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安全生产法培训
法律法规: 安全生产法
根据《安全生产法》，为了提高全体员工的安全意识和应急能力，公司决定开展安全生产培训活动。
以下是培训内容的摘要：
1. 安全意识培训
- 加强员工对于安全生产的重要性的认识，强调每个人的责任
和义务。
- 提醒员工始终保持警惕，及时发现并报告潜在的安全隐患。
- 强调使用个人防护装备的必要性和正确方法。
2. 火灾事故防范培训
- 学习有效的火灾预防措施，如保持通道畅通、合理储存可燃
物品等。
- 学习火灾发生时的应急反应和灭火器材的正确使用方法。
- 强调防止火灾蔓延和疏散人员的安全。
3. 操作规程培训
- 解读公司的安全操作规程，包括机械设备的使用和维护，化
学品的储存和管理等。
- 重点强调遵守操作规程的重要性，以及违反规程可能带来的
后果。
4. 应急救援培训
- 教育员工常见的紧急情况应急处置方法，如火灾、地震等。
- 培养员工的急救技能，如心肺复苏术、止血等，以提高应对
突发状况的能力。
培训活动将通过多种形式进行，例如讲座、案例分析、模拟演练等。
同时，公司会组织定期的应急演练活动，以检验员工在实际情况下的应变和处理能力。
公司将不断加强培训的宣传力度，确保每位员工都能参与并理解培训内容。
希望通过这些培训活动，全体员工能够提高安全素养，共同维护良好的工作环境和生产秩序。
新安全生产法培训ppt新安全生产法是中国国家制定的关于安全生产方面的法律法规，于2014年12月1日正式施行。
新安全生产法对全面加强安全生产监管、改善安全生产环境、预防和减少事故等方面提出了新的要求和措施，对于保障人民群众的生命财产安全、推动经济发展具有重要意义。
一、新安全生产法的主要内容1. 预防为主、防治结合的原则新安全生产法明确了预防为主、防治结合的原则，强调“安全第一，预防为主”，要求企事业单位要把安全生产放在首位，通过预防措施预先消除或降低事故风险，减少事故发生。
2. 完善的安全生产责任制新安全生产法明确了企事业单位安全生产责任的界定，明确了企业法定代表人、主要负责人和安全生产管理人员的安全生产责任，强调各级政府和监管部门的安全生产监管责任。
3. 强化日常监管和风险评估新安全生产法要求企事业单位应当建立安全生产责任制，落实隐患排查整治、安全生产教育培训、事故应急救援等措施，加强日常监管，实施风险评估，确保安全生产工作全面落实。
4. 重大危险源的监控与管控新安全生产法对重大危险源监控和管控提出了更加严格的要求，要求企业建立重大危险源清单，制定并严格执行应对重大危险源事故的应急预案，确保及时控制和消除危险。
5. 严厉的处罚措施新安全生产法加大了对安全生产违法行为的处罚力度，提高了违法行为的罚款额度，并增加了其他处罚措施，如吊销安全生产许可证等，以保证法律的严肃性和威慑力。
二、新安全生产法的意义和影响1. 提升了安全生产管理水平新安全生产法明确了各级政府和企事业单位的安全生产责任，强调预防为主，推动企业加强安全生产管理，提升安全生产水平，降低事故发生的风险。
2. 保障了人民群众的生命财产安全新安全生产法加强了对安全生产违法行为的打击力度，提高了处罚力度，能够有效预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
3. 推动了经济发展新安全生产法对于事故的预防和减少提出了严格要求，加大了对违法行为的处罚力度，有助于营造安全生产的良好环境，提高了企业的安全生产意识和能力，促进了经济的可持续发展。
安全生产法知识培训为了保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率，安全生产法知识培训成为了必不可少的一项工作。
以下是一些重要的安全生产法知识，希望大家认真学习并遵守。
1. 企业应当建立健全安全生产责任制度，明确安全生产工作的领导责任和具体分工。
每个员工都要牢记自己的安全生产责任，充分认识到安全生产工作的重要性。
2. 企业应当建立健全安全生产管理制度和操作规程，规范生产作业流程，提供必要的安全生产防护设施。
员工应当仔细阅读并严格遵守相关规定，确保自己和他人的安全。
3. 企业应当组织开展安全生产教育培训，增强员工的安全生产意识，提高应急处置能力。
员工要积极参与培训，学习安全生产知识和技能，妥善处理紧急情况。
4. 企业应当定期进行安全生产隐患排查和安全检查，及时消除隐患，确保生产设施的安全运行。
员工要及时报告发现的安全隐患，协助企业解决问题，防止事故发生。
5. 违反安全生产法律法规的行为将会受到相应的处罚，对于造成重大事故的行为更将负法律责任。
员工应当遵守法律法规，不得违反安全生产规定，不得以违法违规行为获利。
安全生产法知识培训的目的在于提高员工的安全意识和风险识别能力，降低事故发生的概率，保障员工的安全和健康。
希望大家能够重视安全生产工作，积极参与培训，并将所学知识应用到实际工作中，共同营造一个安全的工作环境。
很多事实证明，安全生产法知识培训不仅对企业生产经营和员工身心健康有着巨大的价值，同时也是国家安全生产监管部门所倡导和推动的重要工作。
在这个过程中，我们不仅可以学到安全生产的基本知识和技能，更重要的是要树立正确的安全意识，自觉遵守安全法规，提高自我保护意识和风险识别能力，从而在日常工作和生活中做到安全第一。
首先，让我们来看一下安全生产法知识培训的意义和重要性。
在当今社会，各种安全事故时有发生，给企业生产和员工的生命财产安全带来了严重的危害。
因此，加强安全生产法知识培训，提高企业员工的安全防范意识和应急处置能力，无疑对于减少事故的发生具有重要意义。
2024年法律法规培训计划为了进一步加强工人对国家法律法规的认识，我们部门对职工进行了法律法规的知识培训，让职工能更加直观的去解读新的安全生产法的内容，明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。
这次培训由公司安保部领导作为主讲。
以下就是这次培训的主要内容：一、统一____全员以新安全生产法为主要内容进行了一次全面系统的培训，使广大职工对其有了总体的认识。
在以后安全生产管理上能有强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。
二、以班组为单位，____各个岗位人员进行了有重点、分层次地专题安全培训。
三、丰富学习形式，选择有针对性的____课件，提高广大职工的学习热情。
将新《安全生产法》十大亮点、____安全生产法（新旧对比表）作为重点学习材料，通过集中宣讲，播放幻灯片的形式进行深入学习。
四、利用了现场安全事故实例，来解读新安全生产法，并对职工工作作为一个警醒。
五、对职工进行一些现场应急事故的自救知识的讲解，让职工在施工过程中碰到一些小的事故，能够及时的进行自救处理，降低事故的人员伤亡和损失。
六、通过培训后的考试测评成绩看，培训取得了预期的效果，今后工作中对新《安全生产法》应用打下了良好的基础。
通过此次培训，全体职工对新安全生产活动全面的认识与了解，安全意识得到了____的提高。
下一步工作中，我们将在在深入学习、深刻理解新《安全生产法》的基础上，以新《安全生产法》为标准，对安全管理中的重点工作进行梳理，并严格依照新《安全生产法》的有关要求布置安排工作，确保现场施工过程安心管理更上一个新的台阶。
2024年法律法规培训计划（2）一、培训目标本培训计划旨在提升员工对于法律法规的理解和应用能力，加强他们对于法律风险的认识，确保组织在合法合规的环境下运营。
二、培训内容1. 法律基础知识培训- 宪法、民法、劳动法等法律基础知识的普及，使员工对于法律的体系和基本原则有全面的了解。
苏州工业园区斜塘街道新安全生产法安全培训前言：2014年8月31日，全国人大常委会第十次会议通过修改《中华人民共和国安全生产法》，自2014年12月1日起施行。
这是《安全生产法》自2002年颁布实施以来第一次重要修改，标志着我国安全生产工作向科学化、法制化方向又迈进了一大步。
一、《安全生产法》的修订背景1、深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，提高经济发展质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上，已经成为经济社会和谐发展的共识。
2、我国安全生产形势仍然严峻，重特大事故时有发生，必须从法律上强化安全监管措施，遏制重特大事故的发生。
3、近几年，国务院采取了一系列标本兼治、重在治本的重大决策和举措，需要将重要政策措施上升到法律制度。
4、受当时立法的限制，部分条款比较原则，可操作性不强。
5、多年来的安全生产及事故仲裁和审判实践，为修订《安全生产法》提供了宝贵的实践经验。
6、经过多年探索，符合社会主义市场经济体制要求的新型责任制、规章制度、劳动（个体）防护等各项保障已基本形成，发展方向已经清晰。
二、《安全生产法》修订的重大意义1、反映了经济社会背景和我党执政理念的重大变化，充分体现了安全生产红线意识2、适应了我国安全生产情况的新形势和新变化，有力保障和促进经济社会的安全发展3、为进一步遏制重特大生产安全事故提供更有效的法律保障，促进全国安全生产形势的总体稳定、持续好转4、进一步解决了当前安全生产工作面临的突出问题，对促进企业安全生产水平持续提升产生重大而深远的影响三、新修订《安全生产法》的主要内容和亮点（一）、安全生产机制：单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督。
（1）关于“生产经营单位负责”的规定明确生产经营单位是安全生产主体责任，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强安全生产工作。
主要有8个方面：1、明确生产经营单位主要负责人的职责。
新安全生产法全员培训新安全生产法，全称为《中华人民共和国安全生产法》，是我国第一部全面规范安全生产行为的基础性法律。
它于2015年12月1日正式实施，旨在提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。
为了进一步普及和推广新安全生产法的内容，加强安全意识，提升安全素养，进行全员培训是非常必要的。
下面就新安全生产法的全员培训内容作简要介绍，重点涵盖以下几个方面。
首先，必须明确全员安全生产的责任。
新安全生产法明确规定，安全生产是全体人民群众的责任，单位和个人都要履行安全生产的义务。
全员培训要求各级组织、领导干部、工会、党组织等单位和个人要切实履行各自安全生产的职责，加强安全生产宣传教育，确保全员知晓安全生产法律法规，理解安全常识，掌握安全技能。
其次，要强化风险评估和事故预防能力。
全员对安全生产事故的认识和理解是培训的重点之一。
培训内容要包括风险评估的方法和流程，通过实例分析和辨识，提高全员对潜在危险因素的识别和防范能力，减少安全隐患的潜在风险。
此外，还需培训全员掌握应急处置的技能，提高在事故发生后的应急反应和自救能力。
第三，加强安全管理制度的培训。
新安全生产法规定了各类企事业单位应建立健全安全生产管理制度。
全员要了解并遵守相关制度，培养自觉遵守和执行制度的习惯。
培训内容应包括安全管理制度的基本内容、执行流程和相关要求，强调制度的必要性和正当性，引导全员从根本上重视和支持安全管理制度的落实。
最后，要加强对特定行业和岗位的安全培训。
不同行业和岗位存在不同的安全风险和安全要求，全员安全培训应有针对性的开展。
例如，对建筑、矿山、化工等高风险行业和消防、危险品操作等高风险岗位进行专项培训。
同时，要加强对新员工、临时工、学生实习生等特殊人群的安全教育，提高他们的安全防范意识和能力。
总之，新安全生产法的全员培训应涵盖全员安全责任、风险评估和事故预防、安全管理制度和特定行业岗位等内容。
通过培训，提升全员安全素养，改变教育观念，推动全员形成安全意识加强的工作氛围，有效预防和降低安全事故的发生，真正保障人民群众的生命财产安全，促进社会和谐稳定发展。
安全生产培训方案一、背景为了落实党和国家的安全生产政策和法律法规，保护员工和企业财产安全，提高公司安全管理水平，特制定本安全生产培训方案。
二、目的通过安全生产培训，加强员工安全意识，提高员工安全管理能力，降低生产安全事故发生率，实现公司安全生产目标。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规的基本内容，以及相关条款的具体解读和执行措施。
2. 安全管理制度：介绍公司安全管理制度、作业安全规程、危险化学品管理规定、配电安全管理规定、焊接安全规定等各项管理制度的内容和操作流程，确保员工能够正确、规范地执行各项安全管理制度。
3. 危险识别与评估：介绍常见危险源，如各类机械设备、高空作业、电器线路、危化品等的风险特征及其主要危害，以及危险排查和风险评估的方法。
4. 安全操作技能：介绍各项生产作业、维修保养等操作规程，以及安全用电、安全用气、安全用火等操作技能，使员工在实际操作中掌握必要的安全技能和正确操作方法。
5. 应急处理和救援：介绍火灾、泄漏、爆炸等突发事故的应急处理措施、救援技能和安全逃生知识等，确保员工能够应对突发事件，并妥善处理事故，保证员工安全。
四、培训形式1. 现场培训：组织专业安全培训师对员工进行现场培训，增强员工安全意识和技能。
2. 安全月报：每月发布一期安全月报，介绍安全生产相关知识和案例，提醒员工注意安全生产。
3. 户外体验教育：组织员工参加户外活动，如爬山、野营、漂流等，在体验中增强员工的团队协作和安全意识，提高员工的安全素质。
五、培训考核1. 理论考试：进行课程结束后的闭卷考试，测试员工对安全知识和操作技能的掌握情况。
2. 安全操作考核：对员工在生产实际操作中的安全操作进行考核，确保员工能够正确执行各项安全操作规程。
3. 实战演练考核：通过组织突发事件的演练，测试员工应急处理和救援能力。
六、安全生产培训的实施步骤1. 制定安全生产培训计划，确定培训内容和形式。
安全生产法的培训内容安全生产是企业经营的首要任务，也是企业的社会责任。
为保障员工生命和财产安全，提高企业生产效率和竞争力，企业需要对员工进行安全生产法的培训。
下面是一份安全生产法培训内容的示例：一、介绍安全生产法的基本概念和重要性1. 安全生产法的定义及其在现代企业中的重要性；2. 安全生产法的相关法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》等；3. 企业安全生产责任的法律义务。
二、讲解安全生产法的基本原则1. 守法原则：企业和员工在生产过程中必须遵守国家安全生产法律法规；2. 预防原则：通过科学的安全控制措施，预先消除和减轻事故的危险因素；3. 综合治理原则：通过多种手段和方法，综合治理安全生产问题；4. 追责原则：对于违法违规行为必须追究责任；5. 救治原则：发生事故后要及时采取措施，妥善处理伤员，做好善后工作。
三、介绍安全管理体系的建立和实施1. 安全管理体系的基本要素和结构；2. 安全目标和安全绩效评估；3. 风险评估与风险管控；4. 应急管理和紧急预案的制定；5. 安全检查和隐患排查。
四、普及常见的安全生产法知识1. 劳动环境的安全生产知识，例如火灾、爆炸、事故的防范方法；2. 机械设备操作安全规范；3. 对于特定行业的安全生产知识进行详细的讲解，如建筑、矿业、化工等；4. 劳动防护用品的选择和使用方法。
五、案例分析和实际操作1. 结合实际案例，讲解企业安全生产存在的问题及其后果；2. 模拟实际操作，讲解如何正确使用和维护安全设备。
以上是一份安全生产法的培训内容示例，培训中还应根据企业的实际情况进行个性化的调整。
通过这样的培训，员工能够更好地了解和掌握安全生产法的基本知识，提高安全意识和自我保护能力，有效减少和避免事故的发生，保障员工的生命和财产安全。
同时，这也能提高企业的安全生产管理水平，提高企业经济效益和社会形象。
安全生产法培训内容安全生产法培训内容一、引言安全生产是企业生产经营的基础，更是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和安全防范能力，特开展本次安全生产法培训。
本次培训内容旨在帮助员工了解和掌握相关法律法规，提升员工的安全生产意识和法规遵从能力，从而提升企业安全生产水平。
二、法律法规概述1. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规明确了企业的主体责任、安全管理制度、安全教育培训和事故应急预案等内容，对企业的安全生产工作提出了明确的要求。
2. 《劳动法》：该法规对劳动者的权益保护、劳动条件和环境要求等方面都有具体规定，对企业安全生产工作也有重要影响。
3. 《消防法》：该法规明确了火灾预防、火灾救援、建筑消防设施等内容，对企业消防安全工作提出了具体要求。
4. 《安全生产条例》：该法规对矿山、建筑施工、危险物品等领域的安全生产提出了具体的管理要求，企业需了解适用于自身行业的具体配套法规。
三、企业安全责任1. 企业的安全生产责任：企业作为安全生产的主体，需建立健全安全管理制度，加强员工安全教育和培训，配备必要的安全设施和装备，同时制定安全生产目标和计划，并进行监督和考核。
2. 部门和岗位安全责任：各部门和岗位根据职责分工，要明确安全生产职责，确保履行好安全防范、事故隐患排查和事故应急预案等职责。
四、安全生产管理制度1. 基本制度：包括安全生产责任制、安全生产计划制度、安全生产目标责任制等。
2. 安全生产手册：规定了岗位职责、安全操作规程、风险预警和应急处置等内容。
3. 事故隐患排查制度：建立事故预防机制，定期进行隐患排查，及时采取正确的整改措施。
五、安全生产教育培训1. 新员工入职培训：对新员工进行安全生产基础知识的培训，包括安全法律法规、基本安全操作规范、事故案例分析等。
2. 岗位操作培训：根据不同岗位的特点和风险情况，进行针对性的操作培训，并进行操作技能考核。
安全生产培训方案随着社会的发展，越来越多的企业意识到安全生产的重要性，因为安全生产关系着企业的发展和员工的健康生活。
对于企业而言，必须建立健全的安全生产管理体系和制度，同时提高员工的安全意识和技能水平。
安全生产培训就成为一个必不可缺的重要环节。
本文将介绍一个安全生产培训方案。
一、培训对象此次培训的对象为企业所有员工，包括生产工人、办公人员、管理人员、保卫人员等。
旨在提高所有员工的安全生产意识和技能水平。
二、培训目标1.提高员工的安全意识和安全法规意识，让员工能够了解企业的安全政策和规章制度。
2.提高员工的安全技能水平，能够正确使用安全设施和安全措施，避免安全事故的发生。
3.能够正确处理突发事件和紧急情况，能够有效的保护自己和他人的人身安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识了解《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等法律法规，熟悉各种安全标志，熟悉各个部门的安全管理规则，理解企业安全管理制度。
2. 安全设施知识介绍常见的安全设施，如消防设施、紧急救援设备、安全防护装置等，讲解各种设备的使用方法，加强了解安全设施的使用和维护的必要性。
3. 安全技能教授员工正确使用操作设备的方法，包括正确使用工具、操作设备维护保养、安全操作等。
通过模拟和实践操作让员工更好的掌握安全技能，增强操作时的安全意识。
4. 突发事件处置介绍各种突发事件的应对方法，熟悉各种突发事件的处理流程，能够快速有效处理突发事件，避免事故扩大化。
四、培训方式1. 理论讲授通过讲座、课件、视频等形式告知员工相关的安全法律法规、安全设施知识和其他安全知识。
2. 实践操作通过实地考察、模拟演练等形式，让员工学习和加强技能，提高工作效率和安全意识。
3. 游戏互动通过游戏和互动活动的形式，让员工更加轻松和愉快的参与其中，进一步加强了解和记忆相关的安全知识。
五、培训评估1. 培训效果评估通过考核、测评的形式，及时了解各项培训内容的掌握情况，对培训内容进行修正和完善。
安全生产法知识培训安全生产法知识培训随着人民生活水平的不断提高，人的生命价值愈发宝贵，安全生产法知识也越来越重要。
以下是由小编整理关于安全生产法知识培训，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!安全生产法知识培训第一章总则第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。
第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
第八条国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。
第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理;县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。
第十条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。
新生产经营单位安全培训规定一、背景和目的为了保障新生产经营单位的安全生产，减少事故发生的风险和损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产法实施条例》等有关法律法规以及国家有关标准和规范，制定本规定。
本规定的目的在于，规范公司、企业、工厂等新成立或新接手的生产经营单位的安全培训，提高员工的安全意识和应急能力，促进安全生产文化建设，确保生产经营单位安全和稳定运营。
二、适用范围本规定适用于国内公司、企业、工厂等新成立或新接手的生产经营单位。
其中，涉及特种设备、危险化学品等高风险行业的生产经营单位，应按照有关法律法规和标准要求制定特定培训方案。
三、安全培训内容1.法律法规知识：重点介绍安全生产法及其相关规定、劳动合同法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
2.安全管理知识：主要包括安全管理体系、企业安全流程、风险识别和评估、应急预案和应急演练等方面的知识。
3.安全生产技术知识：重点介绍各类设备、机器、工具的安全操作操作规程、安全检查方法、常见问题的处理方式等技术方面的知识。
4.安全文化建设：强调企业安全文化建设的重要性，改变员工的不良安全习惯，增强员工的安全意识和责任感。
四、培训对象公司、企业、工厂等新成立或接手的生产经营单位内的全体员工及其他在职人员，不分职位、工种、时间长短。
应强制要求每位员工必须参加培训并考核合格。
五、培训形式1.线下培训：通过集中式组织培训，由公司或企业统一安排时间、地点和讲师，采用面授形式，给予员工细致的讲解，并组织现场模拟演练，完成应急处理等操作动作，让员工切身感受到安全意识的重要性。
2.线上培训：对于全国范围内的公司或企业可以采取线上培训，如通过网络直播、微信公众号等方式开展在线学习，让员工通过网络视频、资料等形式学习相关知识。
六、培训机构和讲师资格1.培训机构：企业和公司应聘请拥有相关领域工作经验和安全培训资质的机构接受培训委托。
2.讲师资质：应聘讲师必须拥有相关证书和工作岗位资格，并具备一定的安全管理经验，能够熟练掌握培训内容和操作技能。
安全培训工作计划方案【七篇】安全培训工作计划方案（精选篇1）一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表20__年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。
六、培训要求1、参加培训人员不得无故请假，如有特殊情况，需提前一天报请总经理批准，否则视为旷工;2、参加培训人员自觉遵守会议纪律，保持安静，并将手机调到振动状态。
新《安全生产法》培训方案
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定、要求及
青岛市、集团公司的相关要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合
治理”的方针，认真开展安全教育培训；按照“统筹组织，分层次、分项
目、分工种、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把
安全教育培训工作抓出成效。为切实加强安全教育培训工作，特制定培训
学习新《安全生产法》计划如下：
一、 培训工作的指导思想、目的
1、 指导思想：
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的
方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员以及
现场所有工作人员的安全意识、安全素质为目标预防和减少各类伤亡事故
为目的。
2、 培训目的：
通过各类安全培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树
立“安全第一”的人本思想，为公司和项目的发展提供有力保障。
二、 安全教育培训对象
项目部全体管理人员、现场所有工作人员
三、 安全培训的重点内容
1、 安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、 安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务。
3、 安全生产监管及行政执法。
4、 个人防险、避灾、自救方法，事故现场紧急疏散和应急处置。
5、 安全设施和个人劳动保护用品的使用和维护，职业病防治等。
6、 突发公共安全事件的应急救援。
7、 安全典型事故分析。
四、安全培训时间地点
11月 日 总承包部一楼会议室
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给
高三的自己加油打气
