教务主管岗位职责说明书

教学教务主管工作职责教学教务主管是学校或机构中的重要管理人员之一，主要负责教学教务工作的规划、协调和管理。

他们的职责范围广泛，既要关注学生的学习质量，也要关注教师的教学水平和教学效果。

下面将介绍教学教务主管的具体工作职责。

一、制定教学教务工作规划与计划教学教务主管要按照学校的教学方针和政策，制定课程设置、颁布教学计划、教学任务和教学安排，制定教学基本标准、规范和考试制度等，以保证教学工作的高效、有序、稳定地开展。

二、落实教学教务工作任务与目标教学教务主管要根据教学计划，细化实施步骤，合理分配教师教学任务，协调好师资力量分配，确保教师教学工作的平衡发展。

同时，要关注学生的学习情况，搭建良好的学习环境，促进学生全面发展。

三、组织教学教务工作的落实教学教务主管要协调、沟通和协作，各部门之间的教学教务工作，督促教师们在课堂上认真备课、精讲细讲、耐心辅导，积极推动教学教务工作的高效完成。

四、维护教学教务管理的秩序教学教务主管要加强对教学教务管理工作的监管，督促教师、学生、家长及其他管理人员遵守教育行业的法律法规，严格遵守学校或机构的规章制度，要及时处理好各种管理投诉与纠纷。

五、开展教学改革教学教务主管要时刻关注教学改革，积极推动教育教学模式的创新和现代化，提高教师的教育教学质量和能力，使学生更好的适应社会的需要。

六、资料管理与信息发布教学教务主管要随时更新教学教务工作资料，建立和完善学校或机构的教学教务管理数据库，保证教学信息的准确、完整、及时，及时发布有关的政策法规、管理要求以及其他信息资料，促进教学教务工作的高效推进。

总之，教学教务主管具有重要的职责和使命，唯有坚持以学生为主体、以教师为魂，注重合理调控教学教务资源，真正做到在教学教务工作中积极承担起教育教学的主导作用，才能有效地提高教育教学的质量水平，进一步实现学生、企业和国家的共同发展。

教务主管岗位职责和岗位技能一、岗位职责1. 教学管理教务主管负责制定和实施学校的教学计划，监督和评估教师的教学质量，确保课程的有效性和适应性。

同时，他们还要确保学生的学习进度和成绩符合要求。

2. 学生管理教务主管负责协调和处理与学生有关的问题，如课程选择、成绩评定、奖惩措施等。

他们还需要与家长沟通，了解家庭情况，并为学生提供必要的帮助和支持。

3. 教师管理教务主管负责招聘、培训和评估教师，确保他们具备足够的专业知识和技能。

他们还需要制定教育政策，并为教师提供必要的资源和支持。

4. 财务管理教务主管需要管理学校的预算，确保资源得到合理分配。

他们还需要监督收入和支出，并制定预算计划。

5. 行政管理教务主管需要协调各部门之间的工作，并确保所有事项得到妥善处理。

他们还需要与政府机构、社区组织等外部机构进行沟通和合作。

6. 信息管理教务主管需要管理学校的信息系统，包括学生档案、课程表、成绩单等。

他们还需要确保信息的安全和准确性，并为学生和教师提供必要的技术支持。

二、岗位技能1. 教育背景教务主管需要具备相关的教育背景，如教育学、管理学等专业。

他们还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境。

2. 领导能力教务主管需要具备良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，并有效地协调各部门之间的工作。

他们还需要具备决策能力和问题解决能力，以应对各种挑战。

3. 沟通能力教务主管需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

他们还需要与家长、政府机构等外部机构进行沟通，并为学生和教师提供必要的支持和指导。

4. 组织能力教务主管需要具备良好的组织能力，包括计划制定、资源分配、进度控制等方面。

他们还需要能够有效地管理时间和工作负荷，并为团队成员提供必要的支持和帮助。

5. 技术能力教务主管需要具备一定的技术能力，包括计算机技能、信息管理技能等。

他们还需要了解教育技术的最新发展，并为学校提供必要的技术支持和培训。

6. 创新能力教务主管需要具备创新能力，包括制定创新的教育政策、开发创新的课程等方面。

教学部主管岗位说明书一、岗位职责1.负责制定并实施教学部的工作计划和目标；2.组织和协调教学部的日常工作，确保教学过程的顺利进行；3.监督教师的教学质量，提出改进建议，并对教师进行评估；4.负责新教师的招聘和培训工作，确保教师队伍的素质；5.审查并更新教学教材和教学资源，提供合适的教学工具；6.协调教学部与其他部门的沟通和合作，促进教学工作的整体发展；7.解决教学部相关问题和抱怨，保证教学活动的顺利进行；8.根据学校的要求，组织教学活动、比赛和考试等；9.跟踪学生学习情况和成绩，及时与家长沟通。

二、任职资格1.具备本科及以上学历，教育、教学或相关专业背景优先；2.具备丰富的教学经验和管理经验，熟悉教学流程和教育法规；3.具备出色的沟通和组织协调能力，能够有效地与教师、学生和家长进行沟通和协调工作；4.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地管理团队；5.具备较高的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力；6.具备良好的语言表达和书面表达能力，能够撰写教学相关的文档。

三、薪酬待遇教学部主管的薪酬待遇将根据个人的岗位职责、资历和绩效进行评估和确定。

一般包括以下几方面的考虑：1.基本工资：根据个人的学历和工作经验确定的基本薪资水平；2.绩效奖金：根据个人的工作绩效进行评估，绩效优秀者将获得绩效奖金；3.年终奖金：根据个人全年工作表现和学校财务状况的情况，发放相应的年终奖金；4.福利待遇：享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、补贴等。

四、工作时间教学部主管将按学校的工作时间安排工作，一般为每周工作5天，每天工作8小时。

需要根据具体工作情况灵活调整工作时间，如有加班或需要参加教学活动、比赛和考试等，将按学校相关规定进行安排。

五、其他1.教学部主管需要具备较强的教学能力和管理经验，能够熟练地运用各种教学方法和教学工具，提高教学质量；2.教学部主管需要不断学习和更新教学知识和教育法规，积极参加各种培训和学习活动，提升自己的职业素养和专业能力；3.教学部主管应保持教学部工作的保密性，不得泄露学生和家长的个人信息，保护学生和家长的隐私权；4.教学部主管应遵守学校的规章制度，遵守教育法规，不得从事违法和违纪行为；5.教学部主管需要与学校的其他部门及时沟通和协作，确保教学工作的整体协调和顺利进行。

教务主任岗位说明书岗位概述教务主任是学校教务工作的负责人，主要职责为统筹协调、组织管理学校教学工作，实现教学质量的提高。

教务主任需要具备所负责学校教学工作的管理、组织、协调和沟通能力，还需要具备一定的教育教学理论知识和实践经验。

岗位职责1.制定教学计划和学科课程设置，并组织实施、监督实施情况。

2.确保教学质量与教学进度，对学生的学习情况进行跟踪和分析，并进行有效的教学改进工作。

3.组织、协调学校各个部门之间的合作，配合其他部门开展各项工作，确保教育教学的有序、顺利进行。

4.组织开展教职工培训，提高教育教学水平，促进校内教育教学的全面发展与提高。

5.制定学校各类规章制度和文件，并组织实施、监督执行情况。

6.根据学校工作需要，分配各个部门的工作任务，并监督、检查、考核工作情况。

7.审查学校编写的各种教学文件和教师授课计划，保证教育教学质量。

8.协调处理教育教学方面的矛盾和问题，营造良好的教育教学氛围。

9.安排学生的选课和考试，确保教育教学工作的正常顺利进行。

10.组织各种教育教学活动和比赛，丰富学校的教育教学内容和形式。

岗位要求1.具备本科及以上学历，教育教学类专业优先。

2.具备教育教学管理工作经验者优先。

3.具备较强的组织及协调沟通能力；4.熟悉教育教学相关法规政策，具备一定的教育教学理论知识；5.具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、人际关系处理能力和决策能力；6.具备较好的文字表达、交际能力和组织动员能力。

岗位福利1.工资：根据个人能力和学校情况，提供具体薪资待遇。

2.福利：享受国家规定的带薪休假、五险一金、住房补贴等福利。

3.培训：享受学校组织的各类培训机会，提高个人能力。

总结教务主任是学校教务管理工作中至关重要的角色，要求具备多方面的素质和技能，为保证教育教学质量和推动校内教育教学工作的全面发展具有重要意义。

对于想要从事教育工作管理的人而言，教务主任是一个非常有前途的职业选择。

高级教务主管岗位职责说明书一、岗位概述高级教务主管是教育机构中负责教务管理工作的核心职位，主要负责制定教务管理策略、规划课程安排、监督教学质量和改进教学流程等职责。

他们需要与教师团队、学生及家长进行沟通合作，确保教务工作顺利进行。

二、岗位职责1. 教务管理策划与制定高级教务主管需要制定教务管理策略，根据教育机构的发展目标和需求，确定教学目标、课程设置等，并制定相应的实施计划。

同时，需要监测教务工作的进展情况，及时调整和优化教务管理策略。

2. 课程安排与管理根据教学目标和教师资源，高级教务主管需要合理安排课程，并确保课程的质量和效果。

他们需要协调各部门和教师的课程安排，确保教学进度和质量的平衡。

同时，还需要关注教学手段和方法的创新，持续提高教学质量。

3. 教学质量监督与改进高级教务主管需要对教学质量进行监督和评估，并提出改进意见。

他们需要通过教师评估、学生反馈等方式，了解教学过程中的问题和难点，进一步优化教师培训和教学方法，提升教学质量。

4. 教学流程管理高级教务主管需要建立和完善教务管理流程，包括学生招募与报名、选课、课程安排、成绩管理等各个环节。

他们需要确保流程的顺畅运行，提高教务工作效率，并及时解决教务工作中的问题和矛盾。

5. 教师团队管理高级教务主管需要负责教师的招聘、培训和发展等工作。

他们需要进行教师的绩效考核，并制定相应的奖惩措施。

同时，还需要关注教师的职业发展需求，为教师提供学习和成长的机会。

6. 与学生及家长的沟通合作高级教务主管需要与学生及家长保持良好的沟通合作关系。

他们需要及时回应家长和学生的问题和需求，并提供相应的解决方案。

同时，还需要组织家长会和学生座谈会等活动，了解他们的反馈和建议，以不断改进教务工作。

三、任职要求1. 教育背景高级教务主管需要具备本科及以上学历，教育学、教育管理、心理学等相关专业优先。

2. 丰富的教务管理经验高级教务主管需要具备丰富的教务管理经验，熟悉教学流程和管理规范，具备较强的教务业务能力和组织协调能力。

教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学计划、教学大纲。

负责审定教师授课计划。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责实验室的建设和管理工作。

负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和学生成绩管理。

十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。

2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。

同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。

3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。

确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。

4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。

及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。

二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。

通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。

2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理团队的核心成员之一，是负责教学管理和教务工作的专业人员。

岗位要求掌握教务管理的相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地协调各个部门和教师，推进学校的教学质量和教学管理水平的提升。

二、岗位职责及工作内容1. 制定和完善学校的教学管理制度和流程，确保教务工作的规范和有效性；2. 指导和组织学校各部门制定教学计划和课程安排，保证各项教学任务的顺利进行；3. 负责教学资源的合理配置和管理，推动学校教学设施和教学设备的更新和维护；4. 组织评估和监督教师的教学工作，确保教学质量的提升；5. 组织考勤和教务档案管理工作，确保相关数据的准确性和完整性；6. 协助学校领导开展教务工作的策划、组织和实施，提供科学的决策依据；7. 负责处理学生的教学和学习问题，协调解决教学纠纷；8. 参与学校教学改革和课程建设工作，推动教育教学创新；9. 开展教学培训和教学研讨活动，提高教师教学水平和教学态度。

三、任职资格1. 具备本科及以上学历，教育学或教育管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力；3. 熟悉教学管理相关法律法规和政策，具备教学管理的实践经验；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够主持处理教学纠纷；5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应教育教学改革的要求。

四、绩效考核指标1. 教学管理制度和流程的建立和完善程度；2. 学校教学计划和课程安排的质量和执行情况；3. 教学资源的合理配置和管理情况；4. 教学质量的改善情况和教学评估的结果；5. 考勤和教务档案管理的准确性和完整性；6. 教务工作的协调和决策支持情况；7. 教学纠纷的处理和解决情况；8. 教育教学创新和教师教学水平的提升。

五、岗位职责及绩效考核关联教务主管的岗位职责和工作内容直接影响到学校教学管理的规范性、有效性和提高教学质量的能力。

教务主管的岗位职责概述教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务主管需要具备深厚的教育背景和丰富的管理经验，能够协调各类教学工作，并做出合理的决策。

本文将详细介绍教务主管的岗位职责。

教学计划制定与管理教务主管首先需要制定学校的教学计划。

他们需要根据学校的教学目标，学生人数和课表资源，确定每个学期的教学安排，并进行审核和调整。

教务主管还需要根据教学进度和学生反馈，及时调整教学计划，确保教学质量和学生学习效果。

教师管理与培训教务主管负责教师的招聘、任课安排和教学质量监控。

他们需要根据学校的教学需求，招聘合适的教师，并安排他们的教学工作。

同时，教务主管还需要对教师进行培训和评估，提高他们的教学能力和教学水平。

学生信息管理教务主管负责学生信息的管理和统计工作。

他们需要维护学生档案，包括学生个人信息、学籍信息、学生成绩等。

教务主管还需要处理学生的请假、转学、退学等事务，并及时和家长沟通。

课程资源管理教务主管需要对学校的课程资源进行管理和统筹。

他们需要评估教材的适用性和教学效果，并根据需要进行选用和更新。

教务主管还需要与教师和学生进行沟通，了解他们对课程资源的需求和反馈，及时做出调整。

教务政策宣传与执行教务主管需要宣传学校的教务政策，并确保其执行。

他们需要与学校各部门进行协作，确保教务政策的顺利实施。

教务主管还需要与家长和学生进行沟通，解答他们的疑问和问题，建立良好的沟通渠道。

教学质量监控与评估教务主管负责对学校的教学质量进行监控和评估。

他们需要制定评估指标和方法，并对教师和课程进行评估。

教务主管还需要收集学生和家长的反馈意见，改进教学工作，提高教学质量。

教务信息系统管理教务主管需要管理学校的教务信息系统，确保其正常运行和安全性。

他们需要对系统进行维护和更新，并确保教务信息的及时录入和查询。

教务主管还需要培训教师和学生使用教务系统，提高教学效率和管理水平。

总结教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务部岗位职责说明书第1篇：教务部岗位说明书教务部职务说明书1、教务主管职务说明书职务名称：教务主管职务编号：直属上级：主管校长所属部门：教务部岗位目的：负责教务部全面工作，负责学校教务管理工作和本部门的事务管理工作，以及本部门的人员管理和教师管理工作，协调本部门与其他职能部门的协作关系，为学校发展提供有效的支撑和保障。

职责一：教务管理工作工作任务：1、做好学校教务日常管理、课程设置及师资组建等相关方面的各项工作，解决和处理教学过程中发生的各种问题和突发事件。

2、制定整体教学发展计划，收集、整理各类报名数据和信息，并进行统计和分析。

3、参与教学改革，根据市场需要进行教学项目的调整和创新。

4、制定各种教学管理制度和规范各种教务管理工作。

5、负责与教师的沟通、协调工作。

6、搜集相关学校的各种信息，及时掌握最新动态。

7、了解其他培训学校的课程设置，吸取其有益的内容。

8、严抓教学管理，加强课堂监控。

9、组织公开示范课的召开。

10、组织每年串讲工作工作。

11、组织每期留生工作。

职责二：负责本部门事务管理工作工作任务：1、负责各类教务管理工作安排及排班表的审核。

2、制定励志课教学计划。

3、负责教务部人员分工和组织流程制定及优化工作。

4、随时收集学校其他部门合理化建议，及时改进工作。

5、根据实际，进一步深化、细化内部工作。

职责三：负责本部门人员管理工作工作任务：1、检查、督促教务部岗位工作人员考勤、考核等日常工作。

2、负责每天召开本部门员工早会和下班前的碰头会。

3、不定期组织召开教务部各类管理会议。

4、组织相关业务培训，定期进行部门员工的业务知识考核。

5、负责本部门人员的绩效考核工作。

职责四：负责教师管理工作工作任务：1、定期或不定期检查、监督教师情况。

2、计划、组织任课教师会议。

3、听课制度的建立。

4、教师工资表的审核。

职责五：负责与其他职能部门的沟通、协调工作任务：1、加强与前台的沟通，听取前台的合理化建议，进一步完善套餐表，使之更加科学、合理。

教务主管岗位职责说明书（精选20篇）教务主管说明书篇1为了把教务工作进一步纳入有序、规范和科学化的管理，提高其务实性高效性、协调性、综合性职能，教务办主管有如下主要工作职责：一、在培训上中心负责人的直接领导下，主持教务办公室的全面工作。

负责中心日常教务及与各职能部门的配合、协调工作。

二、自觉遵章守纪，以身作责。

顾全大局、注重细节、讲究方法，勤俭节约，讲求效率，秉公处理。

负责日常员工的考勤检查。

三、为培训中心领导把握宏观及发展全局、教学管理等重大问题的调研、决策，当好参谋和助手。

另一方面，在处理日常事务时须务实、细致、具体。

要有全盘观念，负责指导各教务计划的具体实施，充分发挥主动体和创造性。

四、负责组织中心全体教师进行政治、时事学习，以及行政会议的通知和召开。

五、根据中心领导安排，负责起草各类工作计划、工作安排、，并负责起草教职员工的岗位职责。

六、负责组织辅导员工作会、寝室长例会、负责通知全体老师和每周工作例会及月度、季度、年度会，并安排相关的会务工作。

七、负责对中心的教、寝室、机房内外的设备物资管理、清洁卫生包干责任制的组建和检查，卫生工具的配置、寝室长、楼长人选各单核定;组织老师进行日常规范和突击查寝工作，进行防火防盗，排除安全隐患。

八、负责组织对校园突发事件的调查、取证、协调、诉讼、医治等项处置工作，并及时上报中心领导或相关执法部门。

九、经常科学地及时了解教职工和学生中的思想动态和存在问题，进行正面疏导和教育，化解各种矛盾。

与教学办主任一起负责对学生进行奖惩，提交对严重违纪学生进行纪律处分意见，报中心领导审定。

十、积极、细致、认真的配合前台报名招生工作，合理规划安排新生的接送、住宿，保证报名、报到进班工作顺利，通畅有效地运行。

十一、充分了解教学工作的情况，及时发现问题，并督促协助解决问题和处理日常教学，报名工作中发生的问题，协调好师生关系、员工关系、上下关系。

十二、对学校的校纪、校规、校务进行落实、整改和执行。

教务主管岗位职责
a、负责教学质量的管理和把控
-每星期对所有上课老师的PPT、教案、备贴制作、成长手册制作等内容进行抽查，并做记录。

-每周组织试讲并旁听每个老师的上课情况，打分，并给予及时的点评。

-定期安排教学研讨，解决老师对教学上的疑惑，包括：教学内容，教学方法,以及如何管理问题学生。

b、教务人员管理
-根据公司发展需要，制定教务人员招聘计划
-协同人事部面试并录用教务人员
~负责对新进老师进行全面培训，亲自带教
-负责安排教务人员的排班和排课
-负责教务人员的月度，季度和年度绩效考核
~对于教务部员工的晋升及个人发展向上级主管提出建议
-了解每个员工的特长并及时调整工作安排，提高员工积极性
c、日常教务管理
-树立良好的教学风气，部门内团结，部门与部门之间友好合作
一作为公司内部教务部与其他部门（如销售/客服、市场）沟通的主要负责人，有效组织并提供教务部的各种资源，协助完成跨部门的合作（如市场活动，会员活动，现有会员反馈等等）。

-监督管理教学材料及工具的采购及使用、保管情况
~教室内卫生管理，并树立良好的榜样作用，爱护好公司内的设施及教学工具。

d、主导公司环境布置（包括每月主题布置及公司内部的其他装饰美观）。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理部门的重要职位，负责教务管理工作的组织、调度和协调，确保学校教学工作的顺利运行。

教务主管需要具备扎实的教务管理知识和经验，能够熟练运用各类教务管理软件，具备卓越的组织协调能力和领导才能。

二、岗位职责1. 制定教务管理规章制度：根据学校教学计划和教学大纲，制定学校教务管理规章制度，明确各项教务管理流程和要求，确保教务工作的规范进行。

2. 组织教学计划制定：负责组织教学计划的制定工作，与各教学单位进行沟通协调，确保教学计划能够满足学校教学目标和学生需求。

3. 管理教学资源：负责教学资源的管理工作，包括教学设备、教材及教辅材料的采购、分发和维护，确保教学资源的配备充足和有效利用。

4. 组织教师培训：根据学校教学需求和教师发展需求，组织开展教师培训工作，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 完善教学评估制度：制定教学评估制度，建立学生评教和教师评教的机制，定期对教学质量进行评估和分析，提出改进意见和措施。

6. 教学管理信息化建设：负责教学管理信息化建设工作，推动教务管理系统的建设和使用，提高教务工作的效率和质量。

7. 统筹教学日常工作：协调各教学单位间的教学工作，处理教学过程中的各类问题和投诉，及时解决教学工作中的困难和矛盾。

8. 监控教学流程：监控教学流程，确保教学进度和质量，及时与相关教师和教学单位进行沟通和协调，解决教学上的问题。

9. 教务工作统计分析：负责教务工作的统计分析工作，整理教务数据，对教学质量、教学进度等进行分析和评估，为学校教学管理决策提供科学依据。

10. 协助教学管理领导工作：协助教学管理领导开展教学管理工作，负责完成教学管理领导交办的其他工作。

三、任职要求1. 本科以上学历，教育学、教育管理等相关专业毕业。

2. 三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理流程和工作要求。

3. 熟练掌握教务管理软件和办公软件的使用，具备良好的电脑操作能力。

培训学校教务部主管岗位说明书
1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；
2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；
3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；
4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；
5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；
7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；
8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；
9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；
10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；
11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；
12、组织召开部门例会，总结和安排工作；
13、完成本部门工作报表、计划；
14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；
15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；
16、完成上级领导交办的其它事务。

教务主管岗位职责1. 职务概述教务主管是企业教育部门的核心职位之一，负责教育培训事务的规划、组织、管理和监督。

教务主管要具备全面的教育培训知识和专业技能，有效地推动企业的教育培训工作，确保员工本领的提升与企业战略目标的实现。

2. 职责描述2.1 教育培训策划与管理•负责订立企业教育培训的长期规划和年度计划，依据企业战略方向和人才需求，确定培训目标和内容。

•组织、布置并监督教育培训资源的开发与整合，包含内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训资源的有效利用。

•设计、优化企业培训制度和流程，确保培训活动的规范运行。

2.2 培训需求分析与评估•负责收集、分析员工的培训需求，订立培训需求调研方案和调研工具，及时掌握员工的培训需求和态度。

•进行培训效果评估，通过培训后测、员工反馈等方式收集数据，分析培训效果，不绝改进培训计划和教学方法。

2.3 培训计划与组织•订立培训计划，并组织实施，确保培训活动的顺利进行。

•策划和组织内部讲座、研讨会、培训课程等，满足不同岗位及员工的培训需求。

•与外部培训机构进行合作，邀请专家供应相关培训服务。

2.4 培训资源管理•找寻和选择合适的培训机构或师资团队，签订培训合同，并进行培训资源的评估和总结。

•管理企业内部培训师资，定期进行师资培训和评估，确保培训讲师的专业本领和教学质量。

2.5 培训信息管理•维护全局培训信息数据库，包含培训计划、培训资源、培训记录等，并定期向企业管理层供应报表和分析。

•引导员工使用企业内部培训平台，供应培训料子和学习资源，促进员工自主学习和自我发展。

2.6 培训活动组织与协调•负责培训活动的预约、会议室布置、培训料子准备、人员邀请等实在布置工作。

•协调各部门的培训需求，与其他职能部门紧密合作，共同推动企业教育培训工作的开展。

3. 管理标准•严格依照国家相关法律法规和企业政策标准进行工作，不违反组织的规章制度和职业道德准则。

•高度重视自身职业素养的提升，连续学习和研究教育培训理论和最新动态。

教学主管岗位说明书
基本情况
岗位名称:
直接上级:
下属人数:
主要工作职责和内容
●监督管理部教学工作
●组建教学管理部门团队
●科学制定教管部门的岗位职责
●保质保量地完成机构教学任务
●制定完善的教学管理制度
●制定完善的保证教学质量的具体措施
●定期检查监督各级教学人员的工作
●定期举行各种教研和评比活动
●及时完成研发部最新资料与老师的对接
●及时对培训部提出完善培训，再培训的计划
背景：
●有良好的沟通技巧和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力;
●形象气质较好，成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有激情，有亲和力;
●热爱幼儿教育行业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力，愿
意帮助更多孩子及家长成长;
任职资格：
●本科以上学历，英语沟通能力熟练，英语8级或者以上, 能与外籍教师良好沟通;
●三年以上教育培训或高等学校英语教学及教务工作经验，熟悉早期教育行业教学以
及有管理教师团队经验者优先
●熟练使用各种办公自动化设备，熟练操作Office系列办公软件;
●对幼儿早教市场有一定的了解，有婴幼儿教育行业管理经验者优先。

倍立(中国） 职位说明书一. 基本资料 版本号：1.职位名称：教务主管 2．所属板块:教务类 3．所属部门: ４.直接汇报:英语副校长 5．直接下属人数:5 6．间接下属人数：０ 本部门组织机构图（含本部门直接汇报的上级）二. 工作概要1.工作摘要(描述本职位的总体责任和目标）完成教学和教务工作目标,监督及改进学校教学质量;与家长保持沟通,推进续费任务达成；２.岗位职责（业务范围和任务、按重要—次重要-不重要的程度排序)序号 岗位职责权重1 执行分校英语教学课程体系模板,监督及改进学校教学质量；３０％ 2 负责分校教学教务流程的制定和监督实施;20％ 3 负责学员、家长及顾问和兼职教师服务流程的制定；20%4 合理分配安排教师工作任务,统计和调整优化教师工作量,核定教师绩效;15% 5能坚持立足在教学第一线，授课能力强。

１５%三. 管理权限(简明描述组织所赋予该职位的管理权限) 业务管理权；建议权;人事管理权;五.内、外工作关系(描述该职位在履行职责过程中必需的内、外联系对象） 对内:教师、行政人事部、市场部 对外：家长、教育管理机构 六. 工作环境和工作条件教务主管 英语副校长期：批准人: 日期: 任职人: 日期:教务主管主要职责１.对教务部工作做全面领导，直接对主管校长负责；２．积极与校领导和相关部门协调,取得支持;3．对教务工作组织有计划、有条理,保证教务工作正常进行；4.对教务部员工做到分工明确,指导及时、考核公正；5。

做好本部门员工岗位调动时的衔接安排,以保持连续性。

6。

做好调配及分配教师到分校授课等事务．Ａ:教务部工作流程课程设置教学班建档开课引导授课管理考试结课投诉B：课程设置1.课程设置应遵循及时、灵活、创新、适应市场需求、衔接合理的原则;2.教务部每日应到前台了解咨询情况,及时掌握客户对课程开设的需求，做好分析记录,并在每月2７日之前,做好下月开课初步计划，拟定上课教室、初步确定任课教师，并报请主管校长审批;在开课前3天,必须将教室、教师准备就绪.3.查找上阶段课程表，落实拟开设课程后续衔接课程的结课时间，以保证所有课程续班工作衔接合理;4.结合需求情况及课程衔接需要，与有关任课教师联系，确定具体开课时间，并请任课教师制定教学目标,于开课前交教务部,提醒教师做好备课工作 ;5.教务部于每月27日之前将下月新开课课程表送主管教务教研副校长处,经修改后,传送前台、网络中心，以便消息畅通，做好招生工作;6.教务部应于每月2８号之前作好教室、语音室使用分配计划,送前台供学员及教师咨询;7.教务部应将开课课程表、语音室使用分配计划另留一份备查.C：教学班建档凡在本校开设的教学班应建立《班级档案表》,档案应包括授课教师姓名、开结课时间、班级学员通讯录(由前台提供)、集体合影、该班教学总结、《开课认可表》、《学员考勤表》（由前台在结课后一周内转交)、《学员调查表结果统计表》、《作业抽查结果》、教案检查统计表(由教研部提供)、《学员成绩表》、《学员保持率表》、《续班情况统计表》及其间发生的重要情况记录等（含节假日放假情况)；教务部应在结班一周内写出该班教学总结,存入教学班档案;D：开课引导一.教师引导1.教务部应于正式开课前一天通知任课教师到校，带领任课教师到前台,说明课前课后签到时间和注意事项,并引导教师至打卡处,说明打卡要求;并告知任课教师应于每次上课前到前台领取《学员考勤表》,对学员进行点名,并于每节课下课时交还前台;再一次强调合同中要求的中途不可甩班,保护学校知识产权等问题.2.教务人员收取任课教师教学目标，并了解备课情况;3.教务部给任课教师发放上岗证及《教师管理制度》提醒教师要认真阅读并遵照执行;4.教务人员带领教师到开课教室,预先熟知教学环境,并询问所配教学设备是否适合教学需要，如有其他合理要求，教务部应在开课前解决,并明确告知教师,设备不能正常使用时要通知教务部，不得自行调换;5.教务部在完成以上事务后应请任课教师在《开课认可表》上签字存档；二.学员引导6.教务部应于开课前两天督促前台通知学员开课时间、上课教室；7.教务部应于开课前半小时派专人在开课教室迎接新学员；8.教务部工作人员于开新班前第一堂课前十分钟向新学员表示欢迎、介绍学校概况、介绍任课教师情况、宣读《学员须知》、并提醒学员注意安全问题.Ｅ: 授课管理9.教务部应如实、认真统计教师考勤卡、课时情况,并于每月3日前将教师工资表报于财务部；对于请假和违反考勤制度的教师要记入教务周志；10.要求任课教师按教学目标、授课流程及教师培训时所讲授课流程进行教学;11.新班开课一周内可组织学员照合影,填写班级学员通讯录；12.教务部与总务、前台对教室固定资产每周检查一次,设备不能正常使用时要及时调换、维修;每次教师领用录音机、扩音器等设备要进行登记。