教务主管岗位职务说明书

教学部主管岗位说明书一、岗位职责1.负责制定并实施教学部的工作计划和目标；2.组织和协调教学部的日常工作，确保教学过程的顺利进行；3.监督教师的教学质量，提出改进建议，并对教师进行评估；4.负责新教师的招聘和培训工作，确保教师队伍的素质；5.审查并更新教学教材和教学资源，提供合适的教学工具；6.协调教学部与其他部门的沟通和合作，促进教学工作的整体发展；7.解决教学部相关问题和抱怨，保证教学活动的顺利进行；8.根据学校的要求，组织教学活动、比赛和考试等；9.跟踪学生学习情况和成绩，及时与家长沟通。

二、任职资格1.具备本科及以上学历，教育、教学或相关专业背景优先；2.具备丰富的教学经验和管理经验，熟悉教学流程和教育法规；3.具备出色的沟通和组织协调能力，能够有效地与教师、学生和家长进行沟通和协调工作；4.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地管理团队；5.具备较高的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力；6.具备良好的语言表达和书面表达能力，能够撰写教学相关的文档。

三、薪酬待遇教学部主管的薪酬待遇将根据个人的岗位职责、资历和绩效进行评估和确定。

一般包括以下几方面的考虑：1.基本工资：根据个人的学历和工作经验确定的基本薪资水平；2.绩效奖金：根据个人的工作绩效进行评估，绩效优秀者将获得绩效奖金；3.年终奖金：根据个人全年工作表现和学校财务状况的情况，发放相应的年终奖金；4.福利待遇：享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、补贴等。

四、工作时间教学部主管将按学校的工作时间安排工作，一般为每周工作5天，每天工作8小时。

需要根据具体工作情况灵活调整工作时间，如有加班或需要参加教学活动、比赛和考试等，将按学校相关规定进行安排。

五、其他1.教学部主管需要具备较强的教学能力和管理经验，能够熟练地运用各种教学方法和教学工具，提高教学质量；2.教学部主管需要不断学习和更新教学知识和教育法规，积极参加各种培训和学习活动，提升自己的职业素养和专业能力；3.教学部主管应保持教学部工作的保密性，不得泄露学生和家长的个人信息，保护学生和家长的隐私权；4.教学部主管应遵守学校的规章制度，遵守教育法规，不得从事违法和违纪行为；5.教学部主管需要与学校的其他部门及时沟通和协作，确保教学工作的整体协调和顺利进行。

高级教务主管岗位职责说明书一、岗位概述高级教务主管是教育机构中负责教务管理工作的核心职位，主要负责制定教务管理策略、规划课程安排、监督教学质量和改进教学流程等职责。

他们需要与教师团队、学生及家长进行沟通合作，确保教务工作顺利进行。

二、岗位职责1. 教务管理策划与制定高级教务主管需要制定教务管理策略，根据教育机构的发展目标和需求，确定教学目标、课程设置等，并制定相应的实施计划。

同时，需要监测教务工作的进展情况，及时调整和优化教务管理策略。

2. 课程安排与管理根据教学目标和教师资源，高级教务主管需要合理安排课程，并确保课程的质量和效果。

他们需要协调各部门和教师的课程安排，确保教学进度和质量的平衡。

同时，还需要关注教学手段和方法的创新，持续提高教学质量。

3. 教学质量监督与改进高级教务主管需要对教学质量进行监督和评估，并提出改进意见。

他们需要通过教师评估、学生反馈等方式，了解教学过程中的问题和难点，进一步优化教师培训和教学方法，提升教学质量。

4. 教学流程管理高级教务主管需要建立和完善教务管理流程，包括学生招募与报名、选课、课程安排、成绩管理等各个环节。

他们需要确保流程的顺畅运行，提高教务工作效率，并及时解决教务工作中的问题和矛盾。

5. 教师团队管理高级教务主管需要负责教师的招聘、培训和发展等工作。

他们需要进行教师的绩效考核，并制定相应的奖惩措施。

同时，还需要关注教师的职业发展需求，为教师提供学习和成长的机会。

6. 与学生及家长的沟通合作高级教务主管需要与学生及家长保持良好的沟通合作关系。

他们需要及时回应家长和学生的问题和需求，并提供相应的解决方案。

同时，还需要组织家长会和学生座谈会等活动，了解他们的反馈和建议，以不断改进教务工作。

三、任职要求1. 教育背景高级教务主管需要具备本科及以上学历，教育学、教育管理、心理学等相关专业优先。

2. 丰富的教务管理经验高级教务主管需要具备丰富的教务管理经验，熟悉教学流程和管理规范，具备较强的教务业务能力和组织协调能力。

教务主任职责岗位说明书【篇一】落实上级教育行政部门和学校制定的各项规章制度，科学地编排作息时间表和课程表并组织考勤。

抓好学生日常生活、学习的管理工作，维护正常的教学秩序。

负责学生学籍管理工作，做好学生转入、转出的登记和批报工作。

做好校内大型考试和初、高中毕业复习会考和中考、高考的考务工作。

经常检查、指导实验室、图书馆、体育馆和文印工作，注意图书、仪器、电化教具、体育器材等教学设备的添置、管理和使用，以及有关资料的收集和保管工作。

【篇二】1、教务主任在校长领导下，领导和团结教务处全体工作人员，全面贯彻党的教育方针，把学校的教育教学工作搞好。

2、根据学校教育计划，制定教务处工作计划和教学计划，建立学校的正常的教学秩序，以保证学校教育计划顺利完成。

3、领导教研组工作，帮助教研组制定计划，指导教研组的教研活动，组织全校性的教研活动。

总结交流教学经验，定期召开教研组长会议，研究教学问题。

4、推动教学计划的贯彻执行，作好教学检查工作，经常听课，检查教案、作业，召开学生座谈会，了解教师教学情况，了解教学效果和存在的问题，不断分析教学质量，改进意见。

5、组织好期中期末的出题评卷工作，作好教学上各种数量统计工作，及时制作各种统计图表，进行教学情况分析。

6、组织教师进修，学习政治、业务、检查教师进修情况，交流进修成果及经验。

7、组织好各学科第二课堂活动和学科竞赛工作。

8、领导教务员编排全校各班、各门课教师的课程表，作好教师请假、调课工作，制定作息时间表，编制学校校历表和每周工作安排表并作好教师的考勤、考核工作。

9、领导学校图书馆，实验室的工作，加强教学设备的建设，不断改进教学条件。

10、领导学校文印室工作，及时作好誊印工作，并不断积累教学资料和教学档案建立。

11、协助校长，组织教师学生和贯彻教学计划和教学大纲。

以及上级布置的有关教育的指示文件，努力提高教学质量，实现教育目标。

【篇三】协助校长选配年级组长、班主任。

审批年级组和班主任的工作计划，并经常检查、帮助班主任工作。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理团队的核心成员之一，是负责教学管理和教务工作的专业人员。

岗位要求掌握教务管理的相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地协调各个部门和教师，推进学校的教学质量和教学管理水平的提升。

二、岗位职责及工作内容1. 制定和完善学校的教学管理制度和流程，确保教务工作的规范和有效性；2. 指导和组织学校各部门制定教学计划和课程安排，保证各项教学任务的顺利进行；3. 负责教学资源的合理配置和管理，推动学校教学设施和教学设备的更新和维护；4. 组织评估和监督教师的教学工作，确保教学质量的提升；5. 组织考勤和教务档案管理工作，确保相关数据的准确性和完整性；6. 协助学校领导开展教务工作的策划、组织和实施，提供科学的决策依据；7. 负责处理学生的教学和学习问题，协调解决教学纠纷；8. 参与学校教学改革和课程建设工作，推动教育教学创新；9. 开展教学培训和教学研讨活动，提高教师教学水平和教学态度。

三、任职资格1. 具备本科及以上学历，教育学或教育管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力；3. 熟悉教学管理相关法律法规和政策，具备教学管理的实践经验；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够主持处理教学纠纷；5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应教育教学改革的要求。

四、绩效考核指标1. 教学管理制度和流程的建立和完善程度；2. 学校教学计划和课程安排的质量和执行情况；3. 教学资源的合理配置和管理情况；4. 教学质量的改善情况和教学评估的结果；5. 考勤和教务档案管理的准确性和完整性；6. 教务工作的协调和决策支持情况；7. 教学纠纷的处理和解决情况；8. 教育教学创新和教师教学水平的提升。

五、岗位职责及绩效考核关联教务主管的岗位职责和工作内容直接影响到学校教学管理的规范性、有效性和提高教学质量的能力。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务工作的管理者和决策者，负责统筹、组织和协调学校的教务工作。

本职位要求具备丰富的教育管理经验和综合素质，能够有效处理与教师、学生、家长等各方面的关系，确保学校教务工作的顺利运行。

二、岗位职责1. 制定教务工作计划：根据学校发展目标和教育教学特点，制定年度、学期和月度的教务工作计划，并将其有效地传达给各级教务人员。

2. 组织实施课程安排：负责学校课程的编排和安排工作，合理分配教师的授课任务，确保各科目的教学进度和教师的教学质量。

3. 教学管理与监督：建立并完善教学管理制度，对教师的教学情况进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案，确保教学质量的持续提升。

4. 学生管理与服务：负责学生选课、成绩管理、考试安排和学籍档案管理等工作，提供学生相关服务并及时解答学生、家长的疑问和问题。

5. 教务信息管理：建立教务信息化管理系统，负责教务数据的收集、整理和分析工作，并根据需要提供教务数据报表和统计分析。

6. 与外部部门合作：与教育行政部门、其他学校和社会资源进行有效对接，建立和谐的合作关系，为学校的教学改革和发展提供必要的支持和保障。

7. 教务档案管理：负责学校教务档案的管理和维护工作，确保教务档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关的教务档案资料。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、教育管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备教育行政管理或教务管理相关工作经验，熟悉学校教务工作流程和规范。

3. 管理能力：具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队和处理各类教务事务。

4. 熟悉法律法规：熟悉教育法律法规和政策，具备教务管理相关法律法规的应用能力。

5. 技术能力：熟练使用教务管理系统、办公软件等相关办公自动化工具。

6. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心和团队合作精神，能够承受工作压力和适应快节奏的教育环境。

四、工作条件1. 工作地点：学校教务办公室。

教务部岗位职责说明书第1篇：教务部岗位说明书教务部职务说明书1、教务主管职务说明书职务名称：教务主管职务编号：直属上级：主管校长所属部门：教务部岗位目的：负责教务部全面工作，负责学校教务管理工作和本部门的事务管理工作，以及本部门的人员管理和教师管理工作，协调本部门与其他职能部门的协作关系，为学校发展提供有效的支撑和保障。

职责一：教务管理工作工作任务：1、做好学校教务日常管理、课程设置及师资组建等相关方面的各项工作，解决和处理教学过程中发生的各种问题和突发事件。

2、制定整体教学发展计划，收集、整理各类报名数据和信息，并进行统计和分析。

3、参与教学改革，根据市场需要进行教学项目的调整和创新。

4、制定各种教学管理制度和规范各种教务管理工作。

5、负责与教师的沟通、协调工作。

6、搜集相关学校的各种信息，及时掌握最新动态。

7、了解其他培训学校的课程设置，吸取其有益的内容。

8、严抓教学管理，加强课堂监控。

9、组织公开示范课的召开。

10、组织每年串讲工作工作。

11、组织每期留生工作。

职责二：负责本部门事务管理工作工作任务：1、负责各类教务管理工作安排及排班表的审核。

2、制定励志课教学计划。

3、负责教务部人员分工和组织流程制定及优化工作。

4、随时收集学校其他部门合理化建议，及时改进工作。

5、根据实际，进一步深化、细化内部工作。

职责三：负责本部门人员管理工作工作任务：1、检查、督促教务部岗位工作人员考勤、考核等日常工作。

2、负责每天召开本部门员工早会和下班前的碰头会。

3、不定期组织召开教务部各类管理会议。

4、组织相关业务培训，定期进行部门员工的业务知识考核。

5、负责本部门人员的绩效考核工作。

职责四：负责教师管理工作工作任务：1、定期或不定期检查、监督教师情况。

2、计划、组织任课教师会议。

3、听课制度的建立。

4、教师工资表的审核。

职责五：负责与其他职能部门的沟通、协调工作任务：1、加强与前台的沟通，听取前台的合理化建议，进一步完善套餐表，使之更加科学、合理。

教务主管岗位职责说明书（精选20篇）教务主管说明书篇1为了把教务工作进一步纳入有序、规范和科学化的管理，提高其务实性高效性、协调性、综合性职能，教务办主管有如下主要工作职责：一、在培训上中心负责人的直接领导下，主持教务办公室的全面工作。

负责中心日常教务及与各职能部门的配合、协调工作。

二、自觉遵章守纪，以身作责。

顾全大局、注重细节、讲究方法，勤俭节约，讲求效率，秉公处理。

负责日常员工的考勤检查。

三、为培训中心领导把握宏观及发展全局、教学管理等重大问题的调研、决策，当好参谋和助手。

另一方面，在处理日常事务时须务实、细致、具体。

要有全盘观念，负责指导各教务计划的具体实施，充分发挥主动体和创造性。

四、负责组织中心全体教师进行政治、时事学习，以及行政会议的通知和召开。

五、根据中心领导安排，负责起草各类工作计划、工作安排、，并负责起草教职员工的岗位职责。

六、负责组织辅导员工作会、寝室长例会、负责通知全体老师和每周工作例会及月度、季度、年度会，并安排相关的会务工作。

七、负责对中心的教、寝室、机房内外的设备物资管理、清洁卫生包干责任制的组建和检查，卫生工具的配置、寝室长、楼长人选各单核定;组织老师进行日常规范和突击查寝工作，进行防火防盗，排除安全隐患。

八、负责组织对校园突发事件的调查、取证、协调、诉讼、医治等项处置工作，并及时上报中心领导或相关执法部门。

九、经常科学地及时了解教职工和学生中的思想动态和存在问题，进行正面疏导和教育，化解各种矛盾。

与教学办主任一起负责对学生进行奖惩，提交对严重违纪学生进行纪律处分意见，报中心领导审定。

十、积极、细致、认真的配合前台报名招生工作，合理规划安排新生的接送、住宿，保证报名、报到进班工作顺利，通畅有效地运行。

十一、充分了解教学工作的情况，及时发现问题，并督促协助解决问题和处理日常教学，报名工作中发生的问题，协调好师生关系、员工关系、上下关系。

十二、对学校的校纪、校规、校务进行落实、整改和执行。

教学主管岗位说明书范文2篇Model text of teaching supervisor's job description教学主管岗位说明书范文2篇小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：教学主管岗位说明书文档2、篇章2：教学主管岗位说明书文档教学主管岗位负责教材，教学仪器的订购与使用安排，指导资料室、实验室、电脑室的工作。

还需做什么呢?下面是小泰为大家分享的，欢迎大家借鉴。

篇一：教学主管岗位说明书一、协助校长制定并实施教导处工作计划，并进行检查和总结，指导年级组、班主任工作，审批年级组、班工作计划和各学科教学计划，并督促各组实施计划。

每月向校领导汇报一次教研工作。

二、负责教师行政的组织、管理工作，制定三表（即课程安排表、作息时间表、第二课堂活动表）。

三、负责教学质量的检测、分析、教育评估、教育预测等工作。

四、组织管理学生的思想政治教育工作，指导各科教师结合教学对学生进行政治思想教育，定期分析学生的思想状况，交流对学生进行思想政治教育的工作经验。

五、组织学生入学，抓好“三率”（入学率、巩固率、合格率），搞好新生编班、学生学籍、统计报表和文书档案工作。

六、组织教学人员认真学习有关教育理论，研究教育教学规律，总结交流教育教学经验，完善加强和改革教学工作的措施。

七、负责教材，教学仪器的订购与使用安排，指导资料室、实验室、电脑室的工作。

八、主持教导处日常行政工作，处理有关教学工作的来信来访和对外联系工作。

九、与教科室一起组织和领导期末考试及毕业会考工作，指导好阅卷、评分、学生操行评定等方面的工作。

院校教务管理人员岗位说明书院校教务管理人员岗位说明书一、岗位概述院校教务管理人员是负责组织、协调和管理院校教务工作的专业人员，主要负责学生的课程安排、考试管理、成绩评定以及学籍管理等教务事务的组织和推进。

二、岗位职责1. 制定和实施学生课程安排方案，确保课程安排合理，满足学生的学习需求。

2. 组织和协调各学院的课程开设工作，确保课程设置科学合理。

3. 负责学生考试管理工作，制定考试计划，组织考试场地和监考人员，并确保考试过程的公平公正。

4. 负责学生成绩评定工作，指导教师进行成绩录入和审核，并保障成绩的准确性和公开透明。

5. 组织和实施学生学籍管理工作，包括学生入学、注册、转专业、退学、毕业等各个环节的管理。

6. 指导学生进行选课、退课等学习过程中的相关事宜。

7. 协助教学督导工作，配合教学督导员开展课堂巡视，提供必要的教学支持和服务。

8. 参与学校教学改革和教学质量评估工作，协助开展各项教学研究和教学成果评估。

9. 组织学生评教工作，收集学生对教学质量和课程设置的意见和建议，并向教师和学院反馈。

10.完成领导交办的其他工作。

三、任职要求1.具有本科及以上学历，教育学、教育管理学或相关专业优先。

2.熟悉教务管理相关政策、法规，了解学校教务管理制度和流程。

3.具备良好的组织协调能力，能够合理安排课程、考试和学籍管理等工作。

4.较强的沟通能力和团队合作精神，能够与教师和学生进行有效的沟通和协调。

5.严谨细致的工作态度，能够保证教务工作的准确性和及时性。

6.具备一定的抗压能力，能够在繁重的工作中保持积极的工作态度。

四、工作环境和待遇1.工作环境：办公室工作，与教师、学生、行政人员等协作。

2.工作时间：根据学校的教务工作安排，需要弹性工作时间和加班。

3.薪资待遇：根据个人学历、工作经验和绩效，根据学校相关政策进行确定。

五、发展前景院校教务管理人员是大学教务工作的重要组成部分，随着大学教育的发展，这一岗位的需求也在不断增加。

教务主任职责岗位说明书【篇一】教务处是学校教学、教务、教研工作的中心执行科室，教务处主任是校长和分管校长在教学方面的主要助手，负责学校教学、教务、教研方面的管理执行工作。

1、在校长和分管校长的领导下，全面主持教务处工作，组织安排学校的教学常规和教学管理工作，根据学校工作计划制定教学工作计划并组织实施，定期检查和总结教学工作。

2、根据课程设置和教师实际情况，提出并制定各科教师任课安排意见。

制定教学管理的有关规章制度，定期检查、总结执行情况。

3、负责对教研组长的选聘提名，指导教研组工作，定期召开教研组长会议，研究讨论教学中的重大问题，总结交流教学经验，及时对教学工作及其改革提出意见和建议。

对教研组实施教学工作的情况从教学目标、内容、方法、评价等方面进行检查、分析、评估等，加强科学调控，帮助改进工作，切实加强教学常规管理。

4、建立健全说课、听课、评课、公开课和学生、专家评教等制度，组织教学评估，通过多种途径(如：检查教案、抽查学生作业、召开座谈会等)了解分析教学情况，改进教学工作，提高教学质量，确保各年级各学科完成教学目标。

5、有计划地组织教师学习现代教育理论以及业务进修。

建立教师教学档案，制定教师评价方案，组织对教学骨干、学科带头人的评选、推荐工作。

6、协助校长加强教师队伍建设，努力创造条件并开展各类公开活动，鼓励教师参加各类进修学习、培训、竞赛等活动，组织好青年教师的培养工作，建立一支优秀的骨干教师队伍。

7、组织家长会的召开及每学期新生招生考试工作。

8、做好教学行政管理工作(如：负责编制课程表、学期制定学校大事安排表、课程调整、安排代课、组织学校大型月考、期中、期末及其他考试的安排和评定、负责检查早自习和课外自习、学生休退学的程序完善及保存等),加强学籍管理和有关数据的统计、使用，组织教学用书及有关材料的订购、使用和管理。

9、加强教务处的自身建设和内部管理，负责对教务员工作的指导和管理，并制定实施教务处工作细则。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理部门的重要职位，负责教务管理工作的组织、调度和协调，确保学校教学工作的顺利运行。

教务主管需要具备扎实的教务管理知识和经验，能够熟练运用各类教务管理软件，具备卓越的组织协调能力和领导才能。

二、岗位职责1. 制定教务管理规章制度：根据学校教学计划和教学大纲，制定学校教务管理规章制度，明确各项教务管理流程和要求，确保教务工作的规范进行。

2. 组织教学计划制定：负责组织教学计划的制定工作，与各教学单位进行沟通协调，确保教学计划能够满足学校教学目标和学生需求。

3. 管理教学资源：负责教学资源的管理工作，包括教学设备、教材及教辅材料的采购、分发和维护，确保教学资源的配备充足和有效利用。

4. 组织教师培训：根据学校教学需求和教师发展需求，组织开展教师培训工作，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 完善教学评估制度：制定教学评估制度，建立学生评教和教师评教的机制，定期对教学质量进行评估和分析，提出改进意见和措施。

6. 教学管理信息化建设：负责教学管理信息化建设工作，推动教务管理系统的建设和使用，提高教务工作的效率和质量。

7. 统筹教学日常工作：协调各教学单位间的教学工作，处理教学过程中的各类问题和投诉，及时解决教学工作中的困难和矛盾。

8. 监控教学流程：监控教学流程，确保教学进度和质量，及时与相关教师和教学单位进行沟通和协调，解决教学上的问题。

9. 教务工作统计分析：负责教务工作的统计分析工作，整理教务数据，对教学质量、教学进度等进行分析和评估，为学校教学管理决策提供科学依据。

10. 协助教学管理领导工作：协助教学管理领导开展教学管理工作，负责完成教学管理领导交办的其他工作。

三、任职要求1. 本科以上学历，教育学、教育管理等相关专业毕业。

2. 三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理流程和工作要求。

3. 熟练掌握教务管理软件和办公软件的使用，具备良好的电脑操作能力。

培训学校教务部主管岗位说明书
1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；
2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；
3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；
4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；
5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；
7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；
8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；
9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；
10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；
11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；
12、组织召开部门例会，总结和安排工作；
13、完成本部门工作报表、计划；
14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；
15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；
16、完成上级领导交办的其它事务。

教学部主管岗位说明书教学部主管岗位说明书一、岗位概述教学部主管负责统筹、协调学校的教育教学工作，制定、组织实施教育教学计划以及课程建设、师资培训等工作。

他是学校教育教学管理的主要负责人。

二、岗位职责1. 教育教学计划统筹：负责根据国家和地方教育部门规定以及学校的办学定位和发展战略，制定教育教学计划，确保教育教学目标符合学校教育教学要求。

2. 课程建设协调：负责课程设置及调整，确保教育教学计划和课程建设的一致性，制定教学大纲和教材选用方案，确保课程质量和形式的适应性。

3. 教师培训和考核：负责教师队伍建设，组织教师培训，制定教师考核标准，并监督和评估教师教学工作，以提升教师的教育教学水平和专业素质。

4. 教学质量监控：定期组织教学质量监控和评估，及时发现和解决教学质量问题，确保学校教学质量的稳步提升。

5. 教育教学管理：负责教育教学管理工作，包括教学大纲、教学计划、课程建设、教师培训、教学质量监控等方面的工作，为学校的教育教学工作提供必要的支持和服务。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，教育相关专业。

2. 工作经验：5年及以上教育教学管理工作经验。

3. 专业技能：熟悉教育教学管理工作流程和规定，具备较强的组织协调能力和团队领导能力，良好的沟通协调能力和教学管理技能。

四、绩效考核指标1. 教育教学计划完成情况；2. 教学质量监控结果；3. 教师培训和考核情况；4. 教育教学管理工作情况；5. 学校发展战略和教育教学目标实现情况。

五、总结教学部主管是学校教育教学工作的中枢人物，需要具备较高的教育教学管理能力和领导能力，同时还需要具备较强的组织协调和沟通能力，有效地实现教育教学目标，促进学校教育教学事业的健康发展。