2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求

电力公司工资定级表1. 引言电力公司作为国家重要的基础设施之一，承担着供应电力、保障能源安全和推动经济发展的重要责任。

为了激励员工的积极性和提高工作效率，电力公司建立了一套科学合理的工资定级表，以确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

本文将详细介绍电力公司工资定级表的设计原则、具体内容和实施方式。

2. 设计原则电力公司工资定级表的设计遵循以下原则：2.1 公平公正原则每个岗位都应该有明确的工资等级，并且相同岗位的员工应该享受相同的待遇。

在确定等级时，应充分考虑员工所需技能、经验和职责等因素，并通过客观评估来确保公正性。

2.2 绩效导向原则绩效是决定员工薪酬水平的重要指标之一。

通过将绩效与薪酬挂钩，激励员工努力提高自己的业绩，从而推动企业整体发展。

2.3 灵活多样原则工资定级表应具有一定的灵活性，以适应不同岗位的特殊需求。

在保证公平公正的前提下，可以根据员工的特殊贡献、技能水平和职业发展等因素进行个别调整。

2.4 可持续发展原则工资定级表应与公司整体业务发展相匹配，并能够满足员工薪酬增长的需求。

同时，还需要考虑到公司财务状况和市场竞争情况，确保薪酬体系的可持续性。

3. 工资定级表内容3.1 级别划分电力公司工资定级表根据岗位的职责、技能要求和工作经验等因素，将所有岗位划分为不同的级别。

一般来说，较低级别对应初级岗位，较高级别对应高级岗位。

3.2 薪酬档次每个级别都有相应的薪酬档次，用于确定员工在该级别内具体薪酬水平。

薪酬档次通常根据员工在该级别内的绩效评估结果来确定。

3.3 绩效评估绩效评估是确定员工薪酬水平的重要依据。

电力公司工资定级表中应包含绩效评估的具体流程和标准，以确保评估结果客观公正。

3.4 加班和福利待遇工资定级表还应考虑到员工加班和额外福利待遇的问题。

根据不同级别和岗位的特殊需求，可以设定相应的加班补贴和福利待遇。

4. 实施方式4.1 岗位描述和要求为了明确每个岗位的职责和要求，电力公司应编制详细的岗位描述和要求文档。

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2018国家电网、国家电网工资福利待遇
国家电网福利待遇如何？
中公电网招聘网提示你国家电网从2013年开始每年都会组织全国统一的招聘考试，包括各省电力公司，总公司，分公司和直属电力公司都有招聘计划。

很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，其它专业如通信类、计算机类、财会类、金融类、其它工学类和其它专业类也有部分招聘名额，也有进入国家电网工作机会的。

既然国家电网每年都会组织校园招聘，给应届生一个进入国家电网的渠道，那么国家电网的待遇到底怎么样，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，学历不同，工资待遇和未来发展是否不同？这是每个应聘的学生和家长最为关注的问题。

首先是国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

我们都知道国网的工作并不轻松，所以除了基本工资外还有高温补贴等。

当然，公积金和社会保险也是按照国家规定的最高标准来缴纳。

待遇的一个基本参考就是学历，学历不同，你们的基本工资很有可能会不同。

可以说你的基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

其次是未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，同很多国企一样，“工龄”是决定晋升的重要因素，只有达到一定年限后才可通过“竞聘制”进入管理层。

各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
博士：2 年；硕士：3 年；本科：5 年；专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

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考试必备：。

国家电网工资待遇是这些？想要报考的国家电网的考生看看吧！2018国家电网招聘即在眼前，对于2018即将毕业的应届生来说，已经在开始在准备备考的道路上，其实各位考生在备考时，关心的问题不仅是考试所考的内容，同时也在关心自己能不能报考？有没有年龄的限制，也会关心工资待遇是怎么样的？据小编了解，2018年国家电网第一批招聘报名时间预计为：2017年10月上旬，笔试时间预计为11月底。

所以错过2018年国家电网第一批的同学，千万抓紧这次机会，应届生的身份只有一次，错过这次就无法再报校园招聘。

国家电网招聘主要面向全日制公办高校大学应届生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。

在年龄方面，一般专科年龄不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过33周岁，具体条件限制要以当地招聘公告为准。

那国家电网的薪资待遇到底是怎样的？想必这也是大部分考生关心的问题。

薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。

一、五险一金：保险包括基本保险和补充保险，还有养老保险和医疗保险、失业保险，其次还会有住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，几百到几千也是不等，如果从你的工资里扣除800元公积金费用，那么公司也会给你相应的交上800元的公积金。

二、奖金：奖金和月奖差不多，而且还会不定期的一个月发两个月的奖金，除了奖金之外，什么五一、十月一、国庆等其他节日也会相应的发一些福利，而且金额和每次的月奖差不多哦，同时还会有消暑费好烤火费等！三、福利：县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。

中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。

岗级从6级到16级，岗差35元/级。

从以上的福利待遇不难看出，国家电网对员工的福利待遇还是非常好的，所以如果有想要报考的同学可是要抓紧努力备考哦。

而且国家电网招聘应届生来说，不需要相关的工作经验，所以这对应届生来说也是一大福利哦，如果可以顺利的进入国家电网工作，不但走上了国企之路，还可以锻炼了自己在职场的生活，让自己变的更加优秀！。

第1篇一、薪资水平1. 起薪：电力实施工程师的起薪根据学历、地区、企业规模等因素有所不同。

一般而言，本科学历的电力实施工程师起薪在4000-6000元/月，硕士及以上学历的起薪在6000-8000元/月。

2. 经验薪酬：随着工作经验的积累，电力实施工程师的薪资水平会逐渐提高。

一般而言，1-3年经验的电力实施工程师月薪在6000-10000元/月，3-5年经验的月薪在10000-15000元/月，5年以上经验的月薪可达到15000-30000元/月。

3. 地区差异：电力实施工程师的薪资水平在不同地区存在一定差异。

一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电力实施工程师薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；二线城市如杭州、南京、武汉等地的月薪在10000-20000元/月；三线城市及以下地区的月薪在6000-10000元/月。

4. 企业规模：企业规模也是影响电力实施工程师薪资的重要因素。

大型电力企业、国有企业等薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；中型企业月薪在10000-20000元/月；小型企业月薪在6000-10000元/月。

二、福利待遇1. 五险一金：电力实施工程师享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

2. 带薪年假：根据企业规定，电力实施工程师享有带薪年假。

3. 绩效奖金：电力实施工程师享有年终奖、项目奖金等绩效奖金。

4. 住宿补贴：部分企业为电力实施工程师提供住宿补贴。

5. 节日福利：电力实施工程师享有节日福利，如节日礼品、购物卡等。

三、职业发展1. 岗位晋升：电力实施工程师可以通过不断积累经验，晋升为项目经理、技术主管等岗位。

2. 技能提升：电力实施工程师可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自身技能。

3. 行业前景：随着我国电力行业的快速发展，电力实施工程师的需求将持续增长，职业发展前景广阔。

总之，电力实施工程师作为电力行业的重要岗位，其待遇水平不断提高。

（员工福利待遇）电业局工资待遇电业局机构设置和编制（壹）供电X公司机构设置（共7个层次）1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科2、工区（壹般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区壹次变电所二次变电所变电集控站变电维护班3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班互感器班6、调度所调度班继保班远动载波班（远动和载波通信）7、试验所高压班仪表班化验班8、培训中心（二）供电X公司编制供电X公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。

1、全民所有制2、集体所有制3、农电工是指县（市、区）供电有限责任X公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县X公司应结合本X公司人员的现状、生产运营的情况来编制招聘计划，且上报地区供电X公司批准后，方可进行招聘。

4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,能够任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不能够有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上俩天休息四天,奖金高.2、继保班壹般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.壹个搞继电保护的人,壹般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你壹旦成为了继保的技术骨干,那你壹定很吃香了,因为有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为当下供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修试验所:这个所主要对壹次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对壹次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.可是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金仍是高),因为他们的工作尤其见重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.5、送电工区:就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

给人改变未来的力量2018国家电网报考参考：国网各公司招聘专业统计1、国网在京子公司都想要什么人?国网北京市电力公司2016年度招聘计划，第一批招聘需求人员数量为325人，包括电工类、电子信息类、其他工学类等。

国网冀北电力有限公司2016年度其余招聘计划将于2016年3月、5月分两批公布。

预计共招聘400人。

招聘岗位：电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电、送变电施工等。

国网华北分部(华北公司)调控运行岗位1.硕士研究生及以上学历。

2.电力系统自动化、电气工程及相关电力专业国网新源控股有限公司电气工程及其自动化、继电保护、高电压及绝缘技术、热能与动力工程、水利水电、电子信息、工程管理、会计学、人力资源、法学等要求：研究生的本科阶段所学专业为相同或相似专业。

国网通航公司岗位：航管签派、机务维修、航空电力作业技术、项目管理、物资管理、人力资源管理、法律事务、技术经济、航空器驾驶、航管签派、航空器驾驶、财务管理等北京电力医院心血管内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肾内科、老年病房、神经内科、呼吸内科、康复医学科、普外科、心脏血管外科、神经外科等。

中国电力技术装备有限公司管理类、电工类、金融财务类、电子信息类、其他工学类人才国网北京经济技术研究院2016年院本部(工作地在北京)招聘电力系统及其自动化、电工程、热能工程、高电压与绝缘技术等专业。

国家电网管理学院(中共国家电网党校)给人改变未来的力量人才开发与培训：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关专业。

财务资产管理：1.硕士研究生及以上学历;2.财务会计相关专业。

人力资源管理：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关。

培训教学管理：1.硕士研究生及以上学历;2.社会学相关专业国家电网公司高级培训中心培训教学管理4人：(1)电气工程专业1人，(2)计算机专业1人，(3)会计学专业1人，(4)行政管理专业1人国网交流建设分公司岗位：公文与机要文书、党务管理、工程项目管理技术中国电力科学研究院技术支持与科学研究：电工类、电子信息类、其他工学类，以及其他机械制造、气象学等专业。

2018国网山东电力高校毕业生校园招聘公告国网山东省电力公司是国家电网公司全资子公司,下属129家单位(17家市供电公司、15家业务支撑单位和综合单位、97家县供电公司)，代管1家县供电公司，服务电力客户4100多万。

年营业收入1800多亿元。

资产总额超过2000亿元。

国网山东省电力公司始终践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，全面实施“建设最好的电网，争创最好的企业，提供最好的服务，争做最好的自己”的发展战略，走出了一条创新发展之路，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号，同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列，连续8年荣获山东省九大公共服务行业客户满意度最高评价。

国网山东省电力公司始终坚持“人人都是人才，人人都要成才，人人都能成才”的理念，大力实施新员工“金种子”职业发展工程，畅通管理、技术、技能等多维人才成长通道，构建了完善的“四级四类”人才体系，营造了尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，建设了一支作风优良、素质过硬、敢打硬仗的员工队伍。

国网山东省电力公司真诚欢迎符合条件的优秀毕业生参加2018年校园招聘!一、招聘条件1.2018年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证的公办统招应届毕业生。

2.思想品德良好，遵守国家法律法规，认同国家电网公司企业文化。

3.应聘专业应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中的专业一致。

硕士研究生要求本硕所学专业一致。

4.大学英语四级(或六级)考试成绩在425分及以上。

其它语种应达到相应资格水平。

5.获得国家计算机等级考试二级及以上证书(不含电子信息类专业)。

6.硕士研究生应1989年7月1日以后出生，博士研究生应1984年7月1日以后出生。

二、学校、学历及专业1.电工类：面向部分985、211院校和原电力部所属院校的研究生。

电工类专业包括电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。

电力行业薪酬公开情况汇报电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，一直以来备受关注。

而电力行业的薪酬水平更是备受关注，因为薪酬水平直接关系到从业人员的生活水平和工作积极性。

因此，本文将对电力行业薪酬公开情况进行汇报，以期为相关人员提供参考和借鉴。

首先，我们来看一下电力行业薪酬的整体水平。

根据相关调查数据显示，电力行业的平均薪酬水平相对较高，主要原因是电力行业的技术含量较高，从业人员需要具备较高的专业技能和知识储备。

另外，电力行业的工作环境和工作强度也较大，这也是薪酬水平较高的原因之一。

总的来说，电力行业的薪酬水平整体较为可观。

其次，我们需要了解一下电力行业薪酬的分布情况。

根据调查数据显示，电力行业的薪酬水平存在一定的差距。

一般来说，高级技术人员和管理人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。

这与电力行业的职业特点和分工有关。

另外，不同地区的薪酬水平也存在一定的差异，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。

再次，我们需要关注一下电力行业薪酬的变化趋势。

随着电力行业的不断发展和壮大，从业人员的薪酬水平也在不断提高。

尤其是随着电力行业技术的不断更新和升级，需要具备高技能的从业人员的薪酬水平也在不断提升。

另外，随着国家对电力行业的政策支持力度不断加大，电力行业的整体薪酬水平也在逐步提高。

最后，我们需要关注一下电力行业薪酬公开的情况。

一般来说，大型的电力企业对薪酬水平比较公开，而一些中小型的电力企业对薪酬水平的公开程度相对较低。

这也是导致电力行业薪酬差距较大的一个原因。

因此，我们呼吁电力行业的企业能够更加公开透明地对待薪酬问题，让从业人员能够更加清晰地了解自己的薪酬水平，从而提高整体的薪酬公平性。

综上所述，电力行业的薪酬水平在整体上处于较高水平，但在分布和公开方面还存在一些问题。

希望电力行业的相关部门和企业能够重视薪酬问题，加大公开力度，保障从业人员的合法权益，推动电力行业薪酬水平的更加公平和合理。

2018年辽宁国家电网的待遇到底怎么样？版权所有翻印必究中公金融人出品国家电网从13年开始每年都会组织统一的考试，很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，那么国家电网的待遇到底怎么样，未来的职级晋升是怎样的，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，近三年来国家电网在招聘的时候竞争到底变大了还是变小了?中公国企小编来给大家一一解析。

首先是国家电网的待遇问题国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。

福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：1.博士：2 年2.硕士：3 年3.本科：5 年4.专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。

近两年国家电网的招聘竞争呈现越来越激烈的趋势，在此提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!版权所有 翻印必究那么国家电网招聘岗位有哪些呢?这些岗位具体是做什么工作的?在此中公电网招聘网汇总归纳如下：国家电网公司包括6个分部，27家省电力公司、37家直属单位，这么多省公司和直属单位里面又包括很多分公司及部门，各部门究竟是负责什么工作的? 电力调控中心：负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理;参与制定二次系统规划等。