职业培训和学习活动，提升自身能力和素质，实现个人职业发展与国家发展的良性互动。
三、推行激励机制的创新激励机制是公务员队伍建设的重要支撑，对于激发公务员的积极性、主动性和创造性具有重要作用。
然而，传统的激励机制在激励手段和方式上较为单一，无法适应新时代对公务员队伍的需求。
为了改善这一情况，我国开始推行激励机制的创新。
一方面，通过建立绩效考核制度、奖惩机制等方式，明确公务员的岗位职责和工作目标，激励他们努力工作。
另一方面，鼓励公务员参与社会公益活动，提供更多的发展机会和晋升通道，从而激发公务员的自我发展动力。
四、加强队伍建设的信息化支撑信息化是现代社会的发展趋势，对于公务员队伍建设来说，也具有重要意义。
关于公务员职业素养培养的思考作者：艾烨来源：《法制与社会》2010年第02期摘要当前我国政府正在向服务型政府转型,服务型政府首先需要的是充满服务精神的团队,公务员队伍建设的重要性日益凸显。
公务员改变“万金油”的形象,实现职业化将是社会发展的必然方向,而职业素养的培养将是公务员队伍职业化的重点。
关键词服务型政府公务员队伍职业素养中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)01-236-01从全球范围看,由于科技进步和经济、文化的快速发展,各国政府所管理的公共事务的范围日益扩大,内容更加广泛,划分也更为详细,使政府行政管理的专业化得到了前所未有的强化。
当前我国政府正在向服务型政府转型,服务型政府首先需要的是充满服务精神的团队,“拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公务人力资源是实现政府治理目标的根本保证”。
提供恰当的、到位而不越位、缺位、错位的公共服务,离不开一批高素质的职业公务员队伍。
这也是本文提到的职业素质之要旨所在。
那么公务员的职业素质包括哪些?体现在何处?如何培养公务员职业素质?《公务员法》颁布和公务员“逢进必考”制度的建立,本身就是现代政府行政管理专业化发展的必然结果,符合时代发展的潮流。
一、职业道德的培养长期以来,我们一直以公职人员的政治觉悟和品德建设来替代职业道德的建设,这一做法已不能充分适应现代行政要求。
在计划经济体制下,对上负责、对计划负责与对人民负责往往合二为一,良好的政治觉悟和品德也许可应对公共行政中的问题;在社会主义市场经济体制下,面对利益主体多元化的格局,各种利益关系需要协调的复杂局面,公职人员即使有一定的政治觉悟和品德,仍不足以清醒地顺应公共行政原则和规律,坚定地恪守公共行政伦理和公职理念,自觉地遵循公共行政道德和履职规范,出现不负责任、不讲规则、不守规范、不讲信用、不讲道德的问题也就不奇怪了。
注重职业道德建设,将会强化公务员为公众服务的理念,提升职业荣誉感,使公共行政主体在理念、责任、价值目标和行为取向方面具有良好的综合反映,具体化为“为人民服务”、“责任”等等。
国家公务员的行政职业化与专业化近年来，国家公务员的行政职业化与专业化成为了人们关注的热点话题。
随着社会的发展和变革，公务员队伍中对行政职业化和专业化的需求越来越大，这对于提升政府服务能力、增强公务员队伍执行力具有重要意义。
本文将就国家公务员的行政职业化和专业化问题进行探讨。
一、行政职业化的意义与特点行政职业化是指公务员从事行政管理工作的专业性发展。
其意义在于提高公务员队伍的整体素质和管理水平，加强公务员队伍的执行力和公信力。
行政职业化的特点主要包括知识性、专业性和稳定性等。
首先，行政职业化要求公务员具备扎实的知识储备。
他们需要掌握丰富的专业知识和理论，具备较强的学习能力和适应能力，以适应日益复杂和多元的社会管理需求。
其次，行政职业化需要公务员具备高度的专业素养。
他们应具备良好的道德品质、公正廉洁的职业操守，能够客观公正地履行职责，保证行政决策的科学性和公正性。
最后，行政职业化强调公务员队伍的稳定性。
公务员需要具备长期从事行政管理工作的意愿和能力，以保证政府职能得到可持续的发展和保障。
二、专业化对国家公务员的重要意义专业化是国家公务员队伍建设的重要方向，它对于提升公务员队伍的执行力和服务能力具有重要意义。
首先，专业化有助于提高公务员队伍的素质和能力。
通过专业化培训，公务员们能够更好地掌握行政管理的理论知识和实践经验，提升自身的专业素养和技能水平，进而更好地履行职责。
其次，专业化有助于提升公务员队伍的服务能力和效率。
只有具备专业知识和技能，公务员们才能更好地适应和应对社会管理中的各种挑战和问题，提供更为高效和优质的服务。
最后，专业化也有助于增强公务员队伍的公信力和形象。
公务员作为政府的代表，他们的专业能力和道德修养直接关系到政府的形象和公信力。
通过专业化培训，能够培养优秀的公务员，增强公务员队伍的社会声誉和公众认可度。
三、加强行政职业化与专业化的途径与措施为了进一步加强行政职业化和专业化建设，我们可以从以下几个方面进行努力。
浅析我国的公务员职业化
成文文
【期刊名称】《现代商业》
【年(卷),期】2016(0)25
【摘要】现阶段,伴随我国公共部门人力资源管理发展的逐步深入,公务员职业化已成为一项不可忽视的行政任务.公务员职业化,是响应我国长久以来依法治国策略的
特殊要求,是摧毁腐败的合理路径,是提升各级政府行政能力的主要途径,更是细化公务员从录用、培训到激励的特定方法选择,因此,笔者认为,我国公务员队伍的未来,无论是从大的国家层面,还是小的管理层面审视,都应该朝着职业化方向稳步发展.
【总页数】3页(P74-76)
【作者】成文文
【作者单位】陕西师范大学陕西西安710119
【正文语种】中文
【相关文献】
1.从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》--浅析我国公务员制度的借鉴、继承、肯定、突破、创新和完善 [J], 李荣贵;唐永志
2.我国公务员制度演进的“职业化”路径探析 [J], 张斌斌
3.我国公务员“普通职业化”趋势分析 [J], 吴秀霞;
4.我国公务员“普通职业化”趋势分析 [J], 吴秀霞
5.浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析[J], 陈春鹏
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加强公务员素质教育，推进职业化发展——2023年公务员工作总结2023年，公务员素质教育成为了全国各级政府部门重点关注的话题。
为了推进公务员职业化发展，各级政府部门都加大了对公务员教育培训的力度，通过不断推进公务员素质教育，努力构建起一支高素质、职业化的公务员队伍。
一、整体素质的提升在过去的几年当中，公务员的整体素质有了很大的提升。
政府部门对公务员的培训和教育也更加强调职业化素质和实践能力的提升。
对于公务员的招聘也将更加注重专业技能和业务能力。
政府不再仅仅是要求公务员具有高学历和基本的政治素质，而是将职业化水平和实践能力纳入到招聘的门槛之中。
二、深化职业化理念政府鼓励公务员深刻理解并且始终贯彻“人民公仆”的责任观念，重视公务员的职业化发展。
政府部门也将通过一系列的政策和措施，为公务员提供更加广阔的职业发展道路，使公务员更加有结果的投入到这一职业中。
三、推动培训机制改革政府利用网络化、智能化技术不断推动公务员教育培训机制的改革。
通过结合虚拟现实技术，不仅可以为公务员提供更加丰富多样的学习方式，也可以更好地实现公务员的职业化和人格化发展。
同时也有效提高了公务员学习和接受新知识的效率。
四、实行科学评价制度政府部门积极探索公务员奖惩制度，在评价机制中更注重公务员的综合素质和专业能力。
政府也鼓励公务员成果的主动评估，使公务员更有动力、更有创新意识地开展各项工作。
同时，政府也加强对公务员职业道德的监管，从而更好地保证公务员的职业操守和公正为人民服务的原则。
五、加强帮扶机制政府加强对公务员的成长和发展的帮扶机制，为公务员提供广阔的实践平台和实操培训课程。
政府关注并且纳入到公务员职业发展规划中，使公务员有更好的机会展示自己的能力和实践经验，并获得更广阔的职业发展空间和渠道。
六、加强教育宣传政府还通过宣传教育来提高公务员的职业素质，加强公务员的道德修养和职业操守。
同时政府也要求公务员在工作中做到公正、公平、清廉和廉洁奉公，以高度操守维护人民的利益和权益。
中国公务员制度创新_以职业化为中⼼的分析 ⼆○○六年第⼗⼀期 南京社会科学 中国公务员制度创新———以职业化为中⼼的分析景 亭1 褚晓红2(南京师范⼤学公共管理学院副研究员、博⼠⽣ 南京 210046)(南京⼈⼝学院纪委办主任 南京 210046)摘要:中国公务员必须进⾏制度创新,创新的路径之⼀是进⾏职业化和市场化。
职业化⾸先是官僚化组织的必然要求。
对中国⽽⾔,职业化是⼀条具有特殊性的道路,因为职业化不仅仅要解决官僚化,提⾼组织绩效,⽽且还⾯临新公共管理的要求,所以必须考虑官僚化和新公共管理的整合。
对现阶段的中国⽽⾔,职业化进程的加快不仅是国家实施依法治国的必然要求,也是防⽌腐败的有效途径,还是政府提⾼效率的主要途径,⽽且公务员职业化也是响应公共部门⼈⼒资源管理与开发的必然要求。
当然公务员职业化的这种制度创新还必须坚持党管⼲部的原则,这是具有历史意义的选择。
关键词:公务员制度创新;职业化;市场化;官僚化;新公共管理中图分类号:D035 ⽂献标识码:A ⽂章编号:1001-8263(2006)011-0092-06⼀、公务员职业化是官僚化的核⼼要求,也是中国⾏政效率提升的必然要求职业化是科层制官僚化的核⼼要求,公务员的职业化问题源起于韦伯的科层制。
马克斯?韦伯在他的《官僚制》中提出:担任公务员变成了⼀种职业,这⼀职业需要经培训的官员;官员终⾝任职;通常有定额的薪⾦作为其报酬,并有退休保障;官员在等级结构系统中从事其终⾝职业,⼀般是⼀个从低到⾼的升迁路线。
韦伯的这⼀职业化思想得到普遍推⾏,形成了⽂职官员的职业化制度。
这⼀制度巩固了资产阶级的民主代议制,促进了资产阶级民主原则的进⼀步发展,提⾼了政府对整个社会的管理⽔平,使得政府的⾏政管理成为⼀个连续的过程,有⼒地维持了国家⾏政管理⼯作的稳定性、连续性和⾼效率。
在韦伯⽂官制度职业化思想的指导下,英美等国家开始构建适合⾃⾝的公务员制度。
由此可见,⽂官职业化是西⽅⽂官制度的最核⼼内容之⼀,对西⽅国家的社会发展起到了巨⼤的作⽤。
对公务员制度的感想 (3)公务员制度是我国特有的职业制度，自20世纪50年代开始建立，经过几十年的发展，现已成为我国人民政府的中坚力量。
作为国家和人民的忠诚卫士和基础骨干，公务员事关国家政治稳定、社会经济发展、公共管理水平等方方面面，具有重大的战略意义和特殊的社会价值。
公务员为国家、为民服务，是一份具有较高荣誉感和责任感的职业。
公务员注重职业道德，认真履行职责，对于国家和人民的利益尽职尽责。
其工作的核心价值是服务，强调以人民为中心，坚持公正、公平、公开，为人民服务，保障人民的合法权益，为民造福。
公务员的职责是严格规定的，不论是在实践生活中，还是向公众传递的一切信息中，都需要严格遵守相关规定。
同时，公务员职业的特殊性质也决定了他们需要具备较高的政治素养和专业技能，具备备较高的领导能力，从而快速解决当前社会各种矛盾，并为国家长远发展提出合理建议。
公务员制度的建立，是为了实现国家管理良好、政治清明、社会稳定和公共事务高效率，促进政府治理现代化和国家治理制度体系的完善。
公务员制度的基本陈述是“以政府管理人员为核心，以职业化、内外招考为主要特点，以公开、公正、公平为基本准则”。
在实践过程中，公务员制度已经从传统思维中脱胎换骨，变得更加科学、公正和透明。
公务员招考实行了“择优录用、按序培养、合理流动”的选拔机制，就是要通过选拔合适的人才为国家服务。
优秀公务员的选拔总是有一定的精英化趋势，选择的经验、知识、专业技能等需要更高的标准，因为他们都来自不同的学科领域。
因此，公务员制度能够是一个由斑斓色彩组成的挑战性系统。
尽管公务员制度在实践中经历了许多挫折和调整，如官僚主义、腐败、特权、权力寻租等问题，不同程度地影响了公务员制度运行效果，但是，在市场经济和社会转型时期，公务员制度的生存和发展对于国家建设和社会和谐稳定社会具有重要意义和重大关切。
我们应该认识到制度的不足，而不是否定制度本身。
未来，公务员制度面临着多方面发展的压力和挑战。
关于公务员职业化的思考关于公务员职业化的思考2013-05-15 15:16:09| 分类：领导与管理|字号订阅本文转载自东江渔者《关于公务员职业化的思考》随着社会发展的越来越眼球化，各级国家机关、公务员群体越来越受到人们的关注。
一段时间以来，一些地方或是为了摆脱这些关注的眼球，或是为了吸引更多注视的目光，“禁酒令”、“禁牌令”、“马上就办”，“作风整顿”等一系列旨在进一步规范公务员言行，提高工作效率运动式的活动此起彼伏、方兴未艾。
这些举措效果如何，笔者未作探究。
而笔者由此想到的是公务员管理的根本性路径、长效性机制问题，即公务员的职业化问题。
何谓职业化？职业化就是一种工作的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，要以合适的方式说合适的话、做合适的事。
就公务员而言，简单讲，职业化就是要求我们在思维观念、行为方式、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等多方面必须具有和遵守的职业规范标准。
当代著名管理学家德鲁克曾说过：“职业化已成为21世纪的第一竞争力。
”职业化是当代社会的一种发展趋势。
事实上，我国从早些年颁布《国家公务员法》开始，到近年的公务员公招等一系列公务员管理举措的出台，从根本上说已经是在着力推进公务员队伍的职业化。
如何推行公务员职业化，涉及的是高层管理者的决策和决心，笔者不想妄加议论。
本文仅就基层公务员，如何顺应历史潮流，自觉去实践职业化作些探讨，供同行们商榷。
一是要有坚定的职业化理想。
李嘉诚说：“一个人通过自身的努力，为自己为家庭争取成就，建立幸福是非常重要的。
然而取得成就和真正成功有着天壤之别。
要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或者经验，只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。
这种特质和角度，综合起来，就是你的理想。
理想是需要的，是我们前进的方向，现实有理想的指导才能有前途。
反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。
”人从小长大走向社会、走向职场，必须要有正确的职业化理想。
只是追求财富和满足拥有权力的人，其人生意义是非常狭隘的。
一个人的一生如果能够兼顾理想和抱负，有爱心，热情投入及输出价值观，他的生命就会延伸得无穷无尽。
职业和事业，梦想与理想，成长与成功，是职场人生的六大关键词。
但每组词背后的一字之差，其体现的内涵却大相径庭。
有的人活出了精彩，是因为善于把职业当事业，善于抱着梦想去奋斗、带着理想去工作，善于把自己始终调适到一种最美好的人生状态。
世界上没有多少人能一生下来就站在社会的上层，绝大部分人都是靠从底层工作奋斗起家的。
但只要肯吃苦、肯干，其中的绝大部分人也能闯出那属于自己的一片天地。
因此，一个人不要抱怨自己起点太低，正因为起点低，自己的每一个脚步都应是向上走的姿势，关键是自己既要有梦想，更要有理想。
不可否认，机关工作的现实中确实有些人浮于事、衙门作风的存在。
总有少数人每天都这样度过：一张报纸一杯茶，上网聊天玩游戏，上午睡个回笼觉，下午接着眯眯眼，无所事事发牢骚，浑浑噩噩年复年。
从这些人身上既看不到今天的希望，更看不到未来的希望。
为什么会出现这些情况，就是因为公务员没有职业化，还是铁饭碗，这是制度的缺陷。
作为个人在这种带有明显缺陷的现实中，在这种周而复始一成不变的环境中，如果你自己不把握好不调整好，你整个人就会快速折旧，所有的雄心壮志、理想奋斗就会迅速消亡。
一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全，乐观积极，不断进取，就可以是成功的。
职场人生，切不可做等下班、等工资、等退休的“三等人”。
一旦变成了“三等人”，人生就永远不可能进步，永远也不会成功。
二是要有积极的职业化态度。
态度是人们对事情的看法和采取的行动。
“态度决定一切”，身在职场，你的态度决定你的职业生涯的前途，也决定你成就的大小。
职业态度是对工作所特有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
笔者强调的积极的职业化态度是做好本职工作，积极学习、钻研新技能，及时完成领导交给的各项任务。
对待工作，要学会脑筋活一点，嘴巴甜一点，效率高一点，手脚勤一点，做事多一点，理由少一点，说话轻一点，微笑露一点，度量大一点，脾气小一点。
一个人的岗位可以平庸，态度却不能平庸。
人生在职场中，很多时候，岗位是不由自主的，除非你是领袖级的人物。
在同一种岗位上，有的人勤奋敬业，付出的多，收获也多；有的人整天想调好岗位，而不愿做好眼前的事。
其实他这样选择也决定了他将来的被选择。
在现实的职场中，态度是最有效的竞争力。
态度虽然是无形的，但却比什么都重要。
人在职场一定要记住，任何时候，任何地方，三心二意会失去岗位，只有全心全意才会得到职位。
不要去抱怨别人不给自己机会、不给自己职位，因为除了子承父业，大多时候，职位是干出来的，不是谁给的。
三是要有过硬的职业化技能。
人才与人力是两回事。
人力随处可见，而人才现实中并不会有很多。
真正的人才要具备这四个方面的特质：一是自己是精力旺盛的人；二是可以把别人的激情调动起来的人；三是有决策的勇气和魄力的人；四是能够落实决策有执行力的人。
用企业家史玉柱的话说：“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
”一个人要学会做真正的人才，而不要成为一般的人力。
人才既需要有伯乐去发现，其实更需要自己去设定、去追求。
如何让自己成为人才，笔者认为：一是不要过分表现自己，只要做到对所做工作时刻充满热情、充满信心，也就是要有心劲；二是要善于发现和总结自己的得与失，善于学习、研究工作中的新思路、新方法，并在以后的工作中扬长避短，也就是要有心力；三是情商要高，这个情商是指具有很强的团结协作精神，能让别人与自己交流，向自己请教，给自己指点，也就是要有心度；这样多方结合，方是人才。
四是要有自觉的职业化道德。
人生中，人品的作用意义深远。
良好的人品比一百种智慧都更有价值。
一般情况下，就用人者而言，会把被用人的人品排在人才所有素质的第一位，超过智慧、创新、情商、激情等。
很多管理者坦言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
一个人的人品如果有了问题，在事业上不仅难于成功，而且人际网络也会非常糟糕。
因此，现实中在强调职业化的过程里，会特别重视公务员的诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等优良品德。
一个人，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视了人品的自我修养塑造，也绝对成不了真正的“人才”。
才高是好事，但如果自诩自夸，就会自毁其才，自伤其能。
所以，人生要切忌恃才傲物。
与人们常说的，做人要低调，做事可高调是一个道理。
一个没有严格纪律和行为规范约束的团队，必定会是一个没有战斗力的团队。
因此，与团队同进退，自觉遵守团队的纪律和制度，维护单位管理的权威，就必须认真培养坚强的组织纪律观念，并在工作、生活的实践中身体力行，养成习惯。
一个人如果尊重自己的职业，就会自觉遵守纪律，也就会成为兢兢业业的人。
一个有着强烈纪律意识的公务员，他对工作的理解是深刻的，完成工作也是积极主动的，既能保证效率，也能保证质量。
任何时候都不能忘记，严明的组织纪律，是组织战斗力的重要保证，是打败对手，获得胜利的重要保障。
一个人如果不遵守组织纪律，就不配做一个公务员。
人无信不立。
诚信是职场人际关系中最为重要的东西。
如果一个人讲诚信、重诺言，就会因此获得别人的青睐，促进自己事业的成功。
人在机关，背弃诚信，终将被抛弃、被淘汰。
诚信是做人之本，是无价之宝，是人生最宝贵的财富。
五是要有良好的职业化形象。
职业化是西方国家从军队管理中学过来的，也是他们从一百多年市场变革中总结出来的。
如军人穿军服一样，要求职场中的男性统一穿上西装、打上领带；女性统一着职业套装。
这并非是为了好看，而是为了标准化、规范化、效率化，说白了就是要求每个人都充分表现出最优秀的自己。
外表的优秀靠形象，内在的优秀靠智慧。
一个从不关注自己外表形象的人，是很难充分地挖掘出自己内在智慧的。
为什么对公务员的着装和仪表会有严格要求？因为这是对服务对象尊重的需要，同时，也是使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在外表上的具体表现。
其实对公务员的着装要求很简单，除少数行业特别规定统一发放和着制服外，就八个字：“整齐、清洁、挺括、大方”。
对女性公务员化妆也是八个字：“淡妆、得体、素雅、庄重”。
对公务员的走姿言谈也都有要求。
先说走，参加喜庆活动步态要轻快；参加吊丧活动，步态要沉缓；参展探望病人，步履要轻盈；进入办公场所，步履要轻柔（不可走出响声）；走向会场、迎客等，步伐要稳健、大方，在他人单位联络办事，步伐要快捷、稳重。
再说言，要坚持“有意而言，意尽言止，话由旨遣”的原则。
即要明确谈话的目的，临机应变，有的放矢，言简意赅，不卑不亢，不问不谈，不谈不问，亲疏有度，“交浅”不“言深”等等。
公务员要知书识礼，因为职场礼仪很讲究。
有握手礼仪、用餐礼仪、电梯礼仪、电子礼仪、道歉礼仪，不一而尽。
这些礼仪，既有明确的规范，又有因人因事、因时因地的区别。
关键在于全面掌握和积极运用。
如送迎礼仪中，如来访者的诉求已给予满足，或采纳了其意见，他离去时，起身致意相送即可。
如来访之人是尊者，或者不能满足其诉求，不能采纳其意见的，就一定要起身送至门外，并一一握手道别，让尊者和那些没能满足其诉求的人，怀揣好点的心情离去。
送客关门务必要轻一点，以免客人产生误会。
只要每个公务员都拥有了完美的职业形象，我们的机关形象也将会变得越来越好。
