第十三章-物流绩效评价
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物流的绩效考核指标体系及评价方法1、产生背景在发达国家,物流的绩效研究起步较早。
日本结合自身的特点,以整体物流成本最小化、顾客服务最适化、企业利益最大化为目标将物流绩效评价的重点放在了不断降低成本上,积累了一套行之有效的成本物流管理学说。
美国早在1978年就开始在民航业有限放松管制,1980年又放松了对卡车运输业的管制,从而使物流企业更加自主的适应市场,依靠市场力量来决定物流服务的发展。
美国国家绩效评估中心的绩效衡量小组把绩效管理定义为“利用绩效信息协助设定统一的目标计划,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并报告成功符合目标的管理过程”。
二、发展历程现代物流企业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式,将运输、仓储、装卸、加工整理、配送、信息等环节进行整合并进行一体化经营的新兴产业,是按照现代物流观念对传统彼此分割的环节的整合和一体化。
随着我国经济发展以及经济体制的建设,我国目前的物流企业占有企业的比例越来越多,但是近几年,中国物流企业的现状仍然为多、乱、散、小的状况。
现代物流业缺乏长远发展规划,政策支持力度还不大,其重要性还没被充分认识,还没有将物流企业作为一个新兴产业制定发展规划,也没有完善相应的扶持政策。
到目前为止,中国物流业仍然是分散的或者称多元的管理方式,涉及到铁道部、交通部、民航局、国内贸易局、外经贸部、能源部、农业部等专业部和国家计委、经贸委等综合部门,这样导致物流市场比较混乱,而中国的物流市场散乱的主要表现在于物流产业的领导、管理部门以及管理能力散乱,在这里体现最为明显的就是针对物流产业没有任何一家国家部门能够对整件事情负责,作为地方政府更是本着各自的利益问题不能为物流企业提供综合的全方位的服务,导致各地物流水平发展不一致,从而为客户很难提供一致的服务。
由于体制没有理顺,各部门之间分工又有交叉,造成了物流行身产业管理中存在的条块分割,部门分割、重复建设等种种问题。
绩效在国内还是新词汇,我们在讲人力资源管理时讲过绩效工资奖励制度,它改变了传统的干好干坏、干多干少都一样的做法,而以绩效为基础。
在物流方面怎样进行绩效评估?评估有许多种方法,标杆法(或基准法)就是其中之一。
【词语解释】标杆法是建立在过程概念之下,通过对先进的组织或者企业进行对比分析,了解竞争对手的长处和具体的行事方式,在此基础上,对比自己的行事方式,然后制定出有效的赶超对策来改进自己的产品服务以及系统的一种有效的改进方式或改进活动。
简而言之,标杆法就是:◆研究竞争对手的物流战略战术◆学习竞争对手先进的物流模式◆改进企业的物流流程及各种操作模式物流标杆法就是找一个企业作为参照系,这个参照系与自己企业的水平不能相差太多,否则就没有意义了。
所以要特别注意寻找比较合适的参照企业。
传统物流绩效标杆局限性分析1.无法及时反映物流供应链的动态运营情况传统的物流绩效评估基本上通过财务数据来评,在时间上较为滞后,无法及时反映出物流供应链的动态运营情况。
此外,从成本构成,传统的物流绩效评估算得更多的是显性成本,还没涉及到隐性成本。
例如运输费用、仓储费用,还有可以看得见的一些装修费用等等。
很多企业甚至连显性成本占年销售总额的百分比都没算过,控制物流成本就难了,所以传统的绩效标杆,对物流还是没有引起足够的重视。
物流不仅涉及仓储运输,它还涉及管理的方方面面,涉及预算、决算等等。
所以按照物流成本占销售总额的百分比的方式就可以做到动态地控制成本,因为销售在变化,物流成本也应该随之变化。
2.不能客观评估物流运营情况传统的物流绩效评估主要评估企业职能部门的工作完成情况,而无法对企业物流的整个业务流程进行科学的评估,更不能客观地评估整个物流供应链的运营情况。
职能部门的工作完成情况往往局限于本部门,并没有关注部门之间的关系,也没有跟整个供应链的物流运作情况加以比较。
比如运输,供货有供应商送过来,厂内运输是各部门各自为政,成品送到顾客那里,又是另外一批人运输,因为运输量小,成本自然降不下来。
物流成本绩效评价物流成本绩效评价是指对物流活动过程中所消耗的资源与所获得的物流服务水平之间的功效或实际效果进行评估,以达到提高物流运营效率、降低物流成本、提升企业竞争力的目的。
本文主要从运输绩效、仓储绩效、配送绩效、客户服务绩效和信息管理绩效等方面对物流成本绩效进行评价。
一、运输绩效运输绩效是物流成本绩效评价的重要组成部分,主要评价指标包括运输时效性、运输准确率、运输安全性和运输成本等。
运输时效性是指货物在规定时间内送达目的地的比率;运输准确率是指货物准确送达目的地的比率;运输安全性是指货物在运输过程中无损坏、无丢失的比率;运输成本是指在单位运输距离内所消耗的运输成本。
通过对这些指标的综合评价,可以全面了解运输绩效,为企业优化运输策略提供依据。
二、仓储绩效仓储绩效主要评价指标包括仓库利用率、库存周转率、库存准确率、订单处理时间等。
仓库利用率是指仓库有效面积与总面积的比率;库存周转率是指一定时间内库存商品的销售量与平均库存量的比率;库存准确率是指库存实际数量与账面数量的比率;订单处理时间是指从客户下单到完成出库的时间。
通过对这些指标的评估,可以发现仓储管理中存在的问题,提出改进措施,提高仓储效率。
三、配送绩效配送绩效主要评价指标包括配送时效性、配送准确率、配送成本等。
配送时效性是指配送人员在规定时间内完成配送任务的比率;配送准确率是指配送人员准确送达客户手中货物的比率;配送成本是指在单位配送距离内所消耗的配送成本。
通过对这些指标的评价,可以优化配送策略,提高配送效率,降低配送成本。
四、客户服务绩效客户服务绩效是物流成本绩效评价中非常重要的一环,主要评价指标包括客户满意度、投诉处理时间等。
客户满意度是指客户对物流服务满意程度的评价;投诉处理时间是指客户投诉后,企业回复并解决问题的平均时间。
通过对客户服务绩效的评价,可以了解客户需求,提高客户满意度,增强客户忠诚度。
五、信息管理绩效信息管理绩效是物流成本绩效评价中不可或缺的一环,主要评价指标包括信息准确率、信息传递速度等。
物流绩效评价与指标体系构建随着经济全球化和信息技术的发展,物流在现代企业的运营中起着至关重要的作用。
物流绩效评价与指标体系构建是优化物流管理和提高运营效率的关键环节。
本文将探讨物流绩效评价的重要性,介绍构建物流绩效评价指标体系的方法,并提供一些建议来完善物流绩效评价体系的实施。
一、物流绩效评价的重要性1. 提高运营效率:物流绩效评价可以通过评估物流流程和关键环节的运营效果,及时发现潜在问题并采取相应的改进措施,从而提高整体运营效率。
2. 降低成本:通过物流绩效评价,企业可以识别低效的环节和资源浪费,进而优化物流流程,降低运营成本。
3. 提升客户满意度:物流绩效评价可以帮助企业了解客户需求,并及时作出调整,提升物流服务的质量和速度,从而提高客户满意度。
二、构建物流绩效评价指标体系的方法1. 确定评价目标:首先,企业需要明确物流绩效评价的目标,如降低运输成本、缩短交货时间等,以此作为构建指标体系的基础。
2. 选择适当的指标:根据评价目标,选择合适的指标来衡量不同方面的物流绩效,如运输成本占销售额比例、订单处理时间、库存周转率等。
3. 设定指标权重:根据不同指标的重要程度和实际情况,为各指标设定相应的权重,以反映其对绩效评价结果的贡献程度。
4. 数据收集与分析:收集相关的物流数据,如运输费用、交货时间、库存数据等,利用数据分析方法,对物流绩效进行评估和分析。
5. 反馈与改进:根据评价结果,及时向相关部门或人员反馈,并针对评价结果提出改进意见,以促进物流绩效的持续改进和优化。
三、完善物流绩效评价体系的实施建议1. 与供应链合作伙伴合作:开展跨企业的物流绩效评价,与供应链合作伙伴共同制定指标体系,实现信息共享和协同优化,提高整体绩效。
2. 引入信息技术支持:利用物流信息系统和大数据技术进行数据的采集、分析和展示,提高数据的准确性和实时性,提升绩效评价的科学性和有效性。
3. 持续改进与培训:建立持续改进机制,定期评估指标体系的适用性和有效性,并进行必要的调整和改进。