上级申诉书格式和范文尊敬的上级领导：您好！我叫[你的名字]，来自[具体部门]。
今天我怀着一颗特别“委屈”又有点“愤愤不平”的心，给您写这份申诉书。
就像一个被误解的孩子，急切地想跟大人解释清楚事情的来龙去脉呢。
一、申诉事由。
1. 事件的开始。
事情是这样的，[具体日期]那天，公司安排了一个[项目名称]的任务。
这个任务就像一座大山一样，压在我们小组的头上。
本来我们是充满干劲地准备大干一场的，就像一群即将冲向战场的小战士。
可是啊，在任务进行的过程中，出现了好多意想不到的状况，就像路上突然冒出来好多小怪兽。
2. 问题的核心。
其中最大的问题就是[阐述主要问题，比如资源不足]。
我们就像一群厨师，被要求做一桌满汉全席，可给我们的食材却只够做几碗面条。
而且，在跟其他部门协调资源的时候，就像两个星球的人在对话，完全不在一个频道上，沟通起来特别困难。
这就导致我们的任务进度受到了严重的影响，就像一辆汽车本来在高速路上跑着，突然没油了，只能慢慢往前挪。
3. 不合理的指责。
最后的结果是，我们被批评了，说我们没有按时完成任务，工作效率低下。
这可真是冤枉死我们了。
就像我们明明是在黑暗中努力摸索着前进，却被指责没有朝着正确的方向奔跑。
我们感觉自己像是被误判的运动员，心里那叫一个不服气啊。
二、我的观点和依据。
1. 我们的努力。
领导啊，您不知道我们在这个任务里付出了多少心血。
我们小组的成员那可都是拼了老命了。
每天加班加点，就像勤劳的小蜜蜂，嗡嗡嗡地忙个不停。
[列举一些具体的努力事例，比如为了解决某个技术难题，查阅了大量资料，请教了很多专家]。
我们一直在积极地想办法解决遇到的问题，可有些困难真的不是我们单凭自己的力量就能轻易克服的。
2. 客观因素的影响。
就像我前面说的，资源不足和沟通不畅这两个大问题，就像两座大山，挡住了我们前进的道路。
这些都是客观存在的因素，并不是我们主观上不努力或者能力不足。
我这儿还有一些证据呢，[列举相关的聊天记录、邮件或者数据等能证明客观因素影响的材料]。
