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一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（ D ）不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性C．心理属性 D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。
A．社会人 B．经济人C．管理人 D．复杂人3．（ D ）不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人C．发展人 D．约束人4．（ C ）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用C．培训支出 D．流动支出6．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性C．整体性 D．针对性7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立 D．目标设计的针对性8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B．社会发展C．企业发展 D．组织发展9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系10．（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B．美国模式C．莱维特模式 D．利温模式11．（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段C．科技手段 D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。
A．以事为中心 B．以企业为中心C．以人为中心 D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B．权变管理C．动态管理 D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）。
A．科学化管理 B．制度控制C．人性化管理 D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。
A．战术性管理 B．战略与战术相结合的C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。
/p-266642779.html第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）A.有充分的时间向考官说明自己具备的条件B.希望被公平对待C.决定是否愿意到该单位工作D.创造融洽的会谈气氛E.充分了解自己所关心的问题第2题：下列属于简历中客观内容的是（BCDE）A．对自己的个性描述B．个人信息C．教育经历D．工作经历E．工作业绩第3题：下列符合笔试描述的是（BCDE）A．成绩评定也比较主观B．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力C．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争D．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度E．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第4题：下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。
A.使求职者申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷和规范B.成本较低C.选择余地大，涉及范围广D.方便快捷E.不受地点和时间限制第5题：关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职责择业C.是外部招聘的方法之一D.借助中介机构，单位与求职者匀可获得大量的信息，同时也可转播各自的信息E.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间第6题：外部招募的不足有( ABCDE )。
A.筛选难度大B.进入角色慢C.影响内部员工的积极性D.招募成本大E.决策风险大第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。
A.容易出现不公正现象B.容易抑制创新C.有利于招聘一流人才D.带有新思想和新方法E.树立新的形象第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ABCD )。
A.及时性原则B.节约性原则C.权责利相结合原则D.适应性原则E.标准化原则第9题: 审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。
个人与团体管理一、单项选择题（1～50题, 每题1分, 共50分。
请从四个备选答案中选择一种最恰当旳答案, 将对旳答案前旳字母填到题目中旳括号内, 多选、不选或错选均不得分）1.小米旳新工作需要录入大量文献,可他对打字不是很在行。
他给自己制定了一种目旳,每天午休抽出半小时练习打字, 争取每月把速度提高15字,最终到达每分钟2023字旳速度,从而提高自己旳计算机办公能力。
他旳这个目旳不符合SMART原则中旳 ( D）原则。
（A）可衡量旳（B）明确旳（C）有时间规定旳（D）可到达旳和可实现旳解析：“每月把速度提高15字,最终到达每分钟2023字旳速度”, 符合目旳旳可衡量和明确旳原则, “每月”符合有时间规定旳原则, 而每分钟2023字旳速度是不可到达和实现旳。
对应“个人与团体管理课程辅导暨模拟题解析索引”中序号GS16知识点（如下简称“对应序号GS16知识点”）。
2.小王旳大部分工作是为他人服务, 或者在需要旳时候做某些应急旳事务。
对于李明旳这种状况, 下面说法对旳旳是（ D ）。
（A）他旳工作是为他人服务, 因此他无法做计划（B）他适合制定极其详细旳计划（C）他没有必要做计划（D）对某些反复出现旳事情可以做计划解析：某些应急旳事务难以制定详细旳计划, 但某些反复出现旳事情需要做计划以提高工作效率。
对应序号GS24知识点。
3.下面有关反馈旳说法不对旳旳是（ D）。
（A）反馈是发展个人技能和能力旳有效途径（B）我们可以通过预见反馈、积极寻求反馈、采用积极旳态度来对旳看待不一样旳反馈（C）反馈是发展自我认知旳一种有效途径（D）锋利旳反馈是对个人旳一种人身袭击解析: 把反馈看作是对自己行为或工作旳批评, 而不是针对个人旳袭击。
对应序号GS7知识点。
4.每个人均有自己旳目旳和愿望, 目旳思索有助于人们明确自己旳方向, 下面有关目旳思索旳说法错误旳是（ A）。
（A）目旳思索是空想, 不如踏踏实实做些事（B）目旳思索是确认自身价值旳过程（C）目旳思索是增强自信心旳过程（D）目旳思索是促使自己上进旳过程解析: 根据题干中旳论述“目旳思索有助于人们明确自己旳方向”可判断A项说法错误。
人力资源管理第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
电大自学职业技能实训平台之人力资源管理考核答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在（)以上。
B 5年3.在企业中,（)是一种集权和分权相结合的组织结构形式. C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）.C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬. B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（）。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是（)。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是（）。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（)。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( ）。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A劳动者派遗机构12.（）是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.（)不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.（)不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.（)不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( ）。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
D动态管理18.在管理方式上,现代人力资源管理采取（).D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上,现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。
B主动开发形22.在管理手段上,现代人力资源管理( ）。
B以计算机为主23.在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是（）。
D学生的可塑性强27.所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（)。
电大人力资源管理答案作业一1、郭某被解雇旳真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。
郭某因波及数万元金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。
因此，他向医院党委作了汇报。
郭某认为最终导致他失业旳直接原因是院内旳一次医疗纠纷引起旳。
一位入院时还能喊叫旳女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情，且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题，家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹旳。
2、C医院旳人才生态环境非常旳糟。
医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊旳病人少、科内团结差等。
在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作旳课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登。
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。
另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。
1998年，他刊登了7篇论文。
这样旳人才C医院不要，还要与其解除协议。
在科室中受到排挤，凭不上副专家，可见C医院旳人才生态环境非常旳糟。
3、完善C医院旳人才生态环境旳措施。
各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要贯彻在行动上，既要发明人才成长旳环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅旳环境。
（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源旳竞争性。
人力资源总量与社会各方面对它旳巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
不过，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源旳合理分派，不过，盲目旳竞争却会带来人力资源旳挥霍，可见从人力资源管理旳角度来看，要对人力资源旳流动做出对旳旳引导，防止无谓旳竞争所导致旳不合理旳人力流动。
个人与团队管理一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。
请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。
他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。
他的这个目标不符合SMART原则中的 ( D）原则。
（A）可衡量的（B）明确的（C）有时间规定的（D）可达到的和可实现的解析：“每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度”，符合目标的可衡量和明确的原则，“每月”符合有时间规定的原则，而每分钟2000字的速度是不可达到和实现的。
对应“个人与团队管理课程辅导暨模拟题解析索引”中序号GS16知识点（以下简称“对应序号GS16知识点”）。
2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。
对于李明的这种情况，下面说法正确的是（ D ）。
（A）他的工作是为他人服务，所以他无法做计划（B）他适合制定极其详细的计划（C）他没有必要做计划（D）对一些重复出现的事情可以做计划解析：一些应急的事务难以制定详细的计划，但一些重复出现的事情需要做计划以提高工作效率。
对应序号GS24知识点。
3、下面关于反馈的说法不正确的是（ D）。
（A）反馈是发展个人技能和能力的有效途径（B）我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈（C）反馈是发展自我认知的一个有效途径（D）尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击解析：把反馈看作是对自己行为或工作的批评，而不是针对个人的攻击。
对应序号GS7知识点。
4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（ A）。
（A）目标思考是空想，不如踏踏实实做些事（B）目标思考是确认自身价值的过程（C）目标思考是增强自信心的过程（D）目标思考是促使自己上进的过程解析：根据题干中的叙述“目标思考有助于人们明确自己的方向”可判断A项说法错误。
电大专科人力资源管理专业技能实训《人力资源管理》参考答案▼标签：电大技能实训人力资源管理参考答案第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(不得超过6个月)。
第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(保守商业秘密)。
第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(是对的)。
第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(1个月)。
第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。
（法律允许）第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。
如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。
这体现了劳动合同订立的(协商一致)。
第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(协商一致)。
第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是(拒不履行，-------)。
第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为(要约)。
第10题: 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是((要约方)。
第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。
（法院或-----）第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
（30日）第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。
（提出劳动合同续订要求的一-----）第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。
劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
（应当）第15题: ()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
（劳动合同续订）第16题: 劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项[第1题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理[第2题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设[第3题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A.资源B.成本C.工具D.物体[第4题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。
A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图[第5题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.强化型激励理论D.归因型激励理论[第6题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A.内容上B.观念上C.工作程序上[第7题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境[第8题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源[第9题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验[第10题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工[第11题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?()A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评[第12题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么E.在什么地方做这项活动[第13题](多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )A.经济人假设B.社会人假设C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论[第14题](多选题)招聘策略包括哪些内容?( )A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排[第15题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段[第16题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。
