加班及调休管理规定

员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。

为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。

一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。

b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。

2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。

每日正常工作时间为8小时。

3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。

二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。

调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。

b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。

2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。

正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。

三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。

b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。

c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。

2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。

b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。

3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。

劳动关系管理办法：加班与调休规定一、加班与调休规定的目的和依据二、加班的定义和限制1.加班定义：企业员工在正常工作时间之外，为了完成特定工作任务或因企业需要延长工作时间的情况，称为加班。

2.加班限制：企业应根据国家和地方有关法律、法规以及劳动合同、集体合同等约定，合理控制员工加班时间的长短。

员工加班时间不得超过每日3小时，累计不得超过每周36小时。

三、加班的申请和审批流程1.员工申请加班：员工需要加班时，应提前向所属部门或直接上级提出加班申请，明确加班时间、原因和预计工作内容。

2.部门审批加班：所属部门或直接上级负责对员工的加班申请进行审批，并确保加班的合理性和必要性。

3.加班记录和报备：企业应建立健全的加班记录制度，对每位员工的加班时间进行详细统计和记录，并及时报备给人力资源部门。

四、加班费的计算和支付1.加班费计算：根据国家有关法律法规和劳动合同的规定，加班费应按照员工正常工资的一定比例进行计算，比例不低于劳动法规定的标准。

2.加班费支付方式：加班费应在发放工资时进行支付，采用现金或银行转账的方式进行。

3.加班费税务处理：加班费应按照国家税务部门的相关规定缴纳个人所得税。

五、调休的申请和安排1.调休申请：员工希望休息或需要调整工作时间时，应提前向所属部门或直接上级提出调休申请，明确调休时间和原因。

2.调休安排：所属部门或直接上级负责根据员工的调休申请合理安排调休时间，并提前与员工进行沟通或调整。

3.调休记录和审批：企业应建立健全的调休记录制度，对每位员工的调休情况进行详细记录，并及时汇报给人力资源部门。

六、加班与调休的监督和评估1.监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，确保加班与调休规定的执行情况，并及时发现和解决加班与调休方面存在的问题。

2.评估效果：企业应定期评估加班与调休制度的执行效果，通过员工满意度调查、工作负荷评估等方法，改进和完善加班与调休管理措施。

七、违反加班与调休规定的处理1.违规处罚：员工违反加班与调休规定的，应按照企业制度进行相应处罚，包括纪律处分、扣减加班费等。

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。

第三条加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。

第六条法定加班的审批程序：1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核；3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。

第七条自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。

第八条自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。

第三章调休管理第九条调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。

第十条调休方式：1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。

第十一条调休申请：1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。

第十二条调休时间安排：1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。

第四章加班工资及补贴第十三条加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十四条加班补贴按照公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工加班调休管理制度一、目的为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班的定义及分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

2、加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。

四、加班的申请与审批1、计划加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。

直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。

部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。

2、应急加班员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。

五、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。

2、加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。

3、在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。

六、调休的规定1、员工加班后，原则上优先安排调休。

2、调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

3、员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。

直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。

部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。

七、加班工资的计算1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

2、在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。

3、在休息日加班且不能安排调休的，按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。

加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。

正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。

2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。

调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。

四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。

2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。

五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。

六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。

以上是加班调休管理制度的相关内容。

请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。

员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。

第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。

（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。

（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。

1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。

按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3.加班工资基数为员工的基本工资。

（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。