摸底调查表

2023年度员工工作情况摸底调查表

尊敬的各位员工：

为了更好地了解公司员工的工作情况，促进工作效率的提高，我们特别进行了一次员工工作情况摸底调查。本次调查的目的是为了收集员工对公司工作的反馈意见，通过调查结果来改善公司的管理制度和工作环境，促进公司的发展和进步。

为了确保调查的准确性和客观性，请各位员工如实填写下列调查表，并按要求提交。调查表中的信息将严格保密，仅供公司内部参考使用。

感谢各位员工的配合与支持，期待通过共同努力，为公司的发展贡献力量。

调查表：

一、个人基本信息

1. 尊称：

2. 性莂：

3. 芳龄：

4. 入职时间： 5. 部门：

6. 职务：

二、工作情况

1. 您对公司目前的工作环境满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）

2. 您每天的工作时长是多久？

3. 工作中遇到的主要问题是什么？您希望公司能够如何改善？

4. 您对目前所从事的工作是否满意？有何意见和建议？

5. 您所在部门的工作氛围如何？您认为哪些方面需要改进？

三、公司管理制度和培训情况

1. 您对公司的管理制度满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）

2. 公司对员工的培训和提升机会是否充分？您认为还有哪些方面需要改进？

3. 您对公司领导的管理能力和领导风格满意程度如何？

四、个人发展和福利待遇

1. 公司对员工的晋升机制是否公平合理？ 2. 您对目前的薪酬福利待遇满意度如何？是否有进一步的需求和期待？

3. 公司对员工奖励和激励政策是否完善？

五、意见建议

1. 您对公司的发展方向和规划有何意见和建议？

2. 您认为公司目前存在哪些问题，有何改进的建议？

3. 您希望公司在哪些方面加大投入和改进？

以上是本次员工工作情况摸底调查表的内容，请各位员工认真填写并按要求提交。公司将根据调查结果，及时改进与完善公司的管理制度和工作环境，提高员工工作满意度，实现公司和员工共赢的局面。感谢各位员工的支持与配合！

民兵营（连）情况调查摸底情况表

单位：东源县人民武装部 时间：2008年9月24日

单位 民兵营（连）情况 民兵干部结构

总数 其中有办公室 其中有青年 民兵之家

总数 转业退伍军人 大专以上 共产党员 35岁（含）以下 36岁至45岁 46岁（含）以上 其中民兵营长、教导员情况

总数 大于 12㎡的 总数 大于 50㎡的 总数 转业退伍军人 大专以上 参加村两委 共产党员 35岁（含）以下 36岁至45岁 46岁（含）以上

合 计 274 199 139 48 22 620 115 22 410 210 196 214 548 58 12 491 467 65 193 290

顺天镇 12 12 8 6 24 24 2 18 4 24 12 24 2 18 4

曾田镇 10 27 9 1 20 8 6 13 20 2 1 20 20 1 10 9

上莞镇 14 2 1 84 18 5 26 37 29 18 28 2 1 28 23 3 13 12

仙塘镇 14 14 14 10 10 28 3 3 25 6 11 11 28 3 3 28 25 6 11 11

涧头镇 13 13 4 2 2 39 12 39 26 9 4 26 1 26 26 13 9 4

义合镇 10 9 9 2 2 21 12 2 13 2 6 20 1 15 8 2 3 15

回龙镇 10 10 5 20 15 10 6 4 20 20 15 10 6 4

叶潭镇 14 3 3 39 13 1 26 12 5 22 28 2 1 28 26 1 5 22

半江镇 9 9 9 5 24 2 18 6 14 14 18 16 18 18 4 6 8

柳城镇 10 10 10 4 2 20 2 1 20 1 4 15 20 2 1 20 20 1 4 15

部门职责交叉和分散事项调查摸底表

填报部门（盖章）： 填报日期:

序号 职责 设置依据 内部负责处室 与何部门存在交叉、分散 交叉、分散的内容 保留或整合的建议及理由

1

2

3

4

5

说明：

1、职责应与设置依据中的正式表述一致。不得随意将同一管理事项按照管理过程拆分为多个环节。在同一职责内包含不同类别的，应作为子项一一列出。

2、设置依据为法律、法规、规章、国务院决定、“三定”规定、其他。依据请明确到条款具体的表述。

3、内部负责处室包括机关内设机构、所属事业单位及授权的社会组织。

4、请各部门严肃认真填写，如果有需进一步说明的情况，可另行文进行解释。 投资审批事项调查摸底表

填报部门（盖章）:

序

号 项目名称 设定依据

审批对象 内部审核处室 审核标准和条件 审批时限 批准形式和样例 保留或取消下放合并的建议及理由 取消下放后是否有其他管理手段

1

2

3

4

5

说明：

1、项目名称应与设定依据中的正式表述一致。不得随意将同一管理事项按照管理过程拆分为多个环节。在同一项目内包含不同类别的，应作为子项

逐一列出。

2、设定依据为法律、法规、规章、国务院决定、其他。依据请明确到条款具体的表述。

3、审批对象分机关、事业单位、企业、社团组织及公民个人。

4、内部审核处室包括机关内设机构、所属事业单位及授权的社会组织。

5、批准形式包括审批、审核、备案、发证、登记、告知等。样例复印附后。

6、保留或取消下放合并的建议中，应对下放的建议明确实施层级。

7、取消下放审批事项后，有必要采取其他手段保证管理目标实现的，可根据需要如实填写。

8、请各部门严肃认真填写，如果有需进一步说明的情况，可另行文进行解释。 填报日期: 生产经营活动和产品物品的许可事项调查摸底表

附件

劳务派遣用工单位劳动用工情况摸底调查表

填表时间：

一、单位基本信息

单位名称 （公章） 组织机构代码 单位隶属关系

单位住所地址 登记注册类型 注册资本 （万元） 单位行业 类别

主要经营范围 工商登记执照号码 法定代表人 （负责人） 联系电话

人力资源管理 负责人 联系电话

二、劳动用工情况

用工情况 直接用工人数 人

用工单位 与劳务派 遣单位合 作情况 合作劳务派遣单位名称 订立派遣协议 截止时间 是否跨地区派遣单位 派遣人数

使用劳务派遣人员 总人数 人

在临时性岗位人数 人 1

在辅助性岗位人数 人 2

在替代性岗位人数 人 3

派遣人员占本单位用工比例 % 4

支付派遣人员上年月平均工资 元 5

单位负责人： 填表人： 联系电话：

填报说明： 1、直接用工：是指与用工单位直接建立劳动关系的人员；

2、使用劳务派遣人员：是指劳务派遣单位派遣到用工单位的人员；

3、“三性”岗位人数：是指对照新修订的劳动合同法派遣到三种岗位的人数；

4、跨地区派遣单位：是指劳务派遣单位与用工单位不在同一地区。