员工旷工通报批评9篇

旷工处罚通告旷工处罚通告(9篇)旷工处罚通告1旷工，职工不请假而缺勤。

按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知旷工处罚通告2各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

2 2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：1、对驾驶员XXX处以500元罚款。

2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。

3、具体何时恢复驾驶员XXX的'工作，要视其日后表现而定。

关于员工旷工的通报为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，公司会对旷工的员工进行通报处罚，下面橙子给大家带来关于员工旷工的通报范文，供大家参考!关于员工旷工的通报范文一通报公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

富可森机械设备有限公司人力资源部20xx年9月15日关于员工旷工的通报范文二致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!************有限公司3.24关于员工旷工的通报范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司年12月3日文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

旷工情况通报范文员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。

下面店铺给大家带来旷工情况通报范文，供大家参考!旷工情况通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司年12月3日旷工情况通报范文二生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日旷工情况通报范文三公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日。

员工旷工通报批评范文
各位同事：
近期公司发现部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

在此特别通报批评如下员工，希望引起大家的警觉，共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序。

1. 张三，因故旷工3天，未经请假，严重影响了部门的工作进度和工作质量。

公司对其行为表示强烈不满，特此通报批评。

2. 李四，擅自旷工2天，未经请假，造成了部门工作的瘫痪和其他同事的额外工作负担。

公司对其行为表示严厉谴责，特此通报批评。

3. 王五，连续旷工1周，未经请假，严重影响了整个部门的工作进度和工作效率。

公司对其行为表示极度愤慨，特此通报批评。

旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，不仅损害了公司的利益，也影响了其他同事的工作积极性和工作效率。

公司对旷工行为将采取严肃处理措施，包括但不限于扣发工资、记过甚至开除
等。

希望以上通报批评的员工能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并以此为戒，不再重蹈覆辙。

同时，公司也提醒全体员工，要严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，不要因为个人原因而影响到公司的正常运转。

如果有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并尽量安排好工作，避免给公司造成不必要的损失。

希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的合作！
特此通报。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于旷工的通报批评的范文员工旷工通报批评范文尊敬的全体员工：
近期我们公司发现某些员工存在旷工的情况，这种行为严重违反了公司的劳动纪律和个人职责，严重影响了公司的正常运转。

针对此情况，公司决定对以下员工进行通报批评，希望通过此次通报批评，引起大家的警醒和反思，共同营造一个团结、积极向上的工作环境。

1. 员工A：近期频繁旷工，严重影响了项目进展和工作效率。

作为一名员工，应该具有高度的责任心和敬业精神，严格按照公司规定出勤。

希望员工A能够认识到旷工行为的严重性，主动改正错误，恢复良好的工作态度。

2. 员工B：尽管在公司规定的休假期间上班，但在其他时间频繁请假，严重影响了部门的正常工作秩序。

公司明确规定休假制度，员工B应该遵守相关规定，避免滥用请假权益，影响他人工作。

希望员工B能够认识到自己的错误，积极调整工作状态，争取更好的工作表现。

3. 员工C：经多次提醒未能按时出勤或在工作期间请长假，严重影响了部门的工作计划和效率。

作为一名员工，应该具备良好的时间观念和工作纪律，不得擅自打乱工作安排。

希望员工C能够认清问题的严重性，及时调整自己的工作态度，恢复正常的出勤和工作积极性。

以上通报批评仅针对上述员工的旷工行为，同时也提醒全体员工要时刻保持高度的责任感和工作积极性，严格遵守公司的劳动纪律和规定。

希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作氛围，为公司的发展贡献自己的一份力量。

谢谢大家！
公司管理部门敬上。

员工旷工通报批评范文公司员工旷工通报的范文致：全体员工主题：员工旷工通报批评尊敬的各位员工：我们注意到最近出现了一些员工旷工的情况，这严重影响了公司的正常运营和工作效率。

在此，我们对这种行为表示强烈谴责，并给予相应的通报批评。

作为一家以高效工作和团队合作为核心价值的公司，我们致力于提供优质的产品和服务。

而员工的缺席不仅给公司造成了损失，也对其他员工的工作和生活造成了不必要的困扰和压力。

旷工不仅违背了公司的规章制度，同时也损害了员工之间的互信和合作关系。

我们仔细研究了每个旷工事件，并发现了一些常见的原因，如个人原因、医疗问题或家庭紧急情况等。

尽管我们理解生活中出现紧急情况的可能性，但我们必须强调建立良好的沟通和相互支持体系的重要性。

如果员工面临无法上班的紧急情况，请及时与管理层沟通并提供相关证明。

为了确保公司的正常运营，我们将采取以下措施：1. 重新强调公司的规章制度和出勤要求，确保每个员工清楚了解并遵守相关规定；2. 每月定期检查员工的考勤记录，对于频繁缺席和旷工的员工，将采取适当的纪律措施，并做好记录；3. 加强团队沟通和合作，建立相互支持和帮助的文化氛围，以减少个人原因导致的旷工情况；4. 提供健康福利和灵活的工作安排，以支持员工在可能出现的紧急情况下更好地平衡工作与生活。

我们相信，每个员工都是我们团队的重要成员，并且对公司的成功做出了贡献。

因此，在发出这份通报批评的同时，我们也希望能够共同努力改善这种情况，继续保持高效的工作环境和团队协作。

希望大家能够认真对待这份通报批评，并以此为契机，共同努力实现我们的目标和使命。

谢谢大家的理解与合作！公司管理层日期： [日期]。

员工旷工通报批评范文
《员工旷工通报批评》
各位同事：
近期公司发生了多起员工旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

在此通报批评并提醒全体员工，要严格遵守公司规定，不得私自旷工，否则将面临相应的处罚。

作为一名员工，出现旷工现象不仅是对公司的不负责任，更是对自己工作的不负责任。

旷工不仅会影响到公司的正常运转，还会给其他同事带来更多的工作压力，严重影响工作效率和团队合作。

因此，我们呼吁全体员工要严格遵守公司的考勤制度，按时上班，提升工作纪律和责任感。

对于已经发生旷工行为的员工，我们将给予相应的处罚措施，并记录在员工档案中，严重的将影响员工的晋升和奖惩。

同时也提醒相关部门领导，要加强对员工的考勤管理，及时发现并解决旷工问题，确保工作的正常进行。

希望全体员工能够认真对待公司的规定，保持良好的工作态度和纪律，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢各位的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。

员工旷工通告的范文5篇员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日重点句子：1、因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

2023旷工通报批评5篇旷工通报批评1生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室—1—27旷工通报批评2公司x部员工x在x年x月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款x 元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报x公司行政部x年__月__日旷工通报批评3公司全体员工：针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：__厂采购魏，于9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的`行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

机械设备有限公司人力资源部9月15日旷工通报批评4致全体员工：大家好！因公司油漆部员工（工号）于3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！x有限公司3.24旷工通报批评5公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购__,于9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的'工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

__设备有限公司人力资源部9月15日。

员工旷工处罚通报如何写（精选4篇）员工旷工处罚通报如何写篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部3-19员工旷工处罚通报如何写篇2兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工处罚通报如何写篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日员工旷工处罚通报如何写篇4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。