西南大学2017大作业[9047]《人力资源管理》

单项选择题1、设置岗位的基本原则是（）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗3. 因关系设岗4. 因人设岗2、1-5 年的人力资源规划称为（）。

1. A. 长期规划2. 短期规划3. 中期规划4. 组织规划3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。

1. B. 行为规范2. 技术规范3. 管理制度4. 业务规范4、现代人力资源的基本职能1. C. 保持、奖惩、调动、评价2. 录用、保持、发展、考评、调整3. 计划、组织、监督、激励、协调、控制4. 录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

1.考评者记录并观察员工工作中的关键事件2. 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料3. 考评者无需考虑行为的情景4. 考评者要对人不对事6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自1. 问卷法2. 观察法3. 访问法4. 记录法7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

<="" span="" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-style: non1. 生产管理人员2. 计划管理人员3. 培训管理人员4. 岗位管理人员8、在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。

1. 业务交接2. 离职面谈3. 监督交接4. 离职生效9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

1.内部调剂2. 外部补充3. 招聘4. 借调10、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

1. 人员选拔2. 人员录用3. 招聘准备4. 招聘评估11、以下属于考官面试目标的是（）。

1. 创新一个融洽的会谈气氛2. 展现自己的专业知识和工作风范3. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息4. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

（9047）《人力资源管理》网上作业题及答案1：人力资源管理第一次作业2：人力资源管理第二次作业3：人力资源管理第三次作业4：人力资源管理第四次作业5：人力资源管理第五次作业1：[论述题]15、劳动合同参考答案：2：[论述题]14、个人职业生涯规划参考答案：3：[论述题]13、培训需求分析参考答案：4：[论述题]12、员工培训参考答案：5：[论述题]11、人力资源质量参考答案：6：[论述题]10、结构化面试参考答案：7：[论述题]9、非结构化面试参考答案：8：[论述题]8、职业生涯参考答案：9：[论述题]7、福利参考答案：10：[论述题]6、薪酬参考答案：11：[论述题]5、员工招聘参考答案：12：[论述题]4、劳动关系参考答案：13：[论述题]3、人力资源管理参考答案：14：[论述题]2、狭义的人力资源参考答案：15：[论述题]1、绩效评估参考答案：1：[论述题]5、略述员工招聘的意义。

参考答案：2：[论述题]4、试述影响个人职业生涯的因素。

参考答案：3：[论述题]3、试述萨帕的职业发展阶段理论。

参考答案：4：[论述题]2、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。

参考答案：5：[论述题]1、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

参考答案：1：[论述题]20、人力资源的特点有哪些？参考答案：2：[论述题]9.培训需求信息收集的主要方法有哪些？参考答案：3：[论述题]19、员工招聘的基本原则是什么？参考答案：4：[论述题]18、薪酬体系设计的基本步骤是什么？参考答案：5：[论述题]17、订立、变更劳动合同的原则有哪些？参考答案：6：[论述题]16、薪酬管理的原则是什么？参考答案：7：[论述题]15、用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些？参考答案：8：[论述题]14、外部招聘的渠道主要有哪些？参考答案：9：[论述题]13、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？参考答案：10：[论述题]12、劳动法律关系主要是由哪些方面构成的？参考答案：11：[论述题]11、劳动关系的主要类型是哪些?参考答案：12：[论述题]10、员工培训的原则有哪些？参考答案：13：[论述题]8、面试中常见的误区与错误有哪些？参考答案：14：[论述题]7、执行劳动安全卫生管理制度包括哪些制度？参考答案：15：[论述题]6、劳动争议仲裁的原则有哪些？参考答案：16：[论述题]5、员工培训的形式与类型包括哪些？参考答案：17：[论述题]4、影响人力资源质量的因素主要有哪些？参考答案：18：[论述题]3、劳动争议处理的原则是什么？参考答案：19：[论述题]2.劳动者享有的主要权利是什么？参考答案：20：[论述题]1、劳动者应当承担的义务有哪些？参考答案：1：[多选题]33、社会保障体系由三部分构成，它们是（）。

人力资源管理大作业学院：机械工程学院专业班级：工业工程1102班学号：110102220姓名：赵鹏人力资源管理应对人力资源成本上升在人力资源管理中，人力成本问题是其重要内容，如何通过人力资源管理成本控制从而达到高效率的人力资源管理是一个热点论题，本文将就此展开阐述、分析和探讨。

一、知识经济与人力资源管理成本控制1. 知识经济概述知识经济是指以知识创新为核心，以信息革命为先导，以信息、生物、新材料等高科技为支撑，逐步趋向分散化、网络化、虚拟化的经济。

知识创新是知识经济发展的源动力。

美国Paul Romer•专家提出：“点子加技术发明等于经济发展的推动力。

”上个世纪后期科学技术快速发展，尤其是计算机网络技术和电子计算机技术的迅猛发展及广泛使用，使得社会前进愈来愈依赖电子技术和信息技术的发展，知识经济风靡全球，成为经济运行的主流。

传统经济运行个环节和因素在知识经济背景下体现出较以往经济背景下不同的内涵和表征。

管理大师彼得•德鲁克曾说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。

”2. 人力资源管理成本控制核算的理论依据人类社会的劳动可分为物质资料的生产和非物质资料的生产两大类。

物质资料的生产活动包括社会再生产过程中的生产、流通、分配、消费等各环节和人、财、物、供、产、销等各个方面，主要由企业单位来承担或实施。

非物质资料的生产活动包括政治、文化、军事、宗教等方面的社会活动，主要由行政事业单位、社会团体承担和实施。

物质资料的生产过程同时也是物质资料的消费过程，而非物质资料的生产过程同样也消耗物质资料。

在一定时期内，被消耗了的物质资料以价值的形式表现出来，在会计上就称之为支出或费用，这些费用如果按照一定的分类对象（产品、劳务、事务等）进行归集，就称为这种对象的成本。

某类对象的总费用即总成本，单位对象的费用即单位成本。

成本核算就是对各种对象计算总成本和单位成本的财务活动过程。

[9047]《人力资源管理》1-5:DCACC 6-10:DDDAD 11:B 12:AB13:ABCD 14:ABD 15:ABCD 16:ABCD17:AB 18:ABD 19:ABCD 20:BC21:ABCD 22-25:AABB 26-30:BAAAA 31-35:ABBAA36-40:AAAAA 41-45:ABBBB 46-49:AAAB50、员工培训答：员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。

51、狭义的人力资源答：狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的52、人力资源质量答：人力资源质量：是指劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平，它是一个国家或地区、组织的劳动者健康状况、知识和技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映53、员工培训的作用是什么？答：是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战的需要；可带来较高的投资回报率；是人力资源管理中的重要一环。

54、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

答：外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。

55、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？答：主要是劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

除上述法定条款外，还可以有以下约定条款：试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人双方约定的其他事项。

56、劳动者享有的主要权利是什么？答：《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。

57、人力资源的特点有哪些？答：第一，人力资源的能动性。

（0106）《人力资源开发与管理》网上作业题答案1：2010年春季第一次作业2：2010年春季第二次作业3：2010春季第三次作业1：[论述题]名词解释：1、人力资源管理2、战略型人力资源管理3、组织4、正式群体5、非正式群体6、组织设计7、组织文化8、组织氛围9、组织变革10、组织创新11、学习型组织12、动机13、心理契约14、需要15、人力资源计划16、招聘17、心理测试18、绩效管理19、职业生涯设计20、培训参考答案：1、人力资源管理：人力资源管理是指对组织中最重要的资源――人力资源的战略性和整合性管理，具体的说，就是吸收、保留、开发并激励组织所需要的人力资源，促成组织目标的达成，使组织得以生存和发展的过程。

2、战略型人力资源管理：战略型人力资源管理是制定组织中人力资源发展计划的方法的总和，包括如何形成良好的工作关系，如何进行员工的招募、培训和发展，如何管理绩效、激励个体员工及整个组织，如何形成有利于组织和个人发展的雇佣关系等等。

3、组织：组织是为了达到某一特定的目标而设计的人的集合体，是成员在其中进行各种活动的构架系统。

或者说，组织是一群人为了达到某一共同的目标，实行人力的分工和职能的分化，使用不同层次的权利和职责，以充分发挥其人力和智力资源而形成的集合体。

4、正式群体：正式群体是组织为了特定的目的而组建的，把具有不同技能的人集合到一块以完成特定任务的群体。

5、非正式群体：非正式群体是由组织中具有某些密切关系的人建立的。

6、组织设计：组织设计，主要是指组织结构的设计，是把组织内的任务、权利和责任进行有效组合协调的活动。

7、组织文化：组织文化或企业文化是指那些没有明确表述出来(没有成文)但却影响着人们的行为和行事方式的价值观、惯例、信念、态度和假定等。

8、组织氛围：组织氛围是指环境中能被组织成员观察到的方面。

我们可把组织氛围看作是人们如何知觉存在于组织中的文化9、组织变革：组织变革被认为是被组织采纳的一种全新构思或新行为，相对应。

9047人力资源管理【9047】答案西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷答案西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷学期：2020年春季课程名称【编号】：人力资源管理【9047】A卷考试类别：大作业满分：100分一、简答题（每小题40分。

学生任意选做一道题。

）1.影响个人职业生涯的因素有哪些？影响个人职业生涯的因素有(1)个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。

它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。

(2)社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。

通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。

影响职业生涯的社会因素包括社会阶层、经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围等。

(3)环境影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。

而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。

2.员工培训的原则有哪些？员工培训应遵循以下原则：有效激励原则：培训的对象既然是组织的员工，就要求把培训也看作是某种激励的手段。

在现代企业中，培训己作为一种激励手段，一些企业在招聘员工的广告中明确告之：员工将享受到培训待遇，以此来增加本企业的魅力。

个体差异化原则：公司从普通员工到最高决策者，所从事的工作、创造的绩效、能力和应当达到的工作标准也不相同，所以员工培训工作应充分考虑他们们各自的特点，做到因材施教。

也就是说要针对员工的不同文化水平，不同的职务、不同要求以及其他差异，区别对待。

注重提供实践机会的原则：培训的最终目的就是要把工作干得更好。

所以，不能仅仅依靠简单的课堂教学，更要为接受培训的员工提供实践或操作的机会，使他们通过实践，体会要领，真正地掌握要领，在无压力的情况下达到操作的技能标准，较快地提高工作能力。

反馈培训效果：在培训过程中，要注意对培训效果的反馈。

反馈的作用在于巩固学习技能、及时纠正错误和偏差，反馈的信息越及时、准确，培训的效果就越好。

1、根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（D）A. 现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量B. 现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量C. 现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量D. 现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量2、( B )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

A. 调查准备B. 评估反馈C. 供需预测D. 编制实施3、（B）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。

A. 协作型B. 严谨型C. 自我表现型D. 服从型4、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。

AA. 战略问题B. 管理问题C. 人事问题D. 价值观问题5、人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。

它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（A）A. 总量平衡，结构不匹配B. 供给大于需求C. 供给小于需求D. 供需完全平衡6、一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（C）A. 生活方式B. 宗教信仰C. 利益格局中的冲突D. 社会制度7、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（D）A. WhatB. HowC. WhereD. Which8、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（D）A. 帮助员工制订职业生涯规划B. 制订员工的职业生涯目标C. 自我评估D. 职业生涯规划的反馈和调整9、下列比人力资源范围小的是指（D）A. 人力资本B. 劳动力资源C. 人口资源D. 人才资源10、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（C）A. 九品中正制B. 世袭制C. 科举制D. 宗法制11、被称为现代管理之父的是（A）A. 法约尔B. 泰勒C. 韦伯D. 梅奥12、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（C）A. 二等B. 四等C. 三等D. 五等13、与奖酬相关的激励理论有（D）A. 公平理论B. 强化理论C. 期望理论D. 以上都是14、员工培训方式的性质不包括（C）A. 针对性B. 灵活性C. 整体性D. 多样性15、管理沟通的过程有（ABCDE）A. 形成思想B. 信息传递和接受C. 信息解码D. 信息反馈E. 信息编码16、人力资源管理实践的流程包括（ABCDE）A. 职位分析和人力资源规划B. 员工关系管理C. 招聘和录用D. 培训和开发E. 绩效管理和薪酬管理17、人力资源危机管理的原则有（ABCDE）A. 未雨绸缪原则B. 积极主动原则C. 及时性原则D. 沟通原则E. “以人为本”的原则与领导者参与原则18、编写岗位说明书需要注意（ABD）A. 获得高层领导的支持B. 员工的参与配合C. 岗位说明书不需要清楚明确D. 权责相一致19、金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（ABE）A. 幻想期B. 尝试期C. 确立期D. 衰退期E. 现实期20、人力资源需求分析的影响因素有（ABCD）A. 组织战略B. 组织结构C. 管理水平D. 现有人员的素质及流动情况21、下列是人力资源管理目标的是（ABC）A. 充分调动组织成员的积极性B. 实现组织利益最大化C. 实现人力资源增值D. 实现员工价值22、下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（ABC）A. 以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。

《人力资源管理概论》作业题及参考答案《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元（第1章）一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体Z中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源2. 下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体Z中，与人的白然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源3. 下列选项屮属于对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资历优先的用人政策C. 以奖励集体为中心的激励体系。

D. 终身雇用制4. 下列选项屮属于对木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 人力资源管理制度化C. 终身雇用制D. 能力优先的用人政策5. 下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D. 以奖励集体为屮心的激励体系6 .下列选项屮不是对LI木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资丿力优先的川人政策C. 以奖励集体为屮心的激励体系D. 重视员工培训二、多项选择（每题有两个以上正确答案）1 .以下列岀的哪些特点属于人力资源的基木特点：A. 生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2. 以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性B.智能性C. 个体差异性D.高增值性3. 下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A. 现代人力资源管理把人作为资木和资源来进行管理B. 现代人力资源管理是以事为屮心的管理C. 现代人力资源管理地位己提升到组织的战略层面D. 现代人力资源管理在心理层血上强调服从4•下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A. 传统人力资源管理把人当作成本来进行管理B. 传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C. 传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理D. 传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5. 下列选项不属于日木人力资源管理模式特点的有：A. 资历优先的用人政策B. 能力优先的用人政策C. 终身雇用制D. 人力资源管理制度化6 .人力资源管理面临的现实挑战包括：A. 经济一体化冲击B. 多元文化的融合与冲突C. 信息技术的全面渗透D. 人才的激烈争夺三、判断分析题（先判断对错，再简述理由）1 .传统人事管理强调以“人"为核心。

电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。