黔人通[2007]115号

印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通〔 2007〕 194号各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）、《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 >的通知》（国人部发 [2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发 [2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。

二 00七年十月十二日贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级3. 高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。

粟萍、黔西县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】贵州省毕节地区中级人民法院【审理法院】贵州省毕节地区中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)黔05行终241号【审理程序】二审【审理法官】张多周吴岚张腾【审理法官】张多周吴岚张腾【文书类型】判决书【当事人】粟萍;黔西县人力资源和社会保障局;黔西县司法局【当事人】粟萍黔西县人力资源和社会保障局黔西县司法局【当事人-个人】粟萍【当事人-公司】黔西县人力资源和社会保障局黔西县司法局【代理律师/律所】吴学文贵州本芳（黔西）律师事务所【代理律师/律所】吴学文贵州本芳（黔西）律师事务所【代理律师】吴学文【代理律所】贵州本芳（黔西）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】粟萍;黔西县司法局【被告】黔西县人力资源和社会保障局【本院观点】上诉人粟萍系黔西县司法局职工，根据中共黔西县委组织部组干退（2018）11号文件，其于2018年11月27日退休。

【权责关键词】行政确认合法拒绝履行（不履行）第三人证据改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经二审审理查明，上诉人粟萍于1963年11月1日出生，1983年参加工作，一审认定粟萍于2003年11月参加工作错误，本院予以纠正；被上诉人黔西县人社局回复称“2008年，经县编办与司法局协商，将无编无占的粟萍同志列入同年司法局增加的2名机关工勤编制。

"该回复内容与在案证据不符，一审采信回复内容来认定案件事实，证据采信错误，本院予以纠正。

黔西县机构编制委员会黔机编（2008）15号文件是同意为黔西县司法局机关增加2名后勤服务人员事业编制，而非工勤编制。

二审查明的其余事实与一审认定的一致。

【本院认为】本院认为，上诉人粟萍系黔西县司法局职工，根据中共黔西县委组织部组干退（2018）11号文件，其于2018年11月27日退休。

关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通〔 2007〕 194号各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）、《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 >的通知》（国人部发 [2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发 [2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。

二 00七年十月十二日贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级3. 高级专业技术岗位分为 7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整遗属生活困难补助标准的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅
•【公布日期】2012.01.05
•【字号】黔人社厅通〔2012〕12号
•【施行日期】2012.01.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整遗属
生活困难补助标准的通知
二〇一二年一月五日各市(州、地)、县(市、区、特区)人力资源和社会保障局、财政局，省直各有关单位，中央在黔单位：
近年来，随着我省经济社会的发展，生活、物价水平相应提高，本着以人为本的精神，适当考虑遗属生活困难补助标准与社会经济发展水平之间的关系。

经研究，从2012年1月1日起调整我省机关事业单位遗属生活困难补助标准，现就有关事项通知如下：
一、遗属生活困难补助标准
(一)老红军和副省级以上干部的遗属，每人每月670元;
(二)建国前参加革命工作和副厅级以上干部的遗属，每人每月510元;
(三)在保护国家财产或对敌斗争中牺牲人员的遗属，每人每月490元;
(四)其他工作人员的遗属，每人每月380—410元。

二、其他
(一)遗属生活困难补助发放范围和条件等有关规定仍按《关于进一步完善我省机关事业单位遗属生活困难补助办法的通知》(黔人通[2007]117号)文件执行。

(二)遗属生活困难补助费所需经费按现行渠道开支。

关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知贵州省人事厅黔人通〔2007〕115号关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知各市(州、地)、县(市、区、特区) 党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属参照公务员法管理单位组织人事部门：根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》 (黔府发（2006)45号)及有关规定，从2006年7月’1日起，我省机关工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。

一、退休(职)年龄和条件(一)正常退休的年龄和条件1、公务员 (含参照公务员法管理机关{单位)工作人员，下同)，男年满60周岁，女年满55周岁的应当退休。

2、在机关工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。

3、各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。

4、担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。

担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

5、机关工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。

各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

．(二)提前退休的年龄和条件1、公务员工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，经所在单位同意，上级主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动) 能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

贵州省人事厅省卫生厅关于印发《贵州省破格申报晋升卫生专业高级技术资格试行办法》的通知（黔人通〔2007〕151号）各市（州、地）人事局、卫生局，省直各部门，各人民团体，中央在黔单位：根据贵州省人事厅《关于2007年度全省职称工作有关问题的通知》（黔人通…2007‟38号）、贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发《临床医学预防医学药学护理学高级专业技术资格申报评审标准条件实施细则（试行）》的通知（黔人通…2006‟92号）（以下简称《实施细则》）精神，为进一步改进和逐步完善我省卫生专业技术职务评聘工作，鼓励在医疗卫生工作中做出突出成绩和贡献的优秀中青年人才脱颖而出，现将《贵州省破格评聘卫生专业高级技术资格试行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年八月十三日贵州省破格申报晋升卫生专业高级技术资格试行办法第一条为鼓励卫生专业技术人员在我省卫生改革与发展中多做贡献，促进优秀中青年人才脱颖而出，根据《实施细则》及有关文件精神，结合我省卫生专业技术人才队伍的实际，制定本办法。

第二条破格申报卫生专业高级技术资格，是指卫生专业技术人员确有真才实学并在本职工作中做出突出成绩和贡献，可不受《实施细则》中《评审标准条件》所列附件1－附件3（即人发…1999‟92号、国人部发…2005‟4号、16号）对正常晋升所要求的学历和资历的限制，申报卫生专业高级技术资格。

第三条申报破格晋升卫生专业高级技术资格，应同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守劳动纪律和医疗卫生工作的规章制度。

具有良好的职业道德和敬业精神，能履行“救死扶伤、实行革命的人道主义”。

（二）破格申报须逐级并任现职满两年，医学学历应分别达到《评审标准条件》中对正常晋升资格所要求学历的低一个层次的学历。

（三）身体健康，坚持在卫生工作第一线，能全面、熟练地履行本岗位职责。

（四）外语水平、计算机应用能力符合当年国家和贵州省对外语、计算机应用能力考试的有关规定。

贵州省人事厅文件黔人通【2007】290号关于下发《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》的通知各市（州、地）、县（市、区、特区）人事（人事劳动）局，省直各部门，全省各企业、事业单位：为认真贯彻执行《贵州省专业技术人员继续教育规定》，进一步做好我省专业技术人员继续教育工作，现将《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》下发给你们，请认真执行。

二00七年十二月十八日主题词：人事专业技术人员继续教育学时通知贵州省人事厅办公室2007年12月18日印发共印600份贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）为不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》，结合我省专业技术人员学时授予与管理实际，制定本办法。

一、学时要求2008年1月起，全省专业技术人员继续教育实行学时制，继续教育对象每年参加继续教育活动，高、中级专业技术人员接受继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时；初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时。

二、学时授予标准（一）经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织的开展各种培训、进修等继续教育活动，经考核、考试合格，均按课程或内容规定的学时数计算；考核、考试不合格的，不计算学时。

（二）参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修，按实际学习学时计算。

（三）专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等，均可折算为继续教育学时。

（以下分值均是独立完成时的分值，若是合作完成的，需按其每人工作量比例分计学时）。

县（处）级成果计30学时（有效获奖人数，第一完成人计30学时、第二完成人计20学时、第三完成人计10学时）；地（厅）级成果计40学时（有效获奖人数，第一完成人计40学时、第二完成人计30学时、第三完成人计20学时）；省（部）级成果计70学时（有效获奖人数，第一完成人计70学时、第二完成人计60学时、第三完成人计50学时）；国家级成果计80学时（有效获奖人数，第一完成人计80学时、第二完成人计70学时、第三完成人计60学时）。

贵州省人事厅文件黔人通【2007】290号关于下发《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》的通知各市（州、地）、县（市、区、特区）人事（人事劳动）局，省直各部门，全省各企业、事业单位：为认真贯彻执行《贵州省专业技术人员继续教育规定》，进一步做好我省专业技术人员继续教育工作，现将《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》下发给你们，请认真执行。

二00七年十二月十八日主题词：人事专业技术人员继续教育学时通知贵州省人事厅办公室2007年12月18日印发共印600份贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）为不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》，结合我省专业技术人员学时授予与管理实际，制定本办法。

一、学时要求2008年1月起，全省专业技术人员继续教育实行学时制，继续教育对象每年参加继续教育活动，高、中级专业技术人员接受继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时；初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时。

二、学时授予标准（一）经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织的开展各种培训、进修等继续教育活动，经考核、考试合格，均按课程或内容规定的学时数计算；考核、考试不合格的，不计算学时。

（二）参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修，按实际学习学时计算。

（三）专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等，均可折算为继续教育学时。

（以下分值均是独立完成时的分值，若是合作完成的，需按其每人工作量比例分计学时）。

县（处）级成果计30学时（有效获奖人数，第一完成人计30学时、第二完成人计20学时、第三完成人计10学时）；地（厅）级成果计40学时（有效获奖人数，第一完成人计40学时、第二完成人计30学时、第三完成人计20学时）；省（部）级成果计70学时（有效获奖人数，第一完成人计70学时、第二完成人计60学时、第三完成人计50学时）；国家级成果计80学时（有效获奖人数，第一完成人计80学时、第二完成人计70学时、第三完成人计60学时）。

贵阳市事业单位岗位设置管理工作实施意见编委办《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[2007]9号）精神,特制定以下实施意见。

一、指导思想和目标(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。

按照事业单位人事制度改革的要求，结合事业单位的特点，以推行事业单位聘用制度、岗位管理制度为主要内容，把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。

完善事业单位分配制度，实行按岗定酬、岗变薪变。

(二) 目标：2009年11月底前完成全市事业单位岗位设置工作。

二、岗位设置原则1．根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。

坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。

2．岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。

岗位名称应简明规范，岗位等级应与单位的规格相适应，不得超过机构规格确定岗位等级。

三、实施岗位设置管理的范围和对象1．为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

2．事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本意见执行。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、人民团体和群众团体的工作人员，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本意见。

四、岗位设置内容事业单位岗位管理制度的内容，主要包括岗位类别、岗位等级、岗位结构比例等。

（一）岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。