教学质量奖惩制度(新修订)
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太平完小期终教学质量奖惩制度
（2012年秋季学期修订）
为了深化学校内部管理，提高质量意识，鼓励广大教师积极从事教育工作，不断提高自己的教学效果，从而实现奖优罚劣、优胜劣汰的竞争激励机制，为广大教师创设一个公平竞争的平台，使学校管理更加科学化、规范化，特制定本制度。
一、奖惩科目对象
1、一至六年级语文、数学教学岗位教师；三至六年级英语教学岗位教师。
2、学前班教学岗位教师。
3、期终检测语文、数学单科均达到80分，双科总分排列年级前三名的学生。
4、在升学考试中，语文、数学双科总成绩排列全乡前五名的毕业生。
二、奖项设置及经费预算投入
1、教学成绩积分奖，单列奖金8000元。
2、教学统考成绩全乡排名奖（统考统改）。
期末统考成绩在全乡同级同科中人均分、及格率均排列第一名、第二名、第三名，奖励科任教师分别为300元、200元、100元。
倒数第一、二名，分别惩150元、100元（较上年有所上升不惩）。
3、学生成绩年级排名奖，根据实际产生奖项列支。
学期检测中，学生语文、数学成绩均达到80分，双科总分排列年级前三名的学生，第一名奖50元；第二名奖30元；第三名奖20元。
4、学生升学成绩排名奖，根据实际产生奖项列支。
在升学考试中，语文、数学双科总成绩排列全乡前五名的毕业生，分别按200元、150元、100元、50元、50元的标准计发奖金。
5、跟踪学生升学成绩排名奖，根据实际产生奖项列支。
在升学考试中，学生语文、数学双科总成绩排列全乡前五名的，分别按500元、400元、300元、200元、100元的标准奖励科任教师。
6、一至六年级语文、数学教学岗位基础奖金，每个岗位200元，根据实际岗位计发。
三至六年级英语教师，按人数计发，每人200元。
7、毕业班语文、数学教学岗位固定奖金，每个200元，根据实际岗位计发。
8、学前班教师根据教育成绩，结合常规工作，按照优秀300元、良好200
元、合格100元的标准计发奖金。
三、教学成绩积分奖惩办法
1、积分科目：一至六年级语文、数学；三至六年级英语。
2、测算指标：平均分、及格率、优分率、低分率、后进生转化。
3、积分办法。
（1）平均分
入口成绩人均分在：
[ 10，30 ），每提高一分加1分，每下降一分扣4分；
[ 30，40 ），每提高一分加1.5分，每下降一分扣3分；
[ 4０，50 ），每提高一分加2.5分，每下降一分扣2分；
[ 50，60 ），每提高一分加4分，每下降一分扣1分；
[ 60，70 ），每提高一分加10分，下降10分以内不扣分；下降10分以上按超出一分扣一分计算；
[ 70，80 ），每提高一分加25分，下降15分以内不扣分，下降15分以上按超出一分扣一分计算；
80分以上，每提高一分加30分，下降20分以内不扣分，下降20分以上按超出一分扣一分计算。
期终检测成绩平均分达到80分及以上，除按积分办法积分外，另加奖金500元。
（2）及格率
入口成绩及格率在：
[ 0，20% ），每提高一个百分点加3分，每下降一个百分点扣4分；
[ 20%，25% ），每提高一个百分点加3.5分，每下降一个百分点扣3分；
[ 25%，30% ），每提高一个百分点加4分，每下降一个百分点扣2分；
[ 30%，40% ），每提高一个百分点加6分，每下降一个百分点扣1分；
[ 40%，50% ），每提高一个百分点加8分，每下降一个百分点扣1分；
[ 50%，60% ），每提高一个百分点加10分，每下降一个百分点扣0.5分；
[ 60%，70% ），每提高一个百分点加14分，每下降一个百分点扣0.5分；
[ 70%，80% ），每提高一个百分点加16分，下降10个百分点以内不扣分，下降10个百分点以上，一个百分点扣0.5分；
80%以上，每提高一个百分点加20分，下降15个百分点以内不扣分，下降15个百分点以上，一个百分点扣0.5分。
学期检测中，及格率达80%及以上，除按照积分办法积分外，另奖500元奖金。
（3）低分率
语文、数学单科低分率在：
60%及以上，扣10分；
[ 50%，60% ），扣6分；
[ 40%，50% ），扣4分；
[ 30%，40% ），扣3分；
[ 20%，30% ），扣2分；
[ 10%，20% ），扣1分；
10%以下不扣分。
低分率为0直接加20分。
（4）优分率：按百分点计算，大于10%,超出部分每个百分点加0.5分；（0，10%],不进行奖惩;优分率为0的，扣5分。
（5）后进生转化：后进生由语文、数学科任教师上报，经学校鉴定后确定后进生（思想、学习成绩滞后的学生）名单，学期结束后成功转化一个后进生加3分。
（6）奖金决算方法：
①教师个人最后得分=教师个人得分×班级巩固率
②教师个人所得金额=总金额÷全体教师所得总分×教师个人最后得分
（7）处罚办法:
①教学常规一项不合格，从教师个人得分中减去5分。
②累计得分中，每负1分，则按5元的标准处罚。
四、本制度所涉及惩金一律返回学校账上。
五、本制度的解释权归学校教务组。
六、本制度从2012年秋季学期开始试行，原有教学质量奖惩制度不再用。
太平完小教务处
2012年10月15日。
