乡镇村基层组织建设典型经验材料

村支部建设典型经验特色亮点材料建好一个班子，选好一个领头人，带好一支党员队伍，塑造好一种发展模式，维护好一片稳定局面。

这是村级党支部履行的责任和义务，X村党支部正在向这个目标奋进，重点是实施“五个升级”一是支部能力升级。

认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在“把方向、定原则,扛责任、管发展，抓落实、保脱贫，守规矩、树威信，建环境、促和谐”上体现党的优势，建设好务实、能干、扛事、过硬的领导班子，实行清脑、整顿、比学、实干、引领、创新“六项行动”。

健全晋位升级机制，推动实现“五个更加”：政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、支部组织活力更加显现。

党支部凝聚力、向心力、战斗力显著增强。

二是产业发展升级。

紧扣“民富村强”、“一村一品”发展思路，大力发展“两高一优”农业，引导村民开展高标准农田建设，建好水田，规划好旱田，谋划好庭院经济，倡导好养殖业、建筑业、运输业、加工业和务工及家政业。

推进“产业发展引动工程”，建好一个产业基地，采取“党支部+公司+合作社+农户”的新型农业合作模式，实行“党支部+家庭农场+产业+农户”的紧密型模式，探索“党支部+致富带头人+农户”的引领型模式，带动村民创收致富。

依据适应性、永续性和效益性原则，创办立村集体企业，发展壮大集体经济，逐步增加村集体积累。

引导种植大户发展规模农业、设施农业、观光农业、特色农业和蔬菜产业。

发挥临近县城地缘优势,推动大葱、大蒜和辣椒等庭院经济作物种植，扩大户数，确保农户增收。

三是党员作用升级。

坚持主题教育常态化制度化，建立X和X两个“党员服务示范区”，开展“五比五看”竞赛：比学习，看能力；比服务，看贡献；比务实，看实绩；比创新，看成效；比廉政，看正气，实行互比互查互评。

在党员中实行家庭挂牌党员户、戴着党徽走农户。

实施党员星级评定，设立学习示范星、组织纪律星、遵规守法星、致富引领星、产业引带星、环境维护星、服务帮扶星、道德行为星、弘扬正气星、和谐构建星“十星级党员”评定标准。

乡镇加强基层组织建设的经验交流材料 乡镇加强基层组织建设的经验交流材料三带联动互促进共创和谐新农村——**镇加强基层组织建设的主要做法加强农村基层组织建设是党在农村全部工作和战斗力的基础，村干部执政能力的强与弱，直接影响着党的形象、党的事业、党的根基。 因此，提出一个好思路，培育一个好载体，创造一个好机制，培育一批好典型是推动基层党建工作的一个着力点和落脚点。 为此，**镇党委重点围绕平山结合带支部、发展强村带弱村、典型引路带乱村的三带联动机制，进一步加强农村基层党组织建设，不断提高农村支部班子的凝聚力和战斗力，为创建和谐新农村奠定坚实的组织基础。 一、村级支部班子在执政能力建设上存在的“四个不适应”多年来，镇党委大力开展以推进素质工程、先锋工程、民心工程、富民工程为主要内容的农村基层组织创建活动，取得了一定的成效，但随着民主制度建设的不断深化和新时期对干部素质、能力的要求，特别是对执政能力的要求越来越高，通过深入基层调研了解到，目前在执政能力建设上还存在“四个不适应”：即：一是思想观念上的不适应。 **镇多年来依托资源谋发展，煤炭、石灰、石材成为经济发展的支柱产业，但随着国家产业政策的调整，退出煤炭和非煤矿山企业寻求新的发展已成为镇党委、政府及全镇人民共同面对的严峻课题，面对新形势、新任务，有些村支部班子和村干部定位不准，思想不解放，工作思路不宽，措施不到位，抓发展的意识不强；二是工作方式上不适应。 一些村干部由于知识水平偏低，综合能力和素质相对较弱，一些村干部自以为了解民情，熟悉农村工作，习惯运用行政手段，强迫命令的办法推动工作，部分村级党组织不能及时转变领导方式和执政方式，对出现的新情况、新问题往往缺乏有效的解决办法和应对的措施；三是工作能力不适应。 有些村级班子开展工作抓不住关键，解决问题抓不住要害，尤其是在经济发展思路，培育后劲企业上缺乏创劲和拼劲，打不开制约经济发展的瓶颈；四是知识水平和年龄结构上的不适应。 目前，村级班子成员年龄、文化结构尚不能完全适应发展要求，19个村级支部书记、村主任平均年龄达到48岁，其中45岁以上的支部书记12人，高中以上学历占总人数的312，从年龄结构上分析，高中以上文化程度的干部比重还很低，搞过经营、跑市场的干部不多，大多数村干部都是土生土长的本村人，利用科技谋发展的知识结构还不能适应市场的需求。 二、“三带联动互促进”的主要措施针对村级干部普遍存在的四个不适应，今年镇党委结合保持共产党员先进性教育活动，提出了平山联合带支部、发展强村带弱村、典型引路带乱村的党建工作思路，通过“三带联动”，进一步强化基层组织建设。 主要做法是：第一，平山结合带支部。 针对基层支部书记发展思路不宽，思想不解放，开拓进取精神不强以及提速争先意识差，信息渠道不宽等问题，今年7月份，镇党委研究制定了《关于加强农村干部挂职锻炼》的实施意见，选派了黄土坡村党支部书记到周口店镇娄子水村、半壁店村主任到周口店黄山店村、李各庄村主任到青龙湖镇北车营村挂职的方式，走出山区，学习他们先进的管理经验和治村方略，重点学习如何发挥地区优势，加快发展的主要做法，从而拓宽信息发展渠道，实现横向联合，达到相互交流，取长补短，增进友情，共谋发展的目的。 第二，发展强村带弱村。 面对产业结构调整给我镇发展带来的影响，镇党委提出“发展要提速，结构快调整，优势要转化，增效要明显”的发展思路和“生态立镇、旅游兴镇、经济强镇”的发展定位，为构建和谐新农村，实现整体推进的目标，镇党委研究制定了强村带弱村，好村带差村，支部带合作组织的发展模式，即针对19个村的经济、社会发展现状，今年下半年挑选了3个在全镇相对比较弱的村，采取到镇内先进村挂职的方式，实现“互帮互带，共同发展”。 目前我镇南道村、三福村、杏元村分别与我镇的辛庄村、半壁店村和口儿村结成“互助村”，通过村与村的互助，进一步整合镇内自然资源，打破村域资源界限，在发展上实现优势互补，共同发展的目标。 同时镇党委积极推广他窖村的“支部合作组织农户”的柴鸡养殖模式，通过党支部先锋作用的发挥，带动全镇养殖产业化的快速发展，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

基层党组织建设管理体系典型经验材料本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！近年来，xx党委着力于探索建立党组织建设管理体系，通过课题研究，对基层党建的主要工作和活动进行了总结、提炼和固化，形成了简洁、明了，便于操作，有较强实用性的《基层党组织建设管理体系》，并于2023年5月发布了试行版。

通过课题研究和体系运行实践，有效促进了xxxx基层党组织建设的规范化、程序化和科学化管理。

一、产生背景“基层党组织建设管理体系研究”，于 2023年x月至2023年x月，由党委组织部牵头，以基层单位党务工作者提升基层党组织建设管理能力为目的，按照“规范、简洁、管用”的原则，优选8个党支部进行先期实践。

在实践过程中，党委基于基层党组织建设管理的要素逻辑关系，将基层党组织在日常管理中的感性认识上升为理性认知，以“组织建制、双向培养、参与决策、党内生活、主题活动”为工作板块，参照“工作学习化模型”的运行思路，设计出以过程为基础的“循环模式”和以要素为基础的“逻辑模式”，设计出以“五大要素”为“工作板块”，具有前赡性、实践性和可操作性的运作流程，并对基层党组织建设过程循环的运作模式、管理要素的逻辑关系、五大板块的工作流程、实施过程的监控整改、运作效果的量化考核进行归梳理、归纳总结，形成了上合规矩、下接地气、简便实用的党组织建设管理体系，用以指导基层党组织和党务工作者进行规范化、程序化、科学化的基层党组织建设管理。

二、主要做法（一）将各项制度体系化，分类归位，建立健全制度体系。

通过系统梳理党建各项管理制度，实行分类归位，建立健全了党组织建设、领导班子建设、党员教育管理、党建工作日常管理共4大类15项制度。

（二）将常态活动方法化，有效做法固定化，建立党组织活动长效机制。

通过总结、提炼常态活动和典型做法，建立了“我为群众办实事”实践活动、创“四好”领导班子活动、党组织参与重大问题决策、“双向培养”、反腐倡廉共5项基层党组织建设常态活动长效机制。

乡镇基层组织建设年典型事迹材料XX年为中央确定的基层组织建设年，我镇积极贯彻落实基层党建工作的各项任务，立足实际，以“双学双提”活动为载体，以村级组织活动场所建设为阵地，以制度规范化建设为抓手，统筹结合，大胆创新，狠抓党建促发展，全镇经济及社会各项事业呈现出勃勃生机。

一、以“双学双提”活动为载体，创先争优活动扎实推进县委提出的“双学双提”活动，是深化创先争优活动的重要举措，XX镇党委以“双学双提”活动为载体，扎实推进创先争优活动深入开展。

在全镇范围大力开展“双学双提”宣传活动，使广大党员干部群众对开展“双学双提”活动的意义有了深入了解，营造了浓厚的比、学、帮的氛围。

全镇设置活动学习专栏48个、意见箱29个，悬挂宣传横幅520条，制作固定标语110条。

借助党员干部远程教育站点、党务政务公开栏、政府络等平台，丰富宣传形式，充实宣传内容，扩大宣传范围，形成了家喻户晓、党员干部积极自觉参与的良好氛围。

“双学双提”活动开展中，各村、各单位结合工作实际和行业特点，积极开展创建活动。

村级党组织以创建“五个好”村党支部、党员干部争当“双强”带头人为活动主题；外建党组织建立了“心系家乡、回报家乡、建设家乡”为主题的争创活动主题；政府机关开展了争创“学习型机关”，各站所开展了争创“行业标兵”、“岗位能手”，教育系统开展了“做优秀教师”、卫生系统开展了“当好白衣天使”等形式多样的创建活动主题，量力而行，量体而为，为活动开展增添了生机和活力，确保了全镇活动顺利开展。

今年3月份，全镇又深入开展“进村组，进家庭，排民忧，解难题”大走访活动，深化“双学双提”活动效果，由九位科级领导带队，机关干部分九个组深入村组，开展调研，全面了解农村群众生产生活情况，探索建立帮助农民群众解决实际困难的长效机制，助推创先争优取得实效。

广大党员干部走进田间地头，与农民群众面对面谈心交流，了解所思所盼，广泛征求意见，做到查民情、听民意、解民困、排民忧。

基层组织建设工作经验材料合理运用“加减乘除”，塑造“双满意”形象乡位于县城东南23公里处，乡辖面积7000余平方公里，人口7179余人，共有22个党支部，其中村级党支部11个。

有可耕面积25000亩，主要种植小麦、玉米、青贮玉米、苜蓿、豌豆、打瓜等农作物，其中村种植大棚蔬菜、村种植适龄瓜果已形成规模。

205年全乡人均收入达元。

在基层组织建设工作中，我们将“让党委满意、群众满意”作为工作的根本目标，主要运用“加减乘除”工作法，以此全方位推进村级组织建设，提升满意度，做好农牧民增收工作。

一、加强自身建设，夯实执政基础“火车跑得快，全靠车头带”。

首先，乡党委成员积极贯彻学习十六届五中全会精神、县第十次党代会精神，加强自身素质建设，提高执政水平。

我们把加强领导干部队伍能力建设摆上更加突出的位置，坚持在思想政治建设上下功夫，增强领导干部的党性修养，在知识更新上下功夫，加强领导干部的能力建设。

积极开展“三比三看”活动：比学习，看谁的成绩好、业务精；比作风，看谁爱岗位、出实效；比工作，看谁思路新、效率高。

大力营造勤于学习、善于思考的浓厚氛围，努力打造学习型机关和学习型干部。

大力开展向做出突出贡献的人员学习，坚持服务基层、服务群众，努力解决农牧民群众关心的“两点”问题，将问题解决在基层。

尤其是开展“双满意”活动以来，我们在开展常规性工作以外，加大了对新农村建设的力度，使农村旧貌换新颜，大力开展民心工程，实施自来水入户工程、村村通工程、农牧民素质工程等，不断加大自身建设，提高群众满意度。

二、减少贫困党员，拓宽致富渠道，提高农民组织化程度减少贫困，首先是从思想致富入手，充分利用电教、远程教育设备及地区畜牧学校、县农广校等向贫困党员宣传致富经，同时，利用先富起来的大棚示范基地及养殖大户的示范作用，现场讲经，做到从意识中体会到“知识改变生活”的目的；其次，做好农民“科技培训工程”，从理论素质及技术素质来提高其发展能力，通过“党员带”、“支部帮”、“自己干”，切实做到增产增收，脱贫致富；第三是通过带动、学习、培养等方式，切实提高贫困党员种、养殖水平，加大其中的科技含量，提高其对农业合作经济组织的认识和参与，激发其生产积极性，以达到凝聚的作用，从而进一步提高农民组织化程度。

开展加强基层组织建设活动经验交流材料第一篇：开展加强基层组织建设活动经验交流材料开展加强基层组织建设活动经验交流材料加强基层组织建设年活动开展以来，我村高度重视，迅速行动，结合实际情况，围绕省委确定的“十项事实”，积极配合驻村工作组工作，为群众办实事，宣传党的政策方针，解决了一批涉及群众生产生活和所思所盼的问题，为加强基层建设年活动的深入开展下打下坚实基础。

现将具体工作汇报如下：一、基本情况村西北部，东临G104国道，西临大运河。

系村中人口第二大村，全村总户数284户，在册人口1022 人，劳动力630人。

村支部班子5人，村委班子3人，党员32名。

全村土地总面积3300亩，其中耕地面积2917亩，2011年全村总产值580万元，村财收入2万元，人均纯收入2300元以下，五保户5户。

全村主要以种植玉米、小麦、棉花等农作物为，无村办企业。

二、存在的主要问题一是浇地难。

村民用浅井水浇地，因水质原因浇地次数越多收成越差；二是吃水难。

村民吃水均为浅水井中的盐碱水，水质未达到饮用标准；三是行路难。

村内除部分砖面硬化外尚有近3000米路面未硬化；四是经济结构单一。

全村以农业种植为主的经济结构偏重，农民收入较低。

三、基层建设活动开展情况（一）扎实配合做好前期工作一是村支部高度重视，成立了村支部书记任组长，支部委员为小组成员的领导小组，落实村支部书记为第一责任人的工作机制，为驻村工作组提供饮食、居住、办公等条件，为活动开展提供了有力的保障；二是强化学习深入动员。

为保证加强基层组织建设年活动取得实效，村支部与驻村工作组一起组织全村党员认真学习了张庆黎书记、赵勇副书记和梁斌部长的讲话，深刻领会精神实质，共同畅谈了省委加强开展基层建设年活动的重大意义，宣讲了新时期的强农惠农政策，就活动开展做了积极的宣传动员；三是协助驻村工作组组织召开村民代表大会，广泛征求群众意见，认真汇总群众反映的问题，为驻村工作组下步开展工作摸清底数；四是配合驻村工作组进行逐户走访，共计走访280户农户，对每户的家庭人口、生产生活、经济收入、儿童上学、看病就业等情况进行了全面调查、了解，并认真核实、记录，为驻村工作组掌握第一手资料奠定基础；五是与驻村工作组一道赴实地调研勘察，对全村的耕地、道路、水力、电力、资源等进行了调研，为工作组进一步掌握村实际资源情况打下基础。

【优质】乡镇基层组织建设经验材料word版本本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==乡镇基层组织建设经验材料我镇共有xx个村，总人口x万人，xx个支部，xxx个企业党支部，党员xx名，村“两委”成员xx人。

自98年以来，已连续九次被评为省、市级先进基层党组织和文明单位，并成为全市唯一被省委命名为“党建工作红旗单位”的乡镇党委。

在最近举办的第二届全国小城镇综合发展水平“千强镇”评比中，名列第55位，成为我国北方地区唯一进入前10名的城镇。

我镇近几年的发展，关键是在市委、市政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全镇经济社会发展的有利抓手，健全机制，突出重点，狠抓落实，强化责任，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。

一、强化党建工作联席会议制度定期组织相关部门定期召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施，认真解决。

一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。

我们制定了《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，使桃花村、南口村等先进基层党组织脱颖而出，营造了争先创优的浓厚氛围。

另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工作的动力。

制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》、修定了《关于村干部工资奖金的暂行规定》，每季度由组织员办公室考核评定，评定结果相应划分4个档次，并与村书记、村主任的工资挂钩，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。

二、强化责任机制镇党委把加强基层党建工作，作为不断推动全镇各项工作上新台阶的重要前提，层层落实管党责任。

明确规定：镇党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。

机关干部每月必须有三分之一以上的时。

乡党委基层组织建设年工作典型材料按照州、县委关于20**年基层组织建设年活动的安排部署，为了进一步巩固和扩大创先争优活动成果，进一步提升全乡党建工作科学化水平，强化基层组织建设，完善和加强基层组织建设的体制机制，紧紧围绕“抓党建、谋发展、促和谐”的中心思想，充分发挥基层党组织在农村的战斗堡垒作用，我乡高度重视这项工作，迅速行动，并扎实有效地开展了基层组织建设年活动。

一、基本情况大石头乡是以哈萨克族牧民为主的畜牧业大乡，总面积7720平方公里，下辖5个行政村总人口2012户8118人，（劳动力4986人），由哈、汉两个民族构成，其中哈萨克族占总人口的98%以上。

乡党委下设4个党总支，14个党支部，有党员335名，其中：少数名族党员315名，女党员75人。

多年来，受自然条件等因素制约，我乡经济发展一直处于较低水平，5个行政村都属自治区级扶贫开发重点村，2011年实现农村经济总收入5794万元，农牧民人均收入4459元，增收1037元。

全乡牲畜最高饲养量20.59万头（只），年末存栏12.57万头（只）。

2012年，全乡计划人均增收1464元。

全乡前半年呈现出经济快速发展的良好氛围，尤其是今年借助州党委、政府举全州之力帮扶木垒加快发展的东方，以经济建设为中心，以促农牧民增收为根本，紧紧围绕实现农牧民人均收入过万元这一目标，2012年采取各种措施，加大项目的跑办力度，截止目前全乡共争取各类项目32个，总投资3405.5万元，部分已经完工，剩余一部分正在实施。

主要有：投资1000万元的铁尔萨克村6000亩高效节水灌溉工程，投资300万元的基础设施建设工程，投资290万元的乡政府办公楼建设工程，投资100万元的石油牧民新村购买奶牛项目，投资112万元的石油新村哈萨克族刺绣产业园建设等项目，这些项目的实施，明显的改善了牧民的生产和生活条件。

二、开展基础组织建设年的情况按照基础组织建设年活动的总体部署，结合大石头乡的实际情况，我们开展活动的主要作法是：（一）加强领导，健全组织。

全文共计4897字某县近三年农村基层组织建设经验材料
我县下辖*镇*乡*个行政村，农村基层党组织*个，其中党委*个，党总支*个，党支部*个，党员*人。

近三年来，我县农村基层组织建设紧紧围绕县委提出的创建“山水名城、工业名城、创业名城”总体目标，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作思路，以打造城乡一体化党建新格局为载体，大力加强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力推动了地方政府和农村基层的科学发展。

主要做法是：一、实行结对共建，开创政村一体化党建工作新格局。

2019年以来，我县机关党组织与农村党组织开展了联、帮、推活动，把资金、人才、政策、信息等资源向农村倾斜，有力地推动了新农村建设。

一是领导联点。

县委出台措施，要求县处级领导干部分别挂点联系1个乡（镇）1个村、1-2家规模以上工业企业，负责指导、协调联系点围绕县委的决策开展工作；乡镇领导也相应联系村、企业，年终考核捆绑进行，责任共担。

二是单位联村。

按照“经济部门联系穷村、党委部门联系弱村、政法部门联系乱村、农业部门联系产业村”的原则，将全县*个县直单位（部门）分别挂点联系到*个村，每个村各派驻一名县乡新农村建设指导员，实行结对帮扶。

三是支部联建。

县直单位党组织帮助挂点联系的农村党组织优化组织设置，依托专业合作社、专业协会、产业链建立功能型、区域型、产业型等符合时代特点的党组织。

目前，全县农村共在产业链上、专业协会合作社上建总支*个、支部*个。

农村党组织的整体素质得到有
1。

乡镇党委基层组织建设经验材料乡镇党委基层组织建设经验材料锻炼队伍树形象夯实基础聚民心--**镇党委积极探索基层组织建设新途径**镇幅员面积9103平方公里，总人口53115人，共有党员1460名，33个基层党支部。

近年来，**镇党委把党建工作与经济工作有机融合,从配齐配强班子着手，通过“五抓”促进“五力”，不断创新机制，完善制度，基层组织建设工作取得了明显成效。

一、抓能人治村，提升班子活力要建设一个“政治坚定、思想解放、工作得力、作风过硬”的高素质班子，选好找准“领头雁”是关键。

镇党委在选拔村干部时，严格按照“五个好”标准，拓宽选人用人渠道，确立了“先富型”、“先进型”能人村官标准，增强班子活力。

去年，镇党委在村居规模调整和换届选举中，通过“招贤用能”、“两推一选”的办法，从一批素质好、有思路、带动致富能力强的建筑老板、致富能手中任用了23名优秀中青年担任村居主要干部，其中资产超过百万元的民营企业家有3名。

目前，能人型村居干部占全镇57名村居大三职干部总数的40，全镇133名村支两委成员平均年龄由56岁降至42岁，文化程度在中专及以上的有83名，占62。

全镇村居干部的结构得到优化，村级组织的凝聚力和战斗力明显增强。

二、抓素质工程，提高干部能力一是建立了学习制度。

**镇党委以实施村干部“素质工程”为抓手，把抓学习、强能力作为村干部教育培训的重点，大力实施“双培双带”工程，组织村居干部每季度集中学习培训一次。

同时通过编发资料自学、办班集中学、技术人员指导学等方式，为村干部练就“富身功”和“富民本领”打好基础。

在村居规模调整和换届选举刚结束就进行了村级干部队伍岗前培训，学习《村民组织法》、《计划生育法》、《土地管理法》等法律法规和加强基层组织建设、处理农村复杂问题、推进各项工作的基本方法。

二是结合实际，搞好交流学习。

组织村干部先后到茅谷、万河、中坝等村居参观学习，把阵地建设有新意、制度完善顺民意和结构调整出特色的典型经验推向全镇。