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公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
公司安全管理制度【实用15篇】公司安全管理制度1一、现场安全1、严格遵守劳动纪律.工作前要保证自己休息好.工作前八小时内禁止酗酒.工作中集中精力,不准打闹、串岗等,严禁违规操作。
2、严格遵守岗位责任制,未经领导批准不得将工作交于他人。
3、工作时要穿戴好防护用品.如工作服、安全帽、工作鞋、绝缘手套等,不准有飘荡部分.女工应将长发盘起系于帽内。
4、严格遵守厂区、现场的各种安全警示标志.各种安全防护、通风收尘、消防设施等要妥善保管使用,不得随意挪用和损坏。
5、超过2米的高空作业必须佩带安全带。
6、如发生设备、人身事故或火灾,在场人员应迅速组织抢救,保护现场.并立即汇报相关领导。
二、照明1、各岗位照明要充足。
2、在进入金属容器内或潮湿处工作时.必须使用12v以下的低压安全灯。
三、设备1、凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离,否则不得开车。
2、电器设备附近严禁晾晒、挂放衣物,不准用铁丝捆挂电线。
3、一切电器设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施,手持电动工具必须加装触电保护器。
4、可溶性氧气、乙炔气瓶附近严禁烟火,正在工作时严禁移动。
5、设备开车前要发出信号,工作人员双手要保持干燥。
四、消防1、现场消防器材要齐全可靠,保证取用方便。
2、氧气瓶、油类、棉纱等易燃易爆物品应分别单独保管,仓库内严禁烟火。
3、岗位用火炉必须符合生炉规定。
4、七防(防火、防雷电、防中毒、防暑、防尘、防爆、防洪)用品和设备不能挪用,并进行定期检查维修。
五、安全标志l、各岗位要悬挂必要的安全警示标志,做到规范、醒目、齐全。
2、清理、检修已停止运行的设备时,必须切断电源,并在开关,上悬挂。
有人工作,禁止合闸”的警告牌。
1、人人要增强安全意识.重视安全生产。
工作中要聚精会神,严格按规范操作.严禁违规操作,严禁酒后和过度疲劳工作。
2、不得跨越运转中的.设备.上方有人施工或吊装物品时,下方不得有人。
3、身体不健康或生理上有某种缺陷不适合该岗位的工作者,不能勉强担任.经医生证明、领导批准,可调至合适的岗位。
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
公司管理制度公司管理制度（精选18篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
公司管理制度篇1第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促進公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，愛岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、愛护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极進取，勇于开拓，求实创新。
第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。
形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司管理规章制度公司管理规章制度范本（通用9篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
公司内部管理制度范本第一条为完善公司内部管理机制，实行规范化的内部管理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。
第二条本制度包括:1、日常办公制度2、办公秩序管理制度3、保密规定4、文件收发、传阅，档案管理制度5、印鉴、介绍信管理制度6、文印、办公设备管理制度7、办公用品领用制度8、通信设备使用制度9、财产管理制度10、车辆使用与维护管理办法11、文件销毁制度第二章日常办公制度第三条公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。
第四条实行例会制度。
重大问题、人事安排由总经理办公会决定;各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。
总经理办公会、中心经理会每月不定期召开。
第五条各中心及业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的意见和建议。
各中心及业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。
第六条员工之间互相尊重，团结友爱。
重大问题坚持原则，一般分歧互相体谅、互相理解。
第七条严格档案管理，严守保密纪律。
公司利益第一，个人利益服从公司利益。
第三章办公秩序管理制度第八条员工的仪容仪表:员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求: 要求项目男士女士服装要求西服套装或整洁服装职业套装禁止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干净禁止穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘发饰要求整齐、自然整齐禁止乱蓬蓬、过长零乱面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化妆禁止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化妆其它手指甲不能太长，禁止涂鲜艳的指甲油第九条员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。
第十条员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
必须接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。
北京尚华精艺装饰工程有限公司管理制度北京尚华精艺装饰工程有限公司年月日修订总则；1、为完善公司各项规章制度，加强合同管理，更好的划分企业与员工的权利与义务，使企业逐步走向制度化正规化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，共同达成本管理制度，以共同遵守执行。
2、本制度包括；考勤管理制度、加班管理制度、工资福利制度、出差管理制度、公司保密制度、印章管理制度、借款和报销管理制度、奖惩制度、财务管理制度等，上述文件作为合同附件与合同具有同等效力。
3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，对于工作表现突出或违反公司规章制度的员工，公司将严格按照《奖惩制度》进行相应奖罚。
一、考勤制度公司员工分别实行定时工作制和不定时工作制，各部门员工均执行考勤打卡制度。
1、作息时间1）公司实行平均每周5个工作日，具体工作时间为早9:00----18:00，午餐和休息时间：12:00----13:00。
2）员工在工作时间内，在办公场所或因公务在非办公场所工作为出勤，反之为缺勤。
3）所有员工不论当月总工作时间是否超过法定工作时间，均统计迟到、事假、病假或旷工，按规定计算工资或工时。
2、准假权限1）员工请假在三日以内（含）由其部门经理批准，并报行政部备案；员工请假三日以上的，由其部门经理签署意见并上报总经理审批，报行政部备案。
2）各部门经理或主管请假须由总经理批准并报行政部备案。
3、细则1）迟到早退；在9：00前打卡为正点上班，9：00以后为迟到，18：00之后打卡为正点下班，提前离开为早退，早退与迟到同等处罚。
员工迟到早退2次以上的；每迟次处罚50元，且每迟到2次按旷工一天计算。
2）因故迟到、早退并忘打卡时需在第二天下班之前提交《考勤特殊情况说明》并经经理批示，期限后不予处理。
在工作场所以外工作者，应提前填写《外出公干登记表》并经批准方计为出勤，否则以旷工计。
3）病假：员工因病持有医生证明，并及时向部门请假予以批准，病假期间不计当天工资或工时。
若未及时向经理请假，视为旷工；请假后无医生证明则视为事假。
4）事假：员工因私事请假，并提前一天以上经经理批准。
原则上视公司工作缓急进行事假审批，得到批准的视为事假，事假期间不享受工资或工时及待遇。
5）旷工：员工在工作时间内不事先请假或未得到准假而缺勤的视为旷工。
每月累计旷工三天视为自动离职，公司将默认其自愿放弃当月工资及所有提成等待遇。
6）不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否则行政部有权对当次考勤结果做出处理，直至予以辞退。
二、加班制度（试用期员工不享受加班补助）1、定义1）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。
2）双休日加班：即安排在每周六、日工作。
3）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
4）计划外加班：即遇到未经书面申请、需要在工作时间以外短期紧急处理的工作。
包括为完成公司下达的紧急任务的，因特殊原因需要短时间得到设计成果的，遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的。
5）施工现场加班：现场管理及设计人员因施工现场不休节假日而加班的，按加班计算。
2、管理职责公司各部门负责本部门人员的加班管理，应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程。
部门领导对本部门加班情况进行例行监督。
行政部门有责任检查加班管理制度在各部门的执行情况，并对加班异常情况进行监督检查。
财务管理部门有责任对加班统计报表进行审核。
3、审批程序1）除计划外加班外，公司各部门负责人应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程，需要加班完成的工作，应提前制定加班计划，提交主管领导审批后方可安排人员加班。
2）遇到需计划外加班的情况时，比如当天加班即可完成阶段性工作内容的，部门负责人可以决定人员临时加班，但需在第二天由部门负责人向主管领导补交《加班申报单》，若因主管领导不在不能及时申报的，应在主管领导上班的第二天内完成申报。
3）业务部成立后，业务部门需要加急得到设计成果的；应填写《加班申报单》由业务经理以上级别人员签署后提交设计部，设计部门统筹安排后由主管领导批复执行。
4）提出加班申请的单位应在《加班申报单》上说明加班事由、加班时间等内容。
5）每阶段加班结束后两天内，各部门负责人按规定将本部门人员的实际加班情况进行整理，编报至行政部门审核。
行政部根据经过审批的《加班计划申报单》与考勤对照，未经申报及审批的打卡工时不计入加班工时。
行政部门按照加班结算方式及规定标准，计算累积调休小时数并上报主管领导审批。
审批后的加班时间统计报表上报财务部门存档备案。
4、加班免除（下列行为及人员不享受加班待遇）1）没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的。
2）不办加班审批手续和未经批准加班的。
3）员工自愿的未申报计划的临时短时间的工作内容（自愿加班时间只做统计但不做调休和工资补发安排）。
4）中层（部门经理/部门总监级别）及高层（副总级别）管理人员因工作需要增加的工作内容。
5）实行业绩提成工资的人员。
6）享受提成或补助的现场工作人员。
2）办理加班申请的半小时以上即可计入加班。
6、加班调休1）员工工作所产生的加班时间，应优先由公司在适当时间安排员工调休。
确因工作需要无法安排调休的，可计算加班工资。
2）个人特殊情况需要个别调休的，由员工所在部门负责人根据实际情况，上报主管领导审批安排。
7、罚则1）在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门改正，情况严重的对主要责任人予以通报批评。
2）有下列情况的，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重给予记过、扣减提成、降级、直至开除的处分。
（1）为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班的，如；正常工作时间故意降低工作效率的，虚增工作任务的。
（2）加班期间消极怠工的，如；钻企业管理规定空子，加班期间为取得计时效果，在工作内容以完成的情况下故意延长加班时间的。
（3）对带头挑动其他员工消极怠工的人员必须严厉处理。
8、附则1）本制度由人力资源部负责解释、修订。
2）本制度自发布之日起，原有规定自行废止。
3）本制度经公司全体人员讨论修改后，由总经理批准后执行，修改亦同。
4）《加班计划申报表》见附件一说明：1）本表格必须由加班申请人本人填写，计划加班时间应填写详细，比如填写为自11月18 日至22日，18时至20 时共计划10 小时，加班人的填写为每人一表。
2）加班必须由部门负责人签报并经主管领导批准，未经批准的工时延长为自愿加班，自愿加班时间由人事行政部门统计，但不做调休和工资补发安排。
3）《加班申报单》需要本阶段加班结束后两日内送交行政部。
4）经过审批并核实的加班工时进行累计，由公司进行调休安排。
三、工资福利制度（一）一般程序1、以出勤日计算每月应发工资；2、每月15日发放上月基本工资，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月20日到财务部结算；4、每月3日前由人事部统一上报公司人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部。
5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；6、工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；7、由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。
（二）保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；并不得向他人泄露自己的薪资报酬。
（三）薪酬结构1、薪酬结构种类1）基本工资加绩效工资；2）基本工资加佣金（提成）制；3）基本工资加计件工资加绩效奖励。
4）奖金：是指效益工资项目，根据经营业绩确定的奖励项目。
奖金包括以下形式：（1）超额任务奖金，与公司及部门经营业绩挂钩，具体奖金分配根据公司实际情况另行制定。
（2）单项奖金：如优秀员工奖（根据年终评选结果）和业务明星奖等。
2、基本工资可由基础工资、职务工资、饭补、车补构成。
3、每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。
（四）实施细则1、员工个人薪酬层级的自动调整：员工个人薪酬层级的调整由行政部每年1月份根据员工上年度绩效考核成绩的结果进行调整。
员工薪酬层级调整包括层级晋升、层级不变动、层级降低三种。
2、工资的结算期为自然月，即每个月1日至30/31日。
岗位工资的发放时间为每月15日，节假日顺延。
3、试用期工资标准1）试用期间员工按照同岗位最低岗位工资等级的80%发放。
2）试用期满考察合格上岗后，根据部门经理和行政部评估定位后的岗位工资等级发放。
4、不能安排调休的病、事假工资发放标准1）经经理批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。
每月按照21.75个标准工作日计算，计算基数为工资总额。
2）病假工资扣除 = 请假天数×（月工资总额/21.75×20％）两周之内按此标准执行，连续病假发放基本工资。
3）事假工资扣除 = 请假天数×（月工资总额/21.75）5、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：个人所得税、不能安排调休的缺勤扣除额、社保基金个人负担部分、其它公司及法令规定的事项。
6、病休假工资标准：1）职工疾病或非因工负伤连续休假在1-7日以内的，按照请假天数×（月基础工资/21.75×100％）计发2）职工疾病或非因工负伤连续休假在7-15日以内的，按照请假天数×（月基础工资/21.75×80％）计发3）职工疾病或非因工负伤连续休假在15日-6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人基础工资的60%计发;（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人基础工资70%计发;（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人基础工资的80%计发;（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人基础工资的90%计发;（5）连续工龄满8年及以上的，按本人基础工资的100%计发。
（6）疾病救济费标准：根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
7、员工福利管理1)法定假；所有员工均享受国家规定的法定假日。
2）婚假（1）连续在本公司服务满12个月的员工，办理结婚登记后，享有三个日历日婚假，工资照发。
超出按事假计算。
（2）婚假必须在开具结婚证半年内申请享受，且需一次性使用完（行政部将保留结婚证复印件）3）产假（1）连续在本公司服务满12个月的员工，女员工可在生育时享受90个日历日的产假（包括产前休假15日），难产的增加产假15个日历日，男职工可享受陪产假7个日历日，基础工资照发。
