设备部长岗位说明书

第1页共5页 设备物资部部长岗位职责范文

1、负责筹备期间设施设备临时安全用电并协助设备安装。

2、负责筹备期间水、电等物业的维修维护保养安装工作。

3、制定设备设施操作规程，努力保障设施设备的安全运行，延长设备设施使用寿命，确保设备经常处于良好的技术状态和组织状态。

4、制定并落实保养计划，检查保养质量。

5、组织设施设备维修，监督检验维修质量，评价维修效果。

6、协助采购部门采购备品配件。

7、协助外协维修工作进行商务洽谈，控制维修质量和成本。

8、组织电气设备，电气管线的巡查，保证用电安全。

9、建立详细的设备设施档案。

10、组织制定设备更新、改造工程计划、并组织实施。

11、对外协维修工作进行商务洽谈，控制维修质量和成本。

12、组织电气设备，电气管线的巡查，保证用电安全。

13、协调蒸汽供应，满足生产需要。

14、组织并督促下属人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

15、负责对下属员工绩效考核、调薪、请假、辞工、辞退、晋升等审核工作。

16、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能和职业素养。

设备物资部部长岗位职责范文（2）

一、组织和协调工作 第2页共5页 1. 负责设备物资部的整体工作组织与协调，制定部门工作目标和计划，并确保其落实执行。

2. 分配工作任务给下属员工，协调各项工作的推进和进展，并及时解决工作中的问题和难题。

二、制定和完善管理制度

1. 负责制定和完善设备物资管理制度、流程和规章，确保部门工作符合公司政策和法律法规的要求。

2. 审核并监督设备物资采购、领用、报废等各个环节的各项操作，保证其合规和高效。

三、设备物资的采购和供应管理

1. 负责设备物资的采购计划编制和实施，把握市场动态，以合理的价格和良好的质量采购所需物资。

2. 管理供应商关系，建立稳定的供应链体系，维护供应商合作关系，确保供应物资的质量和供应能力。

四、设备物资的库存管理

1. 负责设备物资的库存管理，制定科学、合理的库存策略和库存量的控制方案。

设备部经理岗位职责与任职要求

设备部岗位任职要求及职责

1、设备部部长1.1、岗位职责：

1.1.1负责设备部的全面管理；

1.1.2按照公司生产经营计划负责编订公司设备维修保养计划，负责安全生产，供电、供气、供暖、供二氧化碳、供水的管理； 1.1.3负责对设备、机工具完好状态的监控； 1.1.4负责对公司特种设备安全运行监控； 1.1.5负责基础设施的维修；

1.1.5负责公司固定资产的管理等工作； 1.1.7负责公司新添设备的选型工作；

1.1.8负责对突发事故的分析处理，确保各项设备管理指标符合公司要求。1.1.9贯彻上级设备管理的方针政策法规。

1.1.10认真贯彻上级有关设备管理工作的方针政策，制定公司设备管理方针目标，并分解至各设备使用单位及所属班组，认真检查执行情况，努力完成各项指标。

1.1.11组织编写制定设备管理制度和规程并指导开展工作。1.1.12健全设备管理机构，推荐选拔素质高的设备管理人才。

1.1.13正确使用维修费用，控制材料消耗。

1.1.14积极推广使用新材料、新工艺、新技术。

1.1.15制定设备更新改造计划并付诸实施。 1.1.15组织对设备事故的分析处理，采取措施，防止重复发生。1.1.17实行设备的综合管理，提高技术素质，充分发挥设备的效能。

1.1.18推行设备的综合管理，做好设备和更新选型、购置、安装、调试、封存、验收、报废。1.2、任职要求：

1.2.1爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心； 1.2.2受过中等以上教育或相关中等职称； 1.2.3具有三年以上相关工作经验； 2、设备档案管理员2.1、岗位职责：

2.1.1负责本部门材料信息的搜集整理、部门文件及档案管理工作； 2.1.5负责办公用品、劳保用品的领用、发放与提报； 2.1.5负责材料统计核算及部门考勤、工资核算；

2.2、任职要求：

2.2.3受过中等以上教育，熟练掌握Office、Word等办公软件； 2.2.4工作认真，公正公平，原则性强。

设备保障部部长岗位职责

1．职务名称：设备保障部部长

2．直接上级：生产部副厂长

3．直接下级：清花工段长 梳棉工段长 精并梳工段长 细纱工段长

络并捻工段长 皮辊工段长 空调工段长 电器工段长

4．素质要求：

（1）高中及以上文化程度,具有五年以上设备管理工作经验。具有技术员及以上的专业技术职称。

（2） 身体健康,责任心强，热爱纺织工作。

（3） 具备一定的组织、指挥、协调能力，独立处理问题的能力，能独立发现并解决设备中存在的重大问题，具有一 定的书写能力及语言表达能力。

（4） 具有质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全、电器等基本知识和技能。

5．本职工作：

（1）制定下属的岗位描述及考核标准。

（2）组织、指挥设备工区完成生产设备维修保养任务，确保设备维修和配件供应，保证设备正常运转。

（5） 落实质量考核标准，实施好技术改造，解决设备质量问题。

（6） 搞好设备现场管理，作到文明生产。

（7） 进行安全教育，贯彻安全操作规程，作到安全生产。

（8） 组织好各种劳动竞赛活动。

（9） 贯彻落实公司、生产部各项规章制度，搞好人员管理。加强技术培训，提高设备维修人员保养技术水平。

(10) 搞好设备系统内ISO9000管理工作，确保体系运行正常。

6．直接责任：

（1） 因本人违章指挥。

（2） 造成的设备、质量、安全事故等负直接责任。

7．领导责任：

（1） 因下属人员管理不善、操作不当造成的设备、质量、安全事故等负领导责任。

8．主要权力：

（1） 对下属员工有组织、调配、考核权，对失职或不称职员工，有提请生产部、公司予以解职、解雇权。对下属员工违反生产部、公司规定的有处罚权。

（2） 根据公司、生产部授权范围，有批准职工请假权。

（3） 对本单位难以处理的工作，有报请生产部、公司协调解决权。

吉林昊宇 生产设备部（副部长）岗位说明书 版 本 2016

生效日期

岗位名称 副部长 所属部门 生产设备部 岗位定员 1

直接上级 生产设备部部长 直接下级 设备员，电工水暖工 管辖人数 8

工作概要：调配涉及设备管理的事务和人员，代表设备管理的部门间协调和外部监管的受理和协同（认证、三标一体、特种设备监管等），与设备厂家的技术联络。

职责与工作任务：

职

责

一 职责表述：职责表述：参加会议和组织内部会议，接受、传达上级指令或外部需求

工作内容 1、接受外部任务，协调外部工作，领会总体思路，汇报部门工作，接受外部监管；

2、传达上级思想，协调和布置部门工作，改进内部工作，了解部门工作进程，了解部门动态，统一思想，修正或检讨部门工作；

3、收集、受理或服务客户需求，制订规划并落实实施。

——设备的使用单位即是设备管理部门的客户。

职

责

二 职责表述： 推动落实部门具体工作

工作内容 1、掌握部门各岗位工作进展，平衡各岗位工作任务；

2、监督和检查各岗位工作；

3、推动或协助各岗位工作；

4、指导和批评各岗位工作；

5、调配、穿插、协调、落实临时工作；

6、组织和协调设备大中修工作；

7、完善部门工作分配和岗位职责。

职

责

三 职责表述： 代表设备管理部门参与外部活动

工作内容 1、协同和配合部门间的工作；

2、代表设备管理部门完成企业外部的监管协同工作；

3、与设备厂家的技术沟通，协调配合厂家质保工作和维修服务；

4、接手并启动新装设备相关管理工作。

职

责

四 职责表述： 完成受理、制定、审核、批准等部门作业

工作内容 1、审核非标配件图纸；

2、审核部门计划、报表、文案、报销凭证等；

3、批准部门发布的相应制度和文件等；

4、受理上级文件或部门间协同任务；

5、发表设备事故鉴定性结论。

任职资格：

学历/专业 中专以上学历

企业管理、机电技术专业

知识/技能 通晓设备管理，熟悉有关法律法规等相关知识