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第1篇一、保密工作制度概述保密工作制度是为了保护国家秘密、商业秘密和个人隐私，确保国家利益、企业和个人合法权益不受侵害，而制定的一系列规定和措施。
保密工作制度文库是对各类保密制度、规范、标准、案例等进行整理、汇编的资料库，旨在为保密工作提供全面、系统的理论指导和实践参考。
二、保密工作制度分类1. 国家秘密保密制度（1）国家秘密的确定、变更、解除和保密期限（2）国家秘密的密级、标志和载体管理（3）国家秘密的知悉范围、保密义务和法律责任（4）国家秘密的保密教育和培训2. 商业秘密保密制度（1）商业秘密的认定和保护范围（2）商业秘密的保密措施和保密义务（3）商业秘密的侵权行为和法律责任（4）商业秘密的保密教育和培训3. 个人隐私保密制度（1）个人隐私的界定和保护范围（2）个人隐私的收集、使用和保管（3）个人隐私的侵权行为和法律责任（4）个人隐私的保密教育和培训4. 信息化保密制度（1）信息系统安全保密管理（2）数据安全保密管理（3）网络安全保密管理（4）信息化保密教育和培训5. 保密工作组织与职责制度（1）保密工作组织机构设置和职责分工（2）保密工作领导体制和工作机制（3）保密工作队伍建设和管理（4）保密工作考核和奖惩三、保密工作制度内容1. 国家秘密保密制度（1）国家秘密的确定、变更、解除和保密期限国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
国家秘密的确定、变更、解除和保密期限，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定执行。
（2）国家秘密的密级、标志和载体管理国家秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。
不同密级的国家秘密，其标志和载体管理有所不同。
绝密级国家秘密的标志为“★”，机密级国家秘密的标志为“★”，秘密级国家秘密的标志为“★”。
国家秘密的载体包括纸质、电子、声像等，应按照密级进行分类存放和管理。
（3）国家秘密的知悉范围、保密义务和法律责任国家秘密的知悉范围应严格控制，仅限于与国家秘密直接相关的单位和个人。
保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。
第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。
如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。
第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度（二）是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。
这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播，以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。
保密工作管理制度通常包括以下内容：1. 保密责任：明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务，包括不泄露重要信息和商业机密，不擅自披露或传播相关信息，以及合理使用和储存有关信息。
2. 分类和标识：将组织中的信息进行分类，根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别，为其进行相应的标识，如秘密、机密和绝密等。
保密工作制度一、切实加强保密工作(一)全单位工作人员都要自觉遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度，自觉做到：不该看的文件不看；不该说的机密不说；不该知道的机密事项不打听。
(二)单位保密领导小组负责对全单位保密工作的统一领导和管理。
加强对干部保密知识教育和各科室保密工作的检查。
(三)各科室都要指定一位同志负责文件管理工作，一切涉密文件、资料等都必须严加保管，及时存放在保险柜内。
涉密文件、资料的处理锁毁由办公室统一负责。
(四)机要、档案、文印、应急办公室、计算机中心等重点保密岗位，应根据工作需要，制定相应的保密工作规则；其办公场所，非工作需要，无关人员不得随意进入。
(五)严格遵守《办公自动化保密工作》的各项规定，涉密计算机及其网络应采取必要的保密技术措施，严禁在无保密设施的计算机网络中传递涉密内容。
(六)工作中如发生失密、泄密事件，当事人应立即向单位保密领导小组报告，并采取紧急补救措施。
对造成危害的失密、泄密人员，视情节轻重，按干部管理权限，给予批评教育、行政处分直至依法追究刑事责任。
二、公文保密制度(一)秘密文件（包括绝密、机密、秘密，下同）应由起草处室根据有关要求初步确定密级和保密期限，经办公室核实后，由签发文件的领导审批。
(二)秘密文件由本单位文印室打印，需用印刷的必须定点印刷，并严格控制印刷份数。
(三)秘密文件印制后，其成文草稿和重要修改稿以及历次清样，要及时送档案室存档；印制过程中的清样、废页、废件等就地及时销毁，不得任意堆放。
(四)秘密文件不准通过普通邮政寄送，不准在普通传真机上传送。
(五)复印秘密文件必须经过请示，履行审批登记手续，复印件要按原件要求管理，严禁复印绝密级和注明不准复印的文件，资料复印过程中的废页、废件，应立即用碎纸机销毁。
(六)秘密文件的收发、分送、传阅、移交、销毁等各个环节都要进行登记，其中绝密文件要编号、登记、定期回收。
保密工作制度目录1. 保密工作概述 (2)1.1 保密工作的定义与意义 (2)1.2 保密工作的法律法规 (3)1.3 保密工作的组织架构 (4)2. 保密制度建设 (6)2.1 保密制度的目的与原则 (7)2.2 保密制度的基本内容 (8)2.3 保密制度的实施与监督 (9)3. 保密技术措施 (10)3.1 信息加密技术 (11)3.2 信息备份与恢复 (13)3.3 网络安全防护 (14)4. 保密培训与教育 (15)4.1 保密培训的内容与方法 (16)4.2 保密教育的途径与手段 (17)4.3 保密文化建设 (18)5. 保密责任与追究 (19)5.1 保密责任的划分与落实 (20)5.2 保密失职行为的处理与追责 (21)5.3 保密案件的查处与惩处 (22)6. 保密检查与评估 (23)6.1 保密检查的目的与方法 (24)6.2 保密评估的内容与标准 (25)6.3 保密检查与评估的结果运用 (26)7. 保密工作宣传与交流 (27)7.1 保密工作的宣传策略与渠道 (28)7.2 保密工作的交流平台与活动 (29)7.3 保密工作的案例分享与经验总结 (30)1. 保密工作概述保密工作的定义与重要性：保密工作是指对涉及组织安全的事项、信息等进行严格保护，防止其泄露、散失或被非法利用。
保密工作是维护国家安全、经济利益和组织声誉的重要保障，也是维护员工个人权益的重要措施。
保密工作的基本原则：保密工作应遵循法律法规、依法管理、严格责任、预防为主等原则。
要结合实际情况，制定切实可行的保密措施和制度，确保保密工作的有效实施。
保密工作的适用范围：本制度适用于组织内部所有涉及保密事项的部门和个人，包括但不限于重要会议、项目、技术、客户资料等。
保密工作的目标与任务：保密工作的目标是确保组织内部秘密信息的安全，防止信息泄露、丢失和滥用。
任务是通过制定和执行保密制度，加强保密宣传教育，提高员工的保密意识，确保保密工作的有效实施。
保密工作规章制度保密工作制度篇一第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条接触公司秘密的。
员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。
保密工作制度篇二为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录。
纪要。
保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。
未公布的人事任免。
奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。
财务预算决算报告，缴纳税款。
营销报表和各种综合统计报表。
第一章总则第一条为加强单位日常保密工作，确保国家秘密、单位秘密和个人隐私的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与我单位有业务往来的第三方。
第三条保密工作应以预防为主，防治结合，确保保密工作落到实处。
第二章保密范围与密级第四条保密范围包括：1. 国家秘密：按照国家保密法律法规确定的涉及国家安全和利益的事项。
2. 单位秘密：涉及单位生存、发展、经营等方面的商业秘密、技术秘密等。
3. 个人隐私：涉及员工个人身份、家庭、健康等个人信息。
第五条密级分为：1. 绝密：泄露会使国家安全和利益遭受特别严重损害。
2. 机密：泄露会使国家安全和利益遭受严重损害。
3. 秘密：泄露会使国家安全和利益遭受损害。
第三章保密责任与措施第六条保密责任：1. 单位领导对本单位的保密工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门保密工作负责。
3. 员工对本岗位的保密工作负责。
第七条保密措施：1. 严格保密审批制度。
涉及国家秘密、单位秘密和个人隐私的事项，需经过审批后方可对外提供或使用。
2. 加强要害部门、要害部位的管理。
对财务室、档案室、实验室等要害部门，实行严格的安全保卫措施，确保安全。
3. 严格执行涉密文件、资料、设备的管理制度。
涉密文件、资料、设备应分类存放，专人负责，定期检查，确保安全。
4. 加强网络安全管理。
对涉密计算机、网络设备进行严格管理，防止信息泄露。
5. 定期开展保密教育培训。
提高员工保密意识，增强保密能力。
6. 严格执行奖惩制度。
对违反保密规定的，视情节给予通报批评、经济处罚、行政处分等。
第四章保密监督与检查第八条保密监督：1. 单位保密委员会负责对本单位保密工作进行监督。
2. 保密委员会成员定期检查各部门保密工作落实情况。
3. 保密委员会对违反保密规定的，及时进行处理。
第九条保密检查：1. 定期对保密工作进行全面检查。
2. 对保密工作存在隐患的，及时整改。
关于保密工作制度【五篇】工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。
以下是作者整理的关于保密工作制度【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 保密工作制度1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员务必严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
2、机关工作人员务必做到：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，务必立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，务必进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房务必进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。
凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
要害部位保密安全管理制度1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。
2、保密安全管理要求：①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面职责。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
保密工作制度八篇【篇一】为加强部机关保密工作，根据《保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定，制定本制度。
一、保密领导小组职责（一）部机关保密领导小组主任由分管办公室工作的副部长担任，副主任由办公室主任担任，成员由各科室主要负责人担任。
（二）认真贯彻落实和国家的保密工作方针、政策、指示、决定和有关法规制度。
（三）审定部机关年度保密工作要点，召开保密工作会议，部署保密工作任务。
（四）指导、协调、督促保密领导小组办公室做好保密工作。
（五）对重大涉密事件提出处置意见，并及时向市保密局报告。
（六）在部长办公会领导下，负责督促检查保密工作和本制度的贯彻执行。
二、保密领导小组工作制度（一）保密责任制度。
部机关保密领导小组在主任指导下开展工作，并对保密工作负责，各科室分工负责。
（二）例会制度。
保密领导小组原则上每年召开两次会议，如有需要可随时召开。
三、保密领导小组办公室职责（一）在保密领导小组领导下，负责保密领导小组的日常工作。
（二）制定年度保密工作要点，报保密领导小组审定，组织召开保密工作会议。
（三）组织开展保密宣传教育和涉密人员培训工作。
（四）确定部机关范围内的保密事项和。
（五）协调、指导部机关重要涉密活动、会议、涉密事项的保密工作。
（六）组织开展保密安全检查。
（七）对重大涉密事件及时采取处置措施，并在第一时间向保密领导小组报告。
（八）负责部机关保密技术应用和信息系统管理工作。
（九）负责同保密局的日常沟通、联系。
（十）完成保密领导小组交办的其他工作事项。
四、保密范围（一）酝酿中的市及县（市、区）代表大会、人民代表大会、政协会议换届人事安排方案。
（二）酝酿中的的组织建设、建设、队伍建设方面的方针、政策、规划、方案。
（三）未公布的县级以上地方政成员的调整意见、方案以及审批中的任免、调动事项。
（四）市管和部管汇总。
（五）档案、考察材料。
（六）公开选拔的试题及有关资料。
（七）市管民主情况。
（八）组织、员、、人才、公务员、配备情况和后备的统计报表、数据、资料。
办公室保密工作制度一、前言保密工作是企业内部安全管理的重要组成部分，对于保护企业核心竞争力、维护企业声誉具有重要意义。
为了规范办公室的保密工作，保障企业和员工的利益，特制定本办公室保密工作制度。
二、保密责任1.企业对所有员工进行保密意识培训，确保员工了解并遵守保密规定。
2.保密工作由保密部门负责，定期检查保密工作执行情况，发现问题及时纠正。
3.所有员工都具有保密责任，必须严格遵守保密制度，不得泄露与企业相关的保密信息。
三、保密范围1.保密信息包括但不限于企业资产、商业秘密、技术信息、人员信息、合同协议等，涉及企业核心利益的所有信息都属于保密范围。
2.保密信息应按照其重要性和影响程度进行分类，采取相应的保护措施。
四、保密措施1.保密工作人员应按照规定进行安全管控，保护保密信息的完整性和安全性。
2.保密文件和资料必须妥善保存并加以标识，未经许可不得离开办公区域。
五、保密义务1.员工在与外部单位交流沟通时，必须严守保密规定，不得擅自透露企业的保密信息。
2.员工在社交媒体上发布与企业有关的信息时，必须审核确认是否涉及保密内容，并经相关部门批准。
3.保密工作人员在离职或调岗时，必须交还所有与保密工作相关的资料并签署保密承诺书。
六、违规处理1.对于泄露、篡改、丢失保密信息的员工，将根据违规情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。
2.对于故意泄露或利用保密信息谋取个人或他人利益的员工，将追究其法律责任，并要求赔偿企业造成的损失。
七、保密监督1.保密工作由保密部门负责监督，对保密工作进行定期检查和评估。
2.员工可以向保密部门举报违反保密制度的行为，保证举报人的隐私和安全，对举报属实的，将给予奖励。
3.保密部门负责组织开展保密工作培训，提高员工保密意识。
八、保密宣传1.企业将开展定期的保密宣传活动，提高员工保密意识。
2.通过内部媒体、通知、培训等形式宣传保密政策和保密规定，确保员工了解并遵守保密制度。
保密工作管理制度一、认真学习、贯彻、执行国家“保密法”，积极开展群众性的保密教育，每年两次，形式多样。
二、领导机关、军用地图及主要技术、人事、财务、行政档案材料必须装入铁卷柜内，并不得随意乱放或丢失。
如有借阅者，需经领导批准，办理手续。
三、____文件和重要材料不经批准不得翻印、专抄、或外借，不得扩大____文件、材料的阅读范围。
四、不得将军用地图、技术资料、各种档案及____文件带回家中和出入公共场所。
如有发现丢失要及时报告有关部门。
五、出版文件一定要办理交接手续，不准个人私自向外单位提供出版技术和有关资料。
文件出版完了，带字的表格和图纸不要随身带走，一律毁掉。
六、编制概、预算时，谢绝外单位人员查询、抄写数据。
个人不得向外单位提供技术情报和数据。
一定要坚持概、预算资料及设计文件的交接手续，并做好资料的保管工作。
七、对电算程序及其软件资料分别登记注册统一保管，不得随意向外单位提供有关电算资料、电算信息，电算成果，更不得丢失。
八、各类人员要严格遵守保密制度，不该说的____不说，不该问的____不问，不该看的____不看，不得在私人信件、公共场所及电话中谈论____，全院人员要互相监督，做好保密工作。
九、____好保密工作检查，每年二次，发现问题及时处理。
十、对违犯保密制度者，根据情节和本人的态度要追____济、行政、刑事责任。
十一、院长办公会议要定期研究保密工作。
保密工作管理制度（二）档案库房保密管理制度一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。
二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。
查、借阅机密档案要经主管领导批准。
三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。
四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。
1.目的为维护公司的根本利益，规范公司保密工作程序和行为，特制定本制度。
2.范围公司所有干部员工对公司秘密都负有保密责任。
3.职责权限3.1总经理办公室负责全公司保密工作的归口管理及所有公司级行政文档的保密工作；3.2 各部门负责各自部分所管理的保密文件的保密工作。
4.工作程序4.1保密对象凡是以各种载体（如纸张、声像磁带、软盘、VCD等）记载着公司在科研技术、内部管理、经营活动中不应被一定范围外的人或单位知悉的事项、资料和图表、场地、实物等，俱为本企业秘密即保密对象。
4.2秘密级别及接触范围4.2.1凡是某一事项泄露后会造成下列后果之一的，即列入公司秘密范畴：1）削弱公司的市场竞争、生存能力；2）危害公司安全，损害公司利益；3）有损公司在经济活动中的形象；4）削弱公司的经济、科技实力；5）影响公司的安定团结，造成不稳定因素。
4.2.2秘密级别：（分为三级）绝密级、机密级、秘密级。
4.2.3保密期限：确定公司秘密事项的保密时限，无论其密级程度如何，都要根据该事项保密价值的时效性来认定，即该秘密事项产生之日起至该事项可以公开后不致对公司的安全和利益带来危害的时间段，即为该秘密事项的保密期限。
4.2.4接触范围：该秘密事项因工作之需所适用的公司内部岗位或人员。
4.2.5传达范围：（一般按性质及内容区分，文件应注明传达范围，如未注明按如下执行）1）秘密级—机加部副职及以上干部；2）机密级—职能部门正职及以上干部；3）绝密级—公司总经理助理及以上干部。
4.2.6保密标记：凡是列属保密范畴的事项，其记载该事项的文件、声像等资料必须在封面显要处（文件在左上角，声像带分别在盒、带左上角）标明秘密级别。
4.3保密办法4.3.1文档资料及物件的保密管理1）文档的保管有专门的场所和文件柜，并加有特别的保密措施来限制，除档案管理员外其他任何人不得以任何形式开启文件柜；2）除专职人员外，其他任何人不得直接接触文件柜里的文件，如有因工作需要查询文件的，必须持有其部门主管领导的调阅单，并征得总经理办公室主任的签字同意，外单位需查阅一律谢绝；3）文件的调档必须有专人负责管理并按时归还，文件的借阅只能限定在档案室里，不得抄录和借出档案室外；4）文档的调阅只能在档案管理员的监督下在原地查阅，不得移出户外或在文档上面修改、污损、记录，如需复制必须征得总经理办公室主任同意，发现有任何违规行为，档案管理员有权随时终止其查阅；5）按照文档的密级程度和有关档案管理规定，在时期届满后，档案管理员要按照一定手续予以解密和销毁，销毁文档时需有两名以上人员进行。
6）关于复制属于企业秘密的文件、资料和其它物品或摘录、引用、汇编属于企业秘密的内容，必须明确说明用途，不得擅自改变原件的密级，并且必须具备如下条件的成立：●秘密级文件资料必须征得总经理办公室主任签字同意，并记录；●机密级文件资料必须征得总经理办公室主任和主管总经理助理签字同意并备案；●绝密级文件资料必须征得总经理办公室主任、主管总经理助理及总经理签字同意，并备案。
7）在对外交往和经营活动中，对方以正当理由要求提供企业秘密时，应当根据平等自愿原则报请相应权限的领导批准，并通过协议形式要求对方承担保密责任。
8）公司所有秘密行政文档的管理包括立卷、归档、更改、保管和销毁按照《文件控制程序》执行；所有科研、技术文档的管理按照《技术文件和资料的管理规定》执行。
4.3.2关于文档草案的保密管理1）各部门对尚未形成正式文件的原始草稿或草案负有保密责任，不得在文件正式签署下发前将文件透露出去；2）文件的底稿或草案由起草人负责保密，不得将文件底稿和草案随意放置在不具备保密条件的场所或桌面；3）文件草案一旦形成正式文件，其原稿或修改稿必须在文件正式形成的24小时内销毁或交由档案管理员封存备案，不得滞留手上；4）知晓文件草案内容的工作人员，在文件正式下发前不得将文件内容告知任何人，包含自己的家属。
4.3.3电脑文档的保密管理1）存有保密文件的办公电脑原则上只能由专职人员使用、管理和维护，其他任何人不得随意动用电脑，如总经理办公室内部工作人员因工作需要自行操作，必须征得总经理办公室主任的同意，并服从专职人员的技术指导；2）专职人员对电脑要进行多级密码层层限制，并不定期对电脑软件进行维护，及时清理删除已过期文档，对有保留价值的文档资料及时下载到软盘上交由档案管理员保存，不得长期滞留在电脑里；3）除专职人员因工作需要外，其他人一概不得从电脑里打印、下载或拷入资料；4）对电脑打出的错稿、误稿和修改稿，专职人员要及时进行清理和销毁；5）打出的正式文稿专职人员要连同草稿一同交给文件的起草人手里，不得随意放在其桌面上和文件夹里，在未交到起草人之前，专职人员要作好临时保密措施。
6）公司所有电脑输出终端必须严格受控于公司电脑管理员，无关人员不得随意下载、复制或打印电脑内存资料。
各部门要对本部门电脑内存资料或文档分级控制，对调出查阅电脑内秘密级以上的文档或资料要予以加密限制，并把密码在限定的范围内传达，对联网后的共享资源涉及到企业秘密的，也要按其秘密等级加密，并把密码告知一定范围内的相关人员掌握，所有电脑密码不得记录于任何媒介上，发现密码泄密，相关部门必须采取应急措施及时更改密码，并及时通知相关部门和人员。
4.3.4往来文档的保密管理1）内部往来文档的保密管理，要根据呈报部门的保密要求作好相应的保密措施和保密接口，应直送，不得经他人中转；2）不得将内部往来的秘密文件随意放置在桌面上和不具备保密条件的文件柜里；3）对外部往来文件要呈报主管总经理助理签阅，按照阅示内容传达到一定范围，办理完毕后归档保存。
4.3.5会场保密的管理1）召开具有保密性质的会议时，总经理办公室要选定具有保密条件的会议场所，如隔音、不易被外界透视拍照录音等；2）一般不准录音、录象、拍照，如需要上述行为时必需征得会议主持人的同意，由总经理办公室的直接控制并且掌握原始底件；3）严格控制会议参会人员，不允许无关人员进入会议场所；4）分发并及时收回会议用文件或资料；5）对不允许作记录的会议，执行并监督与会人员不得作记录；6）严格控制会场人员中途的进出，如需进出必须向总经理办公室报告说明事由并及时返回会场。
4.3.6复印、传真文件的保密管理1）公司复印、传真设备原则上只能由各属地部门工作人员操作，其他部门人员需操作要征得其工作人员同意，外单位人员严禁动用；2）复印、传真文档时必须填写登记表，标明时间、用途、张数、标题等项目，技术类文件、图表的复印与传真必须由资料管理员专人负责，其他人不得擅自传真、复印；3）各属地部门每天对复印/传真后的桌面进行清理，对遗留的传真/复印废稿及时销毁。
4.3.7涉密场所的保密管理4.3.7.1 工厂现场参观规定：外来参观者的审批和参观规定，审批和陪同规定接待参观时，接待人员不得携带保密项目资料、手稿、笔记本等，应严格按指定路线和范围进行，对公司规定的保密项目、技术、设备、要害部位等，未经公司保密办领导批准，不得私自带领参观、拍照、录象和介绍。
4.3.7.2涉密部门负责人应明确划定保密区域，加强内部管理，采取保安措施，严格限制非相关人员进入，禁止参观，禁止拍照、录像及对区域内的设备及计算机等设施靠近（1.5米内）或察看。
发现违规行为必须阻止，必要时可向保卫部门报告。
发生泄密事件，应采取必要的补救措施，并在24小时内报告总经理办公室备案。
4.3.7.2重点保密区域：经理以上人员的办公场所，总经理办公室、产品产品技术部、市场营销部、财务会计部、企业策划部、人力资源部的办公区域，计量室、理化室、试验室，试制车间，关键工序、关键设备生产区域等。
4.3.7.3对重点保密区域可特定项目的有特别保密要求的，各部门可作出专项的保密规定。
4.3.8员工的保密管理本公司员工有为公司保密的义务，入司后即与公司签订《保密协议》，合同中明确规定，公司每月付给相应的保密费。
4.3.9保密工作检查制度总经理办公室每月不定期的对电脑、软盘和文件进行检查，查出不保密隐患，完善保密措施。
4.4密级的确定、变更和解密4.4.1对于文件、资料和物品的保密密级确定，由承办人提出具体意见，报请主管总经理助理批准；4.4.2对于企业秘密级别的变更，由确定密级的部门或承办人根据事项变化的具体情况向常务总经理助理提出变更密级意见，并及时更改密级标识；4.4.3对于保密期限已满且公开后果不致影响公司发展的，又未提出延长保密期限的事项，管辖部门可以予以解密，取消密级标识并通知相关部门和人员。
4.5处罚4.5.1凡有因工作不慎、失察、失误，造成公司秘密泄密者，根据其影响程度，给予口头警告、通报批评、换岗、降级、撤职、下岗处分，并处以1000元以下的罚款。
4.5.2为谋取私利，出卖公司秘密或恶意损毁公司秘密者，无论其情节轻重一律给予开除处分，追缴其全部非法所得，并处以5000元以下的罚款，直至追究其刑事或民事责任。
4.6公司各部门文件的保密范围以及管理办法4.6.1产品技术部4.6.1.1技术文件的保密范围1）绝密级：涉及公司技术文件命脉的有关资料。
包括：产品图（含总成、零件及附件、技术文件及设计说明书）；工艺文件（产品零件加工、总成装配作业指导书及新产品试制工艺方案）；关键工装（关键专机设计技术资料）；关键工序（操作规程）；FMEA；控制计划；产品更改通知单；获专利权保护的技术文件；产品试验报告及技术鉴定书。
2）机密级：保证公司技术工作正常运行的技术文件资料。
包括：技术问题处理通知单、工艺试验通知单及有关的参数记录；公司企业标准；产品检测标准；外协件检验指导书；客户技术协议；供方技术协议；有关的外来文件。
3）秘密级：不属于绝密及机密级，一旦造成泄密会给公司造成损失的文件资料。
包括：市场信息反馈单及外部意见；各类物资消耗定额、零件加工、装配工时分配表；引用的外来文件及标准；一般的技术文件及资料。
4.6.1.2 文件的保密管理。
除按4.3.1执行外，还应做到：1）技术文件的保密管理均按《技术文件和资料管理制度》执行。
2）技术人员使用的绝密技术文件下班后均应全部交还产品技术部资料室管理，不得置放于办公地点。
3）无论公司内、外人员查阅保密技术文件均应在产品技术部内指定的地点进行，查阅完后立即归还。
外来查阅资料人员不允许记录、拍照及复印。
4.6.2质量管理部文件资料的保密范围：技术规范；成套检验作业指导书；产品售后信息；顾客投诉、产品年度试验、型式试验、可靠性试验报告；性能检测、打销检测软件程序；供方资料；质量信息磁盘；本部门起草的保密文稿的底稿；保密文档正式行文前的保密。
4.6.3物资采购部4.6.3.1文件资料的保密范围1）绝密级：采购合同、供方名录、供方档案、由产品技术部所发放的图纸以及其它部门所发放的重要文件资料；重要件、关键件的采购渠道、资金分配方案等。
