《员工手册》测试题及答案《员工手册》测试题及答案

员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。

答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。

主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。

2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。

核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。

第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。

4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。

第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。

答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。

其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。

6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。

答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。

例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。

第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。

答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。

包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。

8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。

答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。

第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。

答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。

员工手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工手册中规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C2. 员工手册中规定的迟到早退的处罚措施是什么？A. 警告B. 罚款C. 扣除奖金D. 以上都是答案：D3. 员工手册中规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B4. 员工手册中规定的病假工资计算方式是？A. 全额工资B. 半额工资C. 无工资D. 按实际工作天数计算答案：B5. 员工手册中规定的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资答案：A6. 员工手册中规定的工作服发放周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C7. 员工手册中规定的安全培训周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C8. 员工手册中规定的保密协议的有效期是？A. 一年B. 三年C. 五年D. 永久答案：D9. 员工手册中规定的员工晋升的依据是？A. 工作年限B. 工作表现C. 学历背景D. 人际关系答案：B10. 员工手册中规定的员工离职的提前通知期是？A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工手册中规定的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 住房补贴答案：A, B, C2. 员工手册中规定的员工培训包括哪些？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 管理培训D. 安全培训答案：A, B, C, D3. 员工手册中规定的员工违规行为包括哪些？A. 迟到早退B. 泄露公司机密C. 旷工D. 工作时间内从事非工作活动答案：A, B, C, D4. 员工手册中规定的员工奖励包括哪些？A. 优秀员工奖B. 创新奖C. 团队合作奖D. 忠诚服务奖答案：A, B, C, D5. 员工手册中规定的员工投诉渠道包括哪些？A. 直接上级B. 人力资源部C. 匿名信箱D. 公司内部论坛答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工手册中规定，员工可以在工作时间内随意使用社交媒体。

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

员工手册考试试题答案1. 什么是公司的使命和愿景？公司的使命是指公司的核心价值观和宗旨，目标是什么，要创造什么样的价值；公司的愿景是对未来的展望和期望，展望是什么，要达到什么样的高度。

使命和愿景通常是公司内部和外部人士所公认的，并且是公司为之努力奋斗的目标。

2. 请简要描述公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观通常是公司的文化和理念，是公司始终不变的追求和坚持。

核心价值观可以是诚信、客户至上、团队合作、创新求变等，是公司在日常工作中所要弘扬和遵循的准则。

3. 公司的组织架构是什么样的？公司的组织架构一般包括总经理/董事长、部门经理、员工等不同职位，各个职位之间有不同的权责关系和管理层级。

确保公司内部有良好的组织结构，以便更好地管理和运营。

4. 请简要概述公司的劳动法规定有哪些？公司的劳动法规定是指公司遵守的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动时间、工资福利、工作安全等方面的内容。

公司必须遵守国家相关法律规定，保障员工的合法权益。

5. 公司的福利政策是如何设定的？公司的福利政策通常包括员工薪酬、假期制度、保险福利、培训发展等内容，公司为员工提供的各种福利和待遇。

福利政策要体现公平、公正，让员工感受到公司的关爱和尊重。

6. 如果有员工违反公司规定，公司将会采取什么措施？如果员工违反公司规定，公司将根据具体情况采取相应的措施，可能包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职调查、解雇等处理方式。

公司必须依法依规处理员工的违规行为，维护公司的正常秩序。

7. 请简要说明公司的安全制度是如何保障员工安全的？公司的安全制度包括安全培训、安全设施、应急预案等内容，公司要确保员工的安全环境，减少事故和伤害发生。

员工应该严格执行公司的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。

8. 公司是如何进行员工培训和发展的？公司通常会针对员工的需要和公司发展的要求制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升技能和知识，推动公司和员工共同成长。

员工手册考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 员工手册是公司内部的什么文件？A. 规章制度B. 员工福利C. 工作流程D. 企业文化答案：A2. 员工手册的主要作用是什么？A. 指导员工工作B. 记录员工表现C. 规范员工行为D. 员工培训资料答案：C3. 员工手册的修订周期通常是多久？A. 每年B. 每两年C. 每三年D. 每五年答案：A4. 员工手册中不包含以下哪项内容？A. 公司文化B. 员工福利C. 工作流程D. 个人隐私信息答案：D5. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须每天工作8小时B. 所有员工必须每周工作40小时C. 所有员工必须每天工作9小时D. 所有员工必须每周工作35小时答案：B6. 员工手册中关于休假的规定，以下哪项是正确的？A. 员工每年享有10天带薪年假B. 员工每年享有15天带薪年假C. 员工每年享有20天带薪年假D. 员工每年享有25天带薪年假答案：B7. 员工手册中关于加班的规定，以下哪项是正确的？A. 加班必须经过上级批准B. 加班不需要上级批准C. 加班必须支付加班费D. 加班不需要支付加班费答案：A8. 员工手册中关于工作着装的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须穿正装B. 所有员工必须穿休闲装C. 所有员工必须穿公司制服D. 员工可以根据个人喜好选择着装答案：C9. 员工手册中关于工作纪律的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作时间内随意离开工作岗位B. 员工可以在工作时间内使用手机C. 员工必须遵守公司的工作纪律D. 员工可以在工作时间内进行私人活动答案：C10. 员工手册中关于保密义务的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随意泄露公司机密B. 员工可以在工作时间内讨论公司机密C. 员工必须遵守公司的保密义务D. 员工可以在离职后泄露公司机密答案：C11. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工不需要参加培训D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A12. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪项是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C13. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B14. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪项是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 所有以上选项答案：D15. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪项是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B16. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C17. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A18. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C19. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C20. 员工手册中关于员工职业道德的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作中谋取私利B. 员工必须遵守公司的职业道德规范C. 员工可以在工作时间内进行私人活动D. 员工可以在工作时间内忽视职业道德答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须按时上下班B. 员工可以随意迟到早退C. 员工需要遵守公司的考勤制度D. 员工可以随意请假答案：A, C22. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工需要遵守培训纪律D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A, C23. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪些是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C24. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B25. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪些是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 员工享有以上所有福利答案：D26. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪些是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B27. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C28. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A29. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C30. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C三、判断题（每题2分，共20分）31. 员工手册是公司内部的规章制度文件。

《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。

分数低于80分为不及格，需重新考试。

一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。

员工手册培训测试题练习及答案员工手册培训测试题练习及答案部门：市场部姓名：唐红平工号：时间： 2015-1-5一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（ A ）Ａ、3个月Ｂ、1个月Ｃ、6个月Ｄ、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）Ａ、尽忠职守Ｂ、爱岗敬业Ｃ、团结互助Ｄ、保守公司秘密3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。

Ａ、人力资源部Ｂ、总裁办Ｃ、采购部Ｄ、行政办公室4、公司的工作时间有（ B ）种。

Ａ、一种Ｂ、两种Ｃ、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ A ）Ａ、销售Ｂ、工程研发Ｃ、行政文员Ｄ、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。

（ ABCDE ）Ａ、年假Ｂ、婚假Ｃ、产假Ｄ、看护假Ｅ、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。

（ A ）Ａ、出差Ｂ、事假Ｃ、外勤Ｄ、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ B ）天。

Ａ、5天Ｂ、10天Ｃ、15天Ｄ、20天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。

（ ABCD ）Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。

Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。

10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天；Ａ、三天Ｂ、五天Ｃ、十天Ｄ、七天11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（ A ）天内书面报告Ａ、24，3 Ｂ、24，2 Ｃ、48，3 Ｄ、48，712、（ ABCD ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。

Ａ、婚假Ｂ、产假Ｃ、看护假Ｄ、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（ C ）Ａ、薪酬调整Ｂ、职务升降Ｃ、岗位调动Ｄ、员工培训14、本公司处分的类型有（ ABCDE ）。

Ａ、降职Ｂ、降薪Ｃ、口头警告Ｄ、书面警告Ｅ、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ ABC ）Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ C ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ B ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规二、判断题（每题3分）1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

员工手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据员工手册，公司规定的标准工作时间是？A. 8小时/天B. 7小时/天C. 9小时/天D. 10小时/天答案：A2. 员工手册中提到的病假申请流程包括以下哪一项？A. 提前一周提交申请B. 提交医生证明C. 电话通知人力资源部D. 以上都是答案：B3. 公司对于迟到的员工有哪些处罚措施？A. 口头警告B. 扣除当月奖金C. 扣除相应工时D. 以上都是答案：C4. 员工手册规定，员工在工作期间内不得进行哪些活动？A. 私人电话B. 网上购物C. 阅读与工作无关的书籍D. 以上都是答案：D5. 公司提供哪些类型的员工培训？A. 技能培训B. 管理培训C. 安全培训D. 以上都是答案：D6. 根据员工手册，员工的年度绩效评估通常在何时进行？A. 每年1月B. 每年6月C. 每年12月D. 每年3月答案：C7. 公司规定的最低年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B8. 员工手册中提到的员工保密义务包括以下哪一项？A. 不得泄露公司内部信息B. 不得在社交媒体上讨论工作内容C. 不得将公司资料带回家D. 以上都是答案：D9. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 工装D. 无要求答案：B10. 员工手册规定，员工在离职时应遵循哪些程序？A. 提前30天通知B. 完成交接工作C. 归还公司财产D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 根据员工手册，以下哪些行为属于违反公司规定？A. 未经批准擅自离开工作岗位B. 工作时间内睡觉C. 未经许可使用公司设备进行私人活动D. 以上都是答案：D2. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 员工折扣D. 以上都是答案：D3. 公司对于员工的哪些行为会给予奖励？A. 提出改进工作流程的建议B. 超额完成工作任务C. 积极参与团队建设D. 以上都是答案：D4. 员工手册规定，以下哪些情况下员工可以申请调休？A. 连续加班超过规定小时数B. 完成重大项目C. 参与公司培训D. 以上都是答案：A5. 公司规定的安全措施包括哪些？A. 定期进行安全培训B. 遵守操作规程C. 正确使用个人防护装备D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共5题）1. 根据员工手册，员工可以在工作时间内处理私人事务。

员工规章制度考核试题一、 填空题（每题 2分，共10分） 1、 我们集团全称 2、 我们的企业宗旨： 3、 我们的企业愿景：4、 我们的核心价值观： ____________________________________________5、 我们的经营理念： ______________________________________________ 二、 选择题（每题 3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需A 半年交《辞职申请书》人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。

以（旷工 B 事假 C 早退 D 罚款不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到）处罚2次（含）以上者，将予大过 B 小过C君攵辞退员工不得无故旷工，旷工）即可开除。

4、员工在公司工作满（）可享受年假。

5、试用期满后已转正的员工, 员工辞职必须提前（）天到人事行政部递A 三天卜天十五天卜天6、部门经理的批假权限为（）以内7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者, 将予以）处罚警口B小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（A 1个月B2个月C 3 个月D 3-6 个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A降职B 降薪C 罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A记小过B 罚款C 按旷工计 D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A 迟到、早退1-10 分钟的扣款20元B 迟到、早退11-30 分钟的扣款50元C迟到30分钟以上的扣半天工资D迟到1小时以上的按照旷工处理2. 以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3. 以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A每月连续请假10天以上或累计请假30天以上B员工绩效考核低于60分不达标者C 一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。