保密岗位工作职责(制度上墙).pdf

某某集团有限公司机要保密人员工作职责一、机要保密人员的任职条件（一）热爱国家、拥护社会主义制度，有良好的思想品德，认同本集团公司企业文化理念，安心在本集团公司工作。

（二）忠诚老实、作风正派、遵纪守法。

（三）忠于职守、爱岗敬业、有责任感，保密观念强。

二、机要保密人员的岗位责任（一）熟悉国家的保密法规及本企业的保密制度并能严格贯彻执行。

（二）负责本集团公司（含下属各公司）范围内涉密文件，资料及其他涉密载体（含音像资料等）的具体管理工作。

（三）负责本集团公司（含下属各公司）相关印章的保管和使用。

（四）协助有关领导、部门制定机要保密工作制度。

（五）参与调查处理有关的失密泄密事故。

（六）宣传保密工作知识，督促、检查、指导有关部门和人员做好保密工作。

（七）完成领导交办的其他工作任务。

三、机要保密人员的工作规范（一）收文和发文1.收文。

外单位寄送或本集团公司产生的密件资料，机要保密人员接收时要同时办理好接文、签收、登记手续。

接文。

外单位寄送或本集团公司产生的密件资料，送达时机要保密人员首先要了解清楚密件资料的类别、密级、数量等，要检查密件资料有无缺失，数量是否齐全、封装有无破损与启封等现象。

如发现不妥时，要在签收前注明实际情况，由送达人签名确认后才可接文。

签收。

在验清送达人转来的密件资料后，可在送达人的文件转移登记本上签收。

签收时要注意看清密件资料发件信封编号、数量与签收登记本上的编号、种类、数量是否一致，确认无误后才可签收，签收要署上接收人的姓名、时间（年、月、日、时、分）。

若是领导直接送来的密件资料，要同时请办公室分管领导一起共同予以验证并共同履行签收手续。

登记。

收文后要尽快（拆封）进行登记，包括密件的编号、密级、形成的单位、类别、数量、送达时间、经手人员等。

若是急件应急事急办，尽快按规定呈报（送），一般件应在24小时内处理完毕。

若是送来归档保管的，要按规定存放，并做好检索以方便查找。

2.发文。

发文要做好封装、编号、交寄、签收等工作。

保密工作规章制度6第一章总则第一条为了加强单位保密工作，规范保密行为，确保国家机密和单位重要机密的安全，树立保密意识，提高保密工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有工作人员，包括领导干部、职员、工人等，凡从事单位相关工作的人员都必须严格遵守本规定。

违反本规定的行为将受到严厉的处罚。

第三条单位保密工作遵循保密需要与便民原则相统一的原则，在确保信息安全的前提下，尽可能提供便利的服务。

第二章保密责任第四条保密工作是每个单位工作人员的基本职责，所有人员必须严格遵守国家保密法律法规和单位的保密规定，确保不泄露单位机密和国家秘密。

第五条保密工作人员必须具备坚定的保密意识和责任感，严格保守单位机密资料，不得私自留存、外传或泄露任何单位机密信息。

第六条保密工作人员在处理涉密信息时，应严格按照规定的保密级别和操作流程进行，严禁私自修改、复制或外传涉密文件。

第七条保密工作人员必须增强信息安全意识，定期参加保密培训，熟悉保密规定和掌握保密技能，提高信息安全防护水平。

第八条对于发现单位工作人员存在泄密行为的情况，其他人员必须及时举报，配合单位保密工作人员进行调查处理。

第九条单位领导干部对保密工作负有重要领导责任，必须严格遵守保密规定，履行好保密工作的监督管理职责。

第十条单位保密委员会是单位保密工作的组织领导机构，负责组织制定单位的保密工作计划、检查保密工作、发现并处理违反保密规定的行为。

第三章保密管理第十一条单位应建立健全保密管理制度，包括涉密信息管理制度、密级管理制度、密标管理制度等，确保保密工作有章可循。

第十二条单位应对所有工作人员进行保密知识培训，提高保密意识和技能水平，加强信息安全意识的培养。

第十三条单位应建立完善的涉密信息管理系统，对单位涉密信息进行科学分类、保密处理和存储，确保信息安全。

第十四条单位应加强对涉密信息的访问控制，落实信息使用权限制度，确保只有具备相应权限的人员可以查看、修改和使用涉密信息。

保密人员工作制度一、总则第一条为了加强保密工作，保护国家利益、公共利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条保密人员工作制度适用于我国各类机关、团体、企事业单位和其他组织中的保密人员。

第三条保密人员应当牢固树立“保密高于一切”的思想观念，严格遵守国家保密法律法规，切实履行保密职责，确保党和国家秘密安全。

二、保密人员的职责第四条保密人员的主要职责如下：（一）严格执行保密法律法规和单位保密制度，对本单位的保密工作负责。

（二）负责涉密文件的收发、传阅、保管、复制、借出、清退、销毁等工作。

（三）开展保密宣传教育，组织本部门、本单位的保密培训和业务指导。

（四）协助领导落实保密措施，对本单位的保密工作进行督促检查。

（五）及时发现和处理保密工作中的问题，向领导汇报并采取补救措施。

（六）定期进行保密检查，发现问题及时报告并整改。

（七）完成领导交办的其他保密工作任务。

三、保密人员的基本要求第五条保密人员应当具备以下基本条件：（一）具有较高的政治觉悟，忠诚可靠，严守保密纪律。

（二）熟悉保密法律法规和单位保密制度，具有较强的保密意识。

（三）具备一定的业务能力，能够胜任本职工作。

（四）身心健康，能够承担保密工作的压力和责任。

第六条保密人员应当遵守以下行为规范：（一）不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。

（二）不得利用保密工作之便谋取不正当利益。

（三）不得违反保密规定，擅自复制、传播、销毁涉密信息。

（四）不得在公共场所谈论保密工作内容。

（五）不得违反保密规定，使用非保密通信工具。

（六）不得将涉密资料带入非保密场所。

（七）不得擅自离岗离职，确需离职的，应办理保密手续。

四、保密人员的培训和管理第七条单位应当定期对保密人员进行培训，提高其保密意识和业务能力。

第八条单位应当建立健全保密人员管理制度，对保密人员进行考核，对不履行职责的保密人员及时调整。

第九条单位应当为保密人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

保密工作责任书范本保密工作责任书范本一、背景介绍为了更好地保护公司的商业机密和客户信息，以及维护公司的形象和利益，制定本保密工作责任书范本。

二、保密工作目标1. 严格遵守公司的保密制度和相关规定；2. 妥善保管和使用公司的商业机密和客户信息；3. 防止信息泄露和数据丢失；4. 提升整体保密意识。

三、保密工作责任1. 保密义务：我保证严格遵守公司的保密制度和相关规定，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

2. 保密意识：我将积极提升保密意识，加强信息安全意识，做到随时警惕信息泄露风险。

3. 信息管理：我将妥善保管公司的机密文件和资料，不得私自复制、外传或丢失。

4. 保密沟通：我在工作中遇到任何可能涉及保密事项的情况时，将及时报告相关负责人或安全主管。

5. 解除工作关系：在离职或调岗等情况下，我将按照公司要求交接工作，并保证不擅自带走公司的机密信息。

四、保密工作规范1. 口头保密：不在未授权的情况下向外部人员透露公司的商业机密和客户信息。

2. 书面保密：在使用电子邮件或其他书面形式传递机密信息时，将对信息进行加密处理。

3. 信息存储：将重要的机密文件保存在公司内部安全系统中，不得存储在个人电脑或移动设备中。

4. 信息销毁：在不再需要使用的机密文件上，应当进行彻底的销毁，确保信息不被他人获取。

五、保密工作培训公司将定期进行保密工作培训，提升员工的保密意识和技能，确保保密工作的有效实施。

六、责任追究对于违反保密责任书的行为，公司将根据公司规定对责任人进行相应处罚，并保留追究民事责任的权利。

保密工作责任书由本人签署并在员工档案中备案。

以上是关于保密工作责任书范本的文档，希望能够认真阅读并遵守相应规定，确保公司信息的安全和保密。

工作处保密工作制度一、总则第一条为了加强工作处保密工作，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于工作处全体工作人员。

第三条工作处保密工作要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行全面管理、重点防控、应急处置的工作机制。

第四条工作处应当建立健全保密工作机构，明确保密工作职责，加强保密工作队伍建设，提高保密工作水平。

二、保密工作机构及职责第五条工作处应当设立保密工作领导小组，负责组织、指导、协调保密工作。

保密工作领导小组组长由工作处主要负责人担任，成员由工作处相关领导、保密工作人员组成。

第六条保密工作领导小组的职责：（一）贯彻执行国家有关保密工作的法律法规和政策；（二）研究制定工作处保密工作规章制度和保密工作计划；（三）组织保密宣传教育培训和保密检查；（四）协调解决保密工作中的重大问题；（五）监督保密工作的实施，对保密工作情况进行考核和评价。

第七条工作处应当设立保密工作办公室，负责日常保密工作。

保密工作办公室的职责：（一）组织实施保密工作制度；（二）指导、监督、检查各部门的保密工作；（三）组织开展保密宣传教育培训和保密检查；（四）处理保密违规行为和泄密事件；（五）组织修订保密工作制度，完善保密工作体系。

三、保密工作内容第八条工作处应当根据业务特点和工作需要，确定保密工作内容。

主要包括：（一）国家秘密事项；（二）工作内部的敏感信息；（三）工作涉及的个人信息；（四）其他需要保密的事项。

第九条工作处应当建立健全保密工作制度，对保密工作内容进行分类管理。

（一）对国家秘密事项，应当依照国家有关规定进行保密管理；（二）对工作内部的敏感信息，应当制定相应的保密措施；（三）对工作涉及的个人信息，应当遵守国家有关个人信息保护的法律法规；（四）对其他需要保密的事项，应当根据其性质和重要性，制定相应的保密措施。

四、保密工作程序第十条工作处应当建立健全保密工作程序，包括保密事项的确定、保密措施的制定、保密工作的实施、保密工作的监督和检查等。

岗位职责及制度上墙岗位职责是指在一个组织中，每个员工所负责的工作内容和任务。

岗位职责的明确化能够帮助员工清楚地知道自己的工作职责，也有利于企业组织结构的合理化和工作效率的提高。

制度上墙是指把公司的相关制度等内容张贴在公共区域，以便员工随时查看，了解和遵守公司的规章制度。

制度上墙的作用不仅在于提供信息，还能强化公司制度的执行力，减少违规行为的发生。

本文将重点介绍岗位职责及制度上墙的相关内容，以便员工明确工作职责和遵守公司制度。

一、岗位职责的重要性1.明确工作职责，避免职责不清每个员工负责的工作职责都应该具体而明确，以避免出现职责不清或误解的情况。

明确的工作职责能够让员工清楚地知道自己需要完成的任务，提高工作效率。

2.提高工作质量，降低错误率当每个员工都了解自己的工作职责和目标时，他们能够更加专注、高效地完成自己的工作，并减少错误率。

这将为公司的发展提供有利条件。

3.规范组织结构，提高企业效率明确的岗位职责和组织结构可以使各部门之间的关系更加清晰明了，协调和沟通更加有效，从而增加企业效率。

二、制度上墙的重要性1.及时传递信息，增强执行力制度上墙能够确保公司制度及时传递给员工，避免遗漏和误解。

同时通过制度上墙，员工们也能更加容易理解公司的规章制度，从而更好地遵守。

2.提高员工自觉性，减少违规率制度上墙能够帮助员工了解公司的规章制度和流程，更有利于员工自觉性的增加，减少违规行为的发生。

3.加强企业文化塑造制度上墙也为企业文化建设提供了一个有效的途径，通过制度上墙，员工们能更好地了解和认同公司的文化，进而增强员工的凝聚力。

三、岗位职责和制度内容的上墙标准1.内容全面、正确、明确岗位职责和制度内容要保证全面、正确、明确。

以确保员工能够清晰地理解和遵守公司政策。

2.易于理解、容易实施制度内容要易于理解、简单易行，尽可能避免过多的难词或专业术语，确保员工们能正确理解和实施。

3.公示期限长，并及时更新为了保证员工能随时获取信息，在公示期限内保持内容不变。

上墙制度牌尺寸范本1. 普适条款1.1. 公司原则1.2. 团队合作1.3. 职业道德1.4. 安全第一2. 工作准则2.1. 出勤纪律2.2. 工作责任2.3. 时间管理2.4. 效率优先3. 沟通规范3.1. 信息共享3.2. 口头沟通3.3. 书面沟通3.4. 反馈机制4. 隐私保密4.1. 保护客户信息4.2. 内部信息保密4.3. 保护个人隐私4.4. 数据安全5. 资产管理5.1. 管理设备5.2. 使用软件许可5.3. 资产维护5.4. 资产报废6. 违规行为制裁6.1. 纪律处分6.2. 惩罚措施6.3. 行为监督6.4. 违规调查7. 安全意识7.1. 预防火灾7.2. 急救知识7.3. 疏散演练7.4. 紧急报警8. 环境保护8.1. 节能减排8.2. 废物分类8.3. 环保宣传8.4. 节约资源9. 个人形象9.1. 着装规范9.2. 仪容仪表9.3. 语言文明9.4. 周围环境10. 健康管理10.1. 体检要求10.2. 健康宣传10.3. 心理健康10.4. 健康知识11. 情感管理11.1. 尊重他人11.2. 合作友善11.3. 解决冲突11.4. 情绪管理12. 绩效评估12.1. 工作考核12.2. 绩效奖励12.3. 培训需求12.4. 职业发展13. 离职流程13.1. 提前通知13.2. 工作交接13.3. 资料整理13.4. 离职手续14. 素质提升14.1. 继续教育14.2. 学习计划14.3. 专业培训14.4. 经验分享15. 纪律教育15.1. 岗位职责15.2. 纪律约束15.3. 遵守规定15.4. 团队规范16. 安全培训16.1. 防灾知识16.2. 应急预案16.3. 安全保卫16.4. 紧急逃生17. 信念坚持17.1. 乐观积极17.2. 信心坚定17.3. 共同目标17.4. 团结协作18. 目标管理18.1. 目标设定18.2. 进度追踪18.3. 问题分析18.4. 成果评估19. 促进创新19.1. 提出建议19.2. 鼓励创造19.3. 推动改进19.4. 创新思维20. 社会责任20.1. 公益活动20.2. 社区贡献20.3. 环境监管20.4. 社会公正以上是针对上墙制度牌尺寸范本的内容，包含了普适条款、工作准则、沟通规范、隐私保密、资产管理、违规行为制裁、安全意识、环境保护、个人形象、健康管理、情感管理、绩效评估、离职流程、素质提升、纪律教育、安全培训、信念坚持、目标管理、促进创新和社会责任等方面内容。

公司保密岗位规章制度范本第一章总则为了加强对公司重要信息的保密工作，维护公司的商业机密和核心竞争力，公司特制定了本规章制度。

所有公司员工都必须严格遵守本规章制度，保护公司的商业机密，并承担相应的法律责任。

第二章保密责任1. 公司员工在履行工作职责过程中，接触到的所有与公司业务相关的信息都属于公司的商业机密，员工有义务保守这些信息，不得擅自泄露或外传。

2. 公司员工在获得明确授权的情况下，方可使用公司的商业机密，但在使用过程中仍须注意信息的保密性，防止泄露。

3. 公司员工在离职或调岗时，应当交还所有公司资料和文件，不得擅自携带或保留任何公司的商业机密。

第三章保密管理1. 公司设立保密岗位，专门负责公司商业机密的管理和保护工作，保密岗位的员工必须具备严格的保密意识和专业技能。

2. 公司将商业机密按照保密级别划分，对不同级别的商业机密实行不同的保密措施，保密岗位的员工应当根据不同级别的商业机密加以保护。

3. 公司将商业机密存储在专门的保密设施中，只有经过授权的员工才能进入，并应当遵守相关的保密规定。

第四章保密培训1. 公司将定期组织保密培训，对全体员工进行保密意识和技能的培训，使员工能够正确理解和执行公司的保密规定。

2. 公司将根据员工的实际情况和工作需要，设计不同形式的保密培训课程，以提高员工对公司商业机密的保护意识和技能。

3. 公司将对参加培训的员工进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩，以激励员工提高保密工作的效率和质量。

第五章保密监督1. 公司将建立完善的保密监督机制，对公司员工的保密行为进行监督和检查，及时发现并纠正违反保密规定的行为。

2. 公司将加强对保密岗位的监督，对保密人员的行为和工作情况进行定期检查，确保他们能够正确履行保密责任。

3. 公司将对违反保密规定的员工进行严肃处理，对严重违规的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处罚，甚至追究法律责任。

第六章保密奖惩1. 公司将建立保密奖惩机制，对于积极保密的员工给予奖励，对于违反保密规定的员工进行惩罚，以维护公司的商业机密。

岗位职责制度上墙规范
岗位职责制度上墙规范
一、职责范围
1.明确各个岗位的职能和责任范围，确保职责明确、权责
分明，促进工作顺畅高效。

2.岗位职责制度应紧贴企业发展战略，根据工作需要进行
及时调整和完善，确保适应企业不同阶段的需求和发展。

二、合法合规
1.在制定和执行岗位职责制度时，必须严格遵守国家相关
法律法规和政策，维护公司形象和声誉。

2.必须注重进行内部宣传，加强员工对相关法律法规的了
解和认识，确保员工在工作中遵守相关规定，避免违法违规行为的发生。

三、公正公平
1.岗位职责制度应明确员工的工作职责和工作量，保证工
作分配公正、公平，避免个别员工过重或过轻的工作负担。

2.在制定评价标准和考核机制时，必须公正、透明、客观，避免主观因素对评价结果的影响，使员工的成长得到公正评价。

四、切实可行
1.岗位职责制度应考虑员工的能力和实际情况，不能制定过高或过低的要求。

2.对于一些可能发生的特殊情况和变化，需要提前制定应对方案，保证制度的实施能够顺畅和有效。

五、持续改进
1.对于制度执行的效果需要进行定期评估，发现问题及时解决。

2.对于制度的不足和不合理之处，需要对制度进行调整和完善，确保持续改进。

本岗位职责制度上墙规范，符合企业发展和管理需要，贯彻严格要求，保证企业活动健康有序发展，同时也是为了给每个员工提供公正、公平的工作环境和岗位职责体系，示范企业文化建设。

公司上墙制度1. 为保证公司内部秩序和员工敬业精神，特制定公司上墙制度。

2. 上墙范围：公司公共区域、会议室、办公室等与工作相关的场所。

3. 上墙内容：包括但不限于公司核心价值观、企业文化宣传、重要事项通知等。

4. 上墙形式：可采用海报、宣传画、标语等形式进行展示。

5. 上墙审核：由相关部门负责审核上墙内容，确保内容的真实、准确、合法。

6. 上墙周期：公司上墙内容定期更换，周期为一个月，特殊情况可提前更换。

7. 上墙维护：相关部门负责上墙内容的更新、维护与更换，确保墙面的整洁和信息的清晰。

8. 上墙规定：员工不得擅自更改、涂抹、撕毁上墙内容，如有违反将会受到相应的纪律处分。

9. 员工参与：鼓励员工积极参与公司上墙内容的提议，提供相关的建议和意见。

10. 效果评估：对公司上墙制度进行定期评估，及时调整和改进相关内容。

该为公司上墙制度的范本，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和制定。

公司上墙制度（二）____企业(公司)法治创建工作领导小组为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办工作要求，特成立本企业法治创建工作领导小组。

组长：姓名(职务)副组长：姓名(职务)…成员：姓名(职务)……领导小组在____(部门、单位)设日常办公室，由姓名(职务)担任/兼任，具体成员如下：主任：姓名(职务)副主任：姓名(职务)成员：姓名(职务)……法治建设工作____职责1、认真学习市普法办、法治建设工作领导小组关于法治建设工作的文件精神，开展本单位、部门法治建设日常工作。

2、法治建设工作____在企业法治创建工作领导小组领导下开展工作，具体负责____、指导、协调、检查、考核、整理等相关法治建设工作。

3、拟定法治建设工作意见、年度工作计划，对单位、部门的法治建设工作进行检查、考核和总结，并对工作突出、实绩显著的单位、个人提出初步奖励意见。

4、协调、指导、督促各相关单位、部门开展法治建设工作。

公司保密岗位规章制度内容第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和敏感信息，维护公司的利益和声誉，加强公司的安全防范措施，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内从事保密工作的员工，包括但不限于信息技术部门、研发部门、市场部门等具有保密工作性质的岗位。

第三条保密岗位员工应当遵守国家有关保密法律法规，严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和敏感信息。

第四条公司保密岗位员工应当具备保密意识，加强保密意识教育，将保密工作纳入日常工作之中。

第五条公司对保密岗位员工的保密工作进行监督和检查，发现违反保密规定的行为将受到相应的处理。

第二章保密责任第六条保密岗位员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。

第七条保密岗位员工应当保管好自己的工作证件、密码、钥匙等信息，不得随意外借或外传。

第八条保密岗位员工在处理公司的商业秘密和敏感信息时，应当注意保密环境，防范窃听、窃视、窃录等。

第九条保密岗位员工应当妥善处理公司文件、资料，不得擅自摘抄、外借、泄露。

第十条保密岗位员工在离开岗位或者离开公司时，应当将岗位交接清楚，不得留有隐患。

第十一条保密岗位员工应当积极配合公司的安全检查工作，确保保密设施和设备的安全运行。

第三章保密措施第十二条公司对保密岗位员工进行保密培训，提高员工保密意识和能力。

第十三条公司建立健全保密管理制度，明确保密岗位员工的保密责任和义务。

第十四条公司设立专门的保密工作岗位，负责公司保密事务的管理和协调。

第十五条公司对重要的商业秘密和敏感信息进行加密处理，加强保密措施。

第十六条公司对保密岗位员工的日常工作进行定期检查和核查，及时发现保密隐患并加以处理。

第四章违规处罚第十七条保密岗位员工违反公司的保密规定，给公司造成损失或者影响公司的声誉，将会受到相应的处罚。

第十八条对于违规行为轻微的保密岗位员工，公司可以采取口头警告、书面警告等处罚措施。

第十九条对于违规行为较为严重的保密岗位员工，公司可以采取停职检查、降职处理等处罚措施。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司保密制度上墙篇一：关于公司保密管理制度关于XX公司的保密管理制度一、目的：为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和个人以及在公司内从事施工、学习培训、产品运输以及其他活动的外来人员。

三、公司秘密公司秘密是指关系到企业安全利益、经济利益和竞争优势，依照企业规定，只限本公司人员或本公司一定范围人员知悉的事项。

四、公司秘密范围：1、综合类：指公司内部明确规定属内部掌握的各类事项。

1）公司下发的各类文件、宣传刊物等。

2）公司内部掌握的合同、协议、意见书、计划书、可行性报告、工作总结、主要会议记录等。

3）公司员工人事档案、薪资等；尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办对公司人员的考评材料。

4）未公布的涉及公司员工切身利益的改革方案和其它方案等。

5）公司与外部高层人士、科研人员来往情况。

6）公司高管人员电话号码、家庭住址及外出活动去向。

7）公司的全部资料及废旧回收资料。

8）客户发货单中的收货单位、收货地址、联系电话、联系人等。

2、财务类：指公司不为公众知晓的、具有经济价值的相关经济信息。

1）公司日、月、季、年度财务预算、决算、审计报告及各类财务、统计报表、成本效益（产量、消耗、价格）、利润率以及各类财务分析数据和利润规划等。

2）公司负债状况、银行帐户信息、贷款信息、公司盈余资金能力、抵押、担保情况、诉讼状况、股证管理资料、股东名册、公司股权结构、公司运作、并购重组方案等。

3）公司投资情况及其载体、原材料来源、价格及库存情况、产品销售价格及库存情况、主要供应商和客户信息等。

4）公司薪金制度，财务会计凭证、帐簿、专用印签、账号，保险柜密码，微机开启密码，重要U盘的内容及其存放位置等。

保密工作规章制度doc第一章总则第一条为加强保密工作，保障国家机密、商业机密及个人隐私的安全，维护社会稳定和经济发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有单位和个人，包括国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户等。

第三条保密工作是一项综合性的工作，不仅需要国家机关和单位的积极配合，还需要个人的自觉遵守。

第四条所有单位和个人在从事与国家机密、商业机密及个人隐私相关的工作时，必须遵守本规章制度的相关规定。

第二章保密责任第五条所有单位和个人有保守国家机密、商业机密及个人隐私的责任，不得泄霎、损害国家利益和社会公共利益。

第六条国家机关和单位应当加强保密教育，提高员工的保密意识和能力，确保国家机密、商业机密及个人隐私的安全。

第七条国家机关和单位应当建立健全保密管理制度，明确保密工作的责任分工和工作流程，确保国家机密、商业机密及个人隐私的安全。

第八条国家机关和单位应当加强对保密工作的监督和检查，及时发现和纠正保密工作中的问题，确保国家机密、商业机密及个人隐私的安全。

第九条个人在从事与国家机密、商业机密及个人隐私相关的工作时，应当严格遵守相关的法律法规和保密规定，不得泄露、传播国家机密、商业机密及个人隐私。

第十条个人在从事与国家机密、商业机密及个人隐私相关的工作时，应当保护国家机密、商业机密及个人隐私的安全，不得擅自处理、泄露、转移涉密信息。

第三章保密措施第十一条国家机关和单位在处理国家机密、商业机密及个人隐私时，应当采取必要的保密措施，确保国家机密、商业机密及个人隐私的安全。

第十二条国家机关和单位应当建立健全国家机密、商业机密及个人隐私的分类管理制度，明确涉密信息的密级和保密期限，限制涉密信息的传递和留存。

第十三条国家机关和单位应当建立涉密信息的访问权限管理制度，严格控制涉密信息的访问和使用，防止泄露风险。

第十四条国家机关和单位应当建立涉密信息的传输加密机制，使用加密技术确保涉密信息在传输过程中的安全。

试验室工作职责1、在分管副总和技术经理领导下，负责公司试验检测管理工作，严格执行有关规范、规程、标准、方法、试验工作细则。

有权制止违反操作规程的工序作业，必要时做好有关记录，如实向上级领导汇报，并提出处理建议。

2、制订试验工作计划，建立健全规章制度，做好试验工作管理，提出检测仪器设备的购置、送检、校验和维修报告。

3、参加原材料产源调查和选择及取样鉴定检测，指导原材料的正确取样、使用和检验、检测状态标识。

4、按时完成试验工作，及时解决试验中的问题，做好试验资料的收集和保管。

5、严格按指定的原材料、配合比及其它工艺参数和方案进行操作指导。

6、参加有关工序质量检查和质量事故的调查分析。

7、全面了解材料试验要求，对于不能承担的试验项目提出委托申请。

8、及时收集新标准、规范、规程、方法、新技术。

试验室主任职责1.组织本室测试工作的全面实施，并对试验室的技术、质量、安全等全面负责。

2.贯彻执行国家各项产品质量监督检验的方针、政策，负责试验工作计划的编制，检查落实和总结。

3.负责原材料试验、制程检验技术指导和技术培训工作。

4.负责建立检验工作质量保证体系，签发检验报告，并对测试数据的准确性和可靠性负责。

5.督促、检查落实人员岗位责任制，考核全室人员的技术能力和工作质量，并对人员的奖罚提出意见和建议。

6.组织新技术、新工艺的试验推广工作。

试验员职责1、熟悉有关专业的试验规范、技术标准、检测方法，严格按规范、标准进行检测操作和试验鉴定。

2、检测人员在检测过程中，必须认真做好原始记录，并在记录上签字，记录不得用铅笔填写，不得弄虚作假，要对记录数据的准确性、完整性负责。

3、熟悉本行业务所用仪器原理、性能，严格按操作程序操作，当仪器设备出现故障时，应即时报告有关领导，分析原因，采取措施，并在仪器使用记录和仪器履历书上做好记录。

4、检测人员必须保持检测工作的公正性、客观性，坚持原则，实事求是，廉洁奉公。

5、检测人员必须加强业务学习，不断提高业务技能。

保密工作制度**保密工作制度**一、总则1. 为切实保障公司各类信息的安全，防止重要数据、技术秘密、商业秘密等敏感信息泄露，特制定本保密工作制度。

所有员工必须严格遵守并执行本制度。

2. 本制度适用于全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生以及与公司合作的第三方机构和个人。

二、保密责任与义务1. 所有员工在接触和处理公司内部信息时，应视其内容的重要性和敏感性进行分类管理，并严格按照规定的权限范围使用和传播相关信息。

2. 员工须签署《保密协议》，承诺在任职期间及离职后一定期限内，对接触到的所有涉密信息保守秘密，不得以任何形式向外界透露。

3. 对于存储、处理、传递涉密信息的设备、系统和场所，要采取必要的安全防护措施，防止信息未经授权访问、泄露或丢失。

三、保密信息分类与管理1. 根据信息的重要程度和影响范围，将保密信息分为绝密、机密和秘密三个等级，并对不同等级的信息实施差异化管理。

2. 涉及到研发成果、核心技术、财务数据、客户资料等敏感信息的文档、邮件、报告等，必须明确标注密级，仅限授权人员查阅、复制或传输。

四、保密教育与培训1. 公司定期组织保密知识培训，提高员工保密意识，增强保密技能，确保每位员工都能充分理解并有效执行保密规定。

2. 新入职员工在正式上岗前必须接受保密教育培训，了解并签署相关保密协议，明确自身保密责任和义务。

五、违规处理对于违反本保密工作制度的行为，公司将按照相关规定进行严肃处理，情节严重者，将依法追究法律责任。

同时，鼓励员工积极举报泄密行为，对于有效举报给予适当奖励。

六、附则本保密工作制度自发布之日起实施，根据法律法规变更、业务发展和保密需求的变化，公司有权适时修订和完善本制度。

以上各项条款，旨在维护公司信息安全，保护企业核心竞争力，敬请全体成员共同遵守，携手打造安全、有序的工作环境。

保密工作规章制度范本一、总则为保护公司及员工的商业机密和个人隐私，维护公司的正常运营和社会形象，制定本保密工作规章制度。

本制度适用于全体公司员工，要求各方严格遵守。

二、保密责任1. 公司的商业机密是公司最重要的资产之一，员工应意识到保护机密的重要性，并承担相应的保密责任。

2. 员工在入职时，应签署保密协议，确保自身对公司机密的保守程度及违反保密协议的后果。

三、保密义务1. 员工应对公司的商业机密保密不泄露，不向外界披露公司的商业机密。

2. 在员工离职或调离工作岗位时，应立即停止与公司商业机密有关的一切活动，并归还所有公司机密资料。

3. 员工个人隐私也应得到相应的保护，不得私自泄露他人的隐私信息。

四、机密信息的管理1. 公司将商业机密信息进行分类和标识，并明确规定各级员工对不同级别机密信息的接触和使用权限。

2. 除非得到上级授权，否则员工不得随意接触和使用高级机密信息。

3. 员工应妥善保管机密信息，不得随意拷贝、传输或保存在不符合保密要求的设备上。

五、保密培训1. 公司将定期组织保密培训，以提高员工的保密意识和能力，并确保员工了解和遵守保密工作规章制度。

2. 员工参加保密培训是必须的，不得因个人原因推迟或拒绝参加。

六、保密违规处罚1. 对于违反保密规定的员工，公司将按照相关法律法规的规定给予处罚，并保留追究其法律责任的权利。

2. 对于故意泄漏公司商业机密或他人隐私的员工，公司将依法解除其劳动合同，并追究其法律责任。

七、监督与检查1. 公司将建立保密工作的监督与检查机制，对员工的保密行为进行监督与检查。

2. 公司将建立保密投诉渠道，对涉及保密违规行为的举报进行调查处理。

八、补充规定1. 任何与本保密工作规章制度冲突的规定，以本规定为准。

2. 公司保留对保密工作规章制度的最终解释权。

以上就是公司的保密工作规章制度，我们希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的商业机密和个人隐私的安全。

保密岗位工作职责为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部门工作顺利进行。

特制定保密岗位工作职责如下：一、领导岗位保密工作职责1、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。

要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。

3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”。

阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。

对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

5、不准将涉密文件、资料带回家中；按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人，不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。

二、涉密人员保密岗位职责1、认真学习《保密法》及有关法规文件，熟悉掌握《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》及本单位的保密工作规章制度。

2、认真调查研究，协助单位领导抓好保密工作，提出改进和加强保密工作的意见和建议。

3、涉密人员不得在私人交往、私人通信中涉及国家机密，不准在公共场所谈论国家秘密，不准在无保密保障的电话中谈论国家秘密，不准引带无关人员进入保密要害部门、部位。

4、涉密人员自己发生泄密事故时，必须采取补救措施并及时报告，不得隐瞒。

发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，必须立即予以制止，并及时报告。

三、计算机岗位保密工作职责1、电子计算机房要采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度，进入机房的审批和登记制度；各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。

3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

保密岗位工作职责（制度上墙）.pdf保密岗位工作职责为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部门工作顺利进行。

特制定保密岗位工作职责如下：一、领导岗位保密工作职责1、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。

要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。

3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”。

阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。

对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

5、不准将涉密文件、资料带回家中；按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人，不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。

二、涉密人员保密岗位职责1、认真学习《保密法》及有关法规文件，熟悉掌握《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》及本单位的保密工作规章制度。

2、认真调查研究，协助单位领导抓好保密工作，提出改进和加强保密工作的意见和建议。

3、涉密人员不得在私人交往、私人通信中涉及国家机密，不准在公共场所谈论国家秘密，不准在无保密保障的电话中谈论国家秘密，不准引带无关人员进入保密要害部门、部位。

4、涉密人员自己发生泄密事故时，必须采取补救措施并及时报告，不得隐瞒。

发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，必须立即予以制止，并及时报告。

三、计算机岗位保密工作职责1、电子计算机房要采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度，进入机房的审批和登记制度；各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。

3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

保密工程工作制度一、总则为加强对公司机密信息的保护，维护公司和客户的利益，确保公司正常经营秩序，特制定本保密工程工作制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工和实习生。

三、保密责任1. 公司全体员工都有保密责任，必须保护公司和客户的商业机密和敏感信息。

任何员工不得泄露、外传公司的商业机密，包括但不限于：技术资料、合同要求、客户资料等。

2. 员工应当按照公司的规定妥善处理、保存和传输涉密信息，防止信息泄漏的风险。

3. 员工必须遵守公司关于信息安全和保密的管理规定，不得私自更改、删除、销毁公司机密信息和文件。

4. 员工在离职前必须签署保密协议，承诺在离职后不得将公司的机密信息带走或泄露给其他单位或个人。

四、保密措施1. 公司应定期组织员工进行保密培训，提高员工对保密工作的重视和自觉性。

2. 公司应建立健全信息安全管理制度，确保公司的信息系统安全可靠，防止信息泄漏和攻击事件发生。

3. 公司应对员工进行安全背景调查，确保员工的信誉和资历，减少信息泄露的风险。

4. 公司应加强对公司机密信息和文件的管理，采取加密、备份等措施，确保信息的安全性和完整性。

五、违规处理1. 对于违反保密规定的员工，公司将依据公司规章制度进行严肃处理，包括但不限于：警告、记过、罚款、辞退等。

2. 对于泄露公司机密的员工，公司将追究其法律责任，包括但不限于：民事赔偿、刑事责任等。

六、保密工作的评估和监督1. 公司将定期对保密工程的执行效果进行评估，并根据评估结果对保密工作进行调整和改进。

2. 公司将建立保密督查机制，对公司的保密工作进行监督和检查，确保各项保密工作的有效执行。

七、附则1. 本保密工程工作制度自发布之日起生效，解释权归公司一方所有，如有需要，公司可随时对本制度进行修订和完善。

2. 公司员工应当认真遵守本保密工程工作制度，共同维护公司的商业机密和利益，如违反制度规定将受到相应处理。

以上为公司的保密工程工作制度，希望全体员工严格遵守，维护公司的商业机密，共同推动公司的发展和壮大。