劳动经济学
一、单项选择题
1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。
2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。
3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。
4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性
越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。
5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。
6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。
7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动
需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。
8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整
资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。
9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。
10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）
11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。
12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。
13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完
全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。
14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。
15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。
16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的
工资率）。
17.【67029】工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用（方向相反）。
18.【117211】特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（雇员）
19.【67165】在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（具有知识和不断创新的能力）。
20.【92268】普通培训的成本其实是由（雇员）来承担的。
21.【67166】狭义的人力资源开发是指（人力资源的智力和技能开发）。
22.【67187】（人力资本）是知识经济时代的第一经济发展要素。
23.【67007】在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（户籍制度）
24.【67191】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资）。
25.【67006】从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（本地的低技能劳动者）
26.【67036】与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（心理成本
增加）。
27.【67145】教育的信号模型认为（硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证
书的人更有可能具有高生产率特征。）
28.【66958】从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了（提高人力资本利用率）。
29.【103265】在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（工资机制）。
30.【66981】下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（在读期间，如果不读书而去参加工作所能获
得的收入）
31.【67030】下列哪种在职培训模式表现为"双重学徒制"？（德国模式）
32.【66957】人力资本的概念最早是由（亚当·斯密）提出来的。
33.【67141】劳动力流动的经济合理性是指（劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本）。
34.【67134】效率工资理论认为（工资率和生产率呈正相关关系）。
35.【67168】现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（实行奖励
工资）。
36.【75921】下列说法中正确的是（工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素）。
37.【92274】补偿性工资不是对（较低的家庭收入）进行"补偿"。
38.【67059】下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（有利于提高工作质量）
39.【67033】解决道德风险问题的关键策略在于（建立一整套激励和约束机制）。
40.【66986】下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（劳动者消费水平的差异性）。
41.【67008】下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（风俗习惯）
42.【103268】下列不属于计件工资优点的是（有利于提高质量）。
43.【67106】劳动力市场的歧视主要可分为（工资歧视、职业歧视）两类。
44.【67146】下列说法哪一种是错误的？（雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有道理，政府应予以严厉打击）
45.【67062】劳动力市场歧视可以分为（工资歧视和职业歧视）。
46.【66960】可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（工作评价）
47.【92269】（社会主义市场经济体制不完善）不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。
48.【66961】发表于1955年的文章《经济增长和收入不平等》的作者是(库兹涅茨）。
49.【92273】（行业垄断）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。
50.【66985】在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（统计中报酬的涵盖范围）。
51.【103269】可以解释中国的个人收入分配差距扩大原因不包括（劳动者能力因素）。
52.【67211】就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（较高）的产业。
53.【66962】由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（结构性失业）。
54.【67083】贝弗里奇曲线与45°线相交的点表示（充分就业）。
55.【66963】在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同
时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（结构性失业）。
56.【67194】经济增长与就业增长之间一般是一种（正）相关关系。
57.【67081】"工资刚性"中的"工资"一词大多是指（名义工资）。
二、多项选择题
1.【66964】劳动经济学的研究对象有（1.劳动力市场现象；
2.劳动力市场运行规律；
3.劳动关系；
4.人力资本；
5.劳动力市场歧视）。
2.【67219】劳动经济学的前提假设有（1.劳动力资源是稀缺的；2.劳动者都是追求效用最大化的理性主体）。
3.【67090】下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动未能够发生（1.信息不对称；2.交易障碍；3.价格扭曲；
4.市场缺位；
5.职业介绍机构的缺位和不发达）。
4.【66992】劳动力需求（1.是一种派生需；2.是有效需求；3.取决于生产要素的替代能力；4.受产品需求弹性和
其他生产要素的供给弹性的影响）。
5.【66965】影响劳动需求的因素有（1.技术；2.企业目标；3.社会制度安排；4.时间的长短；5.对产品的需求）。
6.【70478】下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有（1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性
越大，则劳动的需求弹性就越大；2.劳动成本占总成本的比例越大，该类劳动的需求弹性越大；3.对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大，劳动需求弹性就越大）。
7.【67115】影响劳动力需求的正式制度因素有（1.就业制度；2.工资制度；3.福利制度）。
8.【66966】影响劳动供给的因素有（1.人口规模；2.人口的自然结构；3.劳动者的工作偏好；4.工资制度和劳动
制度；5.经济周期的波动）。
9.【67143】下面关于无差异曲线的描述正确的有（1.无差异曲线具有负的斜率；2.无差异曲线凸向原点；3.存在
一个无差异曲线组合图，离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用；4.针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状）。
10.【67136】下面说法正确的有（1.在劳动供给决策中，非劳动收入的增加会减少劳动的供给；2.工资率的提高，
对劳动供给的最终影响取决于收入效应和替代效应的相互作用）。
11.【67142】下面不属于劳动力范畴的选项有（1.在押犯人；2.在劳动年龄内丧失劳动能力的人员；3.16岁以下
实际参加社会劳动的人员）。
12.【103267】关于人力资本，不正确的说法有（1.人力资本和劳动力资本是同一范畴；2.人力资本是对知识资本
的拓展）。
13.【67041】下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献（1. 亚当·斯密；2.西奥多·舒而茨；3.加
里·贝克尔；4.雅各布·明塞尔；5.罗默）。
14.【67149】劳动力流动的意义有（1.有利于人力资源的充分利用；2.能够促进经济的增长；3.能够保证劳动力市
